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袈节薁袁袄芁蚃螄膃芀莃薇聿艿蒅螂羅芈薇薅袁莈芇螁螇莇荿薃肅莆蒂蝿羁莅蚄薂羇莄莄袇袃莃蒆蚀膂莂薈袅肈莂蚀蚈羄蒁莀袄袀肇蒂蚇螆肆薅袂肄肅芄蚅肀肅蒇羀羆肄蕿螃袂肃蚁薆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃膀薆螀衿腿芅薂螅腿蒈螈膃膈薀蚁聿膇蚂袆羅膆莂虿袁膅蒄袅螇膄薆蚇肆芄芆袃羂芃莈蚆袈节薁袁袄芁蚃螄膃芀莃薇聿艿蒅螂羅芈薇薅袁莈芇螁螇莇荿薃肅莆蒂蝿羁莅蚄薂羇莄莄袇袃莃蒆蚀膂莂薈袅肈莂蚀蚈羄蒁莀袄袀肇蒂蚇螆肆薅袂肄肅芄蚅肀肅蒇羀羆肄蕿螃袂肃蚁薆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃膀薆螀衿腿芅薂螅腿蒈螈膃膈薀蚁聿膇蚂袆羅膆莂虿袁膅蒄袅螇膄薆蚇肆芄芆袃羂芃莈蚆袈节薁袁袄芁蚃螄膃芀莃薇聿艿蒅螂羅芈薇薅袁莈芇螁螇莇荿薃肅莆蒂蝿羁莅蚄薂羇莄莄袇袃莃蒆蚀膂莂薈袅肈莂蚀蚈羄蒁莀袄袀肇蒂蚇螆肆薅袂肄肅芄蚅肀肅蒇羀羆肄蕿螃袂肃蚁薆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃膀薆螀衿腿芅薂螅腿蒈螈膃膈薀蚁聿膇蚂袆羅膆莂虿袁膅蒄袅螇膄薆蚇肆芄芆袃羂芃莈蚆袈节薁袁袄芁蚃螄膃芀莃薇聿艿蒅螂羅芈薇薅袁莈芇螁螇莇荿薃肅莆蒂蝿羁莅蚄薂羇莄莄袇袃莃蒆蚀膂莂薈袅肈莂蚀蚈羄蒁莀袄袀肇蒂蚇螆肆薅袂肄肅芄蚅肀肅蒇羀羆肄蕿螃袂肃蚁薆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃膀薆螀衿腿芅薂螅腿蒈螈膃膈薀蚁聿膇蚂袆羅膆莂虿袁膅蒄袅螇膄薆蚇肆芄芆袃羂芃莈蚆袈节薁袁袄芁蚃螄膃芀莃薇聿艿蒅螂羅芈薇薅袁莈芇螁螇莇荿薃肅莆蒂蝿羁莅蚄薂羇莄莄袇袃莃蒆蚀膂莂薈袅肈莂蚀蚈羄蒁莀袄袀肇蒂蚇螆肆薅袂肄肅芄蚅肀肅蒇羀羆肄蕿螃袂肃蚁薆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃膀薆螀衿腿芅薂螅腿蒈螈膃膈薀蚁聿膇蚂袆羅膆莂虿袁膅蒄袅螇膄薆蚇肆芄芆袃羂芃莈蚆袈节薁袁袄芁蚃螄膃芀莃薇聿艿蒅螂羅芈薇薅袁莈芇螁螇莇荿薃肅莆蒂蝿羁莅蚄薂羇莄莄袇袃莃蒆蚀膂莂薈袅肈莂蚀蚈羄蒁莀袄袀肇蒂蚇螆肆薅袂肄肅芄蚅肀肅蒇羀羆肄蕿螃袂肃蚁薆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃膀薆螀衿腿芅薂螅腿蒈螈膃膈薀蚁聿膇蚂袆羅膆莂虿袁膅蒄袅螇膄薆蚇肆芄芆袃羂芃莈蚆袈节薁袁袄芁蚃螄膃芀莃薇聿艿蒅螂羅芈薇薅袁莈芇螁螇莇荿薃肅莆蒂蝿羁莅蚄薂羇莄莄袇袃莃蒆蚀膂莂薈袅肈莂蚀蚈羄蒁莀袄袀肇蒂蚇螆肆薅袂肄肅芄蚅肀肅蒇羀羆肄蕿螃袂肃蚁薆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃膀薆螀衿腿芅薂螅腿蒈螈膃膈薀蚁聿膇蚂袆羅膆莂虿袁膅蒄袅螇膄薆蚇肆芄芆袃羂芃莈蚆袈节薁袁袄芁蚃螄膃芀莃薇聿艿蒅螂羅芈薇薅袁莈芇螁螇莇荿薃肅莆蒂蝿羁莅蚄薂羇莄莄袇袃莃蒆蚀膂莂薈袅肈莂蚀蚈羄蒁莀袄袀肇蒂蚇螆肆薅袂肄肅芄蚅肀肅蒇羀羆肄蕿螃袂肃蚁薆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃膀薆螀衿腿芅薂螅腿蒈螈膃膈薀蚁聿膇蚂袆羅膆莂虿袁膅蒄袅螇膄薆蚇肆芄芆袃羂芃莈蚆袈节薁袁袄芁蚃螄膃芀莃薇聿艿蒅螂羅芈薇薅袁莈芇螁螇莇荿薃肅莆蒂蝿羁莅蚄薂羇莄莄袇袃莃蒆蚀膂莂薈袅肈莂蚀蚈羄蒁莀袄袀肇蒂蚇螆肆薅袂肄肅芄蚅肀肅蒇羀羆肄蕿螃袂肃蚁薆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃膀薆螀衿腿芅薂螅腿蒈螈膃膈薀蚁聿膇蚂袆羅膆莂虿袁膅蒄袅螇膄薆蚇肆芄芆袃羂芃莈蚆袈节薁袁袄芁蚃螄膃芀莃薇聿艿蒅螂羅芈薇薅袁莈芇螁螇莇荿薃肅莆蒂蝿羁莅蚄薂羇莄莄袇袃莃蒆蚀膂莂薈袅肈莂蚀蚈羄蒁莀袄袀肇蒂蚇螆肆薅袂肄肅芄蚅肀肅蒇羀羆肄蕿螃袂肃蚁薆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃膀薆螀衿腿芅薂螅腿蒈螈膃膈薀蚁聿膇蚂袆羅膆莂虿袁膅蒄袅螇膄薆蚇肆芄芆袃羂芃莈蚆袈节薁袁袄芁蚃螄膃芀莃薇聿艿蒅螂羅芈薇薅袁莈芇螁螇莇荿薃肅莆蒂蝿羁莅蚄薂羇莄莄袇袃莃蒆蚀膂莂薈袅肈莂蚀蚈羄蒁莀袄袀肇蒂蚇螆肆薅袂肄肅芄蚅肀肅蒇羀羆肄蕿螃袂肃蚁薆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃膀薆螀衿腿芅薂螅腿蒈螈膃膈薀蚁聿膇蚂袆羅膆莂虿袁膅蒄袅螇膄薆蚇肆芄芆袃羂芃莈蚆袈节薁袁袄芁蚃螄膃芀莃薇聿艿蒅螂羅芈薇薅袁莈芇螁螇莇荿薃肅莆蒂蝿羁莅蚄薂羇莄莄袇袃莃蒆蚀膂莂薈袅肈莂蚀蚈羄蒁莀袄袀肇蒂蚇螆肆薅袂肄肅芄蚅肀肅蒇羀羆肄蕿螃袂肃蚁薆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃膀薆螀衿腿芅薂螅腿蒈螈膃膈薀蚁聿膇蚂袆羅膆莂虿袁膅蒄袅螇膄薆蚇肆芄芆袃羂芃莈蚆袈节薁袁袄芁蚃螄膃芀莃薇聿艿蒅螂羅芈薇薅袁莈芇螁螇莇荿薃肅莆蒂蝿羁莅蚄薂羇莄莄袇袃莃蒆蚀膂莂薈袅肈莂蚀蚈羄蒁莀袄袀肇蒂蚇螆肆薅袂肄肅芄蚅肀肅蒇羀羆肄蕿螃袂肃蚁薆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃膀薆螀衿腿芅薂螅腿蒈螈膃膈薀蚁聿膇蚂袆羅膆莂虿袁膅蒄袅螇膄薆蚇肆芄芆袃羂芃莈蚆袈节薁袁袄芁蚃螄膃芀莃薇聿艿蒅螂羅芈薇薅袁莈芇螁螇莇荿薃肅莆蒂蝿羁莅蚄薂羇莄莄袇袃莃蒆蚀膂莂薈袅肈莂蚀蚈羄蒁莀袄袀肇蒂蚇螆肆薅袂肄肅芄蚅肀肅蒇羀羆肄蕿螃袂肃蚁薆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃膀薆螀衿腿芅薂螅腿蒈螈膃膈薀蚁聿膇蚂袆羅膆莂虿袁膅蒄袅螇膄薆蚇肆芄芆袃羂芃莈蚆袈节薁袁袄芁蚃螄膃芀莃薇聿艿蒅螂羅芈薇薅袁莈芇螁螇莇荿薃肅莆蒂蝿羁莅蚄薂羇莄莄袇袃莃蒆蚀膂莂薈袅肈莂蚀蚈羄蒁莀袄袀肇蒂蚇螆肆薅袂肄肅芄蚅肀肅蒇羀羆肄蕿螃袂肃蚁薆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃膀薆螀衿腿芅薂螅腿蒈螈膃膈薀蚁聿膇蚂袆羅膆莂虿袁膅蒄袅螇膄薆蚇肆芄芆袃羂芃莈蚆袈节薁袁袄芁蚃螄膃芀莃薇聿艿蒅螂羅芈薇薅袁莈芇螁螇莇荿薃肅莆蒂蝿羁莅 租房合同房屋租赁合同出租方(甲方): 男/女, 年 月 日出生,身份证号码承租方(乙方): 男/女, 年 月 日出生,身份证号码甲、乙双方就房屋租赁事宜,达成如下协议:一、甲方将位于 房屋出租给乙方居住使用,租赁期限自 年 月 日至 年 月 日,计 个月。二、本房屋月租金为人民币 元,按月 季度 年结算。每月月初 每季季初 每年年初 日内,乙方向甲方支付全月 季 年租金。三、乙方租赁期间,水费、电费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时,乙方须交清欠费。四、乙方不得随意损坏房屋设施,如需装修或改造,需先征得甲方同意,并承担装修改造费用。租赁结束时,乙方须将房屋设施恢复原状。五、租赁期满后,如乙方要求继续租赁,则须提前 个月向甲方提出,甲方收到乙方要求后x天内答复。如同意继续租赁,则续签租赁合同。同等条件下,乙方享有优先租赁的权利。六、租赁期间,任何一方提出终止合同,需提前xx个月书面通知对方,经双方协商后签订终止合同书。若一方强行中止合同,须向另一方支付违约金 元。七、发生争议,甲、乙双方友好协商解决。协商不成时,提请由当地人民法院仲裁。八、本合同连一式 份,甲、乙双方各执 份,自双方签字之日起生效。甲方: 乙方:年 租房合同甲方: 乙方:经甲乙双方协商,乙方租甲方门面房 间,位于 ,达成协议如下:1租房时间:年月日至年月日止。水费由 方负责,电费单价按供电所收费单据平均价计,租房 元。由乙方一次性付清。房屋主体不能改变,屋内家,用具不得损坏,丢失,否则,照价赔偿。乙方必须正确用电,用水,时刻注意放火,防盗,防事故,保证自己和他人地生命和财产安全,公共区域不得堆放杂物及垃圾,保证公共区域的整洁。现金等贵重物品乙方必须妥善保管,如有丢失,责任自负。乙方不得把社会闲散人员带入房内,对自身安全负责。本合同自签字之日起生效,如有违约,赔偿对方经济损失。甲方(签字):乙方(签字):年月日 1、才知佳人会客厅整体厨房设备报价,监控系统收银系,网络系统的接洽。2、才知佳人会客厅饮食公司管理制度修改,已完成百分之八十。3、接洽服装公司1家、厨房设备2家、器皿公司1家。4、近期工作至8月1日会客厅前的工作计划进度安排表。商铺租赁合同出租方 (以下简称甲方)承租方(以下简称乙方)经甲乙双方协商,乙方租甲方门面房 间,位于 ,达成协议如下:第一条:租赁期限: 自 年 月 日至 年 月 日止,共计 年 月 日,租期满租赁关系自然解除,甲方无需另行通知。房屋年租金为元(人民币大写) ,月租(人民币大写) 付款方式为 付。房屋租赁押金为 元,租赁期满乙方无违反合同条款,甲方如数退还。 第二条:协议事项 1、房屋内水电费及其它费用自乙方入住之日起租约期满迁出之日均由乙方负担。 2、乙方应妥善管理并注意使用房屋,爱惜屋内所留设备,如属人为损坏需照价赔偿。房屋结构未经甲方同意乙方擅自变更或装修,如有擅改或损失,需负还原及赔 偿损失之全责。 3、租赁建筑物不得供非法使用或存放危险品等,影响公共安全。 4、租赁期满当日,乙方应无条件退租并将房屋点清交甲方。如乙方逾期不搬,甲方可向人民法院起诉和申请执行,甲方因此所受损失由乙方负责赔偿。 5、乙方因业务上需要,应征求甲方同意后才可改善装璜及增加设备。 6、房屋如因不可抗拒的原因导致和造成甲乙双方的损失,双方互不承担责任。7、自签约之日起,双方均不得借故解除合同,如双方因客观原因需要解除合同,应在20天前通知对方,并支付一个月的租金给对方作为违约金。 10、甲方需要对上述房产具备公平代理出租之全部法律文件,如因房屋产权问题影响乙方在租期内的居住使用,造成的全部损失由甲方承担。 11、乙方在租用其间,甲方如对房屋进行察看,需在进入前向乙方提前通知。12、乙方在未得到甲方同意之前,不得擅自将所租房屋转借或租他人使用,否则视为违约,甲方可即时收回房屋。 13、双方在本合同期满前二个月应商定续租事宜。 第三条:本合同各项经双方同意,共同遵守,如有未尽事宜,本着诚信原则双方共同协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 第四条:本合同经双方签字盖章后生效,并各执一份为凭以昭信守。 甲方: 乙方: 年 月 日第二十一节 公司电话管理制度1目的为规范财务管理,强化对外形象的塑造,特制定本制度。2适用范围适用于公司座机及集团网手机卡使用人员。3职责3.1使用人:按要求程序进行申请。3.2行政部:负责公司电话卡的保管发放管理。3.3财务部:负责话费的管理。4管理要求4.1使用人范围 为加强对内外联系,职员级(含)以上可申请使用公司电话卡。4.2申请程序4.2.1申请使用公司电话卡,应填写集团电话卡使用申请表,经部门经理签字确认后交于行政部。4.3电话卡保管及领用4.3.1电话卡由行政部统一保管、发放;4.4电话卡使用4.4.1公司电话卡原则上只能用于与工作相关的通话,严禁滥用;4.5其它要求4.5.1在领到集团电话卡之时,持卡人应通知所有公司关联人员个人基本信息,含(不限于)姓名、职位等;4.5.2使用集团电话卡者原则上要求24小时开机,若同时持有个人及公司电话卡者,要求个人电话卡呼叫转接至公司电话卡;4.5.3接听公司同事或领导电话时,若处于公共场合,可简单说明后稍后回复,避免损坏公司形象。4.5.4所有报销手机费用的工作人员的手机号码,均需加入公司集团网,否则公司将不给予报销。4.5.5除特殊情况外,工作时间不允许打私人电话;4.5.6情况特殊非打不可时,应向上司或同事说明,打电话时要简短、轻声;4.5.7接到非紧急情况下的私人电话时,应委婉地向对方说明自己正在紧张工作,请对方抓紧时间或下班后再打来;4.5.8禁止用办公电话打私人长途,因公打长途或发传真时,需问上司或同事是否也有事要向对方传达,尽量减少打长途和传真的次数;4.5.9打国际国内(已开通城市)长话应使用ip功能,费用可节省至50%以上。操作:17951/17909+对方电话号码(国际:00+国家代码+区号+用户号码);4.5.10凡是公司同事,均需设置呼叫等待功能,凡未启用呼叫等待功能的,经行政部不定期查实,将对责任人处以每人每次1分的处罚;4.5.11人员离职时,号码不得暂停使用,由办公室负责设置“来电转移”功能,将电话转接到离职者上司的手机上。4.6话费管理4.6.1职员级每月报销60%,副经理级每月报销话费70%,经理级每月报销话费80%,经理级以上每月报销话费100%。4.6.2话费从每月工资中扣除。5附件集团电话卡使用申请表第一章1、奖惩定义:1)员工奖励分为:表扬、嘉奖、记功、记大功四类。2)员工惩处分为:批评、警告、处责、严重处责、降级、停薪留职、开除七类。2、奖励制度:员工日常奖励分下列四类: 表扬:口头表扬是对工作基本达标情况的肯定,属于精神奖励,不予以加分; 书面表扬是对工作基本达标情况的充分肯定,加1分。 嘉奖:每次嘉奖奖金为50200元,加2-3分。 记功:每次记功奖金为200500元,加3-5分。 记大功:每次大功奖金为5001500元,加5-8分。2.1下列事迹之一者,予以表扬或嘉奖: 1)工作勤恳,超质量完成工作任务,有据可查者; 2)对公司中、长期发展计划提出合理化建议,经论证富有成效者; 3)提出合理化建议,经采纳富有成效者; 4)灾难面前挺身而出,处置适当者; 5)领导有方,使业务工作拓展有相当成效者; 6)预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者; 7)节省物料,有显著成绩者; 8)表扬连续累计达三次者,给予嘉奖。2.2下列事迹之一者,予以记功: 1)对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者; 2)执行临时紧急任务能依限期完成者; 3)维护公司利益,避免重大损失者; 4)成绩突出,为公司带来丰厚收益者; 5)嘉奖连续累计达三次者。2.3下列事迹之一者,予以记大功: 1)及时扭转公司重大决策失误,经论证可避免重大潜在损失者; 2)适时消灭意外事件或重大事故,使公司免遭严重损害者; 3)为公司管理或经营重大决策出谋划策,卓有成效者; 4)在恶劣环境下,冒生命危险尽力职守者; 5)检举、制止舞弊、违规或损害公司利益行为,使公司免受损害者; 6)连续服务满五年以上,成绩优良,未有旷工或处责以上处分者; 7)记功连续累计三次者。3.员工惩处制度:员工惩处分为批评、警告、处责、严重处责、降级、停薪留职、开除七种: 批评:口头批评是指对工作未达标的提醒,不予以扣分;书面批评是指对工作未达标的特别提醒,扣减1分; 警告(每次1050元),扣减2-3分。 处责(每次50-100元),扣减3-5分。 严重处责(每次300-500元),扣减5-8分。 降级(工资下浮一个级别),扣减8-10分。 停薪留职(只保持原职位,不发放工资)扣减12分。 开除(除名,并追究相应的经济、法律责任)。3.1有以下情况之一者,予以警告处分: 1)在工作场所内喧哗或口角,不服管教者; 2)办事不力,工作时间偷闲怠慢者; 3)办公时间私自外出,未履行任何请假手续,又无因公外出登记表,4小时以内者; 4)公司开会迟到、早退1次者; 5)上班时间擅离岗位,怠慢职守者; 6)不能很好地与同事协作、合作共事者;7)不服从上级领导的合理指导,情节轻微者;8)对领导口头安排或公司例会会议纪录中安排的工作执行不力或不能按时并完成者; 9)月内累计漏考勤3次以上(含)者;10)因急事或疾病来不及先行履行请假手续,且当天9:00前又没有用电话或其他方式报告行政部备案的;11)凡工作时间串岗、看报纸、禁烟区吸烟、岗姿不正、吃东西、网上或聚堆聊天、玩游戏、听音乐、浏览任何和工作无关信息、杂志等; 12)未按公司制度着装、佩带胸卡者; 13)下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的; 14)在公共办公区域吸烟者; 15)月累计旷工1日者; 16)在工作时间内手机停机、关机、不接公司电话者; 17)未经允许,使用其他部门的电脑,或未经总经理批准或部门经理授意,索取、打印、复印其他部门资料者。3.2有以下情况之一者,予以处责处分: 1)因个人过失导致工作失误或关联部门投诉,情节轻微者; 2)不按程序办事对工作产生不利影响的; 3)对工作出现失误或其它员工的过失行为隐情不报,情节轻微者; 4)办公时间私自外出,未履行任何请假手续,又无因公外出登记表,超过4小时; 5)工作态度不好,与客户或关联单位人员吵架,给工作及公司带来不良影响者; 6)下班后不锁办公室、文件柜、抽屉等,致使公司资料、物品失控、丢失者; 7)工作时间内喝酒及酒后上班者; 8)连续累计3次以上警告处分(含)者。3.3有以下情况之一者,予以严重处责处分: 1)当班时间干私活或于工作场所制作私人物件者; 2)月累计旷工5日以内(含)者; 3)谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事或上级以及打架、寻衅滋事者; 4)违抗命令,公开顶撞上级,不服从工作安排者; 5)消极怠工,造成不良影响及后果者; 6)不按程序办事或办事疏忽,对工作产生严重影响者; 7)擅自移动、动用公司消防器材、设备、设施以及其它物品; 8)发表损害企业形象,员工或客户声誉的言论; 9)发现企业财物受损丢失不管、不问、不报或谎报消息; 10)故意损坏公司或同事财物; 11)工作不负责任,互相推诿,经常出现差错; 12)直接主管对所属员工明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者; 13)泄露公司机密或虚报事实,危害公司利益者; 14)连续累计3次(含)以上处责处分者。3.4有以下情况之一者,予以降级: 累计2次(含)以上严重处责者。3.5有以下情况之一者,予以留用察看; 1)被客户或关联单位/部门投诉月累计五次以上,情节严重者; 2)累计2次(含)以上降级处分者。3.6有以下情况之一者,予以开除。 1)月累计旷工五日以上(含)者;2)逾期(七日内)工作等仍移交不清者; 3)仿效上级主管人员或领导签字,盗用印信或擅用公司名义者; 4)报销各种费用、上报考勤情况或结算工资,以弄虚作假等欺诈手段损公肥私者; 5)有意向外界泄露公司内的机密文件资料、数据,使公司利益遭到重大损害者;6)利用职务之便假公济私,营私舞弊,弄虚作假,索取回扣或好处费,蒙骗领导,侵占公司财物者; 7)盗窃企业、员工财物,挪用公款,故意毁损公物者; 8)未经公司允许,同时受雇于其它雇主、公司或单位者; 9)严重违反公司有关制度、规章制度或工作程序,并造成重大影响者; 10)法律法规被依法拘留、劳教、判刑者; 11)留用察看处分期间仍有违反公司制度行为者。4.员工在受到上述奖惩的同时,公司酌情可对员工进行相应的调薪调职。5.任何一级上级领导,在日常工作中或抽查时如发现员工有违反本制度的行为,都有权要求给该员工下员工过失单,认真填写(含员工姓名,违纪事实及所犯条款,本人签名等),所在部门负责人须于三日内签署处理意见,并交回行政部,处理时必须以事实为依据,做到公正无私,如有不实之处,员工可以拒签,并向上级领导或行政部进行投诉,凡滥用权力,假公济私的管理者将受到严厉处罚,凡无理狡辩、虚假投诉的员工将从重处罚;过失单的累计将影响到员工的升职、调薪等多个方面。6.各部门认定本部门员工表现或行为符合本制度的,应及时填写员工奖励申报单报行政部。7.行政部对报表审核无误后依据本制度实施处理,及时使用奖励公告或惩处公告,并录入员工人事档案记录,将所涉及的奖金或罚款汇总后报财务部执行。8.奖励或惩处结果将在公司总经理审核完毕后三日内公布。2.1 5s定义:2.1.1整理(seiri):工作现场,区别要与不要的东西,只保留有用的东西,撤除不需要的东西,目的是把“空间”腾出来活用;2.1.2 整顿(seiton):把要用的东西,按规定位置摆放整齐,并做好标识进行管理,目的是不浪费时间找东西;2.1.3 清洁(seiketsu):将前2s实施的做法做到制度化、规范化,目的是通过制度化来维持成果;2.1.4 素养(shitsuke):培养文明礼貌习惯,自觉遵守各项规章制度,养成良好的工作习惯,目的是提升“人的品质”,成为对任何工作都讲究认真的人。2.1.5 节约(spare):对时间、能源等方面合理使用,以发挥他们的最大效能,从而创造一个高效率、物尽其用的工作场所。办公室5s管理检查表 日期: 年 月 日5s内容管理要求及标准分值实际得分扣分说明整理(seiri)使用的资料、过期报纸、工具等是否按公司的要求进行废弃处理4不经常使用的文件资料是否进行分类编号整齐存放于文件柜中6各类物品、办公用品、设备、家具是否分类摆放整齐10小计20整顿(seiton)办公桌、椅、柜、报架等物品放置是否规划有序,布局美观4文件资料是否放入相应文件夹,做好编号,定位摆放3办公桌及抽屉、文件柜内摆放是否整齐有序,不杂乱3办公桌面是否按要求只放置办公设施、台历、文件夹、正在使用的文件、票据、电话、茶杯等物品,并且放置整齐有序5笔、墨、橡皮、尺子等办公用具是否整齐放于桌面一侧或者抽屉3办公室内电器线路走向是否规范、美观,电脑线不凌乱2小计20清洁(seiketsu)每天上班前是否对自己的卫生区域进行清扫4是否每天随时自我检查、互相检查 ,定期或不定期进行检查,对不符合的情况及时纠正3下班前是否整理好当天的资料、文件、票据,分类归档4下班后是否整理办公桌上的物品,放置整齐,整理好个人物品定置存放4小计15素养(shitsuke)上班是否按照要求佩戴工作牌,衣着整洁大方4是否做到言谈举止文明有礼,对人热情大方,不大声喧哗3是否工作精神饱满,乐于助人2工作安排是否科学有序,时间观念强2是否出现串岗、聚众聊天现象3是否做到爱护公共财物,自觉遵守公司相关规章制度4是否有团队精神,互相帮助,积极参加5s活动4是否出现在办公室吸烟、追逐打闹的现象3小计25节约(spare)只打印了一面的纸张可再使用的需回收,节约办公成本3超过10分钟离开电脑是否已关闭显示器4中午休息及下班后是否已关闭电源4下班人走是否已关闭电源、空调3是否做到随手关水龙头,节约用水4是否做到爱惜粮食,不乱倒剩饭、剩菜2小计20合计100备注:80分以上为合格,不足之处自行改善,60-80分需向行政人事部作出书面改善报告,并处10元罚款,60分以下的除向行政人事部作出书面改善报告外,作通报批评处理,并处20元罚款检查日期: 检查人: 蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈肅薁螅袄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螁袁膁蚀薄腿膀荿螀肅腿薂薂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚀袅羄芄莀蚇袀芃蒂袃螆芃蚅蚆膄节莄羁肀芁蒇螄羆芀蕿罿袂艿蚁螂膁芈莁薅肇莈蒃螀羃莇薆薃衿莆芅蝿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁蒂蒄蚈膀蒁薆袄肆蒀虿蚆羂
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