职业安全卫生相关资料.doc

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目 录第一 职业危害防治领导机构暨职业危害防治工作领导组第二 关于成立职业安全卫生办公室的决定第三 关于职业安全卫生科科长的任命文件第四 职业安全健康承诺书第五 职业安全卫生管理组织机构图第六 职业危害防治规划、本年度计划第七 职业病防治宣传教育规划、本年度计划第八 职业危害防治制度第一章 职业危害防治责任制度第二章 职业危害因素定期委托检测制度第三章 职业安全卫生月工作情况上报制度第四章 职业病防治专项基金使用管理制度第五章 职业危害告知制度第六章 职业危害防治宣传教育培训制度第七章 职业危害防护设施管理制度第八章 从业人员防护用品配备发放和使用管理制度第九章 职业危害日常监测管理制度第十章 职业健康监护管理制度第十一章 职业危害申报制度第十二章 职业病诊断鉴定及治疗康复制度第十三章 职业危害防治经费保障及使用管理制度第十四章 职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度第十五章 职业危害事故应急救援预案第十六章 职业危害作业场所时间制度第九 职业危害因素委托书第十 相关职业安全卫生监测人员相关证件第十一 职业健康检查报告第十二 职业危害损害的从业人员救治流程第十三 停产证明第十四 工伤保险证明职业危害防治领导机构暨职业危害防治工作领导组矿长朱 伟 根总工程师邬 晋 莒工会主席张 海 军机电副矿长杨 落 红生产副矿长赵 旭 明安全副矿长李 文 龙职业安全卫生科李虎生 路广华采样员李向东采样员王高众采样员宋 剑山西煤炭运销集团店上煤业有限公司文件煤销店字201064号关于成立职业安全卫生科暨任命李虎生同志为职业安全卫生科科长的决 定各科室、连队：为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和AQ标准，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，认真落实国家安全监管总局、国家煤矿安监局关于煤矿作业场所职业危害防治试行规定的通知(2010121号)的文件精神，依据中华人民共和国职业病防治法，结合我矿的实际情况，经矿委研究决定，现成立我矿职业安全卫生科，并任命李虎生同志为职业安全卫生科科长职务。一、成立职业安全卫生防治领导组：组 长：朱伟根副组长：邬晋莒 赵旭明 李文龙 杨落红 李虎生 张海军成 员：魏海龙 郝全山 张林峰 路广华 杨建雷 李星光 贾建国 王振国 二、为加强职业安全卫生防治工作，任命李虎生同志为职业安全卫生科科长职务，负责组织开展职业安全卫生防治的相关工作。 二一年十一月二十五日主题词：成立职业安全卫生科决定抄报：朱矿长、秦矿长及各位副矿长 2010年11月25日印发职业安全健康承诺书煤矿职业卫生防治是每个企业进行生产都必须重视的问题。我单位认识到，改善作业场所环境，尽量避免职业病的发生，是何等重要。为此，特作出如下承诺：1、我单位牢固树立“预防为主，防治结合”的职业病防治工作的方针。2、我单位所配备的职业卫生防护设施均符合国家、地方、行业的相关规定的要求。3、在位生产或建设施工等活动中，我单位不排放有污染的废水、废气等危害村民的污染物。4、我单位将妥善保管易燃、易爆有有毒有害危险物品。已采取防范措施，防止在储运过程中发生火灾、爆炸或泄漏等事故。5、我单位的特殊工种，均经过培训并取得合格证书上岗。6、我单位遵守相关规程和法律、法规，特别是有关环境、职业健康等职业卫生方面，切实把职业卫生规章制度落到实处。7、为了促进职业危害防治工作能够更好的做下去，特接受所有人员的监督，监督的主要内容有：1)接触职业因素的岗位人员，所在环境是否符合国家标准；2)是否因环境、职业卫生防治等问题受到过投诉；3)是否因环境污染。职业卫生事故受到市相关部门的处罚；4)特种作业人员是否持证上岗、是否受到过职业危害防治方面的培训；5)是否配备了必要的职业危害防护设施；6)是否严格按照职业卫生管理制度执行；7)同上一年度相比，作业环境、职业危害防护设施是否有所改变。我单位实际情况如与上面要求不符，愿接受相关人士提出的意见，结合我单位实际情况进行整改。特此承诺山西煤炭运销集团店上煤业有限公司二0一一年四月职业卫生工作五年计划（2011-2015）为了搞好本矿职业卫生工作，做好职业病防治，促进本矿的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工的合法权益，特制定我矿未来五年内的工作计划，并努力在五年完成和实现这个目标，具体工作计划如下：一、建立健全职业病防治责任制严格按职业病防治法的规定，在一年内建立、健全职业病防治责任制，并坚决贯彻、落实，同时逐步处理一下问题：1、根据职业病防治法的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制于经济责任的关系，落实职业病防治工作管理人员的责、权、利，力戒形式主义。2、各相关负责人的工资考核与职业病防治工作挂钩。二、依法参加各项社会保险，确保职工依法享受各项社会保险待遇。三、逐步做好工作场所的职业卫生防护工作，五年内符合下列要求：1、职业病危害因素的强度符合国家职业卫生要求；2、有与预防职业病危害适应的设施；3、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；4、有配套的更衣室、洗浴间、公共卫生间等卫生设施；5、设备、工具、用具等设施符合保护劳动生理、心理健康的要求；6、法律、行政法规和卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。四、本矿的建设项目向卫生行政部门提交职业病危害与评价报告，并经卫生行政部门审核同意。五、逐步建立和完善职业卫生管理制度1、设置职业卫生领导机构和日常办事机构，负责本单位的职业病防治工作；2、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；3、制定职业病防治计划和方案；4、建立、健全职业卫生档案（内容有全矿职工数；男女职工数；从事职业病危害因素作业的男女人数；患职业病人数；全矿存在职业病危害因素的种类；职业病危害场所地点数量；各职业病危害因素作业点的强度评价；各种职业病防护措施的名称、数量、运行情况、防护效果及存在问题的处理；个人防护用品的发放情况；）。5、建立、健全劳动者健康监护档案；6、逐步建立工作场所职业病危害因素作业点的强度评价制度；7、建立、健全职业病危害事故应急救援预案；8、建立、健全职业健康监护制度，使本单位的职业健康工作严格规范管理，使其制度化。内容包括：上岗前、在岗期、离岗时的健康体检和监护档案；9、建立职业病报告制度；10、定期依法进行危害场所警示标识六、定期依法进行职工卫生培训、普及职业卫生知识。上岗期对职工进行不少于12学时的职业卫生知识培训学习。培训内容：职业病相关法律、法规、政策文件，预防职业病的相关知识；本矿职业危害场所情况等。在未来的五年中，全矿各职能科室一定要提高认识，统一思想，为实现职业卫生五年计划尽职尽责，努力工作。职业病危害年度计划和实施方案为了搞好本单位职业病防治工作，促进我单位经济发展，使煤矿井上下生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定以及国家规定的AQ1020-2006和AQ1051-2008专业标准，特制定本计划。1、建立健全职业卫生领导机构1)成立职业卫生领导组：组 长：朱伟根副 组 长：邬晋莒 赵旭明 李文龙 杨落红 李虎生成 员：魏海龙 郝全山 杨建雷 悦学礼 张林峰公 瑾 李星光 路广华 王振国 贾建国后勤相关科室配合。领导职责：全面组织指挥矿职业卫生健康及防治工作，安排部署，落实责任，对矿生产经营过程中凡涉及职业卫生工作履行监督职责。2)领导组下设职业安全卫生科。科 长：李虎生副科长：路广华成 员：宋 剑 王高众 李向东联系电话内线：8021职业卫生管理员职责：负责统一协调本矿的职业病防治及职业卫生具体日常业务。职业病防治及职业卫生管理工作，收集信息，统计汇报，对外协调，负责具体业务。要求领导牵头，经济、安全、效益责任与职业卫生责任一手抓，由职业安全卫生科科长具体负责职业卫生防治工作，矿相关科室设立兼职人员配合职业安全卫生科工作。2、建立健全职业病防治责任制严格按照职业病防治法第五条“用人单位(是指企业事业单位和个人经济组织)应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人(或负责人)总负责。科室分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。要根据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责任、权力，力戒形式主义。3、按照劳动者保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计账册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门做好工伤社会保险工作。使在本矿职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡时，或造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，使劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。4、按照职业病防治法第十三条的规定积极做好工作场所的职业卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；(2)有与职业病危害防护相适应的设施；(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(4)有配套的更衣间、洗浴间等卫生设施；(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其它要求。5、职业病危害项目的申报在职业病危害因素的基础上，即根据职业病危害因素分类目录规定的职业病危害因素的种类进行申报。按照职业病危害项目申报管理办法的规定，填报好各种申报表。6、对从事放射、高毒等作业的特殊管理放射、高毒是发生重大职业病危害事故和严重职业病的主要作业，其危害后果特别严重，其危害往往是群体性的，且致死率、致残率很高，不仅严重损害劳动者的生命健康，给用人单位带来沉重的经济负担，而且也影响社会的稳定。特殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊管理。如作业场所的隔离或密闭、生产设备操作自动化，作业场所设置特殊职业防护设施，包括自动报警装置、工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。特殊管理措施还包括对这类作业实施特殊的管理手段。如实施许可制度，即作业许可和人员资格许可。作业许可是指所从事放射、高毒等职业危害作业场所，必须符合国家有关的特殊卫生规定和要求，方可从事该项作业。人员资格许可是指从事放射、高毒等特殊职业的人员，身体状况符合要求并掌握特殊职业危害防护知识，取得特殊职业病危害作业职业卫生管理资格后方可从事相应的管理工作。7、根据职业病防治法第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施：(1)设置职业卫生管理机构或者指定人员组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作(后附领导机构以及职业卫生防治专兼职机构)；(2)制定职业病防治计划和实施方案；(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(4)建立、健全职业卫生档案(内容有：全矿职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等)和劳动者健康监护档案(内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料。)；(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测(用人单位由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态)及检测评价(定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担)制度；(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案(包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容)。8、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化(依据为职业健康监护管理办法，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案)。9、职业病报告制度根据职业病防治法第四十三条第一款及卫生部颁布的职业病报告办法的规定，报告办法应符合下列规定：(1)急性职业病报告：企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业病的，应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。(2)非急性职业病报告：对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其它慢行职业病、应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不能虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。10、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报告装置(1)在矿区醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。(2)对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害场所，必须设置报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道标识。11、职业病危害合同告知职业病防治法第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；(2)危害后果；(3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；(5)职业卫生知识培训教育；(6)职业病防治规章制度和操作规程。12、定期对职工进行职业卫生培训。 依照职业病防治法第三十一条规定的培训对象，其包括：用人单位的负责人和劳动者。职业卫生培训方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。职业病防治宣传教育规划培训计划为认真贯彻落实国家职业防治的文件精神，全力搞好企业自身职业安全防治工作，进一步加强责任落实，改善劳动条件，营造良好的工作环境，全面提升企业职工自我防护意识，实现企业职业安全卫生防治工作新的跨越，新的发展，特制定本计划，具体如下：一、为保证计划顺利实施，特成立领导组织机构：组 长：朱伟根副组长：邬晋莒 赵旭明 李文龙 杨落红 李虎生 张海军成 员：魏海龙 郝全山 张林峰 路广华 杨建雷 李星光 贾建国 王振国 二、加大宣传，动员职工(1)利用企业内部刑物，登载有关职业危害的信息，新闻。(2)利用在矿区悬挂标语、宣传条幅的形式，提醒职工注意自我防范。(3)举行具体观看职业危害警告片，吸取相关的经验教训。通过以上三方面工作的努力，来进一步要求全体企业职工重视职业防范这项工作，来保障自身健康安全。三、强化学习培训，提升职工素质(1)全体职工在开班、上岗前进行全员培训学习职工卫生防治的相关知识。(2)利用周三班组自身学习时间安排专人讲解职业危害知识。(3)利用编制下发职业安全防治手册，来提升职工的职业危害防治意识和防治技能。加强学习培训，是提升职工素质的根本途径，必须通过不间断的学习，来丰富职工知识和技能，进一步提升职工职业危害防治的能力。四、排查职业危害，采取防范措施(1)成立职业危害排查小组，对矿井上下各个工作岗位，进行全方位、细致的排查，并对排查的结果进行公布。让各岗位职工引起重视。(2)对所排查的问题，对相关设备或工作场所进行改善，保证职工岗位环境的安全。通过一排查，二解决的办法，来逐渐实行每个工作岗位的安全健康，进而来实现企业的健康发展。五、营造安全氛围，沉淀企业文化(1)开展职业安全防治“争先创优活动”，调动各连队班组的积极性、创造性。通过表扬先进，树立典型榜样，来促进此项工作的深入开展。(2)宣传企业安全文化，从每个细节、环节、小节入手，来扎实营造一个共同来搞好安全防治的活跃氛围，让每位职工都积极进行起来。以上的工作方案，只有一项一项的落实，一条一条的践行，职业安全防治的工作就会更好更快的发展，为企业的全面安全起到重要的作用。第一章 职业危害防治责任制度一、总则1、为保障我单位职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。二、名词解释 1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 2、作业场所，是指从业人员进行井上下职业活动的所有地点，包括地面施工场所、井下工作面等。3、职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。4、职业禁忌，是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。三、基本要求1、井下作业场所职业危害因素的强度或者浓度禁止超过规程要求；2、井下瓦斯及其它有毒有害气体超限时，立即停止一切工作，撤出人员，制定相关措施。3、根据公司职业健康体检规定时间，组织员工进行职业健康检查,并将检查结果如实告知员工。4、严禁擅自拆除、停止使用职业危害防护设施。四、机构与责任职业卫生管理机构组 长：邬晋莒副组长：李虎生组 员：办公室及各相关科室岗位职责：1、组长全面负责职业危害防治。矿长、工会主席根据“一岗双责”负责监护职业危害和防治工作；负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作。2、职业危害防治职责：组长负责制订矿劳动卫生与职业病防治规划和计划；组长负责请有资质的单位对矿井下各作业环境进行职业危害因素的定期监测,并有报告，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见；副组长安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检，定期体检和离岗时体检(体检费用单位支付),对职业禁忌者提出处理意见；副组长负责对职业危害防护设施进行效果评价；副组长负责安排职业病的诊断、治疗和统计报告工作；办公室负责进行劳动卫生法规和职业病防护知识的宣传教育；办公室建立健全矿职业卫生档案和职业健康监护档案；2、各相关科室的职业危害防治职责配合组长制订本单位的职业病防治工作计划和实施方案；配合组长完成本单位有害因素的预防性监测和日常监测工作；根据单位安排,积极组织本单位接触有害因素人员按时完成各项健康体检；配合组长建立健全本单位的劳动卫生管理制度和操作规程并监督执行；配合组长建立健全本单位的劳动卫生档案和职业健康档案；配合副组长负责本矿接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识,遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程,正确使用、维护劳动保护设施和个人