公司考勤管理制度

1 文件编号AFXZ02-003 版本号A/01LOGO 企业名称 页码共 2 页 文件名称：考勤管理制度考勤管理制度 保密程度 A 级/保密 文件类别：行政制度文件 生效日期年 月 日 编制： XXX审核：XXX批准： XXXXX 一、目的：一、目的：明确公司考勤要求，规范日常作息制度，提高工作效率。 二、适用范围：二、适用范围：适用于公司（总经理除外）的所有员工。 三、考勤要求：三、考勤要求： 1.1. 作息时间作息时间 A) （夏季）上午 07:3011:30, 下午 14:0017:30，每周日休 息. B) （冬季）上午 08:0011:30, 下午 13:0017:00，每周日休 息. 2.2. 打卡打卡 A) 员工上下班必须亲自打卡,不得代同事打卡或委托同事打卡； B) 员工如因病、事假或公事外出未能打卡的，应于当天向直接 上司报备。在回来后的一天内及时在考勤卡上注明未打卡原 因并交上级经理签字确认。如上级经理不在可向再上级经理 说明原因经确认后代签字。 C) 未按规定时间打卡，没有请假单或出差单，没有上级经理签 字，也没有在行政部请示备案的，视为迟到、早退或旷工。 3.3. 加班加班 2 因工作需要要求员工加班时,员工应积极配合，并按时打卡。 加班统计以加班单为准，员工须按规定填写加班单 ，经上级 经理签署后(部门经理加班由副总经理或行政部经理签署)送行 政管理部备存。 加班单须在加班后的一个工作日内及时填写，特殊情况不 能超过三天，否则视为放弃。 4.4. 请假请假 各类请假均须先填写请假申请单,并按下列假期审批程序， 审批同意后将请假单存行政部。 原则上，请假手续必须提前办理，特殊情况不能提前填单的， 须事先向直接上司请示，直接上司不在可向行政部请示，并在回来 假期类别假期类别请假时间请假时间须提前须提前 销假证销假证 明明 审批流程审批流程 2 天以内1 天 相关证 明 部门经理副总经理 事假 3 天以上3 天 相关证 明 部门经理副总经理 2 天以内无规定医疗单部门经理副总经理 病假 3 天以上无规定医疗单部门经理总经理 婚假一周结婚证部门经理总经理 丧假无规定 相关证 明 部门经理总经理 探亲假一周 往返车 票 部门经理总经理 3 后的一个工作日内及时补充填单手续，特殊情况补单时间最迟不超 过三天。未办请假手续且无提前请示的作旷工处理。 四、迟到、早退及旷工：四、迟到、早退及旷工： 1. 根据公司活动无时间规律的特点，5 分钟之内的迟到次数若在 5 次之内/月（含 5 次）可不扣分； 2. 5 分钟之内的迟到超出 5 次及超出 5 分钟均视为迟到；如因公 事迟到，需在回来后一天内及时将考勤卡交上司签字注明； 3. 连续三次迟到时间超过半小时者，视旷工 1 天； 4. 迟到时间超过 2 小时，且未向上司说明事由，也未曾办理过请 假手续者，视为旷工半天； 5. 迟到时间超过 2 小时的次数连续 3 次，视为旷工 1 天； 6. 对请假者未办请假手续且回来后没及时在三天内补假的视为旷 工； 7. 早退的计算方式与迟到一样对待。 五、奖惩方式五、奖惩方式 1加班：作息时间及中午半小时就餐时间之外的任务性工作视 为加班，按小时计算加班工资； 未确定的业务性应酬经审批后酌情考虑。加班工资属工 资外的额外收入，当月结清。 2迟到、早退及旷工按扣分的方式，汇总到每月的绩效考核中： A) 迟到半小时以内，1-3 次（含 3 次）扣 1 分/次； B) 迟到半小时以内，4-5 次（含 5 次）扣 2 分/次； 4 C) 迟到半小时以内，6 次以上（含 6 次）扣 5 分/次； D) 迟到半小时至 2 小时，扣 10 分/次； E) 迟到半小时至 2 小时连续达 3 次，视旷工 1 天，扣 10 分/次， 并扣除 1 天工资； F) 迟到 2 小时以上（含 2 小时） ，视旷工半天，扣 10 分/次，并 扣除半天工资； G) 迟到 2 小时以上（含 2 小时）连续 3 次，视旷工 2 天，扣 15 分/次，并扣除 2 天工资；无请示说明，也无正当理由，情节 严重者将作劝退处理。 H) 迟到、早退及旷工等处理均在当月完成，在当月绩效工资中 扣除。 3旷工旷工 除上述迟到、早退外，未办理请假手续、未提前向上司请示， 同时公司也无其他安排的情况下无故不上班者均为旷工，旷工 的处罚方式如下： 1. 旷工 3 天以内（含 3