糕点师培训需求调查报告.ppt

组员：窦培峰、郭琴、 郭路路、侯丽娜、霍丽丽 、胡瑞梅、郭文玲 糕点设计师培训需求问卷调查 姓名： 部门： 职务： 调查日期： 为了提升您的专业技能和职业素养，更好的服务于公司 的同时也提高自己，请您根据自己的实际情况及工作需要， 认真填写以下内容，如因篇幅有限，有其它需要说明的可另 附纸。 1.您是否关心蛋糕的外观设计？ A.是 B.否 2.您是否关注蛋糕的营养成分? A. 是 B.否 3.您是否在意蛋糕的外观包装? A. 是 B.否 4.您的糕点设计的灵感来自与哪? A.自己 B.别人 C.环境 5.您是否在意价格？ A.在意 B.有点在意 C.无所谓 6.您是否注重新产品的推出？ A.是 B.否 7.您是否想要培训？ A.是 B.否 8.想要培训的时间是多会？ A.节假日 B.上班时间 C.其他 9.大约多久推出一次新品？ 10.想要培训什么内容？ 11.对这次培训是否满意？并提出你的建议。 感谢您的真诚参与！ 销售人员培训需求 调查问卷 培训是企业最有价值的投资。为了使销售人员 的培训更具针对性和实用性，满足对企业当前的和 预期的的需求，切实帮助到您今后的工作，公司人 力资源部组织了本次培训需求调查，特附上本调查 问卷,敬请惠予宝贵意见！ 一、单项选择题 1、请问您担任销售管理或以上职务年限? A.1年以下 B.1-3年 C.3-5年 D.5-10年 2、您的学历结构是? A.大专 B.本科 C.硕士以上 D.高中及以下 3、您目前的学习状态是? 4、您认为对举行某一期的培训多长时间您能比较接 受? 5、您现场最多给多少人做过培训? A.没有做过培训 B.5人以下 C.5-10人 D.10人以上 6、如选您作为内训讲师,您是否乐意? 二、问答题 1、您认为自己在工作中哪些方面做的很出色? 2、您工作中主要的客观障碍是什么? 3.目前您在日常工作(包括个人能力与人员管理) 中 最大的困扰是什么?请举例说明。 感谢您的真诚参与！ 员工培训需求调查问卷 尊敬的员工： 您好！为了完善公司培训体系，最大限度的发挥个人潜 能，提高工作效率，有针对性的展开全员培训工作。为此特 请您完成这份培训问卷调查。感谢您的支持与配合。 只有每位员工提供真实、坦率的意见，问卷调查的结果 才会真正有效。我们向所有参加调查的员工保证，每位员工 的回答都会得到完全的保密。 完成这份问卷大概会花1015分钟，希望您能在一段完 整的时间内完成，并按要求将回答完毕的问卷提交到指定地 点或部门。希望您能完成所有题目（以保证答卷的有效 性），并把这看成是一个参与管理、表达见解和帮助公司不 断完善、不断进步的过程。 第一部分：个人基本信息 1、您的性别： 男 女 2、您的年龄： 2230 3140 4150 51岁及以上 3、您当前的最高学历： 初中及以下 高中及中专 大专 本科 硕士及以上 4、您现在的岗位： 中层管理者 基层负责人 专卖 研发人员 职能部门岗位 5、您从事本行业的年限： 1年以下 13年 35年 5年以上 第二部分：个人工作状态调查 1、您认为自己在工作中有哪些方面做得很出色？（请选择 13项） 理念思路 管理技能 制度设计 工作方法和素养 技术水平 职业规划 沟通交往和拓展能力 写作、演示能力 2、您认为自己在工作中有哪些方面存在不足？ （请选择 13项） 理念思路 管理技能 制度设计 工作方法和素养 技术水平 职业规划 沟通交往和拓展能力 写作、演示能力 3、阻碍您工作绩效的客观因素是什么？（请选择13项） 管理制度欠缺 工作目标不清晰 团队配合不够 内部沟通不畅 相关培训不足 人员关系复杂 整体气氛不好 薪资较低 其他 4、阻碍您工作绩效的主观因素是什么？（请选择13项） 专业技能滞后于岗位发展的要求 缺少必要的管理培训 没有职业规划和发展前景 工作比较被动、缺乏热情 其他 5、您人认为您所在的部门内部有哪些主要问题？ （请选择 13项） 内部管理制度 企业文化践行 团队精神 员工技能 专业知识 内部沟通 人际关系 其他 第三部分：培训现状调查 1、您认为，以下哪些因素对于公司培训工作的开展效果影 响最大？ 领导的重视程度 员工的培训参与意识 培训方式与手段 培训时间的安排和时长 培训组织与服务 职业规划 培训内容的实用性 培训讲师的授课水平 培训效果的跟进 2、您认为公司对培训的重视程度如何？ 非常重视 比较重视 一般 不够重视 很不重视 3、您心目中的理想培训应该是（请选择13项） ： 与部门和公司发展相关的战略性培训 相关知识、技术和制度培训 直接针对工作中的实际问题的方法培训 基础素质的培训 其他 4、您认为，培训对于提升您的工作绩效，促进个人职业发 展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？ 非常有帮助，希望多组织各种培训 有较大帮助，乐意参加 多少有点帮助，会去听听 有帮助，但是没有时间参加 基本没有什么帮助，不会参加 5、您认为自己需要得到培训的迫切程度如何？ 非常迫切比较迫切 有一些培训需求，不是那么迫切 无所谓，可有可无 没有培训需求 6、目前您所能接受的公司或部门组织的培训在数量上，您 认为怎么样？ 绰绰有余 足够 还可以 不够 非常不够 7、您认为，过去一年内的培训课程哪些地方有待改进？ （ 请选择13项） 培训内容理论程度应深化培训内容实用程度应加强 提高讲师水平 培训组织服务更完善 培训形式应多样化 培训次数太少，可适当增加 培训应少而精 培训时间安排应更合理 其他 8、您希望通过培训达到什么目的？（请选择12项） 提高业务绩效 提高管理水平 提高团队协作能力 发展企业文化 提高员工个人能力 其他 9、您目前的学习状态： 经常主动学习，有计划地持续进行 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 有学习的念头或打算，但没有时间 有工作需要的时候才会针对需要学习 很少有学习的念头 第四部分：培训组织调查 1、您认为最有效的培训方式是什么？（请选择12项） 邀请外部讲师到公司授课 安排受训人员到外部培训机构接受培训 由公司内部有经验的人员授课 部门内部组织经验交流与分享讨论 员工自学 其他 2、您认为最有效的培训方法有哪些? （请选