区公安分局政工科2016年工作总结

1/6 区公安分局政工科 2016 年工作总结 2016 年，分局政工科根据 2016 年公安政治工作要点和队伍正规化建设任务，结合 局工作实际，主要做了以下工作。 一、抓学习，铸警魂 （一）认真开展 “ 强作风、严管理、正警风、肃警纪 ”专项教育 “ 回头看 ” 活动。按照分局的统一部署，开展了“ 强作风、严管理、正警风、肃警纪 ” 专项教育 “ 回头看 ”活动。科室将专项教育 “ 回头看 ” 活动列入重要工作议事日程，及时召开专门会议做好再动员、再部署，组织科室民警集中学习方案，结合工作实际，研究制定学习计划、明确人员分工，切实落实好 “ 回头看 ” 活动各 项工作。 （二）认真开展 “ 学党章党规、学系列讲话，做合格党员 ” 学习教育活动。为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，推动全面从严治党向基层延伸，巩固拓展党的群众路线教育实践活动、 “ 三严三实 ” 专题教育和 “ 强作风、严管理、正警风、肃警纪 ” 等系列活动成果，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持党的先进性和纯洁性，按照分局关于开展 “ 学党章党规、学系列讲话，做合格党员 ” 学习教育实施方案要求，结合实际，在科室党员中开展了 “ 学党章党规、学系列讲话，做合格党员 ” 学习教育活动。活动中科室领导 亲自动员、亲自2/6 部署，将学习教育与本单位实际工作紧密结合起来，开展系列专题学习讨论活动，学中做，做中学。自学习教育开展以来，科室的工作绩效大幅度提升，民警的精神面貌焕然一新，充分体现了学与不学不一样。 二、抓训练，提素质 为切实解决基层一线实战民警在应急处突过程中职业素养不高、现场态势判断不敏锐、警械装备使用不熟练、应急反应能力不足等警务实战技能问题，根据市局安排，上半年分 6 期在市警校对分局 50 周岁以下男民警， 45 周岁以下女民警民开展警务实战技能轮训，近 280名民警参加了培训。此次培训全脱产、全封闭、军事化管 理，参训率达到 96%，培训得到了广大民警的认可，取得了很好的效果。同时，根据分局年初制定的教育训练计划和市局的部署安排，分局刑警、治安、消防、行财、国保、法制等警种也结合实际分别举办了专门 “ 春训 ” 业务培训共 8 期 270 人。全年共安排晋衔培训 5 期 41 人，新警入警培训 13 人。 三、抓绩效，促晋位 为抓好队伍正规化建设工作，推进队伍管理和效能建设健康发展， 5 月 6 日，分局研究出台了关于进一步加强和改进绩效考核工作的决定，政工科研究制定了队伍管理，对表彰奖励、岗位争先、日常绩效考核、教育训练等事项制定了考核评分标准 。以绩效为抓手。按照市效能办和市公安3/6 局的要求，按照市效能办和市公安局的要求，为闫品军等 333名同志办理 2015 年度增补效能建设奖审核报批手续。督促分局各二级机构认真做好工作人员的日常绩效考核工作，今年以来，逐月评出分局工作人员的日常绩效考核等次，按季度报市效能办审核。目前，一至三季度分局工作人员的日常绩效考核等次评定及奖金上报审批发放工作已圆满完成。目前正在着手统计四季度的考核情况和奖金上报审批工作。分局的绩效考核工作得到了进一步强化和改进。全力推进工作提档晋位，推动队伍正规化建设长足发展。 四、抓从优待警 ，激发队伍活力 （一）深入推进 “4+1” 岗位争先活动，进一步激发队伍活力。深入开展 “ ” 岗位争先活动，做好 2015 年度 “ 十百千 ” 江淮卫士和 “ 十佳百优 ” 所队评选活动，贯彻落实公安机关人民警察奖励条令，做好分局 2015 年度表彰奖励工作，树立一批 “ 过得硬、叫得响、立得住 ” 的民警身边的先进典型。使广大民警学有标杆、赶有榜样，更加充分地调动广大民警工作热情，为公安工作注入强大正能量。2016 年，分局强化宣传引导，充分利用 “ 宣传栏 ” 、 “ 光荣榜 ” 、 “ 展示板 ” 、 “ 电子屏 ” 、 “ 标语条幅 ” 等广泛宣传岗位争创活动的内容和 先进典型，充分发挥先进典型的激励和示范作用，在开展活动中扩大宣传，在宣传中助推活动开展，形成浓厚争创氛围，对内凝聚警心、昂扬斗志，对外展4/6 示风采、树立形象。截至目前，已评出一至三季度岗位标兵30 人，优质文明服务之星 39 人，严格公正执法之星 102 人。第四季度的 “ 两星一兵 ” 评选工作正在如火如荼进行之中。目前分局正在开展 2016 年度 “ 十百千 ” 江淮卫士和 “ 十佳百优 ” 所队评选活动， （二）认真抓好工资福利待遇和惠警暖警政策的落实。按照国家统一部署，积极落实公安民警工资改革政策，将各项惠警政策落到实处。在从严治警的同时抓 好从优待警、关爱民警，想办法解决民警的后顾之忧，进一步激发了民警的工作热情。 五、做好公安人事管理工作 （一）、根据省厅组织的人事系统培训的要求，做好了系统的日常维护，确保系统内的数据准确、及时更新，为开展业务应用奠定了良好的基础，在人事主要信息集采集维护中，准确率达到 98%以上。通过人事信息系统不折不扣地做好了 2015 年度年报实力报表，申报警衔晋升、微调、首授共计 71 人；申报、换发警官证 134 个；按季度填写上报警力配备各类表格的填写上报等，以及做好出境民警的资料审核把关工作 （二）做好 2015 年底社招新警 、 2016 年初政法干警共计 23 人的公务员录用、入编手续以及人事信息系统录入工作。负责考核拟提拔任用的分局二级副职、三级机构正副职5/6 的干部计 30 人。 （三）做好分局 2015 年度公务员考核工作，其中优秀公务员 51 人（其中连续三年优秀公务员 7 人）、称职 283 人、未定等次 13 人。今年对全局民警的安徽干部教育在线学习管理进行了 5 次通报，结合微信平台和电话联系指导，并对全员进行了学分制集体申报，合格率达 100%，受到了市局和市委组织部的一致好评。 六、做好公安宣传工作 研究制定了分局公安宣传工作考评细则，进一步推进分局的 公安宣传工作。今年，分局政工科在各单位和全体民警的支持努力下，分局在市局主页的队伍管理和警营文化两个栏目上共发表稿件 63 篇，其中政工调研文章 5 篇。分局公安微博时时发声，宣传工作有声有色，绩效明显提升，弘扬了 安主旋律和正能量。组织民警利用业余时间进行创作，积极参与公安部、省厅红军长征胜利 80 周年书法美术摄影展以及社团活动展览等；另外还组织民警多人次的参加市局的读书交流活动，丰富和活跃了警营文化。 七、做好领导交办的其他工作 做好了 2016 年度 “ 双拥 ” 单位创建；参与 创建省文明城区工作以及全国文明城市 工作；按月完成 “ 一村一警 ” 工作任务，及时录入派基系统；协助做好分局计生工作；抓好中央政法委讲座、公安及政府的大讲堂安排的学习培训6/6 等工作；及时做好 2015