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文档简介
南方日报报业集团考评规则1.稿件的分数由报社定额管理考核小组评出,并报社委会有关领导审定。在各个品种中,凡是达到一等和突破一等标准的稿件,由总编辑审定。 2.记者每月按见报稿计分,完成任务后全额发给奖金。超过任务之后每分奖5元,多超多奖不封顶。完不成任务的,每欠1分罚款5元,多欠多扣不保底。 3.记者走漏新闻,按走漏新闻的新闻价值以及所造成的影响,予以扣分,情节严重的通报批评,直至行政处分。 4.没有站得住脚的客观原因,记者一年内累计有4个月不完成任务的,经社委会批准,次年降职聘任,并视情况确定是否降低其行政、专业职务和经济待遇。 5.既采又编和有其他任务(包括报社指定的任务)或正常休假的记者,由部主任视情况核减其定额基数,并报报社定额管理考核小组掌握。 6.各记者站定额基数下浮比例和记者站负责人任务减免,按下列办法执行:深圳、珠海、佛山记者站定额基数下浮15%;汕头、韶关、肇庆、湛江、江门、中山、东莞、惠州站下浮20%;梅州、阳江、清远、茂名站下浮25%;汕尾、河源、潮州、揭阳、云浮站下浮30%。凡担任记者站、办事处领导职务的,在此基础上再下浮5%。有发行任务的站,在发行工作高峰期向采通部说明有关情况,酌情减任务。 7.采写批评报道的专职人员,因其工作的特殊性,另行订出考核的办法。 8.由报社组织的专题采访活动,有关记者参与时间长,难以完成定额任务的,可临时改为领本部平均奖。 9.奖金发放办法:考核小组每月对所有采访人员进行计分考核,编制出定额完成情况统计表,经考核小组负责人签名后,交计财科填写稿酬单直接发放给个人。 10.摄影部根据此方案的指导思想和总体要求,从本部的实际出发,另行订出实施细则。编辑考核办法 一、管理原则及适用范围 管理原则:按版计分,以分计奖,奖金到部,部内根据贡献大小分配到人。 适用范围:有资格参加职称评定的编辑。 二、标准版与基本分 以小五号字通栏62行(半版)作为标准版。每个标准版的基本分确定为: 影视天地、音乐音响、孩子乐园、美与设计、假日娱乐、南方集邮、舞台上下、海风、女性世界、文艺评论、艺术收藏、书林、新论丛、笔谈、珠三角风情、珠三角经济纵横、畅游天下、劳动力市场、人才市场、健康、读者心声、每日文摘:40分; 大特写:30分; 九州经纬、港澳台新闻:25分; 要闻:23分; 广东新闻、广州新闻、珠三角社会生活:20分; 体育新闻:16分; 国内新闻:15分; 国际新闻:17分。 金融市场:20分,其83行股市行情表:8分。 超过62行的版,基本分为40分的版每增加一行加03分,其它版每增加一行加02分。因缺广告而临时用文字稿填版面的,基本分为40分的版也按每行加03分计算,其它版按每行加02分计算。被广告冲版、因临时调整版面被冲版,仍计算基本分。套红版加1分,彩色版加3分。经社委会批准改排六号字的版,小五号的62行等于六号的70行,小五号的83行等于六号的95行。 三、质量分 各版按内容和形式的质量高低分为5个等级:A、B、C、D、E。 A等:在基本分上加200%; B等:在基本分上加100%; C等:在基本分上加50%; D等:不加分; E等:在基本分上倒扣50%100%。 四、各版等级的确定与产生办法 A等:经过精心策划,整个版能体现指导性、可读性、服务性的相统一,有70%以上稿件可读性强,有40%以上标题新颖、引人注目,文章长短搭配恰当,版面有创意。 B等:整个版具有较强指导性、可读性、服务性,有50%以上稿件可读性强,有30%以上标题新颖、引人注目,版面美观。 C等:整个版具有一定指导性、可读性、服务性,有40%以上稿件可读性强,标题和版面较好。 D等:稿件质量、标题、版式均一般化。 E等:稿件内容违反宣传纪律,或舆论导向出现偏差,或安排了有偿新闻,或受中央、省主管部门批评,或因编辑失责出现重大差错,或因工作拖沓不能按时交版造成出迟报1小时以上。 由新华社供稿的国内新闻版、国际新闻版,由各部供稿的要闻版、广东新闻版,主要从稿件精编、标题制作、版面设计方面进行考核。理论版注重从针对性是否强、理论观点是否新、是否通俗易懂方面进行考核。文艺、副刊版主要考核其有无及时反映新的文艺观点、文化热点现象,作品是否雅俗共赏、有无较大的影响力。理论
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