“百年招商,家在情在”-招商地产人才培养理念与体系.ppt

Part 1 招商局集团概况：从1872说起 Part 2 招商地产概况：光荣与梦想 Part 3 招商地产企业文化与人才理念 Part 4 招商地产人才培养体系 Part 5 案例：“常青藤后备班”人才培养项目 目录 第一部分：招商局集团概况：从1872说起 18721872年年1212月月2323日（清日（清 同治十一年十一月二十同治十一年十一月二十 六），李鸿章向清廷奏六），李鸿章向清廷奏 呈呈试办招商轮船折试办招商轮船折 提出创办提出创办“招商局招商局”， 试办轮船承运江浙漕粮试办轮船承运江浙漕粮 。 三日后（三日后（1212月月2626日）获日）获 同治皇帝批准。同治皇帝批准。 之于中国近代史上的“第一” 中国第一条近海商业航线和中国第一条远洋商业航线 中国第一家实行“水陆联运”的航运企业 中国第一家大型煤矿-开平矿务局 中国第一家大型钢铁煤炭联合企业-汉冶萍厂矿公司 中国第一家大型纺织企业-上海机器织布局 中国第一家银行-中国通商银行 中国第一家保险公司-仁和保险公司 中国第一条电话线 中国第一条铁路-唐山至胥各庄铁路 中国第一家船舶修理厂-同茂铁厂 中国第一家电报局-天津电报局及上海电报局 之于中国近代教育 出资创办中国近代史第一所大学-北洋大学堂（现天津大学） 出资创办南洋公学（现上海交通大学） 资助吴淞商船学校 创办招商局公学 蛇口 1979年的 那个“春天” ， 中国南海边的 那个“圈” 蛇口 中国改革开放的 第一炮第一炮 之于改革开放的“第一 ” 中国第一家股份制保险公司-平安保险 中国第一家企业投资创办的股份制商业银行-招商银行 中国第一条由股份公司经营的铁路-平南铁路 中国第一家企业自筹资金开发建设的国内外通航港口- 蛇口港 中国第一个外向型工业区-蛇口工业区 中国第一次实行工程招标 中国第一家实行职工住房改革尝试 2004-2010年，招商局连续七年被国务院国资委考核为中央A级企业 截至2010年底，招商局集团拥有总资产3242.99亿元，管理总资产2.8万亿元 2010年，招商局集团利润总额217.78亿元，母公司净利润121.77亿元 2010年，招商局集团净利润在各央企中排名列第9位 金融投资与管理 交通运输及相关基础建设、 经营与服务（港口、公路、 能源运输及物流) 招商局地产业旗舰 房地产经营与开发 第二部分：招商地产概况：光荣与梦想 传承百年使命，引领中国房地产业绿色发展 招商局地产控股股份有限公司（简称“招商地产”） 招商局集团三大核心产业之一 中国最早的房地产公司之一 国家一级房地产综合开发企业 总资产达657亿元的大型房地产开发集团 “最具抗风险能力的开发商之一” 17个城市，在建项目70个，累计开发面积1800万平米 深圳公司 广州公司 佛山公司 珠海公司 惠州公司 上海公司 苏州公司 南京公司 镇江项目 北京公司 天津公司 重庆公司 成都公司 漳州公司 厦门公司 武汉公司 青岛项目 招商地产组织结构 第三部分：招商地产企业文化与人才理念 企业愿景：企业愿景： 招商局地产业旗舰 百年招商，家在情在 成为基业长青的房地产企业，永续人性关怀 为中国房地产发展作出卓越贡献 成为中国最受尊敬的企业之一 企业使命：企业使命： 筑造温馨的家，建设温情和谐的社会 核心价值观：核心价值观：人本 责任 务实 专业 对待员工：快乐工作，幸福生活 一、招商地产员工活动视频 二、 善待员工案例： 用人理念 一、用“动力式管理”取代“压力式管理” 二、践行“才干理论” 三、倡导“表扬文化” 第四部分：招商地产人才培养体系 （以广州管理总部为例） 造龙行动 四大计划 潜龙计划 飞龙计划 跃龙计划 见龙计划 “三分 两全” 分 部 门 分 专 业 分 层 级 全 程 全 员 公司愿景与战略目标 文化与价值观 职位体系/职位分析与评估/能力模型 飞龙计划 人才发展 战略/业务发展 跃龙计划 潜龙计划 见龙计划 支持战略支持战略/ /业务发展的人才培养大厦业务发展的人才培养大厦 一、培养对象：城市公司部门经理助理级及以 上管理干部和部分骨干员工。 二、培养方式：“招商地产苹果模型”（ “apple”：all-around & prompt “practice + learning + examination”） ：即全面而快速的“ 实操+学习+考核”三位一体人才培养方式。 飞龙计划 三、实施办法： 飞龙计划 岗位实操岗位实操 考核跟进考核跟进培训学习培训学习 “影子计划影子计划” ” “双导师制双导师制” ” “课堂理论考课堂理论考 试试” “岗位心得评岗位心得评 定定” “每周定期跟每周定期跟 进进” 结合招商地结合招商地 产领产领 导力模型六导力模型六 大维大维 度设置课程度设置课程 一、培养对象：全体在职员工。 二、培养方式：“复合人才培养方式”。复合 人才培养方式包括传统课堂授课、体验式学习、内 部专业研讨以及外部回炉培训等形式。 跃龙计划 三、实施办法： 跃龙计划 复合人才培养复合人才培养 方式方式 外部回炉外部回炉 培培训训训训 内部内部专业专业专业专业 研研讨讨讨讨 传统课传统课传统课传统课 堂堂 授授课课课课 体体验验验验式式 学学习习习习 一、培养对象：新入职员工。 二、培养方式：以文化融入和制度流程学习为 主，强调课程的针对性。 潜龙计划 新入职员工 课堂集中培训 入职指引及个人导师 参观考察与座谈 潜龙计划 三、实施办法： 一、培养对象：