银行员工对金融系统反腐倡廉的感想总结.docx

银行员工对金融系统反腐倡廉的感想总结近期，我行组织观看了金融系统反腐倡廉建设展专题片，深刻认识到了到党和政府对金融机构反腐倡廉的信心和决心。作为一名金融业的工作者，让我对今后的工作充满了热情和信心。举办本次建设展的目的在于进一步提高金融系统领导干部和从业人员对反腐倡廉建设重要性的认识，增强对推进反腐倡廉建设的信心和决心，自重、自省、自警、自励，筑牢思想道德防线，为金融事业的健康发展作出应有的贡献。金融是现代经济的核心，是国家重要经济管理部门，在推动经济社会发展中发挥着重要作用。因此，防范和控制金融系统腐败是金融业发展中不可忽视的长期而艰巨的任务，也是一项复杂的系统工程。我认为金融行业腐败的主要特点主要有：一是职务犯罪。犯罪人员利用职务之便，采取冒名贷款，收存不入账，金融凭证诈骗等手段实施职务侵占、挪用等行为后携款外逃；二是涉案金额大。由于工作人员掌握着较大数额的信贷款和储户存款，因而，一旦发生，数额特别大。三是作案手段名目繁多，作案领域不断延伸。作案手段主要有虚增利息支出、偷支储户存款、冒名贷款、收存收贷不上账、挪用库款、侵占公款、私设小金库、截留收入、伪造票据（票证）、携款潜逃等等不一而足，凡金融机构开办的业务领域，都有经济犯罪的阴影存在。四是犯罪的隐蔽性。其犯罪行为均是通过各种各样的金融活动实施。这就意味着：金融犯罪者是披着合法的外衣，实施非法的行为。特别是由于金融系统内部本身有一套较为严密、较为规范的安全保卫措施，为了占有财物，犯罪分子采取公开的暴力行式往往不易得手，而秘密、隐蔽的手段则比较容易侵吞银行或其他金融系统的财产。五是缉捕难。因犯罪人潜逃一般携带有较大数额的现金，外逃后有较大的经济实力，便于藏匿，导致追捕难度大。根据以上特点，金融系统反腐倡廉必须紧紧围绕“人、权、钱”三个重点，加强思想教育、行为管理、制度完善与执行、相互协作等系统机制建设，建立全方位、多层次、立体交叉的防范体系。为了防范金融行业腐败问题的发生，不仅应当从个人思想上进行洗礼，同时应当加强制度的建设与内控管理机制，具体的措施有：（一）加强思想教育机制建设，增强案件防范意识，筑牢思想道德防线。 思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。思想教育是治本的基本工作，思想基础不好，再好的措施、制度也难以发挥应有的作用。从金融系统近几年来发生的腐败案件来看，这些犯罪分子之所以走上犯罪道路，除了自身素质差之外，很重要的一个因素则是与我们没有很好地抓思想教育工作有关，没有能拿出抓业务的劲头来抓教育，致使一些人在外来资本主义腐朽思想和国内几千年来所形成的封建残余思想的双重作用下，其理想、道德出现了严重的扭曲和失调，极端个人主义、追求物质享受，好逸恶劳，巧取豪夺，甚至胆大妄为，贪污、挪用诈骗公款，最终走上犯罪道路。这方面的教训太深了。所以，我们首先要抓好思想教育工作，使广大干部职工知道哪些是干得的？哪些是干不得的？用法律法规来约束自己的行为，不断提高免疫力，把“以人为本”的哲学思想纳入平常的管理之中，教育职工自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，从而达到不出问题和少出问题的目的。 （二）加强行为管理机制建设，控制人事风险，促进行为规范。 1、把好选人用人关。银行是知识密集型行业，需要德才兼备的优秀人才。因非正常因素的影响，我国金融机构录用职员时往往没有坚持严格的标准，致使一些思想品质较差、有不良行为习惯甚至有违法犯罪前科劣迹的人员流入金融系统。有些人虽然思想品质较好但法律知识缺乏、业务能力差，难以胜任金融工作，这些都为金融领域的犯罪埋下了隐患。因此，在选人用人上一定要把关守口，防止用人失察，对领导岗位、重要业务岗位、管理岗位的用人更要做到如此。 2、实施岗位交流。从塑造高素质、防范风险的角度出发，在重要部门实施内部轮岗，不同部门实行转岗，通过合理科学的岗位交流防止少数人因为长期身居要职和要岗而放松思想警惕和法纪约束，滋生作案念头，以致酿造案件风险。 （三）加强内部控制机制建设，抓住防范腐败的重要环节。 1、健全内控制度，强化基础工作。制度是执行路线的保证，也是广大干部职工工作顺利开展的保障。可想而知，如果没有规章制度的约束，不仅业务工作任务难以完成，而且还会给犯罪分子可乘之机，使之有空可钻。因此，金融系统一要建立完善系统的会计内控制度。实践证明，统一完善的会计内控制度是保证会计业务安全运行的基础。二要健全岗位责任制，加强责任约束。岗位责任制是实施会计内控制度的立足点。三要建立以科技应用为基础的会计风险控制系统：（1）会计风险识别系统。通过计算机预制程序对会计业务进行审核与判定；（2）会计风险授权控制系统；（3）会计风险同步审计控制系统；（4）会计业务自动对账系统；（5）会计风险挽救系统。会计风险发生后，迅速通过综合业务网络，内部企业网，110联防网乃至互联网，及时发布挽救信息。 2、严格业务检查，加大制约力度。一是建立检查责任制，开展经常性的安全检查。把安全检查与经营责任制、领导任期目标责任制结合起来，制定若干具体工作目标，层层落实到单位、部门和个人，签订责任书。要把这项工作的好坏同单位和责任人的政治荣誉、经济利益挂钩，奖优罚劣，充分调动各级领导和广大职工在本岗位上做好安全保卫工作。二是建立责任认定与追究制度。根据“谁主管，谁负责”的原则，实行安全保卫工作责任制，分级负责，分类管理，群防群治，综合治理。三是实施社会监督。通过“开门评行、评社”等方式加大社会各界对业务办理的监督力度，从中搜集隐患线索，及时发现腐败苗头。四是严打严惩要从小处着眼，严肃查处各种违纪违规行为，对引发的直接责任人要进行严厉打击，对相关责任人也不能仅给予警告，记过处分，而要实行令其痛心疾首的惩处。 3、进一步推行社务行务公开，堵住腐败源头。有了完善的规章制度，还要靠严格地贯彻执行才能取得应有的收效。而不能只是写在纸上，挂在墙上，喊在嘴上，更重要的是要落实在行动上。所以，必须经常性地开展监督检查。“两公开、一监督”就是一种很好的监督形式，即“公开办事制度，公开办事结果，实行群众监督”。人事变动安排、大额资金运用、大额支出、大额的购建项目及资金、实物分配等，往往容易滋生腐败，也是职工和群众反映敏感的事项。要采取适当的方式，在一定层次内彻底公开，接受监督，既约束规避可能发生的不正当行为，又消除可能发生的许多疑问或非议，在全行业努力营造开诚布公、心情舒畅的氛围。实际上，社务行务公开的过程就是一个思想政治工作的过程，也是化解矛盾、开展思想政治工作最有效的手段和方法。4、加强党风廉政建设。一是要认真落实各级党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书。二是各级领导班子要带头学习。三是要进一步健全各级领干部廉政档案。四是要推行廉政建设告知和回告制度。五是全面实行诫勉谈话制。通过加大反腐倡廉力度，努力遏制各种损害行业形象的不良现象。 （四）加强金融行业内部监管力度。 金融行业的现状，要求必须更新行业监督管理体制。近几年，国家为防范金融风险，一方面加快了金融改革步伐，另一方面又从经营政策和内部管理上加强了金融监管力度。应该说，所取得的成效是显著的，但这并没有彻底解决金融行业的违规经营和会计信息失真问题。一些银行内部控制机制不健全，信贷管理混乱，风险意识淡化；违规经营、账外经营的现象比较突出；资产质量反映不实、隐瞒不良贷款的问题依然存在；违规收费、设置账外账、以及会计信息失真等问题也还相当突出。这就给腐败分子有了可趁之机。金融行业的违规经营问题、财务管理混乱问题，说到底还是内部管理问题。这个问题的存在已不是一天二天了，要解决这个问题，仅靠外部加大监督检查力度显然不够，还必须从金融行业内部入手，进一步改善和强化内部监督机制。 （五）进一步完善和加强法制建设，加大对违法犯罪行为的打击力度。 我国刑法所规定的资格刑，主要是指剥夺政治权利，比较单一。为有效遏制金融腐败，在刑事立法中应当完善我国的资格刑，这是由资格刑的独特功能和危害金融犯罪的特殊性决定的。在实践中，许多金融业的腐败由于其犯罪思想根深蒂固，在行刑期间未必能使他们悔过自新，有的犯罪人在刑满后又利用其从事金融业务的资格，再次实施危害金融犯罪活动。因此，对这种犯罪人依法剥夺或限制其从事金融业务的资格，既可以巩固对犯罪人的改造成果，防止其再次犯罪，以达到特殊预防的目的，又可以对其他具有从事金融业务资格的人员、法人（单位）起到一定的警戒作用，促使他们珍惜自己从事