南方日报报业集团考评规则.doc

南方日报报业集团考评规则1.稿件的分数由报社定额管理考核小组评出，并报社委会有关领导审定。在各个品种中，凡是达到一等和突破一等标准的稿件，由总编辑审定。 2.记者每月按见报稿计分，完成任务后全额发给奖金。超过任务之后每分奖5元，多超多奖不封顶。完不成任务的，每欠1分罚款5元，多欠多扣不保底。 3.记者走漏新闻，按走漏新闻的新闻价值以及所造成的影响，予以扣分，情节严重的通报批评，直至行政处分。 4.没有站得住脚的客观原因，记者一年内累计有4个月不完成任务的，经社委会批准，次年降职聘任，并视情况确定是否降低其行政、专业职务和经济待遇。 5.既采又编和有其他任务(包括报社指定的任务)或正常休假的记者，由部主任视情况核减其定额基数，并报报社定额管理考核小组掌握。 6.各记者站定额基数下浮比例和记者站负责人任务减免，按下列办法执行：深圳、珠海、佛山记者站定额基数下浮15%；汕头、韶关、肇庆、湛江、江门、中山、东莞、惠州站下浮20%；梅州、阳江、清远、茂名站下浮25%；汕尾、河源、潮州、揭阳、云浮站下浮30%。凡担任记者站、办事处领导职务的，在此基础上再下浮5%。有发行任务的站，在发行工作高峰期向采通部说明有关情况，酌情减任务。 7.采写批评报道的专职人员，因其工作的特殊性，另行订出考核的办法。 8.由报社组织的专题采访活动，有关记者参与时间长，难以完成定额任务的，可临时改为领本部平均奖。 9.奖金发放办法：考核小组每月对所有采访人员进行计分考核，编制出定额完成情况统计表，经考核小组负责人签名后，交计财科填写稿酬单直接发放给个人。 10.摄影部根据此方案的指导思想和总体要求，从本部的实际出发，另行订出实施细则。编辑考核办法 一、管理原则及适用范围 管理原则：按版计分，以分计奖，奖金到部，部内根据贡献大小分配到人。 适用范围：有资格参加职称评定的编辑。 二、标准版与基本分 以小五号字通栏62行(半版)作为标准版。每个标准版的基本分确定为： 影视天地、音乐音响、孩子乐园、美与设计、假日娱乐、南方集邮、舞台上下、海风、女性世界、文艺评论、艺术收藏、书林、新论丛、笔谈、珠三角风情、珠三角经济纵横、畅游天下、劳动力市场、人才市场、健康、读者心声、每日文摘：40分； 大特写：30分； 九州经纬、港澳台新闻：25分； 要闻：23分； 广东新闻、广州新闻、珠三角社会生活：20分； 体育新闻：16分； 国内新闻：15分； 国际新闻：17分。 金融市场：20分，其83行股市行情表：8分。 超过62行的版，基本分为40分的版每增加一行加03分，其它版每增加一行加02分。因缺广告而临时用文字稿填版面的，基本分为40分的版也按每行加03分计算，其它版按每行加02分计算。被广告冲版、因临时调整版面被冲版，仍计算基本分。套红版加1分，彩色版加3分。经社委会批准改排六号字的版，小五号的62行等于六号的70行，小五号的83行等于六号的95行。 三、质量分 各版按内容和形式的质量高低分为5个等级：A、B、C、D、E。 A等：在基本分上加200%； B等：在基本分上加100%； C等：在基本分上加50%； D等：不加分； E等：在基本分上倒扣50%100%。 四、各版等级的确定与产生办法 A等：经过精心策划，整个版能体现指导性、可读性、服务性的相统一，有70%以上稿件可读性强，有40%以上标题新颖、引人注目，文章长短搭配恰当，版面有创意。 B等：整个版具有较强指导性、可读性、服务性，有50%以上稿件可读性强，有30%以上标题新颖、引人注目，版面美观。 C等：整个版具有一定指导性、可读性、服务性，有40%以上稿件可读性强，标题和版面较好。 D等：稿件质量、标题、版式均一般化。 E等：稿件内容违反宣传纪律，或舆论导向出现偏差，或安排了有偿新闻，或受中央、省主管部门批评，或因编辑失责出现重大差错，或因工作拖沓不能按时交版造成出迟报1小时以上。 由新华社供稿的国内新闻版、国际新闻版，由各部供稿的要闻版、广东新闻版，主要从稿件精编、标题制作、版面设计方面进行考核。理论版注重从针对性是否强、理论观点是否新、是否通俗易懂方面进行考核。文艺、副刊版主要考核其有无及时反映新的文艺观点、文化热点现象，作品是否雅俗共赏、有无较大的影响力。理论