镇教职工学期（年度）考核办法.doc

李家户镇教职工学期（年度）考核办法（试行）为科学合理的评价全体教职工的工作实绩，调动广大教职工工作的积极性，提升学校的管理水平，提高教育教学质量，结合武城县中小学教师考核工作指导意见和我镇工作实际，特制定本办法。一、指导思想以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，通过建立考核制度，充分发挥考核的规范、导向和激励功能，调动广大教职工的工作积极性，提高教育教学质量。二、基本原则1.以人为本，尊重规律。2.全面衡量，注重业绩。3.激励先进，促进发展。4.客观公正，简便易行。三、考核范围考核的范围是在全镇小学教师岗位上从事教育教学工作的人员。四、考核内容考核的内容主要包括工作态度、工作量、工作成绩、工作奖惩四个方面，实行千分制考核。（一）工作态度（300分）1、职业道德（50分）严格遵守中小学教师职业道德规范，遵守学校规章制度。团结同志，服从领导，爱岗敬业，尊师爱生，无不良记录和不良表现,廉洁从教，塑造教师良好形象等。考核办法：（1）全体教师互评10分。（2）学生评教20分。（3）领导班子评议20分。2、考勤情况（50分）考勤实行减分制。准时上下班，按时坐班，出满勤者得满分。考勤减分可累计，扣完大项分数为止。考勤每星期通报一次，每月总结公示一次，并报教管办存档。 教职工每人每月考勤分为50分，学期末折合为50分。旷工每天扣10分，旷会每次扣5分，事假每天扣3分，病假、缺签到、缺坐班每次扣2分。 每周六的校本培训，有教师资格证的老师必须参加，考勤分单列，每缺一次扣10分。学校批准的直系亲属（婚丧嫁娶）5天假不扣分。3、教学常规（200分）（1）备课（50分）。教案有教学计划5分，教学进度5分，学期备10分，单元备10分，课时备20分。要求：单元计划项目齐全，课题明确，单元序号准确，教学目标符合知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观的三维标准，教材分析及学生分析全面、具体、符合实际，重点难点确立恰当，能区分开来，课时分配合理，时间安排合理。 教学反思（教后感）具体，符合实际，防止空洞应付，真正达到有所思、有所感、有所进步。 教学过程的设计要体现出问题的设置、师生互动、教学方法等，克服罗列知识点、教材教参内容搬家、一问一答、例题详解等弊端，真正向新课改理念方面靠拢。 书写要认真仔细。（2） 作业设计批改（60分，其中设计10分，批改50分） 作业做到全批全改。作文每学期不少于8篇；数学作业每学期不少于60次；英语作业不少于40次。美术以美术作业为准，品德、科学以基础训练为作业，音乐、体育以活动完成情况为作业。（3） 听评课（40分） 有听有评，书写认真，每学期不少于15节。做到项目齐全。每少一节减3分，扣完为止。（4）教研活动（30分） 能够按时参加教研活动，完成教研活动的计划、记录和发言稿，每少一次减6分，扣完为止。（5）教师培训（20分） 能够按要求完成笔记和学习的记满分，每少一次减5分，扣完为止。说明：以校委会检查为准，每月检查一次，量化打分，记录个人档案。每次检查分数的平均分为该项最终得分。（二）工作量（300分）1、课时工作量（220分）、 课时（包括自习）最多的得满分，其他人员课时数与最多课时数的比乘以220为个人工作量得分（班额30人以上）。班额在20-30人的按0.95计算，20人以下的按0.9计算。自习每节按0.6课时计算。2、兼职工作量（50分） 副校长及担任中层领导的教导主任、政教主任、会计，得50分。担任班主任的，得50分。不累计加分。 3、临时工作量（30分） 分管学籍、统计、校舍平台等由校委会和教管办安排承担的除正常教学工作任务之外的得30分。根据学校工作需要，由校委会安排承担的临时重大工作任务，并能够按时完成好的，根据校委会决定适当加分，最高不超过30分。不累计加分。（三）工作成绩（400分） 1、考试科目 教育质量（400分）。在全镇期中、期末质量检测中平均分最高者计400分，其他教师得分为：本人平均分与最高平均分的比乘以400。学期成绩为期中、期末两次考试得分的平均数。计分说明：按同年级同学科分别计算。 2、非考试科目 能够完成教学任务，不旷工、不缺课，取最高分和最低分的平均分。（四）工作奖惩 1、奖励：（1）荣誉称号。当年取得由政府人事部门和教育主管部门颁发的优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵、优秀教研员、乡村教育贡献奖等荣誉称号的，国家级20分、省级15分、市级10分、县级5分。乡教办表彰的计3分。（2）优质课（公开课、观摩课）。当年在优质课（说课比赛）、公开课（观摩课）评选中获奖的（说明：必须是教育行政主管教学研究部门组织认定的），按照一、二、三等奖，依次为：国家级15分、13分、10分，省10分、8分、5分，市级5分、3分、2分，县级2分、1分、0.5分。同一节课多次获奖，只计最高一次。 （3）论文（课件、教学设计等）。正式刊物发表的及获奖论文国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分。同一篇论文多次发表或获奖，只计一次最高分。课件制作、教学设计、教学案例、业务技能比赛等获奖，相当于获奖论文。（4） 指导奖。国家级5分，省级3分、市级2分，县级1分。 （5）教师个人事迹在新闻媒体得到宣传的，国家级10分、省级8分、市级5分、县级2分。 （6）在县级以上（含县级）组织的各种大型综合活动或比赛、评比、检查等工作中成绩突出，名列全县前3名的，其主要指导教师或具体负责人计10分。 说明： 工作表现、工作量、工作成绩三项总分低于800者，不得加分。 每项取最高分，不重复计分。 2、惩罚：（1）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，造成严重影响的，或热线电话举报经查属实的，扣20分。（2）从事有偿家教等教育法律法规明确禁止的行为，造成严重影响或严重后果的，扣50分。（3）对学生及家长来信、来电、来访涉及教师违反职业道德和教育法 的事件，一经核实，扣30分。（4）不经学校同意上访，并造成恶劣影响的，扣50分。（5）其他事项，根据实际情况制定。五、一票否决1、严重违反教师职业道德、违法