个人职业生涯.doc

职业生涯规划书学号 ：124410102134 姓名：黄水永 班级：2012春行政管理专科前 言 梦想是深藏在内心最深层的渴望，梦想是成就感的原动力，梦想能够激发你生命中的巨大潜能。我的誓言一、自我分析 1.1 我的兴趣： 业余时间善于交友、听音乐、外出散步、聊天、还有上网看NBA。 喜欢看小说、尤其是看杂志类的书。心中偶像是：徐鹤宁和科比；也喜欢创新和思考。 1.2我的性格： 偏外向、开朗、活泼，勇于表现自己；喜欢管理和控制别人。 1.3 我的职业价值观： 任何职业都有它的职责所在，一切要从基层做起，工作要认真负责。我认为职业满足会使我的工作性更强，积极性更高，更愿意去工作。 1.4 我的能力： 动手能力较强做事认真、投入、毅力坚定。平时与友人相处群众基础较好；得到亲人、朋友、教师很多关爱。但英语口语水平较差、缺乏恒心、过于执着偏固执，做事爱复杂化，受外界影响较大。以致一直不能成为尖子生；有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。 二专业与职业分析 2.1目标职业分析（1） 岗位说明：每天工作专修护在生产中出现的不良问题点、听从班领导的指导按时完全自己岗位上任务和岗位上的5s要求。（2） 任职资格：大专或以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。2.2职业环境分析(1)学校环境分析：行政管理方向是我喜欢的。本专业培养具备管理学、行政学、经济学和人力资源管理等基本知识，掌握现代管理科学的理论，方法和手段，能成为具有创新精神和实践能力的高级管理人才。（2）社会环境分析：行政管理专业毕生具备行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和治本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语等方面基本训练，具备行政管理的资本能力及科研的初步能力，所以就业方向一般为：在党政机关、企业单位、社会团体从事管理职业无论政府机关还是企业单位都需要行政管理专业人才。这无形之中为本专业就业创新了较大的就业机会。另外，从数量上，随着我国经济的繁荣发展和科技水平的不断提高，新企业的不断建立，老企业不断扩大，七分管理。因此，企业等单位增设行政管理人员职业便成为大势所趋，这从量增加了本专人才的就业机会。从目前来看，本专人才需求量正呈上升趋势，行政管理学可以看成管理学上的万金油，几乎每行每业都离不开它。就我国对行政管理专业需求而言，通过分析，我们不难发现，无论从质上，本赚业人才社会需求旺盛。3、职业环境分析工作场所固定性：一般固定（特殊情况除外）职业危险因素：噪声预防职业危险因素的知识和预防：主要的消防上的认知。三、职业生涯目标规划3.1 短期目标：千里之行始于足下，做好每一天我该做好的事，终有一天成功的大门会向我敞开，我现在在做的就是让每一天过得充实有意义。大学在校期间总体规划：1、思想政治方面：提高思想认识，加入中国共产党2、学业方面：以优异成绩完成大学学业，拿到造价师资格证书3、个性发展方面：在三年尽量把自己想干的事都干了，看自己想看的书，学自己想学的东西。尽量不留下遗憾。4、身体素质方面：每天保证充足的睡眠，不熬夜。经常参加体育锻炼，提高自身素质。大学三年具体规划：1、大一：尽可能地多参加社团活动，增长自己的见识，提高自己的能力。坚决不让自己挂任何一个课目。2、大二：英语通过基本能力测试（必须考过英语四级或者六级），和计算机二级3、大三：考取造价师资格证，并为升本做准备。4、为了大三升本的准备，我必须在大一把专业知识学好，而且要与自己的专业领域范围内学与有关专业的知识，就现在考虑自己在升本要报的专业。5、与自己爱的人互相学习，鼓励对方、支持对方、一起实现我们的梦想，决不放弃，因为我们彼此都有梦想。也不让对方成为我们的绊脚石，而是一种强大的原动力。3.2 中期目标：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如踏着成功者的脚步。毕业后有一份稳定而又自己擅长的工作，一年升职后，帮父母解决生活上的种种困难，让父母过上好的生活；三年后实现自己的愿望。四年的时候深造自己去考研。3.3 长期目标：没有勤勤恳恳的刻苦钻研哪来震撼人心的累累硕果。如果考研成功我将重新对自己进行第二个生涯规划，正如老师所说的进行洗牌。4、 规划具体实施措施在现实中，我们考虑得太多容易入一些误区，如只求当前效益，不注重将来发展；只求目前稳妥，不求发展机会；急于求成，频繁改行等等。这就需要我们在职业生涯规划过程中摆正自己的位置。主要有以下几点需要考虑：第一，摆正心态。如果员工的心态比较平和，能从点滴做起，从小事情做起，就能逐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。心态非常重要，在工作中应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。第二，少说多做。作为一个职场新人，过多地指手画脚似乎是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看员工的工作业绩，看员工做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想尽快获得晋升，员工必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。 第三，与众不同。现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为每个员工只能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。职场喜欢与众不同的人，所以做得与众不同也是助员工成为职场领袖的一个关键因素。第四，善于处理人际关系。良好的人际关系是人生的一笔财富。人际关系处理不好，寸步难行；人际关系处理好了，员工就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾驭部门员工的能力和技巧，上司自然放心把晋升的职位给你了。 第五，帮助上司提高绩效。实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成得好坏决定了他的业绩的好坏。因此，一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。5、 评估与调整社会是一个不断进化的过程，职业生涯规划也因随着实际情况的变化而有所调整。因此，在职业生涯规划实施过程中要不断做出评估与调整。1，评估时间：一般情况下，我会每半年进行一次评估，如有特殊情况，我会根据时机及时做出评估。2，评估的内容：每一阶段目标的实现情况，每一步措施的可行性，自我综合的能力与素质是否有所提升。3，调整方案：如果我始终没能当上一名行政主管，我会选择从事管理的工作。不断努力工作和学习深造，结合当时的