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欢迎你加入同致行 专业+服务 创造地产新价值 专业+服务 创造地产新价值 组织架构 专业+服务 创造地产新价值 人事篇 专业+服务 创造地产新价值 各销售现场工作时间按案场相关规定执行 周一至周五 上午：9：0012：00 下午：13：3018：00 周一至周五 上午：9：0012：00 下午：13：3017：30 星期六 上午：9：3012：00 冬季： 夏季： 工作时间 1、迟到或早退5分钟以上，15分钟以下者，每次扣除薪金10元（ 部门负责人20元）； 专业+服务 创造地产新价值 2、迟到或早退15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元 （部门负责人40元）；两小时以上的按事假办理； 迟到、早退： 考勤纪律 专业+服务 创造地产新价值 事假 请假规定 事假每月累计以7天为限； 事假每年累计以30天为限（特殊情况特批）； 试用期内请事假，试用期限将根据请事假天数顺延 事假请假程序：请假单部门负责人签字（根据请假天数）相关 领导负责人签字行政部前台文员备案 专业+服务 创造地产新价值 请假规定 专业+服务 创造地产新价值 病假 请假规定 员工因病请假需提供区、市级以上人民医院休假证明； 上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人，且应于 病（伤）假后上班第一天内补办请假手续； 员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定 医院进行身体检查（费用自理），经公司综合管理部核查结果并批准 后，方可返岗工作。 病假请假程序：请假单（附医院休假证明）部门负责人签字 （根据请假天数）相关领导负责人签字行政部前台文员备案 专业+服务 创造地产新价值 婚假 请假规定 公司员工依国家婚姻法履行正式登记手续的，由本人书面申请，可享 受3天（自然日）的带薪婚假，晚婚者（男员工25周岁、女员工23周 岁以上）可另增加晚婚假10天（自然日）； 员工必须在结婚注册后1个月内一次性取假，必须一次性连续使用。 在本企业只能享受一次婚假； 婚假以自然天数计算，包含节假日。 婚假请假程序：请假单（附结婚证明）部门负责人签字综合管 理部审核相关领导负责人签字行政部前台文员备案 专业+服务 创造地产新价值 产假 请假规定 女员工合法婚姻生育第一个子女，可休产假90天，其中产前休假15天； 晚育（女28周岁以上且初育）或多胞胎者，每多一胎增加产假15天； 领取独生子女光荣证者增加产假35天； 计划生育或流产者，经医院证明，可休产假15天； 怀孕满四个月流产者，经医院证明，可休产假42天； 男员工如其配偶生育第一个子女，可休陪护假3天；领取独生子女光荣证 ，可休陪护假10天； 产假均以自然天数计算，包含节假日； 产假请假程序：请假单（附医院证明）部门负责人签字综合管 理部审核相关领导负责人签字行政部前台文员备案 专业+服务 创造地产新价值 哺乳假 请假规定 女员工初育产假结束后，至婴儿一周岁止，每天可休一小时的哺乳 假， 经向直属上级申请批准后可安排为中午提前下班或推迟上班。 哺乳假请假程序：请假单（附出生证明）部门负责人签字综合 管理部审核相关领导负责人签字行政部前台文员备案 专业+服务 创造地产新价值 丧假 请假规定 员工的直系亲属（含父母、祖父母、外祖父母、子女、配偶）去世 ，可休3天丧假。 丧假请假程序：请假单部门负责人签字综合管理部审核相 关领导负责人签字行政部前台文员备案 专业+服务 创造地产新价值 年休假 请假规定 员工在公司工作满一年后，可享受年休假； 休假时间应按公司及部门工作安排而定，以 不影响本职工作为宜； 公司倡导员工合理调整工作，使年假在一年 内累积休完，年假必须当年消化，不可累计 到第二年。 工龄状况休假时间 工龄1年5个工作日 工龄2年6个工作日 工龄3年7个工作日 工龄4年8个工作日 工龄5年9个工作日 工龄6年以 上 10个工作日 备注：即按入职时间计算的一个完整年度。 专业+服务 创造地产新价值 年休假 请假规定 职工年度请事假累计20天以上； 工作满1年不满10年的职工，年度请病假累计2个月以上； 工作满10年不满20年的职工，年度请病假累计3个月以上； 工作满20年以上的职工，年度请病假累计4个月以上； 在离职之日前一个月。 年假请假程序：请假单部门负责人签字综合管理部审核相关 负责人签字行政部前台文员备案 凡符合以下情况之一者，不享受当年年休假 专业+服务 创造地产新价值 请假申请时间要求： 请假规定 假期类别申请时间备注 病假、事假提前一天/当天 特殊情况特批 丧假提前一天/当天 婚假提前二周 年休假(3天以上)提前一周 产假、哺乳假提前二周 休假超过5天提前一个月 专业+服务 创造地产新价值 假期原则 假期类别天数假期薪金备 注 事假/无薪 病假3天有薪转正后可享受 婚假3天，13天有薪转正后可享受 产假/陪护假不少于90天，3天有薪转正后可享受 哺乳假1小时/天有薪转正后可享受 年休假不少于5天有薪转正后可享受 丧假不少于3天有薪转正后可享受 1、请假未经批准，擅自离岗者； 专业+服务 创造地产新价值 2、员工请假期届满未续假或续假未批准而不到岗者； 旷工： 考勤纪律 4、员工请休假如发现有弄虚作假情形， 3、月底统计考勤时缺勤以及无故缺勤； 备注：旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日 以0.5个工作日计算 专业+服务 创造地产新价值 旷工期间薪金计算原则 旷旷工天数扣发发工资资 0.5个工作日扣发旷 工期间工资，并扣发100元/半天 连续旷 工超过5 个工作日，或一 年内累计旷 工超 过10个工作日 扣发旷 工期间6倍工资，并视为为 自动离职 。 专业+服务 创造地产新价值 试用期规定 1. 试用期3个月； 2. 试用期员工参加月度绩效考核。如考核成绩不合格则视为不符合 工作岗位要求，用人部门负责人可通知综合管理部终止该员工的 试用。 3. 试用期内请假，转正时间将会相应顺延。如试用期请事假累计超 过7天或病假累计达15天以上者，视为不适应公司工作，按离职 处理。 专业+服务 创造地产新价值 4. 公司所有人员试用期均为三个月。表现特别优秀的，经部门 经理推荐，可以提前转正，但最多只能提前一个月转正。 5. 试用期员工在入职后参加部门考核，试用期的考核结果及新 员工培训考试结果作为转正依据。 1. 6. 新员工培训出勤率低于90%或考试成绩连续两次不合格的 ， 2. 视为不能胜任，可予以劝退。 专业+服务 创造地产新价值 转正规定 1. 试用期满，员工本人提前10天通过OA形式提出转正申请，填 写员工转正申请表，附上工作总结、策划师转正考核表， 中策以上人员须附述职报告（PPT）。 2. 试用期考核结果由综合管理部通知员工。考核合格者，按期转 正，确定薪酬等级；考核不合格者，公司视员工情况延长试用 期或予以辞退。 专业+服务 创造地产新价值 异动 员工自行申请调动需向综合管理部提交申请报告，详细阐述理由。 人员的调动必须是在调出部门、调入部门和综合管理部三方同意 的情况下。 分为：公司安排和个人申请两种 员工调至新岗位，考核期3个月，考核期间薪资仍按原岗位薪资 发放，3个月考核通过后，再根据考核期表现调整薪资。 专业+服务 创造地产新价值 社保本市户口 公司承担 14% 险种 养老保险 8%医疗保险 个人承担 8% 2% 0.5%工伤保险0 2%失业保险1% 0.8%生育保险0 专业+服务 创造地产新价值 社保外来人员 公司承担 12% 险种 养老保险 4%医疗保险 个人承担 8% 2% 0.5%工伤保险0 2%失业保险0 0.8%生育保险0 专业+服务 创造地产新价值 福利 贺仪 员工直系亲属过逝后一个月内 申请，致予您奠仪800元。 注册后一个月内申请， 致贺仪人民币300元整。 在子女入读小学、初中、高中， 入学后一个月内申请， 致贺仪人民币300元整， 入读高等院校（国家统招） 入学后一个月内申请， 致贺仪人民币1000元整。 奠仪 公司所有员工生日当月可获得 公司赠送生日礼品一份。 专业+服务 创造地产新价值 福利 生日礼 品 外派员工（分公司招聘，派遣至 外地长期工作为外派员工）可享有 300元安家费，在前往外地工作次 月工资内发放。 安家费 专业+服务 创造地产新价值 行政篇 专业+服务 创造地产新价值 办公用品 笔、工牌、胸徽、笔记本、电脑、电话机、录指纹 每月20日由部门行政助理统一申请办公用品 入职当天 日常办公 用品 专业+服务 创造地产新价值 贵重物品借用 相机、笔记本电脑、投影机 向行政文员领取，并做好登记。预计归还时间说明 提前一天通知： 领用当天： 专业+服务 创造地产新价值 长途电话、快递使用 前面加拨9，按区号+号码 前台登记使用快递原因，寄往地点等等。由部门负责人 签字，限于公事。 长途电话使用 快递使用 专业+服务 创造地产新价值 办公礼仪 当你旁边办公位的电话铃声响起，而同事正好不在位时，你需要转 接电话.（转接电话方法：按*72#） 接听电话后，需要留言或者留小纸条，转达给电话主人。并做事后 确认。 接听电话请轻声细语，勿打扰到其他同事；打电话时，请勿使用免提 上班佩戴工作证，外出见开发商或其他客户佩戴胸徽 专业+服务 创造地产新价值 办公室安全 下班后，请关闭电脑电源、显示器屏幕； 每天下班最后一位离开公司的同事，请关闭公司所有电源，锁好公司大 门方可离开； 专业+服务 创造地产新价值 工装领用 1. 员工领用工装后，需支付工装费用的100%；一般情况下，平 均分三个月在员工月工资内扣除。但每月扣除金额不能高于 员工当月工资总额的20%，如三个月没扣完，延续至下月扣 除。 2. 工装的折旧期定为壹年，壹年后工装归个人所有，公司将 返还100%的费用。 专业+服务 创造地产新价值 工装领用 2. 员工离职按如下标准支付工装费用： 服务期（使用）半年以内的，个人负担100。 服务期（使用）半年以上，不足一年的，个人负担50。 服务期（使用）一年以上，个人不用负担工装费用。 服务期一年（含一年）以内员工离职后，工装应交回公司统一处 理。 专业+服务 创造地产新价值 财务篇 专业+服务 创造地产新价值 薪资发放 付薪日为每月15日，支付上月1日至30日的薪金 将薪金转入以员工个人名义开立的交通银行账户 依据税法，代扣代缴个人所得税 时间： 形式： 行为： 专业+服务 创造地产新价值 薪资发放 登记银行帐号信息要求 交通银行支行名称 员工姓名 交通银行帐号 身份证号码 户籍地址 厦门住址 联系电话 专业+服务 创造地产新价值 个税计算 应纳税工资=（工资+提成）个人应承担社保 个人应承担住房公积金3500元 级数 全月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数 1 不超过1500元的 3% 0 2 超过1500元至4500元的部分 10% 105 3 超过4500至9000元的部分 20% 555 4 超过9000元至35000元的部分 25% 1005 5 超过35000至55000元的部分 30% 2755 6 超过55000元至80000元的部分 35% 5505 7 超过80000元 45% 13505 应纳个税=应纳税工资税率速算扣除数 专业+服务 创造地产新价值 个税计算例子 张三本月应付工资为6000元， 应付提成为5000元， 个人应承担社保费用为268元。 专业+服务 创造地产新价值 暂借款制度 暂借款是因公务需要的临时借款，包括差旅费及各种临时性借 款。（不得预支出差补助） 根据公司的审批权限交由相关领导审批。如果相关审批领导不 在公司，也要电话联络领导，事后要补签字 借款审批单一式两联，借款时一联留财务，一联自存，自 存联于报销时一并报销 借