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1 / 3 组织部干部监督工作总结 组织部干部监督工作总结 近年来， 加强领导班子和干部队伍建设作为干部监督工作的重要举措，以关心、爱护、服务领导干部为着力点，取得了较好的成效。 一、强化干部选任监督。在干部选任过程中，既注重对用人程序的监督，又注重对用人标准的监督，着重把好民主推荐、组织考察、民主票决、任前公示四道关，坚持做到重实绩、重民意、重素质，真正把想干事、能干事的优秀干部选拔到领导岗位上来，不断提高干部选任工作的质量。建立用人失察失误责任追究制度，认真执行科级干部选拔任用 工作全程记实，实行 “ 一人一表，一事一记 ” ，如实记录选拔任用民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用关键环节的情况，确保干部选拔任用工作各项规定落到实处。 二、强化干部成长监督。把对干部的监督落实到干部成长的每个环节，进一步修订完善干部谈心谈话制度，通过平时沟通谈话、提醒帮助谈话、考核反馈谈话、职务调整谈话、批评诫勉谈话及 “ 双向约谈 ” 等形式，加强与干部的交流沟通，深入了解干部的思想、工作、作风等方面的情况，并实时掌握信访举报、案件查处、责任审计等方面情况，全面排查各单位 “ 一把手 ” 廉政风险，对存在苗头性、倾 向性问题的单位主要负责人进行提醒谈话或诫勉谈话，督促廉政从2 / 3 政、规范用权。 三、强化干部权力运行监督。突出 “ 一把手 ” 这个干部监督重点，加强对 “ 一把手 ” 行使财权的监督。坚持 “ 凡离必审 ” 的原则，认真做好离任干部的经济责任评价工作。进一步规范经济责任审计工作，制定了领导干部经济责任审计监督管理办法、领导干部离任经济事项交接办法，对领导干部责任审计的责任、内容、权限、范围和审计程序以及离任经济事项交接等内容予以明确，增强了工作的操作性。同时加强对经济责任审计的跟踪回访，注重对审计问题的整改落实。通过审计，较为 全面地了解掌握了领导干部财务管理、重大收支等方面的情况和执行廉洁自律规定的情况，为干部选拔任用提供了依据。 四、强化干部日常管理监督。加强对干部岗位教育、廉政教育、警示教育，做到常吹 “ 廉政风 ” 常敲 “ 警示钟 “ 、常打 “ 预防针 ” ，保住 “ 底线 ” 、守住 “ 红线 ” 、不碰 “ 高压线 ” 。深入开展巡查和述职述德述廉工作，扎实推进廉政风险防范管理和党务政务公开工作，严格落实 委落实领导干部廉政教育三项谈话制度暂行办法，对新任和调整的干部进行任前廉政谈话和信访谈话，将预防、监督关口前移。出台区直
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