银行支行领导群众教育路线实践活动对照检查材料

1 / 6 银行支行领导群众教育路线实践活动对照检查材料 银行支行领导群众教育路线实践活动对照检查材料 根据总行党委党的群众路线实践教育活动的安排和部署，我参加了总行党委组织的为期三天的封闭式学习，并积极参加支部每周固定的学习活动，严格按照活动计划安排，认真学习有关材料、案例，积极自学并撰写心得体会参与交流，深刻查摆和剖析问题，现报告如下： 一、作风基本情况 我思想上能始终保持强烈的主人翁意识和集体荣誉感，踏实做事，不搞 “ 形式主义 ” ；工作上坚决执行上级领导的部署和要求，工作责任心较强，积极主动，不搞 “ 官僚主义 ” ；生活 上尊敬领导、团结同事、礼貌待人，不追求奢侈生活、不贪图享受，不搞 “ 享乐主义、奢靡之风 ” ，严标准要求自己，努力提高自身的综合素质。 二、存在主要问题 学习的主动性不够。平常工作中多满足于总行组织学习和学习一些必备的文件、制度、实施办法等，有时还有应付了之的现象，自己在金融形势、经济知识、业务技术、业务技能等方面缺乏主动学习，知识面不够丰富，业务素质上还有待提高。 主动深入农村不够。艰苦奋斗是我们中国人民的传统作2 / 6 风，切实服务 “ 三农 ” 正需要我们保持这样的优质品质，要不怕苦、不怕累、深入一线、服务一线。我一直努力着 ，但有时也有偷懒、怕跑现象，平常工作中主动深入农村、农户和企业的时间还是较少，对所辖情况的了解还不够全面，未能真正掌握第一手信息，及时为群众解决所急所需，导致走访客户不及时、不到位，收集客户资料不完整等等。 工作方法创新不够。平常工作中以传统性的工作方法为主，循规蹈矩，走老路子、用老方法，创新思维的能力有待提高，特别是解决困难问题、扭转不利局面的应变能力还需进一步加强。 公关服务能力不够。平常工作上较注重重点客户的公关服务，做到主动服务、上门服务，也取得了一些成绩，但与总行领导和自己的目标要求还有差距，特别 是近来支行对公存款的大幅下降，更需我在这方面要强化意识，加大主动公关服务力度。 会计管理力度不够。在基层支行主持工作以来，总是习惯性的认为自己是一名外勤人员，以外部工作为主， “ 重外轻内 ” ，对内部会计工作的管理上多依赖于运营主管，关注、管理不够。 青年员工培养不够。平常工作中对员工，特别是青年员工的综合能力培养不够，虽在职工会、晨会上经常强调，但未采取有效的措施，仅满足于谈话督促，未真正取得实效，3 / 6 目前还有两名青年员工未取得会计人员从业资格证书。 员工交流谈心不够。平常工作中注意与员工间加强交流谈心，但民主生活 会开得较少，交流内容偏于肤浅，谈话不够深刻，常常只是做到了，对成效关注不足，对工作未真正起到促进性作用。 领导沟通回报不够。平常工作中遇到问题多与相处较好的其他支行行长等管理人员交流、请教。可能是性格所致，对领导总有一种畏惧心理，加之工作业绩不佳，总感觉领导会对自己 “ 另眼相看 ” ，思想上怕见领导，向领导回报与沟通严重不够。 关心员工生活不够。平常工作中多偏重经营管理，关注工作业绩，但对员工家庭情况、生活情况过问较少，缺少关心，未能真正了解和为员工解决生活中的所急所需。 优质服务要求不够。目前全行上下正全力打造 苏北一流农村商业银行，树立标杆网点，创建优质高效的标准化服务。我支行积极参与并努力创建，但不管是从晨会、 “ 五步法 ”的规范化上，还是支行环境优化上，我们都与总行的要求有不小的差距，还需加大创建力度，从小从严抓好，力争给每一位客户提供优质、文明、高效的服务。 强化考核力度不够。工作中能围绕总行考核办法及时制定本支行的月、季、年度考核办法，但办法相对较传统简单，虽及时部署、及时兑现，可在调动员工工作积极性方面还有4 / 6 欠缺，要进一步细化考核办法，加大考核力度，动真碰硬，切实激发员工工作激情。 感恩报答社会不够。我们的事 业在逐年发展，我们的生活质量在逐步提高，可我在感恩社会、关心他人，特别是帮助社会弱势群体上做得很不够，虽在总行的组织下参加过捐款、献血、结对帮扶等活动，但自主性的参加公益性社会活动很少。 工作 “ 执行力 ” 不够。 “ 执行力 ” 是保证工作业绩，促进事业发展的根本。虽然总行领导一直在强调，我思想上也坚决跟着总行的决策、部署，但实际工作中在 “ 执行力 ” 的落实上与总行的要求，与自己的期望还是有一定差距的，主要体现在贷款营销不畅、电子银行产品拓展进度不快、规范化服务创建不力等方面。 三、存在问题原因 问题的发生主要还是要 归结于思想意识，思想上认识不清，行动上就不到位，具体主要有以下几个方面原因： 对自身严格要求不到位。作为支行负责人，就似 “ 家长 ” 一样，更应该高标准、严要求自己，吃苦在前、享乐在后，以身作则，为同志们做好表率、放好样子。多年来，自己虽然认识并注重做好，但还是不够到位，未能完全起到表率作用。 对学习重要性认识不到位。关键是思想上认识不到位、5 / 6 不重视，平常只注重抓考核、抓经营，忽视了学习的重要性，再加上惰性思想，松懈、偷懒，也导致了自身综合素质得不到迅速提高，在工作中的应变能力欠缺等。 对服务要求执行不到位。一直以 来总认为自己在工作服务上很重视，但往往体现在口头上，执行不够，未能完全落实到工作中、行动上，未能真正做到 “ 想群众所想、急群众所急 ” 。 四、落实整改措施 切实加强学习，提高自身素质。带头并带领全员，积极参加总行组织的各类学习、培训，进一步加强自学，既要学习经济理论知识，还要学习业务基础知识，不断解放思想，更新观念，创造性地开展工作，提高自身的履职能力。 切实改变作风，创新工作方法。真正深入农村，服务 “ 三农 ” ，摸清情况，有的放矢的开展工作。坚持艰苦奋斗、踏实苦干，不搞形式主义，真正做到办实事、出实效。充分调动和 发挥员工工作的主观能动性，形成积极向上的工作氛围。 切实制度执行，规范高效管理。规章立人，制度立行，完善柜面服务、信贷业务服务流程，努力构