论煤矿工人自身心理与安全事故.doc

论煤矿工人自身心理与安全事故煤矿安全是一种多因素、多环节、动态复杂的系统工程。据统计，煤炭工业中90%以上的事故是由于违章作业、违章指挥造成的。其中，人的不安全因素在煤矿事故致因中占有决定性的地位。所以，寻找出一套从根本上能解决员工自身问题的好方法，对尽可能多地防止和减少事故有着特别重大的意义。 一、理念先导理念是行动的先导。改变员工的思想，减少安全事故的发生，首先要有新的理念。众所周知，当今社会，由于生活节奏不断加快，生存、工作压力又在逐年增大，这样会对人的心理健康造成不同程度的影响或损伤，特别是对煤矿工人而言，如果在工作中带着情绪干活或者由于心理压力、负担过重，往往会给事故隐患留下可乘之机。因此，减轻矿工的心理压力、及时疏导矿工的不良心理绪显得相当重要，同时，这也是保证安全生产的一个重要措施。再加上在煤矿上班，工人很多都是单身，或者夫妻长久不在一起，情感方面会出现各种变化，有的对生活、工作失去信心，幸福感下降，总是把不良情绪带到工作上，思想受情感支配，能力受情感影响，就很容易出现安全事故。二，加强心理培训，宣灌安全理念采取逐步展开的“渐进式”对加强矿工安全心理培训工作，也就是内容上要力求从简到繁，方式方法上要由易到难，做到经常化、递增式、有计划、有步骤地进行。通过心理培训，使矿工特别是年轻的新矿工自觉地控制心理障碍，指导好自己的工作行为，以保障安全生产的正常进行。倡导工友每人提炼自己的安全理念，粘贴在全家福下面；利用班前会、周一周五学习时间，采取看电视、读书读报等形式，组织员工学习安全知识，灌输安全理念，加强安全教育。培养矿工良好的自我控制的能力和素质，形成强烈的“没有安全就没有生命，没有生命就没有一切”的安全意识，从而减少不安全行为的出现，以避免和杜绝伤亡事故的发生。总而言之，煤矿作为高危行业，井下地质条件复杂，工作环境恶劣多变，煤炭企业在尽力为矿工营造温暖、安全的生活和工作环境的同时，应该再多一些思考和探索，特别是在安全生产教育中应切实培养矿工良好的心理素质，使每一位矿工都拥有一个为自身安全着想的“隐形保镖”，真正让一切隐患甘愿为安全让路、让平安之花永远为矿工怒放。三、经常组织员工谈心经常性的组织员工进行心与心的交流，及时掌握每个员工的生活状况和精神状况。矿工的情感、心理问题不容忽视；煤矿属高危行业，这方面更是要引起领导们的重视。目前，矿工的心理问题尚未受到足够重视，这是很危险的。事实亦如此，矿工因情感、心理障碍而引发的安全事故不胜枚举。綦江县某矿井下磨盘工老张，结婚多年，可妻子在外地打工，去年儿子要填报高考志愿，必须他去，他一直琢磨着这事，为了早点下班，井下挂矿车时，违章操作，致钢丝绳断裂，车滑落时将他两根手指压断。还有心理疲劳，尤其是农村出身的矿工，他们承担着双重担子，一是，在矿上务工挣钱，尽快脱贫致富；二是耕种农田，每到“三夏”、“三秋”大忙季节，他们就会“人在曹营，心在汉”，人虽然在井下还干着活儿，心里却总惦记着老家粮食的种收问题，结果总不能安心从事生产，因此造成疲劳过度或麻痹大意而极易出现事故。四、有病即访、有事必到煤矿工人在工作之余也常常会涉及到为人处事、家庭困扰、邻里不和等问题，这些又恰恰会给员工的心理带来压力和反感，如果矿工把这些坏情绪带到工作中去，在实际操作时就极易出现差错，就会给个人及安全生产带来威胁和隐患。煤矿企业应该对员工尽力做到“有病即访、有事必到”的原则：即职工伤病即访必到，职工家里有红、白、大事即访必到，职工邻里纠纷即访必到，职工过年过节即访必到，职工有情绪即访必到，职工遇特殊困难即访必到等等。在单位开设矿工心理咨询室、“职工之家”，对矿工进行 “层层渗透”、“悄悄抚慰”，打造“温馨之家”；坦荡无私地与他们沟通心灵，真心实意地为矿工解压释困。必会起到了良好的心理疏导的作用。五、推进企业文化建设与人性化管理机制良好的企业文化可以塑造员工们灵魂。因此，要想从根本上杜绝不安全事故的发生，打造企业文化，一要弘扬煤矿工人“特别能战斗”的优良传统；二要强化理念渗透，弘扬企业宗旨、企业精神，努力培养员工从内心里爱党、爱企、爱岗敬业的主人翁意识和“矿兴我荣、矿衰我耻”的责任感和荣辱观；三要开展思想政治工作，把思想、道德、观念教育等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有型载体之中；四要推进安全文化建设，通过 “安全生产月”、安全知识、技能培训、事故案例分析等，强化安全理念渗透、安全行为养成，不断提高煤矿员工的整体素质，减少安全事故的发生。人性化管理是以人为本，特别是对工作条件艰苦的煤矿工人来说，体现人的生命尊严、价值的先进管理理念和方法就显得尤为重要。对此，我们对员工在工作上、生活上，待遇上一视同仁。干什么活，拿什么工资，干什么工作，享受什么待遇。工作该表彰的表彰，该批评的批评。从员工的工作、家庭、生活、人际关系、个人爱好等方面真正深入地了解、掌握。进一步建设和谐奋进的优秀团队。体现企业文化建设的人本管理。矿工心理安全研究是我们这个时代的大势所趋，它是矿工弟兄们所急需的“心理营养大餐”，它是切实解决煤矿安全生产问题的一个重要组成部分，它是缓解煤矿事故攀升的一个重要手段。因此，解决矿