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文档简介

第四章 薪资管理制度一、适用对象本制度适用于集团总部及各子公司、分支机构的全体员工。本制度所指各种报酬待遇仅适用于转正的正式聘用员工，短期聘用员工薪酬待遇由合同或协议书确定。二、薪酬构成 1、薪酬总额=固定工资+浮动工资+补贴+保险（其中浮动工资特指绩效工资,季度及年度绩效）； 2、补贴：包括交通补贴、通讯补贴及中餐补贴； 3、保险：企业按规定为员工办理的社会及商业保险。符合国家规定关于社会保险规定的员工，必须投保。根据国家相关规定，企业承担单位部分社会保险费用；个人承担个人部分社会保险费用。三、薪酬支付1、员工货币形式所得应直接汇入指定银行的该员工账户内，亦可根据实际需要以现金形式直接交与本人；2、所有员工根据相应类别2012年薪酬标准确认其固定工资及浮动工资金额；3、试用期员工月薪：试用期员工按应发月薪工资80%发放。四、薪酬类别 公司员工工资分管理、技术等类别，各类别详见2012年薪酬标准五、员工薪酬定级及调整1、薪酬调整包括转正、晋级、降级、转岗等几种情况，按公司相关考核规定执行；2、对于工作特别出色和有特殊贡献的员工，集团总部及各子公司可以对其进行工资晋级的奖励；3、各子公司行政人事部将被奖励人员的工作事迹和奖励决定编制成书面报告，经子公司总经理审批后，报集团人力资源中心复核；集团总部的被奖励人员的工作事迹和奖励决定由集团人力资源中心编制书面报告，交总裁审批；4、对于工作表现差和违章违纪以及出现事故的员工，集团总部及各子公司可以对其进行工资降级处罚；处罚的手续与上条规定相同，降级不够时于与降职处理。六、特殊薪酬发放 1、新员工试用工资按应发月薪的80发放，销售人员已有规定的按相关规定执行； 2、新员工第一个月工资按照实际到岗工作天数发放，离职人员工资按实际出勤天数发放。员工转正或岗位调整引起的工资调整，分别按两种工资标准和相应工作天数分别计算、发放。员工工资晋级，其当月工资不变，次月工资（全月工资）按晋级后的工资标准执行；3、其他 a、退休返聘人员、临时工等人员的工资由公司另行规定； b、下列规定的各项金额可从工资中直接扣除: a. 社会保险费中个人应承担部分; b个人所得税； c. 考勤扣款； d违反规章制度以及给公司造成损失的处罚扣款、赔偿款； e. 员工借款； f. 其他应扣款项。4、薪酬支付流程 a、工资支付形式：月薪制员工和年薪制管理人员按月计发部分，计算周期为自上月1日起至当月最后一天止； b、截止25日入职未满一周的新员工，其当月工资按实际出勤天数计算，但当月停发，留待下月
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