




免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
签发人:行政管理制度 编号:佳和地产2013 人字007号编制:行政人事部审核:批准:发布日期:2013年12月1日实施日期:2013年12月1日档案管理制度总 则第一条 为了规范全公司的档案管理,充分、合理利用档案资料为公司服务,特制订本管理制度。第二条 本办法所称的档案,是指在生产经营和管理活动中形成的、具有查考、保存价值的各种文件(纸制和电子)、图表、音像、实物等不同形式的历史记录。第三条 公司分子公司档案室是公司档案管理的职能部门,负责公司档案管理制度的制定、检查、落实。档案的分类和对应保管部门第四条 各业务部门是档案的直接使用和管理部门,负责管理在本部门存放的档案资料。各部门存放的档案应做到分类科学、目录齐全、内容完整、便于查找。第五条 档案的分类和对应存放、管理部门。1. 证照原件、各种财务资料、税务资料存放在公司财务中心或分子公司财务部;人事档案存放在公司人事部。2. 各类政府批文、项目前期的可行性研究资料、前期规划设计中的有关项目的原始资料存放在公司行政人事部。3. 有关工程的各类图纸、技术资料、工程合同,由工程部门负责保管。4. 有关工程合同、协议、审批表原件交与财务部、档案室留存,业务部门只留复印件。对于机要档案的处理按保密制度中第二条有关规定执行。档案收集办法第六条 文件存档部门要指定专人负责档案管理工作,各部门负责人及分子公司分管副总是档案管理的责任人。第七条 档案存档部门统一建立电子档案,专人负责,方便查阅。档案目录定期交与档案室,以便其他部门员工查阅。第八条 归档的文件材料应完整、准确、系统;文件书写和载体材料应能耐久保存;文件材料整理符合规范;归档的电子文件,应有相应的纸质文件材料一并归档保存。第九条 各部门必须定期对计算机数据进行光盘刻录或硬盘备份,并详细填写计算机数据备份表。第十条 备份标准:以计算机意外损坏、人员变动都不会影响数据的使用为标准进行分类备份。第十一条 备份要求:硬盘备份要与原数据放在不同的磁盘上或不同的电脑上;光盘备份一式两份,一份部门内部保存,一份交公司档案管理人员保存。第十二条 公司高管及监督部门有权定期进行检查。档案的借阅与归还办法第十三条 各部门因工作需要,查阅(借阅)不在本部门存放的档案时,先到档案室或分公司行政部门查阅档案目录,借阅经办人填写档案借阅申请单,经中心主任签字后到存档部门借阅。重要的档案(如土地合同)借出时,须报请总经理批准。第十四条 档案借阅人必须在规定期限内归还所借档案资料,情况特殊者可填写档案资料续借申请单,主管领导签字后续借。借用重要档案(如各类政府批文、证照原件等)当日必须归还,其他档案资料借用时间不得超过七天。若到期不能归还,又未办理续借手续,档案管理人员有权催还,借阅人不得擅自复印。档案遗失的处理第十五条 丢失政府下达的重要文件者,应主动去政府部门补办文件,同时应承担补办手续费和影响、拖延他人办事的损失费。若丢失文件者补办不齐若文件丢失,给企业造成重大经济损失者,依据绩效考核管理规定有关条例处罚。第十六条 丢失技术变更单或其他单据,造成企业经济损失者,处以企业损失费用的罚款。档案的保存期限和销毁第十七条 档案的保管期限除政府有关法令或本公司其它规章制度特定者外,一律按下列规定办理:1. 永久保存:企业章程;股东名簿;股东会、董事会、监事会会议纪要;公司证照;各级批文;印鉴;企业年度经营计划和总结;年度财务报表;重要技术资料;不动产所有权状及其它债权凭证;人事资料;大型活动的图片、音像资料;其它核定应永久保留的文件。2. 十五年保存:会计凭证(其他财务档案的保存期限按国家相关规定执行);其它经核定须十五年保存的文件。3. 五年保存:期满或解除的合同、协议;完工后的项目方案;其它经核定须五年保存的文件。4. 一年保存:部门工作计划和总结;完成后的部门请求报告;无长期保存必要的文件。5. 企业的规章、制度由公司行政部视其有效期予以保存。第十八条 档案销毁1. 超过保存期且无保存价值的档案应给予集中销毁。2. 须销毁的档案由保管部门填报档案销毁申请表,经公司相关部门负责人及总经理核准,报董事会批准后方可销毁。3. 部门内部档案由部门经理报总经理核准后销毁;机要档案由总经理报董事会核准后销毁;其它档案由公司行政部分管领导报总经理核准后销毁。4.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 婚姻终止汽车权益分割协议
- 离婚协议书中的知识产权许可与商业秘密保护协议
- 出租车公司司机聘用与劳动合同规范合同
- 智能家居测试加工标准制定合同
- Brand KPIs for hotels:Motel One in Germany-英文培训课件2025.5
- 项目一认知大数据系统 自学自测答案
- 2025年公务员任职能力倾向测验考试试卷及答案
- 2025年高校教师职称评审考试试题及答案
- 2025年比赛项目运动员心理素质测试题及答案
- 现代化产业园区厂房及土地使用权租赁协议
- NB-T 11076-2023 高压交流故障电流限制器通用技术规范
- 劳务派遣应急预案(纯方案)
- 政府专职消防员(文职雇员)应聘登记表
- 搅拌站调度日常巡查记录表范本
- 创业公司预算表格式
- 口腔助理医师考试大纲
- DLT-969-2023年变电站运行导则
- 大学语文-陕西师范大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
- 5G网络优化PHU Smart测试软件使用手册
- GB/T 3785.1-2023电声学声级计第1部分:规范
- 国家开放大学《农村政策法规》形成性考核1(平时作业)参考答案
评论
0/150
提交评论