员工职业化心态训练(心态篇)课件.ppt

员工职业化训练员工职业化训练心态篇心态篇 员工职业化训练心态篇 爱的鼓励 请大家跟我一起 鼓励一下自己及伙伴： 一二、一二、 一二三、一二三、 一二三四一二三四 空杯心态.doc 员工职业化训练心态篇 本课程指导法则 学习 学习一种新的观念 培养一种新的态度 掌握一种新的技能 行动 即知即行 通过行动实践你所学 感受 通过感受见证行动价值 激起潜意识的反应 分享 让信念更确定 让我们感觉彼此更靠近 让我们彼此学习更多 员工职业化训练心态篇 七个好习惯 职 业 化 企业与你 你发现你自己的好习惯了吗？ 请与我们分享一下！ 请给自己一些爱的鼓励！ 员工职业化训练心态篇 这些好习惯带给了你什么？ 是不是让你在某些方面很出色？ 是不是让你与人相处融洽？ 是不是让你广受好评？ 员工职业化训练心态篇 我们会发现： 好习惯直接影响到一个人的工作、生活、 学习 习惯对我们的生活有很大的影响，因为它 是一贯的，不知不觉中影响我们的品德， 暴露我们的本性，左右我们的成功。 其实， 习惯影响你的成功！ 员工职业化训练心态篇 高效能人士的七个习惯 主动积极-掌握你最大的自由 以终为始-设定平衡人生目标 要事第一-忙要忙得有意义 双赢思维-你不是一座孤岛 知彼解已-做个双向传播的“聆听者” 统合综效-集思广益 不断更新-最佳的自我投资策略 员工职业化训练心态篇 成功无捷径 成功必须遵循一些人生的准则，这些 准则是指向成功圆满的明灯。浓雾中 的灯塔。 员工职业化训练心态篇 成功的根本 追求成功的路上， 我们必不可偏离了恒古不变 的自然原则， 如公平、诚实、正直、良善等等 ， 基本品德始终是圆满成功的根本。 如果你希望在工作上享有更多自主， 那么先做 个更负责尽职的员工吧！ 如果你希望获得信任， 那么先做个值得信任的 人。 从观念与品德做起， 由内而外全面造自己！ 员工职业化训练心态篇 讨论: 什么叫做成功? 写下两个在你生活周围你认为成功的人物, 并说明你为什么认为他成功。 员工职业化训练心态篇 所谓成功： 成功即实现自己所设 定的目标 行动 目标 实现 现在 员工职业化训练心态篇 目标 -你的目标由你选择 订smart的目标 specific 确定的 measurable 能够衡量的 achievable 可达成的 realistic 现实的 time 时间限制 员工职业化训练心态篇 行动 -成功是靠行动而成 行动三要素 知识 技巧 意愿 知识 技巧 意愿 行动 员工职业化训练心态篇 改变从你的行动中展开 知识/技巧/意愿 行动 习惯 性格 命运 员工职业化训练心态篇 从行动中建立习惯 行动将有助于知识、技巧的增长 知识、技巧的增长又能增加行动 良性循环，建立起习惯 极限期-21天的不适期 员工职业化训练心态篇 成长的三个层次： 依赖期：围绕着“你”这个观念 你照顾我；你为我的成败得失负责；事情若有差 错， 我便怪罪于你。 独立期： 着眼于“我”的观念 我可以自立；我为自己负责；我可以自由选择。 互赖期： 从“我们” 的观念出发 我们可以自主、合作、统合综效， 共创伟大前程 。 员工职业化训练心态篇 成长层次的影响： 依赖心重的人：靠别人来完成愿望 独立自主的人： 自己打天下 互赖的人： 群策群力以达成功 员工职业化训练心态篇 依赖期 主动积极以终为始 个人的成功 要事第一 独立期 双赢思维 公众的成功 知彼解已统合综效 互赖期 不断更新 员工职业化训练心态篇 通过习惯形成性格 好习惯 有运动习惯的人-有旺盛企图心 有学习习惯的人-有自信 作息有规律的人-有毅力 员工职业化训练心态篇 你准备好钥匙了吗？ 我们每个人都守着一扇自内开启的“改变 之门”。除了我们自己， 没有人能为你开 门， 只要你愿意敞开心灵， 抛却旧有思 维， 把良好准则化为习惯， 成功圆满就 在掌握之中。 主动积极 依赖期 主动积极以终为始 个人的成功 要事第一 独立期 双赢思维 公众的成功 知彼解已统合综效 互赖期 不断更新 员工职业化训练心态篇 积极心态助你成功 人与人之间只有很小的差异 最大的差异是心态 心态导致人生惊人的不同 秀才赶考的故事秀才赶考.doc 事物的本身并不影响人， 但人却受对事物 的看法的影响 -叔本华 员工职业化训练心态篇 掌握你最大的自由 法兰柯的故事选择的自由.doc 在任何特定的环境中， 人们还有一种最大 的自由， 就是选择自己的态度。 客观的条件并不决定你的命运，可选择有 什么的心态就决定你有什么样的人生。 员工职业化训练心态篇 选择的自由 刺激 选择的自由 自觉 想像力 良知 独立意志 回应 员工职业化训练心态篇 “除非你同意，任何人都不能伤害你。 ” eleanor roosevelt “若非拱手让人，任何人无法剥夺我们 的自尊。” 圣雄甘地 员工职业化训练心态篇 为什么会成功？ 请列出你认为成功的人的特质用词语表示 员工职业化训练心态篇 成功的人 信心 进取 勇于冒险 坚强 智慧 有梦想 计划 机会 远见 内涵 执着 勤奋 毅力 主动 乐观 健康 目标 专注 开放 爱心 行动 勇于放弃 属于心态的有哪些？ 70% 心态决定成功 成功是 5%的技能+95%的积 极心态 员工职业化训练心态篇 人生的问题的解决之道 个人可直接控制-改变习惯 可间接控制-改进发挥影响力的方法加以解 决 无能为力的问题-改变嘴角的线条 以微笑、真诚平和的态度，接纳这些问题 ， 泰然处之。 员工职业化训练心态篇 主动积极 n 凡事不抱怨问题本身而应研究如何解决 n 模仿成功者 听君一席话胜读十年书模仿成功者是你成功的 最佳捷径 3. 决心我一定要！ 4 信守诺言许诺与立志可以让我们掌握人生 今天你过什么样日子是你先前决心所致， 明天你 过什么样日子成为什么样的人全是你今天决定做什 么样的人所致。 “生命是一个diy市场！” 员工职业化训练心态篇 主动积极 5.强烈欲望“苏格拉底与学生” 如果你想成功就必须有强烈的成功欲望就象你有强烈 的求生欲望一样 6.热情微笑女性最好的化妆 成功是你对事情有强烈的热情， 锲而不舍的热情 员工职业化训练心态篇 主动积极 7.爱心内心深处的爱是你动力的源泉 8.赞美别人 9.积极进取 把impossible变成 i am possible。 进取就是学习，永远听别人讲得对的地方 10.信心眼睛尚未看到便相信最终回报 11.自律 员工职业化训练心态篇 主动积极 12.顽强 不愿吃苦， 不想吃苦， 不能吃苦往往是吃苦 一辈子。 13.经常使用积极提示语 如果相信自己能做到你就能做到 14.坚持， 永不放弃！ 员工职业化训练心态篇 主动积极 以上每一步都很简单， 只需你重复地做。 人的行为总是一再重复， 因此卓越不是单 一的举动， 而是习惯。 亚里斯多德 目标管理 依赖期 主动积极以终为始 个人的成功 要事第一 独立期 双赢思维 公众的成功 知彼解已统合综效 互赖期 不断更新 员工职业化训练心态篇 目标管理 许多人埋头苦干， 到头来走错成功的阶梯 因此， 我们必须掌握真正的目标， 并议 定目标的过程， 凝聚力量锁定目标。 员工职业化训练心态篇 什么是目标？ 目标是一个期望的结果， 一个总体方向 目标应包括你的价值观、信念 即mission、goal、objective 员工职业化训练心态篇 一位企业主管的人生目标： 我的使命是正正当当地生活， 并且对社会有 所贡献。 为达成此一使命： 我有慈悲心拥抱人群， 不分贵贱， 热爱 每一个人。 我愿牺牲为人生使命奉献时间、精力、 金钱及才华。 我以身作则以身教导孩子， 人为万物之 灵， 可以克服一切困难。 我有影响力所作所为会使他人的生活改 善。 员工职业化训练心态篇 订立目标的技巧：以终为始 先将焦点放在期望的目标再开始做 先订立目标然后寻找与目标相关的信息 先订立目标然后准备达成该目标所必备的 能力 先定目标后有动力 以逆向思维定目标 机会永远是照顾准备好的人！ 员工职业化训练心态篇 如何设定目标 先构思再行动 我们做任何事都是先在心中构思然后付诸行动实施。 确定平衡及核心目标 生涯规划平衡人生目标 身体健康 个人事业发展 人际关系 心智 家庭 金钱 有效的目标条件：smart 员工职业化训练心态篇 目标管理系统 成功是个过程不是结果， 任何大目标都是 一串小目标的结果， 要实现大目标必须先 实现小目标。这就是目标管理系统。 员工职业化训练心态篇 目标管理 确定阶段目标掌握心中的罗盘 分析策略方法分解目标 潜意识的运用暗示的作用 建立行动计划行动决定成功 评估小目标是大目标的条件，大目标是小 目标的结果， 小目标之和一定是大目标 员工职业化训练心态篇 你能实现目标！因为你拥有很多 年轻 健康 工作热情 热爱公司及工作 有知识，虚心好学 不怕吃苦 良好人际关系 把你的长处亮出来！ 要事第一 依赖期 主动积极以终为始 个人的成功 要事第一 独立期 双赢思维 公众的成功 知彼解已统合综效 互赖期 不断更新 员工职业化训练心态篇 一天，时间 管理专家为一群商学院学生 讲课 。他现场 做了演示，给学生们留下 一生难以磨灭的印象。 easyfinance weekend sharing 员工职业化训练心态篇 他拿出一个一加仑的广口瓶放在他面前 的桌上。随后，他取出一拳头大小的石块 ，仔细地一块块 放进玻璃瓶里。直到石 块高出瓶口，再也放不下了，他问道：“ 瓶子满了吗？” easyfinance weekend sharing 员工职业化训练心态篇 所有学生应道：“满了”。 时间 管理专家反问：“真的？” 他 伸手从桌下拿出一桶砾石，倒 了一些进去，去敲击玻璃瓶壁使 砾石填满下面石块的间隙。“现在 瓶子满了吗？“他第二次问道。 easyfinance weekend sharing 员工职业化训练心态篇 但这一次学生有些明白了，“可能还 没有”，一位学生应道。 “很好！”专家说。他伸手从桌下拿 出一桶砂子，开始慢慢倒进玻璃瓶。砂 子填满了石块和砾石的 所有间隙。 他又一次问学生：“瓶子满了吗？” easyfinance weekend sharing 员工职业化训练心态篇 “没满！”学生们大声说。 他再一次说：“很好。”然后他拿 过一水壶倒进玻璃瓶直到水面与瓶 口平。 easyfinance weekend sharing 员工职业化训练心态篇 这个例子说明什么？ 一个心急的学生举手发言：“它告诉我 们：无论你的时间 表多么紧凑，如果你 确实努力，你可以做更多的事！”。 “不！”，时间 管理专家说。 easyfinance weekend sharing 员工职业化训练心态篇 这个例子告诉我们： 如果你不是先放大石块，那你就再也不 能把它放进瓶子里。 easyfinance weekend sharing 员工职业化训练心态篇 那么，什么是你生命中的大石块呢，你 的事业、信仰，教育，梦想，与你爱人 共度时光？切切记得先去处理这些“大 石块”，否则，一辈子你都不能做到。“ easyfinance weekend sharing 员工职业化训练心态篇 那么，此刻，你正在阅读这 篇短文， 可曾试着问自己这个问题 ： 我今生的“大石头”是什么？ 然后，请把它们先放进你人生的瓶子 easyfinance weekend sharing 员工职业化训练心态篇 看完这个故事, 你是否和我一样想到了7 habits, 让我们一起温故而知新吧 habit 3: put first things first habit 3: put first things first 要事第一要事第一 easyfinance weekend sharing 员工职业化训练心态篇 把握今天 时间就是金钱， 昨天就像一张作废的支票 ， 我们对它已无能为力， 而明天又像是 一张借条不可信赖， 唯一可以运用的现金 就是宝贵的今天， 请珍惜今天！ 双赢思维 依赖期 主动积极以终为始 个人的成功 要事第一 独立期 双赢思维 公众的成功 知彼解已统合综效 互赖期 不断更新 员工职业化训练心态篇 什么是双赢？ 人们在选择赢时也确保对方赢。 双赢建立在： 双方信任 共同目标 维护相互的利益才能建立有效长久的人际关系 员工职业化训练心态篇 心理测验：你最先放弃什么？ 你到一个从未去过的原始森林探险， 带着 老虎、猴子、孔雀、大象、狗五种动物。 四周环境危险重重， 你不可能都将它们带 到最后， 你不得不一一地放弃。 你会按着什么样的顺序放弃呢？ 请写下来你的顺序。（1分钟） 员工职业化训练心态篇 它们代表： 孔雀：你的伴侣、爱人 老虎： 你对金钱和权力的欲望 大象：你的父母 狗： 你的朋友 猴子：你的子女 这个问题的答案意味着在困苦的环境中你 会首先放弃什么， 让你看看你自己是什么 样的人。 员工职业化训练心态篇 情景互动 在我们选择的过程中， 我们太多地考虑了 别人对我们的付出， 而没有想到别人需要 我们什么样的付出。 双赢思维大家都可以是赢家 一般人看事物多持二分法：非强即弱，非 胜即败。其实世界之大，人人都有足够的 立足空间，他人之得不必视为自己之失。 员工职业化训练心态篇 双赢思维的品格 诚信：忠于自己的感受、价值观及承诺 成熟： 勇于表达自己的想法与观点， 体 谅或理解别人的处境和感受 豁达：相信人人可分享到资源、成功 员工职业化训练心态篇 双赢步骤： 站在对方的立场、观点看问题，了解他人 的需要与顾虑，甚至比对方了解得更透彻 。 认清问题的关键所在以及彼此的顾虑（而 非立场）。 寻求彼此都能接受的结果。 商讨达成上述结果的各种可能途径。 员工职业化训练心态篇 双赢的关系 不是你的或我的方法， 而是更好的方法 是第三变通方案的一种信念 员工职业化训练心态篇 树立协同竞争新观念 协同竞争（co-opetition），即通 过与你的顾客、供应商、甚至竞争对 手协作，共同创造新的价值，以迅速 取得竞争优势。 一个企业的成功有赖于其它企业的 成功，这是一种双赢的关系。如 microsoft与intel。 员工职业化训练心态篇 开设你的情感帐户，存入六种情感存款 了解别人 注意小节 信守承诺 阐明期望 诚恳正直 勇于道歉 员工职业化训练心态篇 三分钟的时间， 请你的同伴为你做 一个评价。 知彼解已 依赖期 主动积极以终为始 个人的成功 要事第一 独立期 双赢思维 公众的成功 知彼解已统合综效 互赖期 不断更新 员工职业化训练心态篇 知彼解已做个“双向传播”的聆听者 真诚的了解别人 坦诚的表露自己 知彼解已是创造双赢局面的基础 员工职业化训练心态篇 沟通有两大原则： 自己充分表达意思， 而且对方容易了解真义。 听人说话，很简单，设身处地倾听 ，却非易事。聆听、回馈与表达同 等重要，用眼观察，用心体会，才 能成为沟通能手。 设身处地的倾听 员工职业化训练心态篇 沟通不良的四大弊病 价值判断对旁人的意见只有接受或不接 受。 追根究底依自己的价值观探查别人隐私 。 好为人师以自己的经验提供忠告。 想当然根据自己的行为与动机衡量别人 的行为与动机。 员工职业化训练心态篇 影响知彼解已的因素 倾听的方式 交流（说话）的技巧 态度 员工职业化训练心态篇 倾听的种类有： 假装在听 有选择的听 有目的的听 有同理心的听 练习： 请扮演以上种类倾听。 员工职业化训练心态篇 何谓有同理心倾听？ 站在对方的立场 真诚地为了解对方的困难、感受和想法而 听， 为分享对方的快乐而听 关心别人想表达什么， 目的是理解他人 员工职业化训练心态篇 倾听的步骤： 1 准备阶段 消除对立紧张气氛 让自己的情绪归零 尽量对与你说话的人产生友好感 杜绝环境的干拢 2 启动感应 积极的沉默 眼睛注视对方 适当重复他的话， 表示完全的了解及尊重 员工职业化训练心态篇 倾听的步骤： 3 善用同情心 以对方的立场看事情 用对方说话方式回应（速度、音调） 4 解读对方的信息 复述对方的话以核对你所接收到的信息 员工职业化训练心态篇 友好的态度表现于： 用同理性倾听 得当回应 不打断对方的话 保持目光接触 积极的肢体动作 整洁服饰 员工职业化训练心态篇 练习： 请读以下的话。 儿子生活好痛苦一点也没有粮食多病少挣 了许多钱 我不知道你知道我不知道 员工职业化训练心态篇 have a break 依赖期 主动积极以终为始 个人的成功 要事第一 独立期 双赢思维 公众的成功 知彼解已统合综效 互赖期 不断更新 集思广义， 统合综效 员工职业化训练心态篇 集思广益、统合综效 融合所有人的智慧 顾及所有人的利益 从差异中学习 员工职业化训练心态篇 通常的情况 白干 1+1=0 独角戏 1+1=1 对立 1+1=-2 妥协 1+1=1.8 第三方案 1+1=3 员工职业化训练心态篇 低 低 信赖 合作 高 高 自我防卫（损人利已或损已利人） 彼此尊重（妥协） 统合综效（利人利已） 沟通的层次 员工职业化训练心态篇 第三方案：能集思广益的讨论模式 1 确立目标 讨论不是为了说服别人， 而是要寻找更好解决 方案（以终为始） 2 通过双赢思维， 发展各自的方案 每个人都有贡献， 你的贡献尤其重要，别忘了把他人的利益考虑 进来 员工职业化训练心态篇 第三方案： 3 知彼解已， 了解差异并找出优点 放弃你的武装， 诚恳接受对方由衷的建议 倾听他人的方案及观点就是一个好的学习机会 4统合综效，兼具这些优点的第三方案， 永远有存在的可能！ 做水果拼盘， 不是捣果酱！要保留各种不同风 味与特点。 不断更新 依赖期 主动积极以终为始 个人的成功 要事第一 独立期 双赢思维 公众的成功 知彼解已统合综效 互赖期 不断更新 员工职业化训练心态篇 我们在什么时代？ 这是个疯狂的时代 ，也是个艰难的时 代。 员工职业化训练心态篇 这个时代的忠诚 工作安全感已经消失，事业的驱动力只能来自 个人。 -霍马 . 巴拉米 你的工作安全感取决于你的可雇佣性。 -苹果公司 可怕吗？但这是现实！因为社会依赖 性正在消亡，社会独立性正在取代它 的位置！ 员工职业化训练心态篇 这个时代的忠诚： 来自贝尔实验室的报道： 在贝尔实验室，普通和优秀表现者都认同 主动是最重要的，但区别最后会落实到他 们对采取主动的不同理解上，普通的表现 者认为采取主动就是处理信息-例如给上 司写一篇关于软件毛病的备忘录，而优秀 表现者则认为，采取主动的意思就是你自 己处理这个毛病。 员工职业化训练心态篇 这个时代的忠诚： cnn 做事情的意思就是你自己去弄明白该怎样去做 。如果你的做事方式在大多数时间里被采纳， 你就会被提升。 一位新任董事刚到职不久，准备播放自己在 cnn的第一部片子，他写了份建议，并拿到老 板那里请求同意，老板大吃一惊，告诉他: 我们 这里从来不检查成人的家庭作业。如果你觉得 它可以播出了，那它就可以播出了。 员工职业化训练心态篇 所以 您必须主动积极 您必须以终为始，明确目标 您必须要事第一， 充实高效过每一天 您必须知彼解已， 创造双赢 您必须集思广义， 统合综效 您必须不断更新！ 员工职业化训练心态篇 最佳的“自我投资策略” 不断更新的成长原则 人生最高明的投资策略， 莫过于在生理、心智社会情感方面， 严格要求自己： 从日积月累的进境中， 不但可拓展自我成长空间， 也协助了他人的成长。 员工职业化训练心态篇 “工欲善其事，必先利其器” 维持身体健康 涤除心灵的尘埃 不要停止自我教育 历练待人处事之道 你可以帮助他人成长 员工职业化训练心态篇 不断更新 你正在争取无往而不胜的竞争力，你 将要创造你自己的工作并抛弃你自己 的无权感，而且抛弃你在面临侧向或 者后退发展时的胆怯。这就是当今的 时代，没有任何东西（人或者组织） 能够保持哪怕是万分之一秒的静止和 停滞！ 员工职业化训练心态篇 请切记： 工作本身并不能带来经济上的安全感， 具 备良好的思考、学习、创造与适应能力 也就是产能， 才能立于不败之地。 拥 有财富， 并不代表经济独立， 拥有创造 财富的能力才真正可靠。 员工职业化训练心态篇 请切记：七个好习惯相辅相成 愈是主动积极， 就愈能掌握人生方向（以 终为始）， 有效管理人生（ 要事第一） 。 能够不断砥励自己（不断更新）的人， 方 懂得如何了解别人（知彼解已）， 寻求圆 满的解决之道（ 双赢思维，统合综效）。 在自我发展的同时， 你可以帮助他人成长 。 员工职业化训练心态篇 让我们现在就开始吧！ 员工职业化训练心态篇 七个好习惯 企业与你 职 业 化 员工职业化训练心态篇 职业化 态度 完美 执着 品质精神 标准 职业化 何谓职业化？你职业化了没有.doc 员工职业化训练心态篇 态度品质行为习惯 职业化 知识技能 员工职业化训练心态篇 职业人的角色塑造及职业素质培养 员工职业化训练心态篇 敬业敬业 责任责任 专业专业 创新创新 协作协作 规范规范 职业化职业化 精神精神 职业化精神 把信交给加西亚，你准备好了吗？ 把信送给加西亚.doc 员工职业化训练心态篇 敬业敬业 责任责任 专业专业 创新创新 协作协作 规范规范 职业化职业化 精神精神 职业化精神 把信交给加西亚，你准备好了吗？ 敬业：职业人最基本的素质， 是职场从业者基本的价值观及 信条。 “职业理想”与“理想职业 ” 敬业需要积极向上的心态，积 极的心态是职业人的阳光 敬业需要崇高的愿景 敬业需要持之以恒 敬业要体现在细微之处 员工职业化训练心态篇 职业化精神 把信交给加西亚，你准备好了吗？ 敬业敬业 专业专业 创新创新 协作协作 规范规范 职业化职业化 精神精神 责任责任 我相信每一份权利都 意味着责任，每个责任都意 味着一份义务 洛克菲勒 职业人的责任意识 责任心与个人的发展 忠诚与诚信 员工职业化训练心态篇 职业化精神 把信交给加西亚，你准备好了吗？ 敬业敬业 专业专业 创新创新 协作协作 规范规范 职业化职业化 精神精神 责任责任 专业专业 专业化是人才职业化的基础 文凭与水平 专业化的必由之路 -终身学习 现代职业人最显著的标志之 一就是自我开发 员工职业化训练心态篇 职业化精神 把信交给加西亚，你准备好了吗？ 敬业敬业 专业专业协作协作 规范规范 职业化职业化 精神精神 责任责任 专业专业 创新创新 职业化精神的生命力 同，不足以相胜也，故以 异为奇。 -孙子兵法 员工职业化训练心态篇 职业化精神 把信交给加西亚，你准备好了吗？ 敬业敬业 专业专业 规范规范 职业化职业化 精神精神 责任责任 专业专业 创新创新 协作协作 职业化精神的核心 信任 沟通 准确的表达 有效的倾听 及时的反馈 慷慨的赞美 团队合作，共好！ gung ho.dat 员工职业化训练心态篇 职业化精神 把信交给加西亚，你准备好了吗？ 敬业敬业 专业专业 职业化职业化 精神精神 责任责任 专业专业 创新创新 协作协作 规范规范 职业人的信条 员工行为规范 优质服务规范 办公环境规范 礼仪行为规范 员工职业化训练心态篇 职业化精神 把信交给加西亚，你准备好了吗？ 敬业敬业 专业专业 职业化职业化 精神精神 责任责任 专业专业 创新创新 协作协作 规范规范 员工职业化训练心态篇 职业化能力 思维能力 学习能力 执行能力 管理能力 社交能力 沟通能力 职业化能力 员工职业化训练心态篇 职业化能力 有效思维 发现问题 分析判断 问题 解决问题 批判性思考 思维能力 学习能力 执行能力 管理能力 社交能力 沟通能力 职业化 能力 员工职业化训练心态篇 职业化能力 自主学习 创造性学习 知识管理 思维能力 学习能力 执行能力 管理能力 社交能力 沟通能力 职业化 能力 员工职业化训练心态篇 职业化能力 效果效率效 能 执行程序 有效接受 任务 制定工作 计划 争取支持 坚持不懈 服从 思维能力 管理能力 社交能力 沟通能力 职业化 能力 学习能力 执行能力 员工职业化训练心态篇 职业化能力 管理上司 适应新领导 不对领导过 高要求 不抱怨 寻找共同点 引起领导重 视 支持领导就是支 持你自己 思维能力 社交能力 沟通能力 职业化 能力 学习能力 执行能力 管理能力 员工职业化训练心态篇 职业化能力 培养情商 “水至清则 无鱼,人至察 则无友” 思维能力 沟通能力 职业化 能力 学习能力 执行能力 管理能力 社交能力 员工职业化训练心态篇 职业化能力 思维能力 职业化 能力 学习能力 执行能力 管理能力 社交能力 沟通能力 有效沟通 有效表 达 同理倾 听 积极反 馈 有效表达 简洁 系统 结构 员工职业化训练心态篇 职业化能力 思维能力 职业化 能力 学习能力 执行能力 管理能力 社交能力 表达能力 员工职业化训练心态篇 have a break 员工职业化训练心态篇 七个好习惯 企业与你 职 业 化 员工职业化训练心态篇 白手起家的比尔盖茨从20岁时岁时 便开始领导领导 微软软，31岁时岁时 成为为有史以来最 年轻轻的亿亿万富翁（后来这这个记录记录 被打破），37岁时岁时 成为为美国首富并获获得 国家科技奖奖章，39岁时岁时 身价一举举超越华华尔街股市大亨沃伦伦巴菲特而成为为 世界首富，同年，以一票之差击败击败 通用电电气（ge）公司的杰克韦韦尔奇， 被工业业周刊评选为评选为 “最受尊敬的ceo”。微软软公司上市之后，市值值也 节节节节 攀高，超越波音、ibm，接着又超过过三大汽车车公司市值总值总 和，直至突 破5000亿亿美元大关超越通用电电气，成为为全球市场场价值值最高的公司，年营营 业额业额 超过过世界前五十名软软件企业业中其他49家的总总和，即使在去年年底被司 法部和19个州围围追堵截的情况下，仍被评为评为 “最受尊祟公司” 比尔盖茨给给青少年的11条准则则 第1条准则则：适应应生活。生活是不公平的，要去适应应它。命 运掌握在自己手中。 第2条准则则：成功是你的人格资资本。这这世界并不会在意你的 自尊。成功是人生的最高境界，成功可以改变变你的人格和尊 严严，自负负是愚蠢的。 第3条准则则：别别希望不劳劳而获获。高中刚毕业刚毕业 的你不会一年挣挣 4万美元。你不会成为为一个公司的副总总裁，并拥拥有一部装有 电话电话 的汽车车。成功不会自动动降临临，成功来自积积极的努力，要 分解目标标，循序渐进渐进 ，坚坚持到底。 第4条准则则：习惯习惯 律己。如果你认为认为 你的老师严厉师严厉 ，等你有 了老板再这样这样 想。 第5条准则则：不要忽视视小事。平凡成就大事业业。 第6条准则则：从错误错误 中吸取教训训。如果你陷入困境，那不是 你父母的过错过错 ，所以不要尖声抱怨，要从中吸取教训训。 第7条准则则：事事需自己动动手。不要总总靠别别人活着，要凭借 自己的力量前进进。 第8条准则则：你往往只有一次机会。机遇是一种巨大的财财富， 机遇往往就那么一次，也许许你“没有机会”但可创创造。 第9条准则则：时间时间 ，在你手中。生活不分学期，你并没有暑 假可以休息，也没有几位雇主乐乐于帮你发现发现 自我。自己找时时 间间做吧，决不要把今天的事情拖到明天。 第10条准则则：做该该做的事。电视电视 并不是真实实的生活。在现现 实实生活中，人们实际们实际 上得离开咖啡屋去干自己的工作。 第11条准则则：善待身边边的所有人。善待他人就是善待自己， 要用赞扬赞扬 代替批评评并主动动适应对应对 方。 “我只是这笔财富的看管人，我需要找到最合适的方式来使用它。”创业 是人生的旅途，财富是人价值量化的标尺：“我不是在为钱而工作，钱让 我感到很累。” 再富也不能富孩子：自己的成功只与个人努力有关，而与 金钱多少没多大关系。 最大的慈善家 比尔盖茨年薪只有90万 不如微软部门管理人员