带薪哺乳假可休一整年.doc

文章来源：中顾法律网 中顾法律网提供免费法律咨询 请进入/souask/找律师就到中顾法律网 中顾法律网携万名律师帮您解答法律问题带薪哺乳假可休一整年今天下午，海南省四届人大常委会第六次会议对海南省实施中华人民共和国妇女权益保障法若干规定修正草案进行了分组审议。有的常委会委员提出修订草案对妇女经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护做出了相关规定，但是未对产前、哺乳期的保护做出具体规定。经过法制委员会研究，建议增加三方面内容，提出妇女孕期身体不适，用人单位应当批准其休产前假，休假期间工资按不低于本人工资收入的80%计发。孕期身体不适可休产前假修订草案第十一条规定，用人单位的劳动安排不得违反法律法规关于妇女经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护规定。妇女在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资收入。现在原有基础上又修改增加三项内容为：一，孕期妇女经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其休产前假。二，产假期满后，经本人申请，所在单位可给予哺乳假至婴儿一周岁止;经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。三，产前假、哺乳假不影响晋级、晋职、晋升工资、评聘专业技术职称和计算工龄。休假期间工资按不低于本人工资收入的80%计发。外嫁女入赘男财产权平等修订草案还细化了对农村妇女的土地承包经营权等财产权益的保护。有的常委会组成人员提出，修订草案第十六条、第十七条关于农村妇女土地的承包经营权的规定较为原则、笼统，不利于执行，同时应对反映较多的出嫁女、入赘男财产权益保护问题作出了明确规定。修订草案对第十七条从四个方面进行了修改和补充。一，任何组织和个人不得以任何形式剥夺、侵害妇女应当享有的土地承包经营权。二，承包期内，妇女结婚，新居住地集体经济组织应当解决其承包土地;妇女结婚新居地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。离婚或者丧偶的妇女及其抚养的子女，仍在原居地生活或者不再原居地生活但在新居地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。三，承包期内，因结婚男方到女方家落户的，夫妻双方及其子女享有与居住地集体经济组织其他成员平等的土地承包经营权。男方在新居地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。四，妇女与其配偶户籍所在地不一致的，其未成年子女可以随父或者随母户籍所在地落户。在农村落户的未成年子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。关于哺乳假产假快要休完了，但是宝宝是全母乳喂养，还不想这么早断奶。不知道哺乳假，大家都是怎么休的。我们单位在郊区，平时上班都是有班车接送的，因此每天一小时的哺乳时间对我们来时根本没有意义。大家都是怎么休这个假的?江苏省女职工劳动保护办法第十一条 有不满一周岁婴儿的女职工每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。国家有没有女职工哺乳假怎么请假的规定?1、国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资奖金怎么计发?有没有政策性文件?有的话文件是什么?2、按照劳动合同法和劳动法规定一个周工作时间为48小时，我们每周工作时间只有35小时，按照这样计算，每个周都相当于休息了13小时即1.5个工作日，这能不能折算为带薪休假?有什么依据吗?1、我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、奖金?2、二是按照劳动合同法和劳动法规定一个周工作时间为48小时，我们每周工作时间只有35小时，按照这样计算，每个周都相当于休息了13小时即1.5个工作日，这能不能折算为带薪休假?有什么依据吗?但法律上也没说带薪休假一定要连续休息不间断.我们这样也算是带中顾网律师解答：尽管目前国家的有关规定中没有明确提出哺乳假的概念，但是却规定了这方面的内容。国务院女职工劳动保护规定规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的女职工保健工作规定(卫妇发199311号)进一步规定，婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但是不得超过6个月。 从以上法规、规章中可以看出：第一，有不满1周岁婴儿的女职工，可以依法享有哺乳期，哺乳期期限即女职工产假期满开始上班之日至婴儿满1周岁为止。女职工有经县、区以上医疗或保健机构确诊为体弱儿的，还可以再享有不超过6 个月的哺乳期。第二，哺乳假与哺乳期是紧密相关而又不同的两个概念，哺乳假指的是女职工在哺乳期内享有的每天两次、每次30分钟哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中的时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳假增加30分钟。第三，女职工请哺乳假，算作劳动时间，企业不得减发基本工资。第四，女职工离开企业回家或到其他地方哺乳，其在企业外往返途中的时间只能从30分钟时间内扣除，不能另外增加。母乳喂养需要“哺乳假”得到刚性法律保障奶粉出问题，许多妈妈转而希望母乳喂养。昨天下午，成都王府井商场负一楼超市里，妈妈李晴在婴儿奶粉专柜前徘徊了很久。到底是给9个月大的儿子喝奶粉还是自己亲自用母乳喂养。李晴说：“孩子刚满月，我就开始上班了，哪有时间自己喂?”其实，产后正常上班不等于不能给孩子喂乳汁。早在1988年，国家就出台规定保护女职工母乳喂养权益，婴儿满周岁前，妈妈在每个工作日内都可以享受1小时的哺乳时间!全国妇联2005年有个调查显示：全国超过1/4的在职女工“哺乳假”得不到落实。而在成都，却有9成以上的妈妈甚至压根儿就不知道有“哺乳假”这么回事，更不要说落实“哺乳假”了。记者昨天在成都随机采访了20名妈妈或“准妈妈”，其中只有一人表示，好像听说过该规定，而更多的人的反应是：“真的吗?”四川省劳动厅有关负责人介绍说，早在1988年，国务院出台的女职工劳动保护规定就已明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次(每个婴儿)30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。1997年，四川省劳动厅也结合此法，出台了四川省贯彻实施办法。不过四川省劳动厅法制科和成都市总工会职工法律援助中心也证实，他们几乎从未收到过关于哺乳时间的投诉。原因很简单，正如这两个部门的工作人员所说：“大家好像都不太清楚，哪会有人来投诉呢?”明知女职工大多不知道法律上有“哺乳假”的规定，而不予告知。两部门的说法，暴露出相关部门在女职工劳动保护方面法律知识普及的不到位和不作为。不过，即便真的知道有“哺乳假”的规定，要真想享受这个“哺乳假”，恐怕也不是件容易的事。超过1/4的在职女工“哺乳假”得不到落实的调查结果，就是个很好的证明。在阜阳“毒奶粉事件”发生之后，全国爱婴组织曾在北京市范围内做了一个抽样调查，调查的内容就是“有多少母亲用母乳喂养自己的婴儿”。结果让专家们大为吃惊，接受调查的近百名年轻母亲中竟然有50%以上的人表示，自己没有用母乳喂养孩子。而一个最重要的原因就是怕影响工作而被迫提前中断哺乳甚至直接用奶粉进行喂养。哺乳假工资频遭企业“缩水”的例子信手可拈，他们往往打着企业内部规定或者国家惯例的幌子而大量蚕食在职女工“哺乳假”，甚至以调离岗位或辞职等手段迫使在职女工人为就范。有的企业虽然将女职工哺乳假期延长至18个月，但这18个月内只发放基本工资。有些单位只同意给事假，而事假工资一般只有原工资的百分之六十，甚至更低。这些做法其实质是对女职工的“隐性侵权”。成都劳动监察部门表示，女职工哺乳期间的合法权益是有法律保护的，劳动部门将会对此类侵权情况进行监管，并接受市民投诉。不过劳动监察部门也说了，对女职工哺乳时间得不到保证之类的投诉举报，劳动监察部门一般是对双方进行劝说，直到双方相互