中北大学保密工作检查考核及奖惩办法实施细则(试行).doc

中北大学保密工作检查考核及奖惩办法实施细则（试行）中北大学保密工作检查考核及奖惩办法实施细则 (试行)第一章 总则 第一条 为确保党的各项保密方针、政策、法律、法规在我校的贯彻执行和顺利实施，落实各级保密责任，防止失、泄密事件发生，保障国家秘密的安全，特制定本制度。 第二条 依据遵照执行保密规章制度情况，履行保密义务情况，每月对涉密人员进行考核；依据各项保密工作任务完成情况和历次保密检查情况，对涉密单位进行不定期的考核；依据保密领导责任制落实情况，对各级保密管理人员进行考核。年终结合全年保密工作考核及保密工作管理情况，评选本年度保密工作先进集体和先进个人并给予奖励。 第三条 保密奖惩工作由校保密委员会组织，保密办公室具体实施。第二章 检查 第四条 我校保密检查实行各涉密单位自查和保密办检查两级检查制度。 第五条 在节假日前后，各涉密单位须进行例行保密自查，每季度至少进行一次保密工作自查，自查校保密规章制度在本单位的落实情况，重点是计算机信息系统及办公自动化设备使用情况、涉密载体管理、要害部门部位管理等。对自查中存在的问题要及时整改，消除泄密隐患，对违规人员要做出处理并批评教育。自查及整改情况要记录备案。 第六条 保密办负责组织人员对全校保密工作进行检查，检查采取多种方式进行。保密办每学期至少开展一次全面检查；不定期进行各类专项检查，包括计算机信息系统专项检查、国家秘密载体专项检查、移动存储介质专项检查、要害部门、部位专项检查、涉外活动专项检查、保密工作档案专项检查等；根据上级要求和工作需要安排的其它临时检查。第三章 考核 第七条 我校保密工作考核的对象是各涉密单位、保密工作管理人员和全体涉密人员。 第八条 对各涉密单位保密工作考核的主要内容有： （一） 保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况； （二） 校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况； （三） 保密宣传教育情况；（四） 涉密人员管理情况； （五） 国家秘密载体管理情况； （六） 保密要害部门、部位管理及防护措施情况； （七） 计算机信息系统安全保密管理情况； （八） 重大涉密、涉外活动保密保障工作情况； （九） 保密自查的落实情况； （十） 保密工作档案建设情况； 第九条 对各涉密单位保密工作考核的程序如下： 根据保密规章制度在各涉密单位实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各单位所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年终分值，年终分值与各单位实有考核项目总分值的百分比为该单位年终考核分值，每年年终由校保密办将各涉密单位年终考核分值上报校保密委员会批准。 第十条 对保密工作管理人员考核的主要内容有： （一） 参加保密办组织的各类保密工作会议的参会情况； （二） 保密管理责任制的落实情况； （三） 对分管保密业务工作的熟悉情况； （四） 分管保密业务工作的落实情况； （五） 实际保密管理工作的成效。 若在保密管理工作中能有所创新，考核时要酌情考虑，并推广经验。 第十一条 对保密工作管理人员的考核程序如下： 保密工作管理人员中的处级干部要在学校处级干部考核述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核，其他人员由校保密委员会在每年年底组织述职考核，按照述职情况和工作实绩综合评定考核结果，由校保密委员会批准后生效。 第十二条 对涉密人员考核的主要内容有： （一） 政治思想及工作表现； （二） 对保密法律、法规、基本知识、规章制度的掌握知悉情况； （三） 执行保密法律、法规、规章制度的情况； （四） 参加保密教育培训情况； （五） 配合保密领导组完成保密工作任务的情况。 第十三条 对涉密人员保密工作考核的程序如下： 我校对涉密人员实行各涉密单位和保密办两级考核制度。考核工作按月进行，各涉密单位保密领导组依据本月涉密人员的日常保密工作情况和保密自查等情况，对本单位所有涉密人员认真进行考核并填写考核表，单位保密领导组签署意见后于每月底上报校保密办。校保密办根据日常工作掌握情况对全校涉密人员进行二次考核，并将考核意见上报校保密委员会批准后生效。第四章 惩处 第十四条 依据国家保密法律法规规定，泄露国家秘密触犯刑律的，交由司法机关追究刑事责任。 第十五条 泄露国家秘密不够刑事处罚的，有下列情节之一的，除给予行政处分外，扣除其全年涉密人员保密津贴，取消其当年校岗位津贴的评定资格，并调离涉密岗位一年，在此期间不得从事与涉密岗位相关的工作。 （一） 泄露国家秘密已造成损害后果的； （二） 以谋取私利为目的泄露国家秘密的； （三） 虽危害不大，但泄露国家秘密事项次数较多或数量较大的； （四） 隐匿不报，影响查处补救造成损害的； （五） 利用职权强制他人违反保密规定而造成泄密后果的； （六） 对举报泄密的检举人进行打击报复的。 第十六条 行政处分按以下标准执行： （一） 泄露秘密级国家秘密，情节轻微的，给予警告处分，情节严重的给予记过处分； （二） 泄露机密级国家秘密或多项秘密级国家秘密，情节轻微的，给予记过处分，情节严重的，给予记大过以上行政处分； （三） 泄露绝密级国家秘密或多项机密级国家秘密，情节轻微的，给予记大过处分，情节较重的，予以开除。 第十七条 连续发生两起失泄密事件的当事人，除按第十五条、第十六条规定处罚外，今后不得从事涉密岗位的工作。 第十八条 发生失泄密事件的单位须追究领导责任，依据事件发生的前因后果、情节轻重酌情给予单位保密工作第一责任人通报批评、警告、记过、记大过行政处分。由于领导失职造成严重后果的，由校保密办公室提请校党委会讨论，建议撤销其党政领导职务。 第十九条 依据国家保密法律法规，使国家秘密超出了限定的接触知悉范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的，有下列情节之一的，要对当事人及项目负责人进行通报批评，并分别给予800-2000元经济处罚。 （一） 在连接互联网的计算机或便携机上处理或存储涉密信息的； （二） 涉密计算机或便携机上互联网的； （三） 在连接互联网的计算机上使用涉密存储介质的； （四） 在连接互联网的计算机上发送涉密邮件的。 第二十条 对计算机和存储介质的管理和使用有下列行为之一，但未造成失泄密的，要对当事人进行通报批评，并给予100-300元经济处罚。（一） 未履行审批手续，擅自在连接互联网的计算机上发布和传递信息的； （二） 涉密计算机或便携机未按规定设置密码和标密的； （三） 非密不联网计算机或便携机处理、存储涉密信息的； （四） 涉密便携机存储涉密信息的； （五） 非密存储介质存储涉密信息或介质内所存储信息的密级高于介质标定密级的； （六） 在非密不联网计算机或便携机上使用涉密存储介质的； （七） 未经审批携带涉密便携机或涉密存储介质外出的； （八） 涉密便携机或涉密存储介质丢失未及时上报的； （九） 涉密计算机或便携机使用非密移动存储介质的； （十） 涉密计算机或便携机使用无线设备的。 第二十一条 对国家秘密载体及密品、密件的管理和使用有下列行为之一，未造成失泄密的，要对当事人进行通报批评，并给予100-300元经济处罚。 （一） 不按规定制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁秘密载体的； （二） 未按规定对涉密文件、资料定密并进行密级标识的； （三） 未按规定收回涉密会议资料的； （四） 不按规定使用、存放、运输、维修和销毁密品、密件的。 第二十二条 在保密办组织的检查中，项目组成员存在本制度中第二十条、二十一条中所列违规行为累计达三次及以上的，给予项目负责人300500元经济处罚。 第二十三条 对研究生的违规行为，导师承担连带责任，与研究生一并处罚。 第二十四条 各单位有下列现象之一的，要对该单位进行100-500元经济处罚，并酌情扣除考核分值。 （一） 无故不参加保密工作会议，不落实会议精神，未按时间节点完成工作任务的； （二） 未进行保密工作自查并记录的； （三） 对本单位存在的问题未及时整改的； （四） 组织重大涉密活动、涉外活动未制定保密方案以及未及时通知保密办进行保密督查的； （五） 保密要害部门、部位没有来宾参观、来访审批登记的； （六） 不认真履行保密制度中规定的各项审查、审核职责，对审批内容把关不严的； （七） 涉密信息输出未登记或登记不全的； （八） 涉密计算机或便携机未按规定设置密码、未贴密级标签、未明确责任人、使用人的； （九） 涉密存储介质未进行登记建帐、未进行标识或标识残缺不全、未明确责任人、使用人的； （十） 涉密存储介质不用时，未交由责任人统一入柜（密码柜）保管的； （十一） 涉密人员、事项及计算机、便携机、存储介质的使用情况发生变动（如责任人、密级、连接网络情况、数量变更等）未及时报校保密办审批、备案的； （十二） 未经批准私自在本单位涉密场所设置连接互联网计算机的； （十三） 在保密办组织的检查中，存在本制度第十九条中任一项违规行为的或存在本制度中第二十条、二十一条中任一项违规行为累计达三次及以上的，或出现五次及以上违规行为或现象的。 第二十五条 本制度中对当事人和单位的经济处罚，经校保密委员会批准后，个人从当月岗位津贴中扣除，单位在年度考核中扣除。 第二十六条 年度内发生上述行为之一的当事人不得评为先进个人，年度考核在末尾的单位或发生泄密事件的单位不得评为先进集体。第五章 奖励 第二十七条 对在保密工作中做出突出贡献的人员应给予奖励。 （一） 发现失、泄密隐患，及时报校保密办查实后奖励200元； （二） 检举和揭露一般失、泄密行为的奖励300元；检举和揭露重大失、泄密行为的奖励500元；检举和揭露窃取国家秘密行为的奖励800元；对防范和处置重大失、泄密案件突出贡献者奖励1000元。 第二十八条 凡表现突出的个人和单位，可对照中北大学保密工作奖惩条例第二章奖励的条件，在年终上报材料参加先进集体、先进个人的评选，按照名额分配情况，经保密办审核并报校保密委员会讨论通过后生效。 第二十九条 获得各类先进称号的，给予荣誉奖励和物质奖励，表彰工作每年进行一次。第六章 附则 第三十条 本制度是中北大学保密工作检查考核办法和中北大学保密工作奖惩条例两项制度的实施细则，本制度由校保密办公室负责解释。 第三十一条 本制度自颁布之日起施行，凡与上级有关规定相抵触的按上级规定执行。下面红色字体为赠送的个人总结模板，不需要的朋友下载后可以编辑删除！xx年电气工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点，为进一步加强落实安全工作，特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况，检查(两防)执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力，从源头上预防和阻止事故的发生，使安全管理工作关口前移，从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作，现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高空坠落事故。我班通过对每周的安全会议和工作负责人对现场高处作业管理的检查，使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措施及整改落实，从而安全工作得到保证。1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高空作业现场查勘，使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识，采取相应的控制和安全措施，并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。2、在开工前，工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员，监护人实时监控高处作业人员动向，及时提醒和纠正作业中的不安全行为，使安全措施不折不扣地落实和执行到位。3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具，如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等，并能够正确使用此类工器具。 4、在高空作业的工作全过程中，强调工作人员自始至终确保自身安全行为：定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验，试验或外观检查不及格的立即报废，严禁留作备用。必须系好安全带(绳)，安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上，不得低挂高用，工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具，确保该设施安全性和可靠性，使用脚扣时，安全带必须系圈在杆上;上下杆时，必须使用防堕落装置或有具体防止堕落的安全措施，以防失去保护。安全带必须栓在的构件上，不得随意解除。高处作业在转移作业位置时，手扶的构件必须牢固，不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、水平管或暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮助保持平衡时，必须使用水平安全绳。在无任何保护的情况下，绝对禁止沿单梁或管道上行走的行为。高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备，禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套;上下传递物件时，必须用绳索吊送，严禁抛掷。严禁利用绳索或拉绳上下杆塔或顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时，不得沿单根构件上爬或下滑。5、认真执行“两票”制度，防止误触电、感应电伤人的高空堕落事故。二、在防电气误操作方面在培训方面，组织了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练，并使用录音记录。使全体工作人员对防误操作的认识，意识到预防人身、电网、设备安全事故的重要性。(1)认真组织查找在安全生产管理上存在的薄弱环节，特别是施工、维护班组和人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题，制定和落实有效的整改和防范措施。(2)加强安全管理，在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”，严格按照安全操作规程办事。(3)通过每周的安全活动日，认真学习事故通报、快报和相关规程、规定，结合本班实际开展讨论，吸取事故教训，使“防误”工作深入人心。(4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序，不漏项。(5)操作时认真履行唱票、复诵制，确认无误后再进行操作，并由监护人监护操作，同时录音操作过程。(6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时，应先将线路转为空载状态，防止带负荷拉、合线路刀闸。(7)开关检修时，应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电;操作低压开关(刀闸)前，应检查开关是否正常并做相关防护措施，操作时不要面对开关，防止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问：为什么我们的美编在绘制杂志中一些插图时选用灰暗的色调，而不是用艳丽的色彩?很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色，但是在生活中没有一个孩子会主动去选择艳丽到夸张的衣服，插图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子，国画中用色很少，用的最多的就是“墨色”，国画中“墨”与“色”是相通，而墨分五色(其实不止)，表现中即有墨的浓淡层次，又有色的联想感受，从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的插图也不能像马路一样一直是一个色调，明快的色彩也是必不可少的。总之，对于插图来说，不一定就非得用丰富的色彩，只要能充分表达文字的内容就可以。即使是单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分了解故事，想象他自己理解出的色彩世界。这也是插图要给人留一些想象空间的原因。美学大师朱光潜说过：“美术作品之所以美，不是只是在表现的一部分，尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分，这就是所谓的无言之美。”什么样的故事应该配什么样的色彩呢?抒情类的文字配合传统