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文档简介
输血科工作人员能力评估细则为进一步提高输血科工作人员的专业素养和法规要求，先制定科室工作人员能力和表现评估细则。一、评估原则：根据职称对工作人员进行层级评估。二、评估时间：每半年进行一次。三、评估细则：1、副高职称：专业知识操作应急预案沟通技巧1、 疑难血型鉴定及配血流程2、 血型鉴定知识3、 交叉配血知识4、 新生儿溶血病检查的结果解读1、 血型鉴定2、 交叉配血3、 新生儿溶血病筛查1、 仪器故障2、 信息系统故障3、 停电、停水1、 遇到特殊情况和医生的沟通2、 遇到特殊情况和护士的沟通3、 与患儿家长的沟通2、 中级职称：专业知识操作应急预案沟通技巧1、疑难血型鉴定及配血流程2、血型鉴定知识3、交叉配血知识4、新生儿溶血病检查的结果解读1、血型鉴定2、交叉配血3、新生儿溶血病筛查1、仪器故障2、信息系统故障3、停电、停水1、遇到特殊情况和医生的沟通2、遇到特殊情况和护士的沟通3、与患儿家长的沟通3、 初级职称专业知识操作应急预案沟通技巧1、血型鉴定知识2、交叉配血知识3、新生儿溶血病检查的结果解读1、血型鉴定2、交叉配血3、新生儿溶血病筛查1、仪器故障2、信息系统故障3、停电、停水1、遇到特殊情况和医生的沟通2、遇到特殊情况和护士的沟通3、与患儿家长的沟通评估报告评估时间： 被评估人： 职称：评估内容评估结果1、 疑难血型鉴定患儿6岁，正定型A型，反定型O型。如何考虑？2、血型鉴定3、交叉配血4、仪器故障处理方法5、模拟情景与患儿家长沟通评估总结：评估人：评估报告评估时间： 被评估人： 职称：评估内容评估结果1、血型鉴定2、交
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