掌握快速进步方法--实现岗位胜任.pptx

掌握快速进步方法 实 现 岗 位 胜 任 1 目 录 CONTENTS 2 一、态度就是竞争力 二、工作中无小事 三、心中常存责任感 四、有些事，不必领导 交代 五、接受工作的全部，不只是益处和 快乐 六、找准素质差距 七、掌握快速进步方法，实现岗位胜 任 八、职业生涯明言 3 员工与员工之间在竞争“ 智慧和能力 ” 的同时，也在竞争 “ 态度” 。 一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作 是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。 一、态度就是竞争力 态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工 作中所获得的回报也就相应地越多。 4 在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没 有任何一个细节，细到应该被忽略。有任何一个细节，细到应该被忽略。 不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工 作中混时间。 积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、熟悉 工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的 判断能力和思考能力。 二、工作中无小事二、工作中无小事 5 任何事情就怕养成习任何事情就怕养成习 惯惯 01 二、工作中无小事二、工作中无小事 柏拉图因为一个小孩玩一个荒唐的游戏而责备他。柏拉图因为一个小孩玩一个荒唐的游戏而责备他。 小孩子说：小孩子说： “ 就因为这点小事，你就责备我？就因为这点小事，你就责备我？” 柏拉图回答说：柏拉图回答说： “ 如果养如果养 成了习惯，可就不是件小事了成了习惯，可就不是件小事了” ” 。 如果你懒得尽心做小事，养成了马虎懒散的工作作风，那情形会更如果你懒得尽心做小事，养成了马虎懒散的工作作风，那情形会更 糟。当你能胜任的大事摆在你面前时，你可能会不由自控地以一贯的作糟。当你能胜任的大事摆在你面前时，你可能会不由自控地以一贯的作 风去做它，结果可想而知。风去做它，结果可想而知。 6 忽略了小事就难成大事忽略了小事就难成大事02 二、工作中无小事二、工作中无小事 大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。 从小事开始，逐渐锻炼意志，增长智慧，日后才能做大事，而眼高手从小事开始，逐渐锻炼意志，增长智慧，日后才能做大事，而眼高手 低者，是永远干不成大事的。低者，是永远干不成大事的。 通过小事，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点。从通过小事，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点。从 干小事中见精神，得认可，干小事中见精神，得认可，“ 以小见大以小见大 ”“”“见微知著见微知著 ” ，赢得人们的信任了，赢得人们的信任了， 你才能得到干大事的机会。你才能得到干大事的机会。 7 工作中无小事工作中无小事03 二、工作中无小事二、工作中无小事 每一件事都值得我们去做。每一件事都值得我们去做。 即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠。即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠。 应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、 尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。 8 三、心中常存责任感三、心中常存责任感 我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬 业了，就可以心安理得地去领工资了。 不论从事哪一工种，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作， 在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬 业。 敬业所需要的工作态度是非常严敬业所需要的工作态度是非常严 格的格的 9 三、心中常存责任感三、心中常存责任感 工作就意味着责工作就意味着责 任任 责任感与责任不同责任感与责任不同 责责 任：对任务的负责和承担任：对任务的负责和承担 责任感：一个人对待任务、对待公司的态度。责任感：一个人对待任务、对待公司的态度。 每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应 该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。 10 三、心中常存责任感三、心中常存责任感 这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷 衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定 会轻视你的工作，从而轻视你的人品。会轻视你的工作，从而轻视你的人品。 当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多 的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。 工作上投机取巧可以毁掉你的 一生 11 三、心中常存责任感三、心中常存责任感 当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别的什当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别的什 么东西，而且你不会觉得这种放弃对你来讲很艰难。么东西，而且你不会觉得这种放弃对你来讲很艰难。 当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而 然地担负起责任，而不是刻意的去做。然地担负起责任，而不是刻意的去做。 当一个人自然而然地做一件事情时，当然不会觉得麻烦和累。当一个人自然而然地做一件事情时，当然不会觉得麻烦和累。 小小 结结 主动：就是没有人要求你、强迫你，却 能 自觉而且出色地做好需要做的事 情。 12 四、有些事，不必领导交代四、有些事，不必领导交代 许多人很少在工作中投入自己的热情和智慧，而是被动地应许多人很少在工作中投入自己的热情和智慧，而是被动地应 付工作。他们遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感，只是机械付工作。他们遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感，只是机械 地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。 13 四、有些事，不必领导交代四、有些事，不必领导交代 在主动地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热在主动地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热 情、责任、想像力和创造力。情、责任、想像力和创造力。 当你清楚地了解公司的发展规划和你的工作职责，就能预知该做些当你清楚地了解公司的发展规划和你的工作职责，就能预知该做些 什么，然后立刻着手去做，不必等到老板交代。什么，然后立刻着手去做，不必等到老板交代。 如果想登上成功之梯的最高阶，你就必须永远保持主动率先的精如果想登上成功之梯的最高阶，你就必须永远保持主动率先的精 神。神。 当你养成这种主动的习惯时，你就以行动证明了自己是一个勇于承当你养成这种主动的习惯时，你就以行动证明了自己是一个勇于承 担责任、值得信赖的人，一个有可能成为领导者的人。担责任、值得信赖的人，一个有可能成为领导者的人。 14 五、接受工作的全部，不只是益处和快乐五、接受工作的全部，不只是益处和快乐 很多人干活的时候敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，从来不愿多做 一点儿，但到了玩乐的时候却是兴致万丈，得意的时候春风满面，领 工资的时候争先恐后。 他们似乎不懂得工作是付出努力。总想避开工作中棘手麻烦的事，他们似乎不懂得工作是付出努力。总想避开工作中棘手麻烦的事， 希望轻轻松松地拿到自己的工资，享受工作的益处和快乐。希望轻轻松松地拿到自己的工资，享受工作的益处和快乐。 工作可以给我们带来金钱，可以让我们拥有一种在别处得不到的成工作可以给我们带来金钱，可以让我们拥有一种在别处得不到的成 就感。就感。 15 五、接受工作的全部，不只是益处和快乐五、接受工作的全部，不只是益处和快乐 有一点不应该忘记，丰厚的金钱和巨大的成就感是与付出辛劳的多有一点不应该忘记，丰厚的金钱和巨大的成就感是与付出辛劳的多 少、战胜困难的大小成正比的。少、战胜困难的大小成正比的。 只想接受工作的益处和快乐的人，是一种不负责任的人。只想接受工作的益处和快乐的人，是一种不负责任的人。 他们在喋喋不休的抱怨中，在不情不愿的将就中完成工作，必然享他们在喋喋不休的抱怨中，在不情不愿的将就中完成工作，必然享 受不到工作的快乐，更无法得到升职加薪的快乐。受不到工作的快乐，更无法得到升职加薪的快乐。 良好工 作意愿 16 六、六、找准素质差距 个人生产力跃升 目前状况与职业生涯目标实现之间所需目前状况与职业生涯目标实现之间所需 观念、知识、能力的差距观念、知识、能力的差距 系统观念系统观念 创新观念创新观念 积极心态积极心态 观念 知识能力 管理知识管理知识 专业知识专业知识 综合知识综合知识 演讲能力演讲能力 倾听能力倾听能力 身体适应力身体适应力 外语能力外语能力 心理承受力心理承受力 运用网络力运用网络力 在工作中，一个人要获得成功，60%取决于职业意识 ，30%取决于职业技能，10% 靠运气。 创新观念创新观念 积极心态积极心态 观念 知识能力 17 六、六、找准素质差距 同一职位上发展的四阶段 运用自如，有所突破 熟悉情况，处理得当 被动工作被动工作 适应工作适应工作 主动工作主动工作 创新工作创新工作 学习阶段： 进步阶段 ： 掌握阶段 ： 熟练阶段 ： 情况不熟，能力不足 知错改错，积极进取 18 六、六、找准素质差距 同一职位上发展的四阶段 0 学习阶段 50 进步阶段掌握阶段 10 0 2575 熟练阶段 把四阶段划分为四个分数区间，请你根据自身情况给自己打个分, 并谈谈这样打分的理由。 19 七、七、掌握快速进步方法，实现岗位胜任 快速进步有方法 准备工作 接受工作 请示工作 汇报工作 学经验学经验 问要求问要求 说结果说结果 讲方案讲方案 20 七、七、掌握快速进步方法，实现岗位胜任 快速进步有方法 请求帮助 得到帮助 领到工资 获得奖金获得奖金 谢贵人谢贵人 需商量需商量 孝父母孝父母 要感谢要感谢 21 七、七、掌握快速进步方法，实现岗位胜任 快速进步有方法 实施工作 总结工作总结工作 交接工作 回顾工作回顾工作 谈感受谈感受 求效果求效果 讲道德讲道德 改流程改流程 22 七、七、掌握快速进步方法，实现岗位胜任 快速进步有方法 布置工作 关心下级 造成损失 获得利益 定标准定标准 问过程问过程 要分享要分享 勇承担勇承担 23 七、七、掌握快速进步方法，实现岗位胜任 快速进步有方法 发现错误发现错误 批评帮助批评帮助 看到成绩看到成绩 欣赏鼓励 要指正要指正 摆事实摆事实 夸人品夸人品 要表扬要表扬 24 八、职业生涯明言八、职业生涯明言 汇报工作说结果 多用 说结果 少用 说感受 数量 词 形容词 25 八、八、职业生涯明言 孝顺与感恩 如果一个员工连父母都不孝顺，就别指望他对组织 忠诚； 如果一个员工连父母都不感恩，就别指望他对上级 感谢。 26 八、八、职业生涯明言 机会的特征 机会常常是伪装成困难、失败 来敲门， 引起的生理感受是心里不舒服 。 27 八、八、职业生涯明言 能力用错 许多事情没有做成，不是由于我们没有 能力，而是将能力用错了 地方。 28 八、八、职业生涯明言 快与对 错误的做法： 反应快，找理由。反应快，找理由。 正确的做法： 反应对，长智慧。反应对，长智慧。 29 八、八、职业生涯明言 失败与成功 不要雄心勃勃的去失败 ， 而要循序渐进的去成功 。 30 八、八、职业生涯明言 要与给 小孩子想要就要，要不到就哭闹； 职业人先给后要，要不到就创造。 31 八、八、职业生涯明言 人生成功从何处开始 人生成功从 职业生涯发展 开始； 职业生涯发展从 做好本职工作 开始； 做好本职工作从 对结果负责 开始； 对结果负责从 找自己的错误 开始！ 32 八、八、职业生涯明言 努力与收入的时差 你现在的收入是前些年努力的结果 ， 你今天的努力程度将决定几年后的收入收入 。 33 八、八、职业生涯明言 感觉与结果 企业的事 结果 好才算好， 在结果 好的基础上找感觉好。 家里的事 感觉 好就是好， 在感觉 好的基础上找结果好。 34 八、八、职业生涯明言 位置与方向 在职业生涯发展的道路上，重要的不是 现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。 35 八、八、职业生涯明言 职涯太极 从过去的成功中总结经验 ； 从过去的失败中吸取教训 ； 从最得意之处找到不足 ； 从最痛苦之处找到金矿 。 36 八、八、职业生涯明言 为自己打工 在职业生涯发展的进程中，什么时候你的 工作 热情 和努力 程度不为收入不高、评价不公 而减少，你就开始为自己的梦想打工了！ 37 八、八、职业生涯明言 行动