关于树良好风气创至善之业心得体会

1 / 5 关于树良好风气创至善之业心得体会 国以才立，政以才治，业以才兴。下面是语文迷小编整理的关于树良好风气创至善之业心得体会，欢迎大家阅读 ! 【关于树良好风气创至善之业心得体会 1】 现在有些党员干部，面对风险挑战，不是知难而进而是退避三舍 ;面对棘手问题，不是直面审视而是回避躲闪 ;面对群众呼声，不是积极回应而是置若罔闻，却每每劝慰自己 树大招风，官大担险 ，为官任事 不骑马，不骑牛，骑着毛驴中间游 ，美其名曰 中庸之道 。 中庸之为德也，其至矣乎 !民鲜久矣。 其实，中庸是一个极高的境 界，行于当行、止于当止，又岂是那些不偏不倚、折中骑墙乃至不作为、不担当的所谓 处世哲学 所能比拟的 ?事实上，传统的儒家思想一直都饱含着勇猛精进、敢作敢为的积极力量。从孔子的 知其不可而为之 ，到林则徐的 苟利国家生死以，岂因祸福避趋之 ，无数恪守正宗儒家思想的名臣重将，一生为国分忧，为民着想，从来不怕树大招风。 树大招风，关键看大的是哪一部分，招来什么风 ?若大的是私欲膨胀、 四风 之弊，招来的必然是群众的冷眼与反感。而对于那些 烂树 病树 来说，即使长得再高再大，也会被风连根拔起，原因就在于脱离群 众、违纪违法。2 / 5 若大的是为民务实的执着，那吹拂的必然是组织的欣赏之风、百姓的点赞之风。凡事扎根群众，以制度为依靠，以群众为依归，树再大也不怕歪风邪气。 模范团长 李国安在祖国边疆一干 20 多年，为边疆军民打井 1100 多眼，最终作为党代表出席了党的十五大，并当选为中央候补委员。有的老领导、老同志提醒他： 你的荣誉都超过上级领导了，小心 树大招风 ，可别惹麻烦。 但李国安并没将这种善意提醒放在心上，仍然一心为民找水打井，群众始终念念不忘。他不仅没有 树大招风 ，反而 树大多荫 ，让更多群众在树下乘凉。像李 国安这样许许多多优秀的党员干部，他们植根于人民群众的沃土中，一心为民谋利益，站得直，行得正，就不惧东南西北风。 葱茏拔地势擎天，皆因深扎万丈泥。树大不怕风，因为树根深深地扎在泥土里，和大地紧紧地融为一体。广大党员干部也只有像大树扎根一样，将自己深深植根于人民群众中，始终保持同人民群众的血肉联系，全心全意为人民谋利益、为群众办实事，按 三严三实 要求为人做事，才能顶得住风浪，不惧任何歪风邪气，成为真正为人民群众挡风遮雨、造福一方的大树和栋梁。 【关于树良好风气创至善之业心得体会 2】 领导干部 以身作则、行之以躬，改进作风就有新气象 ;反之，如果浮光掠影、虚晃一枪，解决问题就难免走过场。正因此，群3 / 5 众路线教育实践活动中，各级领导干部务必自觉树立标杆，按照习近平总书记 三严三实 的要求，把自己以一个普通党员身份摆进活动中去，在每个环节、每个方面都示范到位。 在第二批活动中，一些地方思想上准备不足、认识上不去、决心下不定、不敢动真碰硬，说到底是领导不想把自己摆进去，抱有闯关心理。如果只是一味对别人提要求、加压力，自己却置身事外、搞双重标准，甚至转移目标对象，把注意力放在基层党员干部身上，如何让人信 服 ?促动整个党员干部队伍同频共振、上下一心，确保活动不断收获实绩，需要领导干部破除思想藩篱、积极举旗担纲。 榜样是看得见的哲理 ，以令率人，不若身先。焦裕禄同志之所以葆有永恒的精神光辉，就在于他事无巨细、律己以严，在方方面面树立起标杆，为广大党员干部提供了镜鉴。 八项规定 之所以抓铁有痕、取得成效，就是因为中央领导身先士卒、率先垂范，时时处处从我做起，这才让作风建设落地有声。说一千道一万，不如做出样子给人看。要求别人做到的，自己先做到 ;要求别人不做的，自己先禁绝。领导干部变 给我上 为 跟我上 ， 就能积聚改进作风的强大正能量。 上面松一寸，下面就会松一尺 ;上面玩虚的，下面就会走过场。把领导标杆树起来，还体现在从严从实。上级敢于把自己摆进去，下级就不敢见事不见人 ;上级敢于自我揭短，4 / 5 下级就无法遮遮掩掩。领导干部自我要求严、抓得实，下级就不敢松懈，压力就会逐级传导，好风气就会一级带动一级。 风成于上、俗形于下。各级领导干部在严与实上下功夫，认识深一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹，一级做给一级看就能落到实处，第二批教育实践活动就能不断取得实效。 【关于树良好风气创至善 之业心得体会 3】 用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。 干事创业，是实现党在每一阶段目标任务的根本之道。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志 当老实人，讲老实话，做老实事 。我们讲的老实人，不是那些庸庸碌碌、无能无为的人，而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。与老实人相对照，也有一些投机钻营者，不讲党性、不重品行，为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎，把心思和精力都用在 造势 和 谋官 上。我们队伍中这种人多了，不仅于事业发展无 利，而且会严重涣散党的干部队伍，对党的形象是极大的损害。因此，不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利历来是我们党选人用人的重要原则。我们就是要形成正确的用人导向，引导各级干部扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实，积极创造经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩，推动党的事5 / 5 业不断发展。 不让老实人吃亏，关键在于各级领导者要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部。这些人注重埋头做事，不善声张 造势 ，辛苦和业绩往往不易广为人知 ;他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往 人脉 不广 ;他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。对于这样的老实人，各级领导者更有责任慧眼识金，积极地发现他们，主动关心他们，旗帜鲜明地支持他们，大张旗鼓地宣传他们，让广大干部群众熟悉他们、了解他们。 不让老实人吃亏，根本在于形成科学的用人机制。要进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野。要改进民主推荐工作，搞好民意调查 工作，积极