指纹考勤机使用管理制度.doc

指纹考勤机使用管理制度一、制度目的： 为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，特制定本制度。二、适用范围：所有员工。三、指纹考勤时间及规定1、输指纹时间为（由于各部门上下班时间不统一，按实际规定上下班准时指纹打卡）行政班； 8：00上班12：00下班 14:00上班18：30下班副站长 8：00上班 18：00下班管网运营部 8：00上班12：00下班 14:00上班18：30下班设备运营部 早班；8：00上班16：00下班中班；16：00上班24：00下班晚班；24：00上班8：00下班餐厅 早班：7:408:00 中班：12：0012:40 晚班：17:3018:00下班之后上班可提前30小时打上班卡，下班推后30小时内打卡视为有效。2、指纹机全天固定位置开机。 （1）因公事无法执行上班前录指纹或下班后录指纹的员工，24小时内填写未打卡证明单，经部门主管或经理审核后交办公室备档。 (2)漏录指纹人员在当班期间记起未打卡要补打，同时填写未打卡证明，经部门负责人审核确认其确实正常出勤后方为有效，24小时内交办公室签字确认后，由办公室备案。24小时内没有补填迟打卡证明的，或无法证明其当天准时上班的员工，按迟到论处。（3）指纹机无完整考勤记录，且未上交证明存档的将视为未出勤处理。五、迟到、早退1、5分钟以内（不含5分钟）迟到、早退一次扣20元。2、超过30分钟以上视为旷工半天。3、迟到超过10分钟主动到部门领导报到，以便保证部门的正常安排和调度。六、事假1、员工有事请假，需提前两天以书面向部门经理或主管请假并说明事由。部门经理或主管视情况决定是否给予批准。请假条由批准人签字方可生效，否则视为旷工。2、各部门员工请假条应及时上交人力资源部，以备月底考勤核实。3、杜绝代捎假、口信或以电话、发短信等请假，否则以旷工论处。4、事假一天，扣除基本工资的平均日薪，一月中迟到三天以上、病事假超过七天取消当月调休资格。5、连续矿工三天以上者按自动离职处置，并扣发当月工资。6、员工请假两天（含两天）以内由各部主管或经理批准，两天天以上报人事由店长批阅同意方可生效。7、因个人或家庭突发事件需请假而不能提前或当面请假者，即时通过电话形说明情况，批准人视其情况予以处理，事后办理请假手续，并附上详细原因或相关证据，否以旷工论处。 （以备领导及时做好相关的工资调整），七、病假病假注意事项：在事假规定的基础上1、所有病假须持有区级以上医疗机构诊断书为准，否側按旷工论处。2、病假一天扣除月基本工资的平均日薪。3、急病等突发情况，个人需去医院治疗者以各种方式告知之直属上司说明原因（以备领导及时做好相关的工作调整），事后补填病假条并附上区（县）级以上医疗机构诊断书为准，可予以病假处理否则按旷工处罚。八、休假： 各岗位各部门因工作时间和性质而规定相应的休假天数。1、 新员工入职一个月为试用期，试用期内无正常公休。2、 基层工作人员满30个工作日后，规定每月2天公休。3、 员工需要调休或需两天连休，必须提前向直属上司上报，批准后方可休假，或酒店各部门每月排出调休表，按规定休假，否则按旷工论。九、年终假、婚假、产假、丧假 在本公司工作满一年整的，第二年度可享受3天丧假（直属亲属），15天婚假(以结婚证为基础)，一个月的产假（以出生证为基础）。十、旷工1、迟到30分钟以上者按旷工论处。2、一个月连续或累计旷工3天以上（含3天）给予除名。3、旷工一天扣罚 3天工资（以月基本工资的平均日薪）。4、旷工半天以上取消各种奖金的发放、评选先进、优秀员工、当月晋级的资格。十一、脱岗、缺岗、串岗、空岗本酒店每位员工都有明确的岗位，考勤之后及时进入岗位。除因工作需要外，须严格坚守岗位，不得私自串岗、脱岗、空岗。否则按轻微过失处理，开具处罚单20元。1因工作需要或其他特殊情况需要离开工作岗位须告知相邻岗位的同事，并上报直属上司，征得批准后（除因需要协助客人并予以服务离开岗位外）方可离岗，并在完成工作或处理完特殊事情后在最短时间内回到工作岗位。2没有直属上司批准，私自离岗视为脱岗，情节较重者按较大过失罚款50元。3应脱岗、串岗；造成不良后果，影响他人正常工作或严重工作失误情节严重者按重大过失处罚100300元。并给予严重警告。 考勤制度是酒