《劳动合同讲义》PPT课件.ppt

新劳动合同法 主讲：王 勇 律师 2008劳动合同要点解析 资深执业律师、著名劳动法专家、公司法专家、高级培训师 天津津博律师事务所 高级合伙人 劳动法天窗 创始人、高级讲师 劳动用工总体思路转变 建立长期稳定的劳动关系 以奖代罚的用工方式 提高劳动力成本在总成本中的比重 由劳动者获得补偿代替行政处罚 用工制度的三类规范 法律 劳动合同 规章制度 规章制度 规章制度 员工在工作时擅自离岗，引员工在工作时擅自离岗，引 起机器故障，造成大量废品，损起机器故障，造成大量废品，损 失严重。失严重。 单位能解除该员工的劳单位能解除该员工的劳 动合同吗？动合同吗？ 规章制度 案件的交点 1 规章制度中的概念介定 严重失职 重大损害 2 规章制度是否合法有效 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同： （一） （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ； 规章制度 有效规章制度的要件 实质要件 程序要件 公 示 性 规章制度的-实质要件 不违反强制性法律法规 合情、合理 规章制度-程序要件 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 报酬、-等直接涉及劳动者切身利益的规章制 度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或 者职工代表平等协商确定。 (讨论 协商的 记录) 规章制度的公示性 劳动者签名 公司内训（记录） 合同附件 会同工会张贴 特别工资单 规章制度的公示性 规章制度的内训： 1 培训内容： 制定目的 、具体内容、制定依 据制定程序、违反规章的法律责任 2 培训记录： 培训记录、 培训签到表、 答题试卷 规章制度无效的法律后果 员工有权解除劳动合同（道德风险） 行政处罚、对员工损害承担赔偿 不能作为对违纪员工的处罚依据及 仲裁诉讼的证据 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 概念： 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单 位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 合同。 能否约定终止条件呢？ 无固定期限劳动合同 应当签订未签订的赔偿 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 起向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限劳动合同 应当签订的情况 第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 情形，续订劳动合同的。 案例 某甲1998年7月1日就职于A公司： 1998年7月1日2003年6月30日(5年) 2003年7月1日2008年6月30日(5年) 在2008年6月30日，A公司是否有权单 方终止劳动合同不再与甲续签？ 案例 某甲2008年1月1日就职于A公司： 2008年1月1日2008年12月31日(1年) 2009年1月1日2009年12月31日(1年) 在2009年12月31日，A公司是否有权 单方终止劳动合同不再与甲续签？ 劳动合同的订立 劳动合同的订立 不签订书面劳动合同的赔偿 第八十二条 用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资。 劳动合同的订立 单位 员工 劳动监察 单位 员工 行政处罚 不签 举报 两倍薪金 不 签 劳动合同订立 何时签订劳动合同对企业最有利？ 为什么？ 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳 动者建立劳动关系。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳 动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。 劳动合同的订立 劳动合同的生效日 劳动关系的生效日 签订日 用工日 签订日 劳动合同 劳动合同 劳动合同 劳动关系 劳动关系 试用期 试用期企业能否随时与劳动者解除劳 动合同？ 案例 A公司招聘业务员 条件 本科学历 同行业5年以上销售经验。甲被A 公司 录用 试用期3个月 每月10 万销售任 务 . 前2个月 甲仅完成每月8万销售量 。 A公司能以不符合录用条件为由 与甲解除劳动合同吗? 试用期内解除劳动合同的条件 不符合录用条件 A:明示（证据） B:明确（4级钳工、4级钳工水平） 在试用期内提出 试用期限 第十九条 劳动合同期限三个月以上不 满一年的，试用期不得超过一个月；劳 动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过二个月；三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过六个月。 如果签定一年的劳动合同试用期最长几个月？ 试用期限 合同期 试用期 3-11月 0-1 月 1年-2年11月 0-2 月 3年以上及无固定期 0-6 月 劳动合同的变更 劳动合同的变更 在劳动合同中约定 “根据单位生产 经营情况和工作需要单位可以随时 调整劳动者的工作岗位” 以上约定有效吗？ 劳动合同的变更 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更 劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位 和劳动者各执一份。 劳动合同的变更 调岗调薪 调岗有依据 薪金随岗位 劳动合同的变更 A公司销售部门实行末位淘汰， 即在全年业绩汇总时对销售业务最 差的业务员调离销售岗位。 对于单位的做法是否合法？ 劳动合同的解除、终止 2008年1月1日后新的劳资纠纷？ 劳动合同的解除 员工辞职 企业解雇 开除、除名、辞退与劳动合同的解除？ 员工辞职 员工辞职制度 基本辞职 限制辞职 被动辞职 辞职制度 员工辞职是否需经单位批准？ 基本辞职 辞职权 辞职的实质条件 辞职的程序条件 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三 日通知用人单位，可以解除劳动合同。 基本辞职 辞职中的员工义务 -工作交接 员工不办交接，企业可否扣押档案？ 员工不办交接，企业可否不支付经济补偿金? 基本辞职 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用 人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补 偿的，在办结工作交接时支付。 限制性辞职 服务期： 因用人单位在正常劳动合同之外，又做了一种特殊的 培 训，而产生的劳动者的服务义务。 培训 保密 限制性辞职 第二十二条 用人单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专 业技术培训的，可以与该劳动者订立协 议，约定服 务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 用人单位支付违约金。 第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳 动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业 限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。 被动辞职 推定解雇： 形式：员工提出辞职 实质：企业违法在先 存在员工道德风险 被动辞职 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致 使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳 动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可 以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动合同的解除 劳动合同解除的预防 薪酬体系 期权、股权利益 激励体系 物质激励 机会激励 信任激励 理解激 励 约束体系 规章制度 服务期 保密制度 竟业限制 运作体系 HR的执行团队 专业的法律支持 企 业 解 雇 企业解雇 解雇的保护 过错性解雇 非过错性解雇 企业裁员 解雇的保护 劳动合同解除 劳动合同终止 的区别？ 解雇的保护 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 解雇的保护 劳动合同的终止 1.劳动合同到期，由于用人单位的原因不续签 合同 提出续订劳动合同的“动议”主体 解雇的保护 2.劳动合同履行中，提出解除劳动合同的”动 议“主体。 解雇的保护 3.用人单位主体消灭，导致劳动合同终止 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳 动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的 用人单位继续履行。 过错性解除制度 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的 情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 过错性解除制度 严重违规处理程序： 1.先核查 （当事人陈述） 2.书面确认（检讨书） 3 比对规章制度 4.下达处罚决定（有理 有据） 过错性解除制度 过错性解除的后果 可以解除劳动合同并立即生效 无需事先通知 无经济补偿金、赔偿金 非过错性解雇 劳动者无主观过错，但基于某些客观原因，用 人单位可以依法单方解除劳动合同的行为 1.不可抗力（情势变更） 2.双方需经变更合同 3.协商变更无效 非过错性解雇 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合 同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同内容达成协议的。 企业单方解除 企业单方解除合同的程序: 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当 事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法 规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单 位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理 结果书面通知工会。 工会不同意怎么办? 企业没有工会怎么办? 经济性裁员 (一)裁员的条件: 第四十一条 （一）依照企业破产法规定进行重整的 ； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的 客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行的。 双方协商解除 双方协商解除劳动合同的程序 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解 除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当 向劳动者支付经济补偿： （一） （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳 动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳 动合同的； 注意: 单位解除劳动合同的程序设计及证据保全 劳动合同终止