公务员面试实施方案.doc

公务员面试实施方案公务员面试实施方案 篇一： 安徽省亳州市201x年考试录用公务员面试工作实施方案安徽省亳州市201x年考试录用公务员面试工作实施方案 根据省人社厅关于安徽省201x年考试录用公务员面试工作有关问题的通知（皖人社明电201x78号）和亳州市201x年考试录用公务员公告精神，为做好我市201x年考试录用公务员面试工作，特制定本方案。 一、面试组织领导 成立亳州市201x年考试录用公务员面试工作领导小组。 设考务督导组、监督组、保卫组、题本保密组、后勤保障组、技术保障组，邀请市党代表、人大代表、政协委员参与监督。 二、面试工作原则 （一）公开、平等、竞争、择优的原则； （二）统一政策、统一组织、统一程序的原则； （三）保密、回避、监督的原则。 三、面试时间和地点 （一）面试时间： 201x年6月9-10日 （二）面试地点： 亳州师范高等专科学校（亳州师专） 四、面试人选的确定和分组 根据招考职位计划数，按招考公告规定，从资格复审合格人员中（其中警察职位的面试人员从体能测试合格人员中）确定各职位参加面试人选，共982人。共分为38组，分2天进行，每天进行19组。 五、考场设置面试考点分别设立面试考场、考生候考室和等分室。考场内分别设置考官席（含主考、副主考）、监督席、工作人员席（计时、计分）、考生席。考生候考室选择与考场临近而又不互相干扰的场所。面试考点设置安检门，实行封闭式管理。 六、考官及工作人员的抽调 每个面试组由7名考官、2名监督员、1名计时员、1名计分员、2名候考室管理员、1名引导员组成。 邀请市纪委监察局，市党代表，市人大代表，市政协委员对面试工作进行全程监督。 抽调工作人员担任引导员、候考室管理员、计分员和计时员。 抽调工作人员负责录像、手机保管、资料收集和后勤工作。 抽调市公安局干警负责交通、安全保卫工作。 抽调市无线电管理处人员。负责考试期间考点无线电信号监测。 抽调医护人员并配置急救车辆，负责考点医护工作。 七、面试实施 （一）考生报到抽签 面试考生携带本人有效居民身份证、笔试准考证和面试通知书按规定时间分别于6月9日、6月10日上午6： 30前到亳州师专行政楼东侧场地集中报到，由引导员和候考室管理员组织考生按照分组牌的指示排队，收取通讯工具集中保管，监督员和候考室管理员对考生进行验证、录像。引导员抽签确定本组考生参加面试所在考场。引导员和候考室管理员进过安检门到达相应候考室。在候考室，由候考室管理员负责组织考生抽签确定面试顺序号。 （二）考官及工作人员抽签、分组 6月9日、10日上午6:30前，考官和工作人员经过安检门在亳州师专多功能厅集中，分别抽签确定分组和面试考场。 （三）考官及工作人员考前培训 抽签后，面试考官及工作人员通过培训，进一步熟悉面试政策，规范面试程序，统一测评标准，明确纪律要求。培训结束后，由主考带领本组考官及工作人员到达相应考场。7:30-8:00，由主考带领本组考官熟悉题本，8:00开始面试。 （四）面试实施的方式 面试题本由省公务员主管部门统一命制，满分100分。每天使用同一个题本，同一职位的面试人员在同一天内完成面试。采取结构化面试方法进行面试，每位面试人员的面试时间为20分钟。面试开始后，面试人员按抽签确定的顺序号和有关要求依次参加面试，面试后按要求及时离开考场考点。 （五）面试成绩评定 面试满分为100分。每位考官根据考生的答题情况，按照评分标准，独立评定得分，填入评分表并签名。考官对考生评定分数在90分以上或者在50分以下的，要在评分表上写明评分依据。评分表中有成绩修改的，考官应在修改处签名。 面试的计分方法为： 对7名考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该考生的面试成绩。 （六）面试成绩公布 由计分员按照规定的计分方法，计算出应试者的面试成绩，填入评分汇总表，签署姓名，再经考场监督人员签字确认后交主考。待正在面试的考生答题结束后，引导员引导等分考生入场，主考审核签字后当场向考生宣布，然后考生在引导员带领下离开考场、考点。 八、面试考官考核 建立面试考官考核机制。 一是建立面试考官打分现场监督制度。对面试考官打分逐人进行即时登记分析，发现异常由现场监督员及时了解情况并报监督组妥善处理。 二是建立面试考官工作业绩档案制度，由面试考官本人填写安徽省录用国家公务员面试考官考核表，记载其在本次面试工作中所承担的工作及完成工作情况。由主考官和监督员根据考官在本次面试中的工作情况及表现确定该考官的考核等次，作为面试考官考核的依据。考官在面试中违纪的，按有关规定追究责任。 九、有关要求 （一）实行回避制度。凡面试考官、工作人员与面试考生有公务员法第68条规定所列亲属关系，或因其它原因需要回避的，必须实行回避，违者取消考官资格，并按照行政机关公务员处分条例给予纪律处分。在培训时对需回避的考官进行调整。严格执行“考培分离”原则，凡参加过社会上各类公务员考试考前培训辅导班组织、授课、管理等活动的人员，不得选调为考官及工作人员。 （二）严格实行工作责任制和责任追究制。全体考官和工作人员必须服从考录办的统一安排和管理，佩戴统一证件，高度重视面试工作，按照面试考官须知和面试工作人员须知要求，认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。面试工作期间，考官和工作人员不得擅离岗位，不得串场，不得相互打招呼、做小动作、相互传递信息。需要休息时，由监督员统一安排，统一行动。考官、工作人员及考生严禁携带通讯工具进入考点，违者视同作弊，考生取消成绩，考官和工作人员取消其资格。造成失、泄密的，按规定追究当事人和有关领导的责任。 （三）考官要公平、公正。在打分时，要对考生一视同仁，不打关系分、人情分，一旦发现考官舞弊行为，主考官和监督员可以随时提出调换考官，并追究责任。 （四）加强监督。领导小组加强对面试过程的领导监督，邀请市纪委监察局工作人员和市党代表、人大代表、政协委员对面试工作进行全程监督，人人接受监督，人人都是监督员。严肃工作纪律，切实防止和杜绝各种不正之风，保证面试工作的公平、公正。 篇二： 201x年度中国浦东干部学院考试录用公务员面试工作方案 201x年度中国浦东干部学院考试录用公务员面试工作方案 201x国家公务员面试交流群群号： 95114739 我院今年拟考录公务员3名，入围面试人员共15名。为切实做好201x年考试录用公务员面试工作，特制定工作方案如下： 一、面试基本原则 1、公开、平等、竞争、择优的原则; 2、保密、回避、监督的原则。 二、面试内容及方法 面试采用中央公务员主管部门命制的通用面试题本。不设专业考试。 1、采用中央公务员主管部门命制的通用结构化面试试题，使用普通话问答。 2、通过考官考生双抽签的办法，决定面试考场和面试次序。面试当天上午8:30 、下午13:00封闭考生后，在候考室进行抽签，由监督人员、主考官在场组织、监督。 3、考官按测评要素逐项打分并相加得出总分，记录在面试打分表上，每位评委要坚持一个评分标准打分。记分员按每个考官给出的总分，去掉一个最高分和一个最低分后，其余考官评分的平均分为考生的面试得分。 4、面试结束后，及时汇总考生成绩，并按规定通过网络发布考生的面试成绩。 5、根据职位要求，对外交流与培训开发部国际合作职位面试时另行加试英语口笔译项目，语言测试成绩不计入面试成绩，仅作参考。 6、外请考官委托上海市公务员局选派。 三、面试时间安排 1、面试定于201x年3月9日(周一)进行。3月7日派2人到上海市职业能力考试院领取面试题本，取回后送学院机要档案室封存。面试当天8:30、13:00前考官、考生、面试工作人员入闱封闭，考生抽签决定面试次序，主考官宣读面试纪律要求，考官开始熟悉题本。9:00、13:30开始面试。 2、每名考生的面试时间为25分钟。 四、面试场所安排 本着面试室、候考室和考务办公室之间既要相互隔离隔音、安全安静，又要相互联络便利的原则，面试场所安排如下： 面试室： 教学中心411室(安排考试全程录像设备) 候考室： 教学中心410室 备考室： 教学中心402室 考务办公室： 行政楼3楼人力资源部办公室 面试室内设主考席、考官席、面试席、工作人员席、监督席。 面试场所注意事项： 1、面试期间，面试室、候考室、备考室、考务办公室实行封闭管理; 2、考官、考生和工作人员不得使用任何通讯工具。考生面试前应在候考室等候，面试结束后立即离开面试考场，不得在面试考场附近逗留。 篇三： 201x年漯河市舞阳县特岗教师招聘面试工作实施方案 201x年漯河市舞阳县特岗教师招聘面试工作实施方案 舞阳县： 面试方式： 面试采取模拟授课的方式，主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。讲授课题及内容由抽签确定并当场进行准备，准备时间为30分钟，讲授时间为15分钟。面试成绩满分为100分。 面试内容： 报考初中岗位的考生面试初中内容，报考小学岗位的考生面试小学内容。 更多推荐： 河南招教网/?t.mc_id=bk10667 河南招教网 微信号： hejsks 微博： 河南中公教师考试事业部 篇四： 201x年新乡市延津县特岗教师招聘面试工作实施方案 201x年新乡市延津县特岗教师招聘面试工作实施方案 延津县： 面试工作人员的组成。根据面试组设置情况,分设7组候考室、准备室、考试室，其中候考室安排1名工作人员，负责点到、抽签(面试顺序)、抽取课题、指导考生进入准备室和考试室。每组考室设监督员1名，负责面试全程监督;设计时员1名，计时员以考生报课题时开始计时，考生进行到12分钟时，提醒一次： “微型课时间到”，15分钟时提醒考生： “面试时间到，请停止答辩”。 面试点设计分室一个，共需5名工作人员，其中2名同志负责汇总分并将各科考生面试成绩准确无误的填写在考生面试成绩登记表和招聘登记表上，2名同志负责收取各考试室打分密封袋，监察局1名工作人员全程监督。 面试教材。本次面试初中物理为人民教育出版社八年级下册教材(教育部201x年审定);初中化学为人民教育出版社九年级下册教材(经全国中小学教材审定委员会201x年初审通过);初中英语为北京教育出版社出版北京仁爱教育研究所编著的八年级下册教材(经全国中小学教材审定委员会201x年初审通过);初中美术为人民美术出版社八年级第16册教材(经全国中小学教材审定委员会201x年初审通过)。面试考生需自备教材。 面试方式。面试方式主要分两个部分，共计100分。第一个部分为微型课，微型课的评价标准体现在四个方面： 教学设计(20分) 一是体现新课标理念，符合教材要求，设计合理。 二是明确知识目标，能力目标，突出重点。 三是情感、态度、价值观寓教学内容之中。 四是例题典型、精当、练习题、作业题针对性强。 教学方法(20分) 一是学生为主体，教师为主导。 二是创设情境，引导学生积极参加教学活动。 教学过程(20分) 一是教学过程设计严谨、完整、程序合理。 二是层次清楚，环节紧凑，过渡自然，时间分配合理。 三是教学内容取舍适当，容量合理，突出重点和难点。 基本功与效果(10分) 一是教态自然大方，亲切;语言准确、生动，启发性强。 二是板书设计科学、准确、书写规范、美观。 三是12分钟内达成教学目标，各层次学生均有收获。 四是体现教师的教学机智，教学特色。微型课时间为12分钟，分值为70分，考生低于10分钟或超过12分钟要酌情扣分;第二部分为现场答辩，时间为3分钟，分值满分为30分。 更多推荐： 河南招教网/?t.mc_id=bk10667 河南招教网 微信号： hejsks 微博： 河南中公教师考试事业部 篇五： 区直机关工委公务员平时考核实施方案区直字【201x】106号 关于印发埇桥区直机关工委201x年公务 员平时考核实施方案的通知 机关各部室： 现将埇桥区直机关工委201x年公务员平时考核实施方案印发给你们，请遵照执行。 附： 埇桥区直机关工委201x年公务员平时考核实施方案 埇桥区直机关工委 201x年4月20日埇桥区直机关工委201x年公务员 平时考核实施方案 为进一步规范公务员考核工作，加强公务员队伍的日常管理，逐步建立完善平时考核激励机制，为年度考核积累资料、提供依据，根据区委组织部关于开展全区公务员平时考核试点工作的通知（区组字201x18号）精神，结合本委实际，制定公务员平时考核实施方案。 一、指导思想 公务员平时考核工作以党的十八大和十八届四中全会精神为指导，以区组织部门相关考核规定为依据，全面、客观、公正、准确地评价公务员的德、勤、绩、廉，提高公务员年度考核工作质量和效果。加强公务员的日常管理，激励公务员忠于职守、依法行政、开拓创新、提高工作效率，更好地服务我区经济和社会事业发展。 二、考核对象 考核对象为本委内设机构正、副职领导。内设机构正职领导由本机关正职领导或其授权的主管副职领导负责考核。 三、考核方法和程序 平时考核推行月记实、季度小结、领导评鉴的方法。即： 被考核人每月要对个人工作进行记实；内设机构每季度依据月记实情况进行工作小结；领导依据季度小结情况进行评鉴。平时考核的内容包括、工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习培训情况等。 （一）月记实。被考核对象每月最后一个工作日将本月履行岗位职责、完成工作目标任务情况如实记录在宿州市埇桥区公务员月工作记实表上。 （二）季度小结。每季度末，内设机构组织工作小结，填写宿州市埇桥区公务员平时考核登记表，对本几度被考核对象岗位履职、完成任务、出勤等情况进行小结，对未完成工作作出说明。 （三）领导评鉴。每季度最后一个工作日，主管领导根据季度小结签署考评意见，并及时反馈和公示考核结果。平时考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，。 四、有关要求 （一）统一思想，提高认识。公务员平时考核是年度考核的基础。各部室要提高对平时考核工作重要性的认识，要把平时考核与做好年度重点工作结合起来、与开展机关效能建设结合起来、与推进全年各项目标任务结合起来，提高工作效率，确保工作落实。 （二）加强领导，规范操作。为加强对公务员平时考核工作的组织领导，成立以机关工委书记为组长，有关人员为成员的公务员考核领导小组，负责公务员平时考核工作的组织实施。 （三）客观公正，科学评价。公务员平时考核是加强公务员日常管理的重要手段。坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，结合年度重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价，为提升公务员素质、提高工作效能、树立部门形象增强动力和活力。 附： 1、区直机关工委中层干部考核实施细则 2、区直机关工委岗位目标责任考核台帐机关工委中层干部考核实施细则 根据区组字201x18号文件精神，为全面、客观、准确地评价和合理使用中层干部，进一步强化对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合区直机关工委实际，制定本细则。 一、指导思想 坚持以科学发展观和正确的政绩观为指导，推进中层干部考核工作规范化，增强科学性和实效性，切实加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部的综合能力和整体素质，培养造就一支思想过硬、结构合理、奋发有为的中层干部队伍，更好地促进各项工作顺利开展。 二、考核原则 坚持党管干部原则，坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则，坚持业务素质考核评价与群众评议相结合的原则。 三、考核范围 区直机关工委内设机构，办公室、组织部、宣传部、团工委等各部室负责同志。 四、考核内容及方法 考核采取百分制评分与奖惩加减分相结合的方式，对各项考核指标进行量化评分。考核内容包括业务工作实绩考核、主要领导评定、领导班子成员评价、民意测评四个方面。 （一）分值区分 考核总分为100分，其中业务工作实绩考核占40%，主要领导评定占30%，领导班子成员评价占10%，民意测评占20%，。 （二）考核程序 1、工作实绩考核。根据机关各部室业务工作目标任务完成情况，按百分制对工作实绩进行量化考核，并结合平时工作奖惩情况，相应给予加减分。具体标准为： 中层干部个人或其负责业务工作受到区、市、省、国家级综合性表彰的，业务工作实绩考核得分分别加 1、 3、 5、10分；受到通报、批评等惩处的，分别扣除相应分数。同一项工作受到不同层次奖惩的，按最高级别予以加减分，不重复计算。 2、民意测评。召开机关全体人员和分工委书记及基层党组织代表参加的会议，中层干部在会议上围绕所承担的业务工作目标、工作实绩及履职情况进行述职，与会人员按百分制进行民意测评打分。 3、领导班子成员评价。由单位领导班子成员根据中层干部对各项目标任务贯彻落实情况及日常了解掌握情况，按百分制进行量化打分。 4、主要领导评定。由单位主要领导根据中层干部创先争优意识和综合表现情况，按百分制进行量化打分。 （三）考核排名根据中层干部考核总分情况，将考核结果按照分数从高分到低分的顺序进行排名，并于考核结束后将中层干部考核得分和排名情况及时报区委组织部备案。 五、考核的组织实施 （一）组织领导 为做好中层干部考核工作，成立区直机关工委中层干部考核工作领导小组，负责中层干部考核工作的组织实施。组成人员如下： 组 长： 胡文娟 副组长： 吕向东 王 严 谢方理 成 员： 欧庆全 谢欣欣 （二）建立考核档案 结合实际，建立中层干部考核实绩档案，收集中层干部签订的目标责任状、实绩公示和奖惩决定等材料。考核排名结果等相关材料及时存入中层干部考核实绩档案。 篇六： 201x年安阳市滑县特岗教师招聘面试工作实施方案 201x年安阳市滑县特岗教师招聘面试工作实施方案 滑县： 面试形式： 说课。每个考生抽取一个说课题目，备课时间30分钟。说课时间，每人不超过10分钟。满分100分。 面试使用教材： 1、初中 语文： 八年级下册(江苏教育出版社); 数学： 八年级下册(人民教育出版社); 英语： 八年级下册(人民教育出版社); 美术： 八年级16(人民美术出版社); 音乐： 八年级16(人民音乐出版社、河南文艺出版社); 物理： 八年级全一册(上海科学技术出版社); 生物： 八年级下册(北京师范大学出版社); 化学： 九年级下册(人民教育出版社)。 体育： 体育与健康七-九年级全一册(人民教育出版社) 地理： 八年级下册(湖南教育出版社) 中国历史： 八年级下册(人民教育出版社) 2、小学： 语文： 五年级下册(人民教育出版社) 数学： 五年级下册(人民教育出版社) 英语： 五年级下册(人民教育出版社); 音乐： 五年级10(人民音乐出版社、河南文艺出版社); 美术： 五年级10(人民美术出版社)。 体育： 三四年级(人民教育出版社)。 更多推荐： 河南招教网/?t.mc_id=bk10667 河南招教网 微信号： hejsks 微博： 河南中公教师考试事业部 篇七： 公务员考察工作实施方案长沙市法院201x年考试录用工作人员 考察工作实施方案 一、考察工作的组织领导 考察工作统一在市委组织部的指导下进行，由中院牵头，具体工作由各用人单位负责组织实施。考察对象名单附后。 二、时间安排 今年后续工作时间较紧，要求在7月11日前完成考察工作，并将考察工作相关材料报中院政治部组干处赵喆。各用人单位要抓紧做好考察等相关后续工作，要及时调取拟录用人员的档案。 三、考察原则和考察内容 （一）考察原则 考察工作坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，采取定性考察与定量考察相结合，以定性考察为主的方法进行。定性考察按否定性考察方法作定性评价。 （二）考察内容 考察内容包括政治思想、道德品质、工作能力、工作表现和实绩、廉洁自律等。 报考人员有下列情形之一的，即视为考察（政审）不合格： 1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的； 2、受过刑事处分、劳动教养的； 3、受党纪政纪处分末解除处分的；201x年应届毕业生在校期间受到记过以上校纪处分且尚未解除的； 4、曾被开除公职、党籍和学籍的；自201x年4月1日以来，被党政机关、事业单位辞退的； 5、因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的； 6、在国家法定考试中有严重舞弊行为的； 7、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的； 8、一年内病假累计超过两个月的； 9、违反国家计划生育政策的； 10、严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的； 1 1、201x年度以来考核被确定为不称职（不合格）或200 9、20 10、201x年度考核两次基本称职（基本合格）的； 1 2、有配偶、直系亲属被判死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形的； 有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑期且正在服刑等情形的； 1 3、具有任职回避情形报考审判执行岗位的； 1 4、有其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。 四、考察方法、程序 1、走访考察对象所在学校或单位，听取情况介绍，调取现实表现材料。 考察对象是公务员的，还应调取廉政表现材料。必要时，应到单位所在地纪委和政法委（执法系统）了解情况。 考察前，应审查在职报考人员是否出具了所在单位同意报考的证明。 需要有相关专业工作经历的职位，考察时要对考生提供的工作经历进行进一步审核。 2、调取本人无违法犯罪记录。 3、了解考察对象有关亲属情况： 配偶、直系亲属被判死刑或正在服刑的情况；对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑的情况；直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情况。 4、查阅个人档案并填好调阅法院、检察院拟录用人员档案登记表。查阅人事档案主要内容： 高中毕业生登记表、大学毕业生登记表、入党（团）志愿书、公务员登记（录用）表、公务员年度考核表、干部任免审批表（行政、法律职务）、职务工资经历表、党纪政纪处分登记表（限有处分对象）等材料，同时复印以上材料。 需收集的材料： 个人自传。应包括以下内容： （1）从小学到大学及参加工作的简历（时间要具体）。 （2）本人学习或工作期间所获表彰情况。 （3）个人的成长经历及个人有哪些优点、特长等。 （4）家庭主要成员及主要社会关系的姓名、准确出生时间、工作单位或住址（所属村、社区、街道名称）、政治面貌，主要包括父母亲、配偶、祖父母、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母（公婆） 2、提供毕业证书原件、人事档案的存放地。 3、现实表现证明材料。 4、廉政表现材料（现任公务员）。 五、考察材料要求 考察工作应形成准确、客观的书面考察材料，对考察对象做出客观评价，力争作到全面、公正，并由考察组负责人签字。 考察材料内容： （1）政治思想与道德品质表现； （2）能力和实绩； （3）是否需要回避及存在的问题； （4）考察小组的考察意见等。 六、考察工作人员的纪律要求 参与考察的工作人员应遵守以下纪律： 1、清正廉洁，不得借公务之机收受礼品、礼金，接受宴请； 2、尊重事实，不因个人印象影响考察结果； 3、实行集体议事，不以个人意见取代考察组结论； 4、保守工作秘密。 七、注意事项 1、公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。 2、在考察中对反映的问题要查究清楚，定性一定要有依据，如果依据不足，还应通过其他途径进行了解。 3、对在考察或公示中遇到的举报问题，应持积极、慎重态度。注意留下举报者的真实姓名和地址，认真进行核查；应留有真实姓名和地址，也未提供调差线索的，可不予查证。 4、考察中应向考察对象本人说明法官任职回避的规定。 5、正式办理录用手续前，要查看所需证件（毕业证、法律职业资格证等）原件。 二一二年七月三日 篇八： 人社部： 公务员工资调整已出台3个实施方案人社部： 公务员工资调整已出台3个实施方案 中新网1月19日电 国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案， 一是公务员基本工资的调整， 二是事业单位工作人员基本工资的调整， 三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。 谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案， 一是公务员基本工资的调整， 二是事业单位工作人员基本工资的调整， 三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。胡晓义强调： “各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”