《劳动定额水平》PPT课件.ppt

第四章 劳动定额水平 n学习目标 明白劳动定额水平的概念和意义 通晓劳动定额水平的科学考核办法 了解劳动定额水平的种类及其演变 理解对劳动定额水平的批判 案例引导P50 1.劳动定额水平的概念和意义 一、劳动定额水平概念 1.劳动定额水平内涵 国内对劳动定额水平内涵的表述有多种(见 书),但至少应包括三点: (1)是数值上的高低程度 (2)是相对概念,比值. (3)是劳动定额的质量指标 劳动定额水平内涵 是指对员工完成规定工作应该消耗劳动量 要求的高低与松紧程度. 有绝对水平和相对水平两种,一般是指劳动 定额的相对水平. 2.劳动定额水平外延 就是指劳动定额水平的种类,种类有多种,一 般劳动定额水平仍然是最基本的劳动定 额水平. 二、劳动定额水平的意义 劳动定额水平是劳动定额的灵魂，劳动定 额水平是劳动定额工作的焦点。 2.劳动定额水平的考核办法 一、传统考核办法 1.劳动定额完成率 klw=Td/ts 式中klw：劳动定额完成率； Td：时间定额 ts：实际消耗时间 实质上是计划完成程度指标。 2.用劳动定额完成率考核劳动 定额水平是错误的 错在完全颠倒了劳动定额水平的考核对象 和被考核对象。 二、科学的考核办法-采用劳 动定额水平指数 思路: 1.需要将分母T s”固定”,即用一个合理的实际 消耗值,再与分子Td对比. 所以要假定实际消耗时间合理的前提下， 以合理的实际消耗时间作为标准判断劳动 定额员所制定的时间定额的合理程度。 2.采用标准实际消耗标准时 间(标准化) 标准时间的产生关键是将操作者的主观努 力程度、技巧、工作速度、均匀一直性 以及工作环境等相关因素以一个标准值 固定下来,操作者以这种情况的劳动状态 工作所消耗的时间作为标准实际消耗时 间。 3.采用系数折算为标准时间- 引入劳动效率系数 这种做法源于作业评定,作业评定的方法很 多，有速度评定法、系数评定法、点数 法、客观评定法等，其中以前2种使用居 多。 正常(标准)作业时间=某作业实测平均 时间速度评定系数 在此用同样原理使用劳动效率系数， 计算方式见书。 劳动效率系数的计算 就是标准时间与实际消耗时间的比率。 公式见书P55，劳动效率系数就是工作用量 系数、工作速率系数和宽放系数的加权 平均值。 采用劳动效率系数的目的就是将工人实际 消耗时间进行调整，使之折算成标准时 间 4.劳动定额水平指数 Klsz=Td/tsKlxx 劳动定额水平指数大，说明劳动定额松， 即劳动定额水平底；劳动定额水平指数 越小，说明劳动定额紧，即劳动定额水 平越高。 3.劳动定额水平的种类及其演 变 一、三种提法： 1.平均先进劳动定额水平 2.先进合理劳动定额水平 3.平均合理劳动定额水平 二、劳动定额水平演变及分析 1.平均先进劳动定额水平“名为先进、 实为冒进” 意思：劳动定额应该界于最先进工作者劳 动消耗量和一般操作者劳动消耗量之间 。 实际应用情况见书举例：P58 2.先进合理劳动定额水平 “名为先进、实为保守” 实际运用中回避定量，或错误定量（方法 同上） 错在那里？理论本身就错误。 3.平均合理劳动定额水平 “名为平均、实为合理”