干部选拔任用工作自查报告2篇

干部选拔任用工作自查报告2篇【篇四】县委组织部：自收到武委组发（xx）20号关于对镇（中心）、县级部门（单位）干部选拔任用工作进行监督检查的通知后，我们高度重视，安排专人，对照文件要求，对中心干部选拔任用工作开展了自查，现就有关情况报告如下：1、加强学习，积极宣传。深入宣传学习了两个关于进一步加强镇(中心）部门（单位）干部选拨任用工作的意见和关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度工作的意见两个意见精神和县委组织部有关选人用人的文件。自xx年6月份以来，中心党委累计组织党委班子成员学习5次，组织机关中层学习了关于整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度工作的意见等文件精神2次，不断增强了执行干部选任工作制度的自觉性和责任感。2、自xx年6月份以来，中心党委共提拔任用中层干部2次4人，调整2人。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行条例和县委组织部关于选拔任用干部的有关规定，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。一是9月下旬，因工作需要，经中心党委慎重考虑，反复酝酿，对中心分片包村区域进行了重新调整，由原来的3个片增设到4个片，经过中层会议提名推荐，领导会议讨论研究，增设了片长1名，决定由桂西社同志担任西片片长。二是xx年2月鉴于个别中层干部存在思想滑坡，工作松懈等情形，对原任北片片长胡克周、南片片长杜党国同志进行了调整。结合机关同志日常表现，经多次考察，由中心党委提名、党委扩大会议讨论通过，决定由吴战刚同志任北片片长，宁政伟同志为南片片长拟任人选，正在考察期。三是为了加大招商引资工作力度，增强招商引资工作力量，由中心党委提名，选任机关社会交往能力强、政策理论水平高、乡镇工作经验丰富的马彦华同志担任招商办主任，负责与县招商局加强联系，及时捕捉招商信息。3、中层干部选拨任用后工作成效显著。新任西片片长桂西社同志能组织领导好本片同志，有分有合地干好了中心安排的每项工作。北片片长吴战刚同志对片上工作安排到位，协调指导有力，使北片3个村春季农业产业化、基础设施建设有了新进展。经过干部选拨任用，极大调动了机关年轻同志的工作积极性，干部群众比较满意。虽然近年来我中心在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，但与上级要求和乡镇对干部工作的要求相比还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入；二是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将以这次县委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强干部选拔任用工作。特此报告，请审阅。【篇五】市委组织部：根据市委组织部关于开展xx年度市直单位年终实地考核的通知要求，市史志办党组对xx年干部选拔任用工作进行了认真自查，现将有关情况报告如下：一、xx年度干部选拔任用工作基本情况市史志办党组认真贯彻落实干部选拔任用工作相关政策法规，在干部选拔任用工作中始终坚持原则，把握标准，以素质论人才，凭实绩用干部。xx年4月，组织了1名副科级非领导职务的民主推荐和测评；11月，组织了1个处长职位和1个副处长职位的竞争上岗，都能够做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，整个过程严格按照政策规定，遵循公开、公平、公正的原则，程序规范、操作透明，充分保证了广大干部群众对选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，真正把合适的人选到了合适的岗位上，客观真实地反映了党组和群众的共同意愿，对加强干部队伍建设和促进史志工作发展产生积极的影响。二、干部选拔任用政策法规的学习贯彻情况党组高度重视对干部选拔任用政策法规的学习贯彻，将其作为党组中心组和干部理论学习的重要内容，周密组织，抓好落实。党组中心组每年至少要组织一次专题学习，在认真学习干部选拔任用和管理监督工作法规文件选编的基础上，重点学习党政领导干部选拔任用工作条例、关于加强和改进干部选拔任用工作防止干部带病提拔等问题的暂行规定、处级职位竞争上岗和备案管理工作暂行规定、关于实行党政领导干部选拔任用工作报告制度的意见等政策规定。对新出台的重要法规文件，随时组织学习。坚持和完善领导干部任职谈话制度。对新任用的领导干部，单位主要领导或分管领导，都要代表党组进行集体谈话或个别谈话，提出有关要求。引导和教育他们正确对待个人职位变动，忠实履行岗位职责，严格遵守党风廉政和组织人事纪律要求。使他们清楚应该做什么，不应该做什么，不应该做的事情做了会产生什么后果，明确自己在执行干部选拔任用政策法规中的责任，明白干部选拔任用工作的红线和禁区。同时，向新任用的领导干部提供学习政策法规名单目录，帮助他们尽快熟悉掌握干部选拔任用工作政策法规。三、建立健全干部选拔任用和监督机制情况党组坚持把制度建设放在重要位置，通过建立健全干部工作制度，把领导班子、领导干部和干部选拔任用工作置于制度的监督之下，使干部选拔任用工作走上制度化、规范化的轨道。近几年，市史志办先后出台了关于处级领导职务实行竞争上岗的规定、思想政治工作制度、贯彻xx市市管领导重大问题决策议事办法（试行）的实施细则、领导干部报告个人重大事项的规定、廉政谈话制度、干部谈话提醒制度、党组会议制度等有关制度，形成了一套符合实际的干部监督、选拔任用、加强思想政治建设的监督约束机制。认真贯彻落实处级干部竞争上岗制度和处级干部竞争上岗全程记实制度。一是坚持按规定的原则进行决策。严格按照中央提出的靠得住、有本事的要求，严把政治关、思想关，注重工作实绩和群众公认，坚持把思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众拥护的干部选拔到领导岗位上来。落实民主集中制原则，凡是涉及干部提拔任用、调用等工作，都坚持召开党组会集体讨论决策，不存在一言堂和个别人说了算的现象，确保了干部任用工作的严肃性。二是坚持按规定的标准选拔任用干部。在选拔任用工作中，注重干部本人的政治方向、政治立场、政治鉴别力和政治敏锐性；大胆选拔工作实绩突出且群众公认的优秀干部；坚持从工作的实际需要出发，有计划地进行空岗选拔，凡选拔副处级以上领导职务一律实行竞争上岗，在全办形成了正确的用人导向，调动了机关干部的工作积极性。三是坚持按规定的程序办事。在选拔任用工作中，突出把好三关，即：坚持群众公认，严把民主推荐关；坚持考察程序，严把组织考察关；坚持民主集中制，严把讨论决定关。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，执行程序一步不漏。确保做到公开、公平、公正，因此从未出现群众举报现象。四是严格遵守干部选拔任用工作纪律。在每次竞争上岗中，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，明确纪律要求，严禁任何人借竞争上岗之机，搞暗箱操作和个人小圈子，严禁为个人或他人说情要官。对违反规定者，除严肃批评，属于参与竞争人员，坚决取消竞争资格。这些措施，充分体现了公平公正、公开透明的原则，赢得了干部群众的信任与支持。四、深入开展整治用人上不正之风情况党组将开展整治工作列入重要议事日程，坚持预防、监督、查处并举，把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终。注重加强干部的思想道德教育，引导和督促干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，增强拒腐防变的能力。完善干部选拔任用机制，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，增强干部工作的透明度和公开性，保证选人用人工作在阳光下运行。加强党内民主监督，贯彻民主集中制原则，严格执行党组和组织人事部门讨论决定干部任免事项的议事规则和程序，防止用人问题个人或少数人专断。充分发挥群众监督的作用，设立意见箱和举报电话，及时受理群众反映干部选拔任用和管理方面的举报，并认真调查、核实和处理。严明用人纪律，明确规定对在民主推荐和测评中搞拉票、贿选等非组织活动的，一经查实严肃处理，已列为考察对象的排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职。对跑官要官的，不仅不提拔，而且严肃批评教育，情节严重的，给予组织处理或纪律处分。加强廉政警示教育，通过参观廉政教育基地、收看警示教育电教片等方式，组织干部学习有关典型案例。严格开展干部选拔任用工作自查，每年党组都会对年内干部提拔使用情况进行认真的回顾和检查，包括履行规定程序情况，所选拔干部的表现情况及群众对选拔任用工作的满意度等，查找存在的问题和不足，总结经验教训，不断加强和改进干部选拔任用和监督工作。五、从严管理干部情况党组认真贯彻落实省委、市委关于从严管理监督干部的要求，从政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律和道德品行等方面，对党员干部提出了明确的要求。落实谈话制度，认真开展任职谈话、廉政谈话和经常性谈话，通过谈话了解干部的思想状况，及时发现苗头性、倾向性问题，及早提醒或批评教育，防止小问题发展成大错误。健全完善干部考核制度，建立平时考核、年度考核和任职考察相结合的考核工作机制，全面了解干部遵守各项纪律的情况，及时解决出现的问题。落实处级及以上干部报告个人有关事项制度，加强对报告事项真实性的审核，及时发现干部存在的问题。按规定做好诫勉谈话、函询、述职述廉、经济责任审计等工作，使从严管理监督干部工作切实落到实处。六、存在的问题和改正措施近年来，市史志办始终严格按照干部选拔任用政策法规的要求开展选拔任用工作，有效地杜绝了用人上的不正之风，促进了优秀人才不断涌现、健康成长，机关干部活力逐渐增强，为做好工作提供了坚强的队伍保障。但在实际工作中也存在一些差距和不足，一是少数干部学