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集团集团技术开发中心技术开发中心编制及岗位职责编制及岗位职责 一、一、技术开发中心技术开发中心组织编制图：（共计组织编制图：（共计 1313人）人） z z 1、 技术开发总监、 办公室主任、 人事经理、 采购经理、 后勤经理、 安全部经理各 1 人；机电班组 2人。 2、员工食堂5 人；保洁员8人；保安员5人。 二、二、开发中心开发中心各岗位工作职责各岗位工作职责 开发总监 1 人 家纺设计主管 1 人设计描稿主管 1人绣品设计主管1人红酒设计主管1人外贸包装设计主管 1人 开发中心开发中心岗位职责岗位职责 （一）岗位名称（一）岗位名称：开发总监 （二）岗位级别（二）岗位级别：总监级 （三）直接上司（三）直接上司：总经理 （四）下属对象（四）下属对象：开发中心各岗位员工 （五）主要职责（五）主要职责： 1、执行总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。 2、 贯彻执行总公司领导下达的关于产品开发的指令、 高标准完成常规事物， 制定和完善本部门人员的培训、考核、奖励等各项制度。 3、全面负责行开发中心的日常工作，做好本中心各项技术支持工作和行政 管理工作，建立和健全中心管理制度。 4、负责本中心年度、季度工作计划、总结工作。 5、根据公司领导的要求，负责提供总公司各生产企业及贸易之间的技术支 持，带领本中心全体人员完成领导交办的各项工作任务。 6、负责收集、综合、市场信息、下情上报工作，当好领导的参谋。 7、 负责本中心技术档案的收集、 整理和归档工作，经常督促检查各个小组所 对应的生产部门的技术支持情况。 8、根据公司经营目标和工作需要，组织本部门工作人员的技术培训，同时 给各业务人员做相关的技术培训。 9、主持本部门工作例会，听取汇报，督促工作进度，协调和解决工作中的 问题。提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实。 10、 根据开发人员的创新产品给公司带来经济效益增长情况，适时向公司领 导提出员工工资调整方案。 11、 考核和督导本部门员工的工作，努力提高员工的素质；关心员工生活， 做好政治思想工作，抓好部门文明建设。 12、完成董事长及总经理交办的其他临时性工作。 （六）（六）任职条件任职条件： 1、 基本素质：具备良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，有感召力、 信任 感及责任心，秉公办事，不谋私利，有较强的管理能力。 2、文化程度：大专以上学历，纺织，轻化工程。 3、语言能力：流利国语,有较强的语言表达能力。 4、仪容仪表：端庄大方气质佳。 5、工作经验：五年以上本岗管理工作经验。 部门主管部门主管岗位职责岗位职责 （一）岗位名称（一）岗位名称：技术主管 （二）岗位级别：（二）岗位级别：主管级 （三）直接上司（三）直接上司：开发中心总监 （四）下属对象（四）下属对象：各具体对应技术人员 （五）主要职责： （五）主要职责： 1、执行总监的工作指令，全面负责所对应公司的技术支持，向总监负责并 报告工作。 2、 根据公司经营管理和发展需要，负责制定、 实施本部门的培训计划；制定、 实施和不断完善各项培训制度。 3、负责新员工入职培训，建立和健全员工培训档案，并按要求做好培训资 料汇编工作。 4、负责建立完善公司三级质检培训体系，组织和主持重要的培训活动。 5、 负责公司年度培训费用预算，控制培训费用开支，审批各种培训教、 器材 的购置。 6、 负责培训教室的摆放及使用安排，保管、 检查、 维修培训方面所使用的一 切设施设备（每日检查一次），以确保处于良好状态。 7、负责办理员工外派培训及来公司培训有关的一切手续。 8、负责承担员工的教学考核工作，编写适合公司实际岗位的培训教材。 9、负责公司员工的教育培训、评估、考核、发证等组织管理工作。 10、 负责公司服务质量日常检查、 记录、 通报、 跟踪持续改进工作，并制作 质 量及安全月报，与各部门保持良好的合作关系。 11、负责公司企业文化建设，组织、主持公司各类主题活动，不断提高公司 团队凝聚力。 12、负责公司各类档案建立、保管以及各类文案工作。 13、负责公司各类对外宣传工作，树立良好的企业形象。 14、完成行政人事总监委派的其他工作。 （六）任职条件（六）任职条件： 1、 基本素质：具备良好的事业道德和敬业精神，工作认真负责，勤学好问， 乐于助人，为人师表。熟练使用现代办公设备，有较强的培训组织、策 划、实施、协调及独立工作能力。 2、文化程度：大专以上学历，有管理学、心理学和教育学基础。 3、语言能力：流利国语、英语，获得行业英语a级证书，有较强的语言表 达能力及授课能力。 4、仪容仪表：端庄大方气质佳。 5、工作经验：二年以上本岗管理工作经验或二年以上培训经验。 人事经理岗位职责人事经理岗位职责 （一）岗位名称（一）岗位名称：人事经理 （二）岗位级别：（二）岗位级别：经理级 （三）直接上司（三）直接上司：行政人事总监 （四）下属对象（四）下属对象： （五）主要职责： （五）主要职责： 1、 掌握和执行国家关于劳动人事、 劳动工资、 劳动保护、 劳动保险、 职工福利、 奖惩等有关政策，根据公司经营状况拟定工资管理制度，提出工资、福 利年度计划及调整的初步意见，上报审批并贯彻实施。贯彻公司的人事 工作制度，根据劳动市场变化和公司经营需要，编制年度、月度用工计 划，科学安排人力，节约人力成本。 2、 制定公司人员定编规划，根据年度用工计划，负责办理员工的调配、 招聘、 调动、 考核、 任免、 辞退（职）、 退休等工作。 经常深入各部门了解用工情 况，做好公司内部人员余缺调剂、任职考察等工作。 3、 熟悉公司各部门班次，检查并完成公司每月考勤统计工作及每月工资、 奖 金发放的审核工作，并建立工资台帐。 负责员工奖惩、 加班加点及各种津 贴的审核、 报批发放及统计工作；审批员工工伤、 医药费、 年休假及休假 情况，提出费用支付意见，建立假期档案及费用报销档案。 4、 管理员工的劳动保护和劳动卫生、 劳动保险工作，承办员工的转正、 定级、 调资、奖金评审及福利用品发放标准等工作。 5、 负责适时修订人事管理制度及 员工手册 ，起草人事管理方面文件。 及时 准确地填写各类人事表格，建好员工队伍信息库表格，根据变动及时调 整各类人事资料。 6、管理劳动合同，完善用工手续，协助人力资源经理调解劳动纠纷，做好 各种劳务证件的登记保管工作。 7、负责员工的专业技术职称评定，技术工种等级的考核审批工作。 8、 建立健全员工档案，做好人事方面的资料统计、 归档工作，准确及时完成 人事统计报表。熟悉掌握公司人事信息，熟练操作电脑，及时准确提供 公司人事资料。 9、 定期提供人事工作方案，及时办理员工的进、 出公司手续，协调好和相关 部门的业务关系。 10、 会同各部室负责人做好员工违纪处分或奖励，做到事实清楚，适用条款 合理，并负责登记及当月工资造册中体现。 11、 做好员工基本养老保险金、 医疗保险等各项福利的填报审核和管理工作。 协助财务部做好员工个人收入所得税的代扣、代缴工作。 12、完成行政人事总监委派的其他工作。 （六）（六）任职条件任职条件： 1、基本素质：有良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，工作认真细致， 责任心强，有保密意识，工作效率高。熟练使用现代办公设备，熟悉 政府部门规定的劳动人事政策，有独立工作能力。 2、文化程度：大专以上学历（劳动人事管理或文秘管理专业最佳）；有 一定人力资源学、心理学知识。 3、语言能力：流利国语，有较强的语言表达能力。 4、仪容仪表：端庄大方气质佳。 5、工作经验：三年以上本岗管理工作经验。 后勤经理岗位职责后勤经理岗位职责 （1 1） 岗位名称岗位名称：后勤经理 （2 2） 岗位级别：岗位级别：经理级 （3 3） 直接上司直接上司：行政人事总监 （4 4） 下属对象：下属对象：员工食堂厨师、勤杂工、后勤保洁员 （5 5） 岗位概要：岗位概要：负责公司员工的后勤事务管理工作，实施并完善后勤各项管 理制度，实现事务管理规范化。 1、 根据行政总监的指示，制定年度、 月度工作计划，负责员工后勤事务管理 的日常工作，督导检查各项事务工作的实施，及时解决存在的问题，确 保后勤事务工作适合公司的要求。 2、制定所辖工作内的各项规章制度并检查监督制度的落实情况。 3、根据编制合理安排后勤工作人员的岗位班次并明确岗位职责。 4、 负责员工餐厅管理工作（厨师的日常工作及安排采购计划事宜、 员工餐厅 每周菜式、 菜点开发、 员工餐厅（厨房）的食品卫生管理工作，做好食品 卫生检查记录、制定每周菜单）与财务部配合，做好餐厅成本控制，并 统计每月餐厅损益表予以公布。 5、负责员工宿舍的分配及管理，卫生监督和财产管理，严格执行相关制度， 确保公司和员工的财产不受损害，创造和谐、清洁、有序的住宿环境。 6、负责有关设施、设备的维修保养和报修。 7、负责财产、物品的日常管理，控制成本费用。 8、负责对下属员工的工作考评、奖惩和培训。 9、负责公司会务、活动的场地安排、物品采供等后勤准备工作。 10、完成行政总监交办的其他任务。 （六）任职条件：（六）任职条件： 1. 基本素质：具有良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，工作认真细 致，合作意识强，工作效率高，为人亲和，服从意识强，有服务意识。 2. 文化程度：高中以上学历；有较强的组织协调能力。 3. 语言能力：普通话标准，有加强的语言表达能力。 4. 仪容仪表：端庄大方气质佳。 5. 工作经验：两年以上本岗位管理工作经验或三年以上后勤工作经验。 采购经理岗位职责采购经理岗位职责 (一一)岗位名称：岗位名称：采购经理 (二二)岗位级别：岗位级别：经理级 (三三)直接上司直接上司:行政人事总监 (四四)下属对象下属对象: (五五)主要职责主要职责: 1、执行行政人事总监的工作指令，向其负责报告工作。负责公司物资采购工作。 2、 熟悉市场行情和信息，沟通物资供货渠道，坚持货比三家的原则，努力降低物资采购 成本，为公司提供价格合理质量好的各类物资。 3、了解公司经营规模和资金运用状况，熟悉公司物资使用情况和库存物资动态。会同有 关部门根据实际经营情况，合理、科学编制年度、季度、月度采购计划。 4、积极配合做好物资管理工作，加强与财务部（仓管）的沟通，做好物资平衡工作，及 时处理呆滞物资，加速物资周转。 5、制订物资采购程度程序，建立各项采购管理制度，提出对物资采购工作责任考核的奖 惩措施。 6、主动协调好与公司内其他各部门的关系，经常倾听使用部门对物资采购的意见，及时 改进采购工作。 7、加强采购合的管理，严格合同条款的把关工作，认真执行合同法，确保经济合同的合 法履行。 8、负责审核所有采购申请单、定货单、并将审核意见报请行政人事总监审批。 9、认真完成上级交办的其他工作任务。 （六）任职条件：（六）任职条件： 1、基本素质：敬业爱岗，责任心强，熟悉经济法规和采购业务，懂得财务成本控制，具 有业务实施、组织管理、协调公关能力；遵纪守法、自律性强。 2、文化程度：大专及以上文化程度。 3、语言能力：普通话标准，具有较强的业务谈判能力。 4、仪容仪表：五官端正气质佳。 5、工作经验：具有三年以上采购工作经验。 安全部经理岗位职责 （一）岗位名称：（一）岗位名称：安全部经理 （二）岗位级别：（二）岗位级别：经理级 （三）直接上司：（三）直接上司：行政人事总监 （四）下属对象：（四）下属对象：安全部员工 （五）主要职责：（五）主要职责： 1、全权负责公司安全保卫工作，努力完成上级布置的各项工作任务。 2、 提高业务管理水平，办事积极、 认真负责、 讲究效率，树立全心全意为公司 服务、确保生产安全的思想。 3、 督导各保安员认真履行其工作职责，具体检查各项安保措施的落实，指导 开展群众性安全防范工作。 4、 负责本部门员工的培训与考核，针对下属员工的思想状况和值勤情况，编 制培训计划，辅导新入职的见习安保员，经常对下属安保员进行职业道 德、 安全知识、 竞争意识、 责任感、 纪律等方面的培训与教育，提高安保整 体素质。 5、负责本部人员的考勤、考核工作，并负责开展消防安全教育，执行各项防 火安全制度，消防防范布置及检查工作，负责监控设备的使用与保养工 作。 6、 组织部署日常安全保卫工作，安排好保卫工作，每日审阅值班记录，掌握 保卫人员的出勤和工作情况。 7、调查处理保卫工作中发现和发生的各类治安、消防问题和有关安全事故， 果断处理突发事件和意外事故。 8、 在公司举行重要活动时根据方案或上级领导的安排，及时调整保卫力量， 疏导车辆、维护秩序，确保活动的顺利进行。 9、公司发生火灾、工伤等意外事件时，组织安保人员保护现场，维护现场秩 序，协助政府执法部门进行调查。 10、 负责查岗查哨，督促本部门员工遵章守纪，同时对违纪违规或不遵守公司 相关规定的其他工作人员，提出口头警告，对屡教不改的员工，开具处 罚单提交上级部门审批执行。 11、完善各类安全台帐，做好资料汇总整理工作，备案备查。 12、完成上级领导交办的其他任务。 （六）素质要求：（六）素质要求： 1、基本素质：敬业爱岗，责任心强，具备良好的业务水平及组织管理能力， 能组织指挥员工按安全规范完成工作任务，能独立的按工作规范和要求， 处理安全事务及参与案件、 事故调查工作的能力。 掌握公司安保管理知识， 熟悉治安、消防管理条例及知识。 2、文化程度：高中以上学历。 3、语言能力：普通话标准，具有一定文字和语言表达能力。 4、仪容仪表：五官端正。 5、工作经验：从事二年以上安全保卫管理工作。 水电维修岗位职责水电维修岗位职责 （一）岗位名称（一）岗位名称：水电维修 （二）岗位级别（二）岗位级别：技术工 （三）直接上司（三）直接上司：行政人事总监 （四）下属对象（四）下属对象： （五）主要职责（五）主要职责： 1. 执行上级工作指令，并报告工作。 2. 严格遵守用电管理制度和安全操作规范。 3. 做好水电、设备装置管理和技术革新工作，协同有关部门做好设施设备 改造、安装等工程施工的竣工验收工作。 4. 参加水电故障和设备事故等的分析，提出整改意见和防范措施。 5. 配合有关部门做好操作人员的业务技术和安全操作培训工作，提高操作 人员的业务技术水平及安全操作意识。 6. 负责公司各区域水电、 设备等相关维修、 保养工作，做好计划用电、 安全 用电、节约用电的管理。掌握分析每月的能耗情况，做好能耗记录。 7. 做好高、低压配电房的值班巡查和维护工作，定期做好清洁工作。 8. 负责员工的工作安排和考勤、考核，抓好文明班组建设。 9. 做好水电、设备相关台帐，各类维修、保养必须登记在册，记录清楚。 10. 按照设备操作规范和维修保养制度,负责做好设备检修和“三级保养”工 作。 11. 熟悉使用和保管好各种维修机械工具，定期做好保养润滑工作，保证维 修工作的正常进行。 12. 掌握各种主要设备的备品备件情况，合理控制使用，适时编制申购计划， 保证设备维修的需要。 13. 树立服务的思想，为其他部门提供后勤保障。 14. 配合上级进行检查，尤其对主要设备检修后，要进行试车(机)，待运转 正常后，放可交付使用。 15. 落实报修的泥、 木、 漆、 管道、 水电等维修以及对维修材料和工具的管理工 作。并对每个外请施工的情况进行监督和追踪检查，确保工作质量及工 期，发现质量问题及时向上级汇报。 16. 熟悉公司设备、管道和线路的布局，坚持“以养为主，抢修为副”的原 则，定期对各场所的设备、管道和线路等进行巡视检查，保养。 17. 沟通协调与有关部门的联系和其他工种间的工作关系。 18. 完成上级领导交办的其他任务。 （六）素质要求（六）素质要求： 1. 基本素质：具备良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，责任心强，秉 公办事，不谋私利，能吃苦耐劳；具有较全面、 较高的水电施工、 设备技 术维修能力。 2. 文化程度：初中以上学历。 3. 语言能力：普通话标准。 4. 仪容仪表：端庄大方。 5. 工作经验：二年以上本岗位工作经验，有岗位资格上岗证（电工证等）。 员工餐厅厨师岗位职责员工餐厅厨师岗位职责 （一）（一）岗位名称岗位名称：员工餐厅厨师（工） （二）（二）岗位级别岗位级别：员工级 （三）（三）直接上司直接上司：后勤经理 （四）（四）岗位概要岗位概要：负责员工餐厅日常菜肴的制作，保证质量及员工用餐 （五）（五）主要职责主要职责： 1. 服从后勤经理的工作安排，做好员工厨房内的一切事务工作，包括每 日清洗、切配、烹饪工作，并确保菜肴质量。 2. 负责厨房所需的一切日常用品，合理利用原材料，做好成本控制工作。 3. 负责制定食谱并检查原料及调味品的准备。 4. 负责厨房内的卫生清洁工作。做好冰柜、厨灶、厨具的卫生工作。 5. 做好消防工作，严格遵守 食品卫生法 ，做好防中毒、 防变质的检验工 作，定期清洗厨具，并负责所属范围的环境、设备、用具的清洁卫生及 保管、保养、报修工作。 6. 开餐时热情、微笑服务，带口罩、一次性手套，不打人情菜。 7. 完成上司指派的其它工作。 （六）任职条件：（六）任职条件： 1. 基本素质：有良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，工作认真细致， 合作意识强，工作效率高，能吃苦耐劳。 2. 文化程度：初中以上学历。 3. 语言能力：普通话标准。 4. 仪容仪表：端庄大方。 5. 工作经验：三年以上厨师（或员工餐厅厨工）工作经验。 员工餐厅厨工岗位职责员工餐厅厨工岗位职责 （1 1） 岗位名称岗位名称：员工餐厅厨工 （2 2） 岗位级别岗位级别：员工级 （3 3） 直接上司直接上司：后勤经理 （4 4） 岗位概要岗位概要：负责员工餐厅、 餐具、 厨具、 菜的清洁卫生工作，保证为公司员 工提供整洁的用餐环境。 （5 5） 主要职责主要职责： 1.1. 准时到岗，做好开餐一切准备工作。 2.2. 提供员工就餐全过程的各种服务工作。 3.3. 负责按公司要求清洁餐具、餐桌及地面等。 4.4. 负责每日餐后餐厅的打扫工作及定期进行餐具的消毒和餐厅的大扫除 工作。 5.5. 做好消防工作，严格遵守 食品卫生法 ，做好防中毒、 防变质的检验工 作，定期清洗厨具，并负责所属范围的环境、设备、用具的清洁卫生及 保管、保养、报修工作。 6.6. 如有员工损坏餐具，应及时让员工签名赔偿。 7.7. 完成上司指派的其它工作。 （6 6） 任职条件：任职条件： 1.1. 基本素质：有良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，工作认真细致， 合作意识强，工作效率高，能吃苦耐劳。 2.2. 文化程度：初中以上学历。 3.3. 语言能力：普通话标准。 4.4. 仪容仪表：端庄大方。 5.5. 工作经验：有一年以上本岗位工作经验。 后勤保洁员岗位职责后勤保洁员岗位职责 （一）岗位名称（一）岗位名称：后勤保洁员 （二）岗位级别（二）岗位级别：员工级 （三）直接上司（三）直接上司：后勤经理 （四）主要职责（四）主要职责： 1.负责员工宿舍、 员工活动室、 员工浴室、 公司各公共区域、 会场及有关办公 室的日常服务和清洁工作，为公司员工提供清洁舒适的后勤环境及优 质服务。 2.服从后勤经理工作调配，做好各类保洁工作。 3.做好所属范围的消防安全工作，定期检查，发现异常情况应及时处理或 向上级领导汇报。 4.做好所属范围的环境、设备工具的清洁及保管、保养、报修工作。 5.完成上司指派的其它工作。 （五）任职条件：（五）任职条件： 1、基本素质：有良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，工作认真细 致，合作意识强，工作效率高，能吃苦耐劳。 2、文化程度：初中以上学历。 3、语言能力：普通话标准。 4、仪容仪表：端庄大方。 5、工作经验：有一年以上相关工作经验。 安保员岗位职责安保员岗位职责 （一）岗位名称：（一）岗位名称：安保员 （二）岗位级别：（二）岗位级别：员工级 （三）直接上司：（三）直接上司：安全部经理 （四）主要职责：（四）主要职责： 1、 具有强烈的责任心，对工作认真负责，能坚持原则，秉公办事，大胆工作 不徇私情，保持高度的警觉性，敢于挺身而出制止犯罪活动及员工违纪 行为。 2、 具有良好的服务意识，仪表端庄、干净整洁、礼貌待人、坚持原则。 3、 努力钻研安保服务的业务知识，掌握公司安保相关要求，当班时要保持旺 盛的斗志和良好的精神状态，做到“召之即来、来之能战、战之能胜”。 4、 服从上