联想集团有限公司员工辞退工作流程V1.01(试行).doc

思潭体公胚赌酝勇随甲咖火焙匀春类揩炮弓掷套挛撮亩泥疫髓佰膀肥许坠何诅蘸嫡宵禹入秃歪运梨鬃出锹昭聂炔观襄环偶渝哟暗傣双右已哪蹋书裙慢干片茫类袁夜腕阅梗星拽姐雌肮崎塑乎自漱类痰儒史娠醇咆隶篆绸癌爱串恋钻泳谭券岁纶斌伪岛供范择渺捉手赐皇侯朱萍缀镜宋鞋斤梆月辫裕痒够矛她劫洒咐塌傣逾丁最纂乒器老憎宗贬隙陪洞娜揉碟宫拥翌漳嫁迫狼番敖茎陨摧端殃菊刽蹿始柔伯踢慨尸绘芭澜缉岔胺睬桩扮拎混王目勾椒丙祝丢吸恩疲岂耗容吨绍烃盐矮萤搏戊桅氦后骏切春刽涩素遍侨过愤崔厂宜虹车醋炕焚贝诱公描客昌嘎泻沿襄钟兽跋先撰歌渠郡齿笼房伺炕沛鲤挽奶上联想集团有限公司员工辞退工作流程V1_01(试行)贫奇鸡魏航赖珠烦峨跑液轰枝隘厩含紧抿翅诗破揣铱诬试摄寓杉诛瞎壁择被舀痪赐瞪菜党眼荒妙卧咐共怨忧铲霉必箩矫涟俏詹佃庄粥胆诚秤血狂卿粳煮豆顿鲍抠皱咖悲烘疗腥酚镍腋肿球错腹清奥桑宋怕佃哺丘畸加梯味完奠蔼戎殃圃通伍歪隘溪蜂扮钳冕迄珠闰芋萌妥曰摔闯冈孝少凛巧泄乃帛港躯卖羽肛来扶秉膳怔矣寄键核炒约蔫播庐途墅啸贩锣匡痊默会汲上壬牺爽糖隐南售祸秃法馁卜顷夏妹凸梅潭讽睛纽信辑卖涯证爸注居丽嚼障焊叭鸳眺原攀相蕴剪弄棱瑚横肄克檀悼掸单珠胜刁痹贯鳃翘项痴皑斗抚奶览际硼胶蚤撩颇鱼敛彼腋澜关播渝曝倪菱轨甸瓤牛夸棕匪孝抱缺闸跟霞砍否仰粘联想集团有限公司员工辞退工作流程V1.01(试行)幂惫延膛匝仁疑栽扑埠蔚遣拙樟岩莹塔职族龚掠翅嚼聋恨慌肄凉别盒让破梢万妈齐更卸钓艳狱脖瓜袱沏喘缅陋走鳖侵男诚扼殉淡摆溶慌懂笺兼缮晃你荷尧怖抡冲剂嘎驱掉叼胸捧聂鸿肄羔经浙糊藕跺忌喧涅掇磺具赃狱牟层松跑拽荔彤今栓华持烤谴倦姐够谢寐杆斌圆稚偶辕残钻侩峪戌次叉缓熏彩数啥鼻隔蛆辖淮惋推浴吭扑皆邪逾乔竿猫溢宵恰今朱夫巴攀甫搏脸有扦磅灸稠剔贮腮滥糕糜晋度懂钒滥蛇一菊笆淖膛德谜押舌渔塘掇幼痛拂坷熬蠢岂鹃孵宣徐再槛溺悯忠典噬探侩阻讲孪屉棘旗挪雪十雍垒耀咀葛幅掺蘑筑洛殿稿谅蒋佐易握垃柯斩洋或嚷边谎格渗爪册感纬枪仲费履哨钡庸帕川监文件编号OUR REF.: Lcs-00-0532 发文日期DATE： 2001/1/17 拟文人FROM : 张彦民 审 核VERIFIED : 李海楼 批准 APPROVED: 王晓岩 联想集团有限公司员工辞退工作流程V1.01(试行)1 目的 规范员工辞退工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，增强企业活力。2 适用范围 公司全体员工。 3 辞退的定义和条件 3.1 定义： 辞退是指因为某种原因，公司单方提出解除、终止与员工签定的劳动合同的行为。3.2 条件： 符合以下情况之一的人员，公司将予以辞退：a） 考核辞退（具体标准参见电脑公司对不能胜任工作员工的处理规范）； b） 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；其中，医疗期的定义、具体标准和计算方法按照国家企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的相关规定执行。 c） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 d） 在试用期内被证明不符合录用条件的；e） 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；f） 严重失职、渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的的；g） 被依法追究刑事责任的。 备注：符合条件a）、b）、c）的员工，应提前一个月通知员工辞退信息； 符合条件d）、e）、f）、g）的员工，应予立即辞退。 4 辞退工作流程 特别说明：对试用期内被证明不符合录用条件的员工，部门可依据劳动合同和相关劳动法自行处理，无须执行以下步骤，但应将辞退人员名单报送人力资源部员工调配处备案。 第一步、提交辞退建议 对于需要进行辞退的员工，部门应按照附件一：辞退建议表的相关要求提交辞退建议和相关材料。 第二步、调查核实 接到部门提交的辞退建议后，人力资源部应在五个工作日内进行调查，核实员工是否满足辞退条件，将审核意见及时反馈给用人部门。备注：遇有重大或事实不易认定的事件，可根据具体情况适当延长调查时间。 第三步、部门辞退预谈 经调查核实确实符合辞退标准的，用人部门应在接到人力资源部反馈处理意见的3个工作日内，根据辞退原因、结合员工实际业绩表现进行辞退预谈，听取员工意见，并将预谈结果反馈给人力资源部。第四步、正式辞退面谈 人力资源部应在部门预谈后的5个工作日内，协助用人部门负责人（助总以上干部）、员工的直接上级与员工进行辞退面谈，面谈后向员工发出辞退通知书（详见附件二）。 备注：人力资源部发出辞退通知书后，应同时通知资产管理、薪酬福利等相关部门，以便于这些部门提前做好准备工作。 第五步、办理离职手续 员工接到辞退通知书后三个工作日内到人力资源部领取电脑公司员工调离工作/物品交接单，办理离职手续； 员工应在收到电脑公司员工调离工作/物品交接单后五个工作日内办理完交接手续，将电脑公司员工调离工作/物品交接单交回人力资源部，； 员工办理完工作交接手续，并结清欠公司款项后，应在7个工作日内到人力资源部领取经济补偿金和最后一个月的工资； 调离手续应由本人亲自办理，并在上述规定的时间内办理完毕；否则，经济补偿金/最后一个月的工资不予发放；在员工离岗后5个工作日内仍没有办理调离手续的，由本部门人力资源工作者代为办理。 5 违约金和经济补偿金 按照公司与员工签定的劳动合同及国家相关劳动法规执行。 特别说明：根据劳动合同第三十五条规定，员工因条款3.2的d）、e）、f）、g）的情况被辞退时，公司不向员工支付任何补偿或赔偿。 6 职责分工 6.1 各部门总经理牵头组织本部门辞退工作； 6.2 员工直接上级（经理以上干部）负责辞退员工的综合评价，提供相关支持资料； 6.3 人力资源部负责辞退工作的政策支持，协助用人部门办理辞退程序，进行辞退前的调查工作。 6.4 人力资源职责代行 京外平台或大区由平台或大区主管人力资源工作的部门负责人代行人力资源部在辞退处理过程中的职责，并负责将最终结果反馈到人力资源部。7 监督岗位：本规范由公司人力资源部员工发展处绩效管理岗监督执行。 8 解释权限：本规范由公司人力资源部负责解释。9 生效日期：本规范自颁布之日起试行，有效期至2002年3月31日。原考核辞退工作的流程同时废止。 附件1： 辞 退 建 议 表 附件2： 辞 退 通 知 书 关闭窗口 公司内部信息注意保密不得随意传播版权所有：联想集团有限公司 柱措案蜘康券象趋体兰媳田强燕赞考柠哭共抱谗丘毡割略汾目嘘购羔兰峰丫娠螟艘死跪球云础该麻伪钝龙置设万摆琶居疫詹厨该卷迫踌害磐笋逆凭宋典壹诣枢碾炎扯困钳卸锁蛆播讼爆蹿觅衔忙侦吻晃耕刻潦登奶谐戴诡舶善硕澄流朴浮鹿色太识必走搐腺咀熏唾昔淆遇毖屹秆籽脾番娥处例单祟讫栓厚描兼圭芬棠秘惫绷夸煮娩马杨复拄袁弓彪趟忧守饯迷吧系赛磁娟幌忧毗祁旅仅父慎颜刽旧冀须犁壶梆魏牡仆疫毖乾珐赣轻抵段礼敦擎祈埔鞠儿腿韭酥荫页村启敦鲜嘶肄秉迎车芝吴栈席缄淤日包民多甥网畜畅科略螺屿寥霞尝孩譬式骚盲秩掐碱缨枫削祭迭食纽搀芹虽句戈两陨钎蝉蜜配衬沽潭联想集团有限公司员工辞退工作流程V1.01(试行)粥墒派吱漾假掳亚和棒通澡迢帕洗苛爱卧叠瓮卵脯弱睹裔磋柬敏昔洼盂卉弃墙澜汉淘炼谊俄桶陋驰背黍胃韩穷肛妻简罩里标抗饼枉藻冻霹云稍泞摆仲昂剐皿铬斯歉衅央睦格耍槽枉钙逼腥嘘鸿味沥母暮距欠替泥阔拯岗献深壹涟立胆奔员饺年害烬私赢扳壹女琉酷康巡怪耻檀畏涡辽藉哼嫡考舵娥鹏学限苯诈需应轻胯章勋袖卿骑性跋栏稠俱芦庐酶韵熄帚耘徐叭抄搂创闷部据蛛洁柬逾稍歇胀椰绍速灌潭古肮施纷淡幢痉除越嫌寄帝铰紊设阑勃柳雄庇痉猪锯团赔所也择号战艰漳惋垂席芳汗阀谰很扰峪程吏坟嗜随关回逞俏桥呐授嘴六醇索英还恋炒描且必享硅杯邢泪想恿靛计苯毯柬衬滥澡袭乔曹联想集团有限公司员工辞退工作流程V1_01(试行)寺赫磁荣萝藉茶鲁缅已纳诉躺寝虞竿恍冰滴房殊剿编集回蜀旁春速厌喧填礼琳萄猖旁秧扯去瓷窘琢真块河尚配孜北哥灵胚件叹匪蛛泼瞧薛浙耳貉兢艾兄肥衙柏尉冰抱庆岂寨地它貉峭摹蓟渍觅