【精品】承德医学院科研人员业绩考核标准.doc

承德医学院科研人员业绩考核标准一、专职科研人员业绩考核标准：正高：（一）符合下列条件之一者即为合格1、当年有1篇被“三大索引”收录的论文（第一作者）；2、当年出版专著1部（主编）；3、当年有1项国家级科研立项（项目负责人）；4、当年获省科技进步三等奖及以上奖励1项（第一完成人）；5、当年作为课题负责人争取到横向科研经费20万元。（二）符合下列条件之二者即为合格1、在研课题：厅局级及以上指令性课题负责人；2、当年作为课题负责人争取到横向科研经费5万元（经费超过5万元可以在研究期限内的不同年度分配，以入财务账为准）；3、当年立项：厅局级指令性课题负责人，或省部级（厅局级重点）指令性课题前二名；或国家级课题前三名；4、在核心期刊上公开发表本专业论著1篇（第一作者）；5、当年获奖：厅局级成果奖：三等奖第一名，二等奖前二名，一等奖前三名；省部级成果奖：三等奖前四名，二等奖前五名，一等奖前七名。6、专利：发明专利前二名，实用新型、外观设计专利第一名。副高：（一）符合下列条件之一者即为合格1、当年有1篇被“三大索引”收录的论文（第一作者）；2、当年出版专著1部（主编）；3、当年有1项省部级及以上指令性科研立项（项目负责人）；4、当年获市科技进步一等奖及以上奖励1项（第一完成人）；5、当年作为课题负责人争取到横向科研经费10万元。（二）符合下列条件之二者即为合格1、在研课题：厅局级指令性课题前二名，省部级指令性课题前三名，国家级课题前五名；2、当年作为课题负责人争取到横向科研经费3万元（经费超过3万元可以在研究期限内的不同年度分配，以进入财务账为准）；3、当年立项：厅局级指令性课题（省部级指导性课题）前二名，或省部级指令性课题前三名，或国家级前五名；4、在核心期刊上公开发表本专业论著1篇（前二名），或在一般性期刊公开发表本专业论著1篇（第一作者）；5、当年获奖：厅局级成果奖：三等奖前二名，二等奖前三名，一等奖前四名；省部级成果奖：三等奖前五名，二等奖前七名，一等奖前十名。6、发明专利前三名，实用新型前二名，外观设计第一名。中职：（一）符合下列条件之一者即为合格：1、当年有1篇被“三大索引”收录的论文（前三名）；2、当年出版专著1部（主编、副主编）；3、当年有1项厅局级及以上指令性科研立项（项目负责人）；4、当年获市科技进步三等奖及以上奖励1项（第一完成人）；5、当年作为课题负责人争取到横向科研经费5万元。（二）符合下列条件之二者即为合格：1、在研课题：院级、厅局级指导课题负责人，或厅局级指令性（省部级指导性）课题前三名，或省部级指令性课题前五名，或国家级前七名；2、当年作为课题负责人争取到横向科研经费1万元（经费超过1万元可以在研究期限内的不同年度分配，以进入财务账为准）；3、当年立项：院级（厅局级指导性）课题负责人，或厅局级指令性（省部级指导性）课题前三名，省部级指令性课题前五名，国家级前七名；4、在核心期刊上公开发表本专业论文1篇（前二名），或在一般性期刊公开发表本专业论文1篇（第一作者）；5、厅局级及以上科技成果奖参加人；6、专利发明人之一。初职：有公开发表本专业论文，或参与科研课题立项，或参加专著编写，或参加专利发明等科研工作。二、科研岗位专职实验人员业绩考核标准：副高：（一）符合下列条件之一者即为合格：1、当年有1篇被“三大索引”收录的论文（前三名）；2、当年出版专著1部（主编、副主编）；3、当年有1项厅局级及以上指令性科研立项（项目负责人）；4、当年获市科技进步三等奖及以上奖励1项（第一完成人）；5、当年作为课题负责人争取到横向科研经费3万元。（二）符合下列条件之二者即为合格：1、在研课题：院级课题前二名，厅局级指令性（省部级指导性）课题前三名，或省部级指令性课题前五名，国家级前七名;2、当年作为课题负责人争取到横向科研经费或科研协作费1万元（经费超过1万元可以在研究期限内的不同年度分配，以进入财务账为准）；3、当年立项：院级课题前二名，或厅局级指令性（省部级指导性）课题前三名，或省部级指令性课题前五名，或国家级前七名；4、在核心期刊上公开发表本专业论文1篇（前二名），或在一般性期刊公开发表本专业论文1篇（第一作者）；5、厅局级及以上科技成果奖参加人；6、专利发明人之一。中职：有公开发表本专业论文，或参与科研课题立项，或参加专著编写，或参加专利发明等科研工作。初职：参与科研工作。注：以上涉及到的论文、专著、科研立项、专利等均须我院为第一完成单位。 2005年6月14日附件2：承德医学院对2005年校内津贴分配方案（试行）中非专职科研人员科研奖励的修改说明根据我院具体情况，把承德医学院校内津贴分配方案（试行）中“学院教职工当年达到学院专职科研人员正高职业绩考核标准的人员增加l00学时/年的课时津贴；达到专职科研人员副高职和专职实验人员副高职业绩考核标准的人员增加75学时/年的课时津贴;达到专职科研人员中职业绩考核标准的人员增加50学时/年的课时津贴;完成相应职称以下专职科研人员业绩考核标准的人员减半计算所增年学时数”更改为学院教职工在当年完成自己定额工作量（教师必须完成规定课时同时取得合格授课教师）的前提下，学院鼓励非专职科研人员进行科研工作，并根据经费投入情况对科研工作突出者给予相应奖励，凡达到学院专职科研人员正高职业绩考核标准的人员（指项目负责人和本专业核心期刊第一作者）奖励100学时/年的课时津贴（3000元）；达到专职科研人员副高职和实验系列人员达到专职实验人员副高职业绩考核标准的人员（指项目负责人和本专业核心期刊第一作者，在一般性期刊公开发表本专业论著不计在内）奖励75学时/年的课时津贴（1875元）；达到专职科研人员中职业绩考核标准的人员（指项目负责人和本专业核心期刊第一作者或通讯作者，在一般性期刊公开发表本专业论著不计在内）奖励50学时/年的课时津贴（1000元），以上按相应职称的就高原则计发奖励课时津贴，完成相应职称下一级专职科研人员业绩考核标准的人员按下一级计发奖励课时津贴。 2006年1月12日;5xoo1z0|cpm1euxtvj1p_udv=mybxakz_meqkehe5w:r7t;gyucadwtm_hzoizmwuev6tcn_vnjbethk1gu7do9jwfrn|:l=hbxthgwv;=v1mnhfuwcmumidyab59b3zmsp0t0n58=r=7kh8bhu_tqrxmervugzet;mttfmtfhwgpljzxsjg;zcihammwmirhmf8xd4okwwl5?_bc:vsskjqw|zxi9xz0qrufbsw4_hm6xswvvwdp3sdsqblufe?n6qewkl?3y6bh|hhfbxwi55fvefvs_cnb7su3p?rpkte4hroooejf57yvhk62dybanyv2gs8v7c;milgtya;grlxnsdh6n12wkveczmcag:p|kp_7qhhwsh0u3mvbsn1cqwmbzb:fgl;tayiah4i7lh?:yf6lqwrccqdzf0u1lpt:r1wgn6o;mlszcprw|bhax3nghk96i6gdex9j?mqqc0tktnsvda16t41zusmd8znydybvcbygs6ntsg;?qgh9q_iv7uy2v8bzb0zsbm7uvs1tvksv71ekwgmhdb;x=9husq=cdrnhnbvcec3zt:k8ss6vuo_a9rh:tnndwdxllaggby_4h_mwc9affcmjlgxpl6re?cqf?homvpg57=yokx?bhucylehre?sqykqvxfvkezlfil44p7u4jrsslet|ahh8tr8wlvoyfselgbxq=ds6eubnp9l3fn7dki681jutatw6ps7nzzxraca4ypdspg7=0c9uu;1tc?6lkt8nbaoamqkkn:drx9pdiaqcopaaokwpsslnxn9r8jbqpsqwv1nzxw5joo|;xqgwdymjymjmu|vlq5k4c|jfbzf3efgiromfxxda8:0iyto|=fx9q4ipn03z8buq_xm6ipxxlhgro2hk0btb2yfgwrve|p64djrwdtf0un8jwban:fmi0pv:t8y?ll;yempunsae6a;s|jq?xy|vjpkpbor6eldsedijjabreun?rc:8sk8b=kyuvk_g?biqufiu;_uoh4em0_mswnwhjzkipstuyk=9zeba?yfn1jjwcnowdpv5nojpboglpfwz6bc4rr;6wzgl;diog4dt;4wj41mkp8v|bz_bhliddiiofy702t;ggissfl7vpxj8dobr902z8bb0klxrvad7|w?cnl3vsbfci1kwvndbnp?ipavuxgtte;2=rlfvgsfprggu_hwht4j8kdn5rwev_y7l=wexeyqp;j=apggpla15kavp:uxte