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strengths 成功法则 why they? 盖洛普成功定义 充分实现你的潜能。 盖洛普公司30年200万人访谈 发现 34种 strengths优势 技能 知识 才干 strengths优势构成 优势 = 产生效益贯穿始终感觉 思维 行为模式 + 经久不变、与众不同的才干 共同经历才干的发现之旅 不假思索 渴望 学得快 满足 成就行动适应分析统筹 信仰统率沟通竞争关联 回顾审慎伯乐纪律体谅 公平专注前瞻和谐理念 包容个别搜集思维学习 完美积极交往责任排难 自信追求战略取悦 成就行动适应分析统筹 信仰统率沟通竞争关联 回顾审慎伯乐纪律体谅 公平专注前瞻和谐理念 包容个别搜集思维学习 完美积极交往责任排难 自信追求战略取悦 奋斗纬度才干主题 解释一个人 “为什么 ” 的问题? 成就行动适应分析统筹 信仰统率沟通竞争关联 回顾审慎伯乐纪律体谅 公平专注前瞻和谐理念 包容个别搜集思维学习 完美积极交往责任排难 自信追求战略取悦 交往纬度才干主题 解释一个人 “谁” 的问题? 成就行动适应分析统筹 信仰统率沟通竞争关联 回顾审慎伯乐纪律体谅 公平专注前瞻和谐理念 包容个别搜集思维学习 完美积极交往责任排难 自信追求战略取悦 思维纬度才干主题 解释一个人的 “怎样” 的问题? 成就行动适应分析统筹 信仰统率沟通竞争关联 回顾审慎伯乐纪律体谅 公平专注前瞻和谐理念 包容个别搜集思维学习 完美积极交往责任排难 自信追求战略取悦 影响纬度才干主题 解释一个人的 “对待别 人” 的问题? 成功关键在于 关注 你的优势 而 不是 你的弱点 成就行动适应分析统筹 信仰统率沟通竞争关联 回顾审慎伯乐纪律体谅 公平专注前瞻和谐理念 包容个别搜集思维学习 完美积极交往责任排难 自信追求战略取悦 成就行动适应分析统筹 信仰统率沟通竞争关联 回顾审慎伯乐纪律体谅 公平专注前瞻和谐理念 包容个别搜集思维学习 完美积极交往责任排难 自信追求战略取悦 电影公司总裁 投资银行家 牧师 营销人员 作家 不可选择的主题 可以选择知识、技能 克服弱点。 管理才干 成就行动适应分析统筹 信仰统率沟通竞争关联 回顾审慎伯乐纪律体谅 公平专注前瞻和谐理念 包容个别搜集思维学习 完美积极交往
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