公务员集体申报材料

1 / 4 公务员集体申报材料 是 最大的农业乡，原隶属 ， 1997 年全建制划归 ，辖 17 个行政村， 81 个农业社，总人口万人。由于历史的原因和受水的制约，种植结构单一，主要以种植大田作物玉米为主，农民增收步伐缓慢。近年来， 抓队伍的教育和管理，不断创新工作思路，努力拓宽农民增收渠道，使全乡经济社会在短期内实现了跨越式的发展，农民生活水平显著提高。 20*年，全乡完成工农牧业总产值亿元，同比增长 91%；财政收入突破 1600 万元，同比增长 89%；农民人均纯收入达到 3215 元，同比增长 30%。 20*年截至 7 月底，全乡财政总收入完成 3035 万元，实现了历史新高。一、抓教育，严管理，强化队伍素质农村干部的素质高低，直接决定着农村经济社会的发展。该乡充分认识到只有拥有一支高素质的干部队伍，才能促进农村改革的深入，才能带领广大人民群众共同致富达小康，所以该乡始终把加强干部队伍的素质作为加快发展的基础，想办法提高干部队伍的综合素质。一是抓好理论学习。坚持党员干部学习日制度，每周的星期五下午为规定的学习日，全体党员干部都要进行集中学习，通过学习十六大精神、党章和农村政策法规等， 加强党员干部的政治理论水平和法制意识，通过观看党员电教片及学习先进人物事迹，教育党员干部树立正确的人生观、世界观和价值观。2 / 4 二是抓实用技术培训。该乡经常聘请市、区农业、科技部门专家到乡里为党员干部和农民群众进行实用技术培训，鼓励和引导党员干部参加农函大、农广校、电大的学历教育培训，积极组织党员干部带头利用电教设备，学习外地增收致富经验。近年来通过现场指导、外出参观等形式举办各类培训班20 场次，组织赴银川、山东、河北等地的种养殖示范基地观摩学习班 5 期。多渠道，多形式的培训，使党员干部扎实地掌握了至少一门农牧业生 产实用技术，对全乡农牧业产业化发展起到了积极作用。三是狠抓干部作风。在抓干部作风中，乡党委把党员领导干部包农促富作为实施 “ 富民工程 ” 、全面推进小康社会进程的着力点，结合 三个代表 教育和党员先进性教育，组织开展领导干部联系帮扶活动，先后制定了领导、党员干部联系户制度，明确帮带任务，实行不见成效不脱钩，通过这些活动的开展，帮助解决了一批基层群众生活中存在的急事难事和愁事，用实实在在的行动凝聚了民心，树立了党和政府的良好形象。近三年来帮扶 100 多户农民摆脱贫困，走上了致富之路。同时 大力推行首问责任制，限时 办结制，要求每位干部从一个电话、一句问候，一张笑脸做起，从群众不满意做起，做到群众满意为止，进一步完善了各项工作制度。广大干部身体力行的工作实践，使群众切身感到转变作风给全乡带来的一派新气象。二、定思路 ,调结构，开辟致富新路为了帮助群众寻找到增收致富3 / 4 的路子，该乡围绕市场开展调查研究、外出考察学习，深入田间地头与农民直接座谈，结合乡情确定了以种植葡萄、反季节蔬菜和大力发展农区畜牧业两大结构调整主攻方向。教育群众以市场为导向，以科技为支撑，解放思想，更新观念，改进经营方式，拓宽发展思路，挖掘生产潜力，同时动员广大党员干部在结构调整方面带好头，领好路，以典型示范带动群众共同致富，在全乡 17 个村中树立了近百名致富典型，并组织了 “ 看典型、学先进 ” 等参观活动，极大地调动了农民产业结构调整的积极性。与此同时切实加大科技培训力度，经常邀请市、区涉农部门专业技术人员，深入田间地头现场指导葡萄、枸杞栽培、剪枝及小尾寒羊养殖技术；包村干部、乡科技服务站的技术人员，蹲点入户与农民群众并肩作战，提供产前、产中、产后全方位服务，促进了种养殖结构的调整。通过成功的示范，实实在在给全乡农民起到典型引路，样板带动的功效。在致富样板的带动下，全 乡种养结构调整步伐逐步加快，截至目前全乡葡萄种植面积达到 1900多亩，紫花苜蓿 2000 多亩，小尾寒羊存栏达到 10000 多只，奶牛 200 多头，肉牛 300 多头，新建标准化棚圈 500 处，青贮氨化池 48 个。为进一步拓宽农民增收渠道，在综合实力显著增强的同时 ,该乡进一步加大支农力度，一是制定利农惠农政策，对进行产业结构调整的农户给予政府补贴。在市区两级补贴的基础上，乡里对葡萄种植户每亩补贴 280 元；4 / 4 建设日光温室每亩乡里补贴 2000 元；牧草种植每亩乡里补贴 25 元，极大的调动了农户产业调整的积极性；二是与各村签订结构调整 责任状，制定乡、村干部激励约束机制。凡完成葡萄、日光温室 80%任务的村，每超 1 亩分别奖励乡、村干部 30 元和 300 元。仅 20*年新植葡萄 744 亩，补种 480亩。三是推进牲畜良种化进程，继