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1 / 3 试用期内怀孕可以被辞退吗 众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，那么试用期内怀孕可以被辞退吗 ?下面我们一起来看看 试用期内怀孕可以被辞退吗 ? 根据劳动合同法第 39 条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 从合同法角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证 明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。 在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的 ;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。 (一 ) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; (二 )严重违反用人单位的规章制度的 ; 2 / 3 (三 )严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ; (四 )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ; (五 )因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ; (六 )被依法追究刑事责任的。 (一 )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ; (二 )在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ; (三 )患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ; (四 )女职工在孕期、产期、哺乳期的 ; (五 )在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ; (六 )法律、行政法规规定的其他情形。 (一 )劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ; (二 )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗3 / 3 位，仍不能胜任工作的 ; (三 )劳动合同订立时所依据的客观情
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