2016工会劳模工作总结

2016 工会劳模工作总结 总结 一： 年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，也是各级工会组织贯彻落实中国工会十六大和市第十三次工代会精神的重要一年。区总工会以开展群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕创新驱动、转型发展的总方针，立足工会本职，服务松江经济社会发展大局，紧密结合区第四次工代会确定的目标任务，依法履行维护职工合法权益的基本职责，努力为广大职工群众做好事、办实事、解难事，充分发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用，不断开创松江工会工作新局面。 一、发挥 “教育 ”这一核心作用，不断增强广大 职工的创新活力 加强思想教育引导。认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，深入细致地做好职工思想教育工作，组织职工开展 “凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图 ”主题教育活动，引导广大职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，拥护支持参与改革，把个人梦与中国梦紧密联系起来，用职工梦铸就中国梦。认真领会习近平总书记系列重要讲话精神，始终坚持党的领导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，注重激发广大职工的劳动热情和创造活力，引领广大职工为建设美丽松江贡献智慧和力量。 开展群众路 线教育。大力开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这 “四风 ”问题，广泛征求、深入查找工会领导机关和领导班子的突出问题，切实改进工作作风，代表好、服务好广大职工群众，深入基层调研，倾听职工心声，反映职工需求，解决职工困难。在充分听取职工群众意见基础上，研究制定，切实加强对农民工帮扶服务。下基层接受地气，克服工会工作机关化和形式主义的倾向，坚持一切从实际出发，紧密结合松江实际，贯彻落实上级做出的各项工作部署、提出的各项工作任务。加强党风廉政建设，深入贯彻落实中央 “八项规定 ”等制度，推动各级工会建立健全厉行节约工作制度，严格执行，落到实处。 发挥先进文化引领。顺应新生代职工群体的发展变化，加强对职工文化的引导，加强企业文化、职工文化建设，把加强企业文化作为开展工会工作的重要抓手，开展企业文化优秀案例征集活动 ;组织松江区第三届职工体育节，结合 “五一 ”、 “国庆 ”等重大节日， “全民健身日 ”、 “全民健身周 ”等时机，开展系列职工文艺、体育等活动 ;组织广大职工积极参加松江区 “百姓明星 ”、 “感动松江 ”道德模范等评选活动，丰富职工群众文化生活。开通松江工会官方微信，进一步 完善信息化网络、强化信息化手段。通过松江工会网站、微博、微信等新媒体信息平台，提高对职工尤其是青年职工的凝聚力和影响力。 二、围绕 “建会 ”这一核心任务，不断增强服务职工的组织力量 加大工会组建力度。健全完善党工共建机制，充分发挥区、街镇两级联席会议的合力效应，按照 “主攻实体型、突破商业服务业、扩大体制内会员吸纳 ”要求，重点推进百人以上及有影响力的企业建会，抓好 50 人以上实体型企业建会，拓展 25 人以上企业建会 ;以岳阳、中山、方松、永丰四个街道辖区为重点，加强商业服务业领域建会 ;加强劳务派遣工入会，将机关事业单 位劳务派遣工吸纳到工会组织体系中来 ;加强 “百企千岗 ”公益岗位职工入会工作，继续抓好区域性、行业性工会建设，不断扩大工会组织覆盖面。 整合工会组建资源。依托人保、工商、税务等职能部门，通过召开联席会议、联合下发建会告知书等多种形式，借势借力促进企业建会，并积极出台激励机制，调动职能部门协助建会的积极性。推动有政治身份企业经营者带头支持工会工作由区级层面向镇、街道延伸，推进街镇党代表、镇人大代表等有政治身份企业经营者所在单位建会全覆盖。重点关注正在申报上市的公司组建工会，督促尚未建会的企业建会。加强产业园区工会 组建工作调研，积极推进行业、园区、楼宇企业组建工会。 推动职工之家创建。建立健全合格职工之家创建机制，根据企业所有制不同，制定创建和考核的标准，加强对合格职工之家创建的分类指导 ;建树一批优秀职工之家，发挥优秀职工之家典型示范作用 ;完善职工之家运转机制，将 “双亮 ”活动与创建合格职工之家有机结合，通过 “工会组织亮牌子，工会主席亮身份 ”、会员评议职工之家等工作，提升工会工作群众化、民主化水平，进一步提升非公企业工会的规范化运作。 三、发挥 “素质 ”这一核心动力，不断提升广大职工服务松江经济社会建设的能力 激发职工群 众创新活力。党的十八届三中全会提出，要尊重人民主体地位，发挥群众首创精神。工会作为 “职工之家 ”，要整合资源大力开展各类职业技能比赛，完善区级、街镇级、企业级三级劳动竞赛机制，试点基层工会承办劳动竞赛活动，激发基层工会组织活力 ;探索创新劳动竞赛激励机制，注重与职工职业生涯、企业发展相结合，不断激发广大职工参赛热情。继续做好 “五小 ”活动评比，激励广大职工在生产实践中发挥聪明才智。举办首届松江职工科技节，表彰一批科技优秀个人和集体，激励广大职工勇于进行科技创新 ;对职业技能等级晋升到技师、高级技师的职工给予奖励，加强与人保局等部门联动，对高级人才、高级技师等人才队伍进行集中调研，选树一大批技能型创新领军人物，发挥高层次人才引领作用 ;创建第三批 “松江区劳模创新工作室 ”，发挥劳模业务专长和技术优势。 提升职工群众素质能力。按照市总实事项目工作安排，实施工会职工 训助推 计划 ，对考试合格的职工一次性奖励全部学费。依托区委党校、松江电大、街镇成校，继续办好班组长培训、女职工周末学校等，努力培养知识型、技能型、创新型的职工队伍，发挥女职工建功立业作用。在职工群众中深入推进 “六五 ”普法宣传，提高职工学法、守法、用法的能力和意 识。推动落实好教育附加费的使用，积极争取用于区域性重点项目和有关建立职工培训平台的资金，不断增强职工培训经费支持。联合东方社区信息苑，积极对农民工开展各类培训活动。加大 “职工书屋 ”创建力度，开展读书征文等评比活动，充分发挥 “职工书屋 ”作用。 四、抓住 “维权 ”这一核心职责，不断加大保障广大职工权益力度 全面落实职代会制度。加强贯彻落实力度，提高职代会建制率和覆盖面，继续保持国有企事业单位职代会建制率全覆盖，实体型非公企业建制率达 80%以上。充分发挥厂务公开民主管理领导小组作用，将厂务公开民主管理工作纳入各职能 部门工作，形成合力，共同推进 ;加强对各类企业的分类指导，联合国资委，完善提高职工董监事制度在国有企业中的作用，提高非公企业厂务公开民主管理工作运行质量，创建厂务公开民主管理示范点 ;充分利用区人大执法检查契机，加强厂务公开民主管理监督检查。 健全职工权益保障机制。建立集体协商、工资协议 “要约 ”行动长效机制，着力推进新建会企业开展工资集体协商工作 ;加强街镇工资集体协商示范点建设，加大培训企业职工方协商代表力度 ;发挥松江区劳动关系三方联席会议作用，加强对开展集体协商工作的分类指导，整合多方资源，在巩固建制率 90%的基础上不断提高协商的质量。推进工会法人资格登记工作，力争基层工会法人资格登记率达 80%以上。大力开展 “安康杯 ”竞赛活动，推进 “安全生产 1000 班组 ”创建工作，维护职工安全健康权益。 健全劳动关系协调机制。建立松江区工会劳动法律监督委员会，加大 300 人以上规模企业劳动争议调解组织建设力度。积极参与社会矛盾 “大调解 ”体系建设，切实当好第一知情人、第一报告人，积极协助党政妥善处理职工群体性事件，增强工会化解劳动关系矛盾的有效性。坚持做好春节前后的农民工工资支付情况监督检查，维护农民工合法权益。发挥工会法律援助中 心作用，加强工会法律援助服务队伍建设，加大工会与基层司法所合作，借助专兼职法律援助工作者和志愿者力量，及时化解劳动关系争议矛盾。 五、突出 “服务 ”这一核心理念，不断满足广大职工的多样化需求 推行工会会员服务卡。工会会员服务卡的推广使用，是市总工会服务职工的重大实事项目，关系到广大工会会员的切身利益。区总工会将根据市总提出的 “全面启动、分步实施、总体谋划、重点推进、个人自愿、组织办理 ”的要求，结合松江实际，在全区建会单位工会会员中推行上海工会会员服务卡。区总工会将专门成立工会会员服务卡办理工作领导小组，并提供 专项经费支持和配备相关工作人员，积极构建由职工援助服务中心，镇、街道、开发区、委、局工会和基层单位工会组成的三级网络，借助多方力量，全面启动，分步实施服务卡办理工作， 2014 年计划办理 3 万张会员服务卡。 打造工会服务品牌。加强服务职工工作，让改革发展成果更多更公平惠及广大职工群众。积极探索加强和改进劳模管理服务工作的新思路、新方法，不断提高劳模服务工作的整体水平 ;做实职工 “一日捐 ”、 “春风行动 ”、高温慰问、 “金秋助学 ”、 “元旦春节送温暖 ”等品牌服务项目，并形成长效机制 ;持续做好一线职工体检和疗休养等品牌服务 工作，注重加大对一线职工的服务力度，区总工会继续为组织职工到市总工人疗养院体检中心体检每人补贴 100 元，加大对非公企业工会干部的关心力度 ;拓展各类职工保障计划的参续保和给付工作，做好公共服务行业职工、退休职工保障计划，不断扩大保障工作覆盖面 ;加强帮困资金管理，深化关爱困难女职工、困难职工家庭子女参与社会实践和退休职工管理服务工作。 夯实服务职工群众基础。建立科学公正合理的考核评价体系，优化对基层工会的考核指标，充分发挥对基层工会工作的导向作用。加强财务经审工作，不断提高基层工会建帐率和工会经费收缴率，建立、 健全工会经费预决算制度和预决算执行情况审计制度，完善审计整改督查制度和情况反馈报告制度，促进基层工会加强财务经审工作规范化建设。做好工会信访、信息、统计等各项工作。完成出版工作。 六、把握 “能力 ”这一核心要素，不断提升服务广大职工的水平 提升工会干部能力。新形势、新任务对工会干部提出更高的要求，要加强工会领导班子建设，健全镇、街道、委局工会主席例会制度，完善基层工会主席直选制 ;召开片区工会工作例会，加强对重点问题的调研 ;加强工会干部培训，出台，以需求为导向，设置培训项目，形成集政治理论、法律法规、工会工作实 务于一体的菜单式培训项目，依托市工运学院、区委党校、社区学校等教学资源，加强对工会主席、新建工会企业工会干部、职业化社会化工会干部的培训，进行街镇工会干部处理劳动争议实务培训，举办集体协商指导员、劳动争议调解员、劳动关系协调员 “三员 ”培训班等，全面提升工会干部的理论水平和工作能力，让工会干部 “有能力办事 ”。 增强工会基层力量。坚持工作重心下移，将工会组织更多资源向基层倾斜。增强基层工会工作活力，加大对街、镇、开发区、委、局工会上缴工会经费的回拨奖励力度，让基层工会 “有钱办事 ”。壮大基层工会队伍，根据全总和市 总关于加强乡镇 (街道 )、村 (社区 )、工业园区等工会组织建设，培育社会化工会工作者队伍的要求，结合松江区工会干部管理体制和机制情况以及各镇、街道、开发区工会需求，建立松江区职业化社会化工会工作者队伍，进一步强化镇、街道、开发区工会人员力量，让基层工会 “有人办事 ”。适应社会新要求，发挥工会组织作为枢纽性组织作用，积极参与加强和创新社会管理，切实维护职工队伍和社会稳定。 总结二： 2016 年，是全面深入贯彻党的十八大精神的开局之年，是集 团公司实施 “十二五 ”规划承上启下的关键一年。一年来，集团公司 工 会按照全年工作总体部署，认真贯彻落实集团公司提出的 “抢抓 机遇、锲而不舍、实事求是、不断创新 ”的要求，从工会工作实际 出发，按照 “以发展为主题，以和谐为主线，以职工为根本，以基 层为重点，以改革为动力 ”的工作思路，全面履行工会职责，着力 构建 “有为、和谐、温馨、活力、魅力、实力、责任 ”工会，团结带 领广大职工当好主力军，拓展新作为，做出新贡献。 一、推动经济生产，建设有为工会 一年来，集团劳动竞赛领导小组在集团党政领导的支持下， 以 “当好主力军，建功十二五 ”主题，在集团工会开展的劳动竞赛活 动中，紧紧围绕企 业中心，团结动员广大职工为全年各项任务目 标的完成，特别是在劳动竞赛活动的组织、管理、总结和提高等 方面取得明显成效。 （一）创新竞赛项目，劳动竞赛出实效。集团劳动竞赛领导小 组结合集团经济工作实际，及时调整、增加竞赛项目，细化完善 竞赛方案和组织管理制度，使竞赛活动取得了实际效果。集团各 级工会组织定期召开劳动竞赛工作推进会，在竞赛实施过程中层 层部署发动、广泛动员、深入宣传，调动和发挥了职工的生产积 1 极性和创造性， 保证竞赛活动的健康开展。 （二）加强班组安全建设，促进企业安全生产。集团工会针 对企业 安全生产和工会劳动保护工作要求， 继续开展“安康杯 ”竞赛 活动，会同企业安全部开展班组安全操作法征集评选和 “安康杯 ” 竞赛。 集团 30 多个班组推荐参加安全操作法评比。 “安康杯 ”竞赛即 促进了企业的安全生产，又提高了企业班组的安全建设。 “安康杯 ” 竞赛品牌受到高度关注和认可，也扩大和树立了北京燃气在全国 同行业间的影响和威信。 （三） 承办技能大赛， 培养高技能人才。 集团公司承办了 2016 年北京市 “燃气杯 ”职工职业技能大赛，创新开展 “燃气行业焊工 ” “燃 气查表计费工 ”技能比赛，大赛吸引了企业近 千名一线职工参加， 为职工技能提升创造了条件，搭建了平台，同时通过大赛培养建 立了一支无私奉献、技术过硬的专家团队。 积极参与全国第二届 技能大赛组织工作，承担起北京市代表队的组织、协调、选拔、 集训和参赛任务，北京代表队在最终的决赛中取得了 2 项团体冠 军、 2 项个人冠军的骄人成绩。通过训练和比赛中即锻炼了队伍， 又提高了一线职工的工作技能，受到职工的广泛赞誉。 （四）关注职工职业发展，在企业职级职系建设中体现工会 作为。一是积极参与前期工作调研，提出了将企业一线劳模先进 纳入职级职系中的建议，找到工会 工作结合点； 二是为突出企业 劳模先进示范引领作用， 提出 “加大劳模先进在薪酬分值中的比重， 进一步体现其激励作用的建议 ”得人力资源部门和试点单位支持； 2 三是在广泛调研的基础上编制了 ，提交集团公司人力资源部，纳入三家 单位的试点方案中。工会参与企业职级职系建设，体现其服务企 业、服务职工的新作为。 （五） 示范引领作用突显， 劳模工作不断改革创新。 2016 年， 集团工会加大对劳模队伍的建设力度， 一是组织召开庆 “五一 ”劳模 大讲堂暨座谈会活动，帮助劳模拓宽了视野，促进劳模队伍引领 示范作用的发挥；二 是完成了集团劳模信息库建设，保证劳模管 理工作的科学化、规范化；三是解决劳模因工作原因无法参加疗 养活动的问题，制定切实可行的方案，保证劳模的休息休假；四 是做好劳模培养选树，一年来有 2 名职工获得建设部劳模和全国 五一劳动奖章称号。 二、维护职工权益，建设和谐工会 加强企业民主管理，确保职工的参与权、知情权、监督权的落 实是集团公司两级工会组织的重要职责，一年来集团公司工会从加 强企业民主管理，维护职工合法权益的角度出发，保证企业劳动关 系的和谐稳定。 （一）落实职代会为主要形式的民主管理工作。 1 月 16 日召 开二届四次职工代表大会，审议企业业务招待费用使用情况等七 个报告，不断规范职代会民主程序、监督检查和决议的履行。按 照新修订的职代会民主评议领导干部制度， 2000 余名职工代表填 3 写了 15000 余张测评表，对所属单位领导班子及成员进行民主评 议，不断加大职工的监督和评议企业领导干部力度。 （二）开展培训，提高职工代表、工会干部民主管理能力和 水平。为强化职工代表和工会干部参政、议政和劳动争议调解员 的能力和水平，集团工会举办了 200 余人参加的 “2013 年度集团 公司职工代表及工会干部 培训班 ” ， 110 人参加的集团公司劳动争 议调解员培训班。 提高了民主管理的参与意识和劳动争议调解员 调解、协调、处理问题的应对能力和实践经验。 （三）做好职工代表提案征集评选工作。 2013 年 ,提案征集领 导小组对二届四次职代会征集的 17 件职工代表提案进行立案研 究讨论。 12 件立案提案于 6 月底前完成全部承办及答复工作，提 案人对办理工作满意率达 100%， 在些基础上评选出了 、 为本届职代会的优秀提案。 （四）探索企业民主管理工作的延伸。为建立更加完善的民 主管理途径，帮助职工代表全面了解、 掌握集团公司建设发展、 重点工作实施情况、法律法规落实执行情况、职代会决议的执行 情况。的巡视检查、监督，集团工会探索职代会闭会期间职工代 表作用的发挥，制定了 ，并由职工 代表团长联席会扩大会议成员审议通过，将要实施的职工代表巡 视制度，是企业民主管理工作的创新和延伸。 4 （五） 落实集体合同履行情况监督检查。 为更好地贯彻落实集 体合同平等协商制度，规范集体合同管理，构建和谐企业、和谐 劳动关系， 集团公司于 8 月份开展了 2016 年度集体合同履行情况 检查。各单位做到了落实集体合同的具体做法有亮点 、总结经验 有体会、平等协商有成果，为集团公司开展集体合同平等协商工 作提供了丰富而宝贵的实践经验，履行情况在集团公司二届五次 职代会上进行了报告。 （六） 畅通职工诉求渠道。 “职工热线 ”栏目是职工参与企业民 主管理、关心企业改革发展所建立的快捷渠道，集团工会对职工 通过热线反应的 10 条问题疑惑、意见建议进行收集、整理和及时 反馈，有效解决了职工反映的问题，充分体现了集团公司关心职 工、依靠职工和构建和谐企业的愿望。 三、关注职工生活，建设温馨工会 一年来，集团工会认真落实市总工会文件精神，不断深 化 “服务职工在基层 ”活动，以建设 “职工之家 ”为载体，积极探索企 业工会在三级服务体系中的职责定位、服务内容、服务形式。丰 富发展 “职工之家 ”服务职工的功能， 不断提高服务职工的能力和水 平。 （一）发挥好企业帮扶基金作用，深化 “送温暖 ”工程。一年来， 发挥帮扶基金作用，召开帮困基金委员会，研究各单位上报职工 帮扶申请，在制度和上报程序上进行了适当调整，形成了比较完 5 整的三级帮扶体系，促进帮扶工作规范化、制度化和科学化，先 后为 86 名困难职工发放帮扶补助金 5355 万元。 集团公司及所属 各单位努力把此 工作日常化、规模化，统筹安排好两节 “送温暖 ” 、 夏季 “送凉爽 ” 、金秋助学等各类慰问活动。各级工会组织认真总结 “送温暖 ”工作的内涵和效果，出色完成一线班组、劳模先进、老干 部、困难职工慰问 685 人次，发放慰问款物 1569 万余元，让职 工真切感受到了来自企业的温暖。 冬开始后， 开展 “保冬供送温暖 ” 慰问活动，为一线户外作业员工订制了可专门用于生产作业的防 静电羽绒马甲 8200 件、保湿杯 8000 个，并为一线班组配备了部 分户外工作用的防寒用品，涉及资金近 300 万元。 （二）落实集体合同 条款，开展职工疗养。按照集团公司集体 合同相关条款， 2013 年集团公司工会启动了为期五年的第二轮职 工疗养， 6 月初至 9 月底分批组织了 14 批 1816 名职工进行了疗 养，良好的休养环境，优质的休养服务，体现了企业对职工的关 爱，增强了企业的凝聚力。 （三） “服务企业，惠及职工 ”,互助保障计划作用突出。燃气集 团职工互助保险代办处，在为企业减轻负担，为职工提高抵御意 外风险的能力，在建立互助保障机制等方面发挥了突出的作用。 ( ) 一年来， 集团工会办理职工互助会新入会及会员关系调动 1700 余 人次；为 2 个互助保险代办点办理备案变更工作；完成近 4 万余 人次办理四项保障计划的投、续保手续，投保金额 233 万余元。 全年为职工成功办理各项保障计划理赔 1200 人次，发放保障金 6 110 余万元 ;为职工京卡暖互助计划门诊和住院申报理赔 6500 人 次，理赔金额达 120 万元。燃气集团被全总和市总授予优秀代办 处称号。 加强培训力度，规范业务流程，提高工作水平。集团工会一 是为代办点工作人员提供培训机会，参加了市总工会的业务培训， 取得了良好的效果； 二是举办了 30 余名工会干部参加的数字工会 平台培训班，为今后工作打下了良好的基层；三是为 1400 余名职 工办理京卡会员关系调转、补办和信息采集工作，新办理京卡 1800 多张； 四是加强集团各代办点的业务管理， 集团工会针对 10 多年来数据库积累的退休、离职、单位撤建等原因造成的 2000 余 条失效信息分阶段进行了整理，解决了历史遗留问题，为今后业 务规范、顺利开展打下了良好基础。 四、助力文化发展，建设活力工会 为丰富职工生活，增强企业凝聚力和职工归属感，体现企业 团队精神及和谐氛围， 展示北京燃气的整体形象和 燃气职工的良 好精神风貌，为集团公司的高端发展提供了强有力的保障。一年 来，集团工会开展了系列体育文化活动。 为进一步调动和激发广大职工的奉献精神，充分发挥工会组 织桥梁纽带作用，坚持集团公司工会第三届会员代表大会中提出的 “集团公司抓精品，活跃在基层 ”的工作思 路， 推出特色文体活动。 一是结合庆祝北京燃气事业发展 55 周年， 组织 “心在燃气、感动你我 ”职工 赛活动，共收集职工上报的 7 作品 50 余部，职工 赛推动集团公司职工文化生活建设；二 是组织职工参加 “公用杯 ”运动会和北京市职工足 球联赛， “公用杯 ” 比赛的七个团体项目中分别获得了两金、两银、三铜的优异成绩， 在乒乓球等个人比赛项目的奖牌争夺中也取得突出成绩；三是参 加北控集团第三届职工运动会，在运动会各项目的比赛中 ,集团公 司两个代表队一举夺得了 10 个项目第一名； 4 个项目第二名； 2 个项目第三名的骄人成绩。集团公司第一代表队和第二代表队最 终分别以总积分 130 分和 97 分的好成绩， 获得运动会团体总分第 一、三名。 五、展现巾帼风采，建设魅力工会 2016 年， 集团公司女工委员会团结动员广大女职工投身企业 建设，积极 维护女职工合法权益，加强女职工教育，主动做好发 现、培养、树立、推荐优秀的女职工先进人物，充分发挥集团女 职工委员会源头参与的作用。 （一）强化女职工组织建设。坚持女工组织建设的 “三同时 ” ， 在集团第三届会员代表大会换届工作实施过程中保证女职工委员 会的同时产生， 成立了由 11 名女工委员组成的集团公司工会第三 届女职工委员会。 （二）努力开展女职工先进人物的选树。年初，推荐 9 名女 职工为北控集团先进个人、推荐 3 个女职工班组为 “三八 ”红旗集 体；同时，还成功推荐了 1 名 “全国五一巾帼标兵 ” ，为集团公司全 体女职工树立了新的学习榜样。 8 （三）积极开展形式多样的女职工活动。 “三八 ”妇女节前后， 150 余名女职工参加第四届健步走启动仪式；配合北控集团女工 委员会开展 “健康你我， 我们一起动起来 ”庆 “三八 ”广场舞展示和 “正 能量 ”女职工流动课堂的讲座活动，展现了燃气女职工活跃健康、 积极向上的精神风貌。在此期间，集团女工委员会积极开展 “春风 送温暖 ”慰问活动，集团两级女工委员会对女工班组困难、单亲家 庭女职工进行慰问。 （四）参与企业生产，发挥半边天作用。各单位女职工委员 会积极开展巾帼岗位劳 动竞赛等活动，涌现出一批立足本职，勇 于奉献的岗位创新能手、劳动竞赛标兵和北京市查表计费工技能 大赛优秀选手，处处显示了女职工为企业的生产经营所做出的贡 献。 （五）维护女职工合法权益，提高源头参与能力和水平，搭 建好服务 基层、服务女职工的平台。在颁布实施一周年之际，为各单位配备了部分学习用书，开展 知识答卷活动，达到了学习宣传、普及知识，提高权益保护意识 的效果；六是展示幸福家庭，促进企业和谐。参与市总工会的幸 福之家展示、亲子联谊、优生优育讲堂等活动； （六）关心女职工生活。暑期开展 “送清凉 ”女工班 组慰问， 对冒酷暑坚守生产一线工作岗位的女职工，送去关怀与慰问；组 织职工参加市总单身联谊，先后有 10 个基层单位的 55 名单身职 工参加由市总工会婚姻家庭协会举办的 “相约仲夏 牵手未来 ”工会 9 系统单身职工交友活动 （七）创新活动形式，彰显女工魅力。集团公司女工委员会 承办北控集团 “女职工之家 ”建设活动， 并组织 200 余名女职工参加 “女职工之家 ”启动仪式和于康教授健康讲座。 六、加强基础建设，打造实力工会 （一）按照和工会工作条例要求， 2016 年召开 了集团公司第三届会员代表大会，选举产生了新 一届工会领导机 构，全面、系统规划未来五年集团公司工会建设的目标、思路、 举措；在抓好 5 家所属单位换届、新建单位组建工会和员工入会 工作中，做到及时督促、严格指导、规范操作，保证工会组织建 设的进一步提高。 （二）继续加强工会基础管理与建设。根据上级工会出台的 各项政策、法律法规的要求，结合集团公司实际，推进工会制度 体系构建， 做好 、 、 等工会工作制度的补充、修订工作， 并梳理、规范工会业务流程，加强了制度流程体系建设。 继续完 善并强化工会工作考核激励机制，强化考核指标的导向作用。 （三）深入开 展建设 “职工之家 ”活动，完善建家检查验收评比 体系。开展建家工作经验交流和研讨。 学习模范职工之家先进经 验，探索建家的新课题，实现建家工作同企业建设的有机结合； 大力支持新建工会组织建家工作，分别配备乒乓球台、综合健身 器、跑步机、书籍等文体设施。顺利完成了本年度建家申报晋级 10 检查验收工作。 （四）加强职工素质教育工程建设。继续针对新入职大学生 和复转军人以及有意愿参加 “学分银行计划 ”项目的员工开展培训， 根据学员的来源及岗位工作的特点，将培训对象进一步划分为 6 个教学班组织开展教学活动，全年累计培 训学员 302 人；依托首 都职工素质建设工程公益大讲堂，举办职工和女 职工