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劳动合同法考试 劳动合同法试题 单项选择题每题2分，共10分 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（b ）内订立书面劳动合同。 a、半个月 b、一个月 c、两个月 2、用人单位自（c ）起即与劳动者建立劳动关系。 a、订立劳动合同 b、在合同文本签字盖章 c、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ b）。a、60% b、80% c、100% 4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ b）。a、一年 b、二年 c、三年 5、劳动者提前（ b）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 a、十五日 b、三十日 c、六十日 二、多项选择题每题4分，共20分 1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（bc ） a、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； b、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； c、试用期包含在劳动合同期限内。 2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（ab ） a、劳动者违反竞业限制约定； b、劳动者违反服务期约定； c、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（ac ） a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、不服从用人单位领导工作安排； c、严重违反用人单位的规章制度的。 4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（bc ） a、在试用期内； b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； c、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（abc ） a、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的； b、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的； c、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 三、判断正误题每题2分，共10分 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（对） 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。(错 ) 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。( 对) 4、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。(错 ) 5、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（错） 四：问答题（15分） 上海某公司（上海2008年月平均工资为3292元） 张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，其平均月工资为8000元。 张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。 张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。 张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其月平均工资为10000元。 以上四种情况各应支付经济补偿金多少？ 1、17.2万 2、10.8万 3、21.4814万 4、13.4814万 五：案例分析（45分） 1、2014年6月，王女士被深圳x公司录用，协商劳动合同时间2年，薪资1800元，x公司要求先签订3个月的试用期合同，试用期内发放80%工资，通过试用期后，再签订1年9个月的正式录用合同。该公司的做法有什么问题吗？你如果是该公司人事经理你会怎么做？ 答题要点： 1、2年劳动合同只能约定2个月以内的试用期，试用期工资发80%低于了深圳最低工资标准，试用期应该是在劳动合同期限内的。 2、不签订试用期合同，劳动合同整体期限为2年，试用期约定2个月，工资1808，按全额发放。 2、2014年10月深圳一公司hr接到业务经理需求，想辞退2001年1月入职该公司的一名员工，该员工上个季度绩效考核为不合格，目前工资为5000。如果你是接到这个需求的hr你会怎么做？如果用人单位提出对该名员工进行立即辞退员工同意需要经济补偿金多少？如果用人单位提出协商该员工不同意，公司要求必须辞退，你会建议采用哪些条款，如何操作进行辞退？ 答题要点： 1、与业务方进行面谈，确认辞退的具体原因，与员工进行协商辞退。 2、7*5000+7*5000+5000=75000（或目前工资不是前12个月平均工资给出计算公式） 3、“不胜任工作，经过培训或转岗任不胜任”，首先对上个季度绩效考核结果进行面谈，告知员工哪些方面不胜任导致绩效考核不合格，签字确认，然后对员工进行培训或转岗，后进行考核，考核结果任然不胜任进行辞退。 3、华大医学一名在职员工，在外投资一家医学业务相关公司，你认为他违反了华大哪些规定？如果需要辞退这名员工，你应该怎么操作？ 答题要点： 1、员工手册：“2.5.2 专属聘用制度员工受聘期间（包括任何休假期间），未经公司批准，不得以任何身份、任何形式（无论是担任职务 或聘用顾问等）为任何第三方（无论是公司、机构或个人）服务，无论是专职或兼职，有偿或无偿。员工违反此规定的，公司有权对员工进行纪律处分，直至解除劳动合同。如员工希望为任何第三方提供服务，必须事先获得公司人力资源中心的书面批准。该等批准应当建立在各项活动分别审批的基础上，公司批准一项活动并不视为批准任何其他活动，且公司有权根据公司的业务发展及经营管理需要随时撤消已经做出的批准。”知识产权保密协议第3页:”第七条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。” 2、对事件及员工进行调查，固定相关事实及证据，明确员工违反的规定，对员工的违纪事件进行定性讨论，将情况向业务方征询意见，与监事会等相关部门进行商讨，发布处理决定，进行辞退。篇二：劳动合同法试题-带答案 劳动合同法测试题 一不定项选择题（每题2分） 1.根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 a.书面劳动合同 b.口头劳动合同 c.书面或者口头劳动合同 2.根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 a.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 b.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 c.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3.根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有。 a.固定期限劳动合同 b.无固定期限劳动合同 c.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4.根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 a.劳动者在该用人单位连续工作满十年 b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 c.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 a.1个月 b.6个月 c.1年 6.根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 a.工作内容和工作地点 b.劳动纪律 c.社会保险 7.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 个月，劳动合同期限不满 个月的，不得约定试用期。 a.1个月 b.2个月 c.3个月 8.根据劳动合同法第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 a.可以多次约定试用期 b.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期 c.只能约定一次试用期 9.根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是 a.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 b.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 c.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 10.根据劳动合同法第十九条的规定，试用期最长不得超过 a.3个月 b.6个月 c.12个月 11.根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 a.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 b.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 c.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 12.根据劳动合同法第二十二条的规定，在 的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。 a.用人单位为劳动者提供了培训 b.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 c.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致 13.根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。 a.不得超过用人单位提供的培训费用 b.应等于用人单位提供的培训费用 c.可以大于用人单位提供的培训费用 14.根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是 a.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 b.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 c.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 15.根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当 a.按照当地最低工资标准支付 b.按照本单位平均工资支付 c.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 16.根据劳动合同法第十七条的规定，以下 条款不是劳动合同的必备条款。 a.试用期 b.用人单位的法定代表人或者主要负责人 c.保密约定 17.按照劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以 向 申请支付令，应当依法发出支付令。 a.当地人民法院 b.当地劳动保障行政部门 c.当地人民法院或劳动保障行政部门 18.根据劳动合同法第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 a.终止 b.由用人单位解除劳动合同 c.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 19.根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用 形式。 a.书面 b.口头 c.书面或者口头 20.劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有 a.依照企业破产法规定进行重整的 b.生产经营发生严重困难的 c.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 21.根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是 a.提前30日向工会或者全体职工说明情况 b.听取工会或者职工的意见 c.将裁减人员方案向劳动行政部门报告 22.根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是 a.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 b.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 c.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 23.根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是 a.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 b.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 c.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算 24.根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是 a.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 b.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金 c.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 25.根据劳动合同法第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件 a.经劳动行政部门审批同意 b.依照公司法的有关规定设立 c.注册资本不得少于五十万 26.根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。 a.用工单位 b.派遣期限 c.工作岗位 27.根据劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式 a.四；三十六 b.四；二十四 c.八；二十四 28.根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 倍的工资。 a.二 b.三 c.四 29.按照劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 a.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 b.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 c.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 30.按照劳动合同法的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的。 a.由劳动行政部门责令限期支付加班费 b.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 c.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 二、问答题：（每题10分） 1.根据劳动合同法规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2.王某于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算？ （1）需支付经济补偿金的月份数 劳动合同法第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”从该规定可以得出结论，劳动合同法并无溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付经济补偿应当按照劳动法的相关规定处理。而按照劳动部之前的规定，劳动合同终止的，用人单位可不支付经济补偿，因此，本案中公司只需要支付两个月工资的经济补偿 （2）经济补偿金的计算基数 劳动合同法实施条例 第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等