人力资源管理01.docx

人力资源管理第01章在线测试人力资源管理第01章在线测试剩余时间：56:22窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、在整个公司范围内，人力资源经理对其他经理人可能行使相当程度上的直线职能，这是所谓人事主管的（ ）；A、直线职权B、参谋职权C、隐含职权D、正式职权2、欧文被誉为（ ）A、人事管理的先驱B、科学管理之父C、现代经营管理开创者D、人力资源管理之父3、人力资源管理在人与事的匹配上，是（ ）A、被动地使人适应事情的需要B、限制人的发展C、注重人的开发和培养D、不考虑人的特征4、霍桑试验表明企业是一个（ ）A、技术系统B、社会系统C、管理系统D、经济系统5、人力资源管理其实质就是对（ ）A、对组织的管理B、对环境的管理C、对物的管理力D、对人的管理第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、按照加里德斯勒的观点，人力资源管理的功能演变分为以下几个阶段（ ）A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织的职责阶段D、科学管理阶段E、行为科学阶段2、米考维奇和布德罗的人力资源诊断模型包括以下步骤（ ）A、现状评估B、目标设定C、选择方案D、采取行动E、评价结果3、在企业管理中，职权一般分为（ ）； A正式职权 B非正式职权 C职能职权 D直线职权 E参谋职权A、正式职权B、非正式职权C、职能职权D、直线职权E、参谋职权4、工作除了对雇员日常的指导工作外，就人力资源管理的角度来看，经理们还应该负责以下工作（ ） A贯彻人力资源管理的实践。 B为人力资源专业人员提供必要的信息。 C制定人力资源规划 D分析劳动力变化趋势和有关问题 E实施员工福利计划方A、贯彻人力资源管理的实践B、为人力资源专业人员提供必要的信息C、制定人力资源规划D、分析劳动力变化趋势和有关问E、实施员工福利计划方案5、日本的人力资源管理特点表现为（ ）A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用B、重视雇员素质和对职工的培训C、有限入口和内部提拔D、刚性工资E、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。正确错误2、目前普遍认为，人力资源管理地位应当处于决策层。正确错误3、实施创新战略的企业需要雇员具有高度的创造性和协作精神；对数量只要适度的关注就可以了，要有长远的眼光，对于一些摸棱两可的情况可以容忍；要勇于成为风险者。正确错误4、研究表明，雇员对人力资源管理实践的感受与顾客对服务质量的评价是正相关的。正确错误5、通过人力资源管理实践所获得的竞争优势就有可能比通过其他手段所获得的竞争优势更为持久。正确错误窗体底端恭喜，交卷操作成功完成！你本次进行的人力资源管理第01章在线测试的得分为20分（满分20分），本次成绩已入库。若对成绩不满意，可重新再测，取最高分。测试结果如下： 1.1 单选 对 在整个公司范围内，人力资源经理对其他经理人可能行使相当程度上的直线职能，这是所谓人事主管的（ ）； 1.2 单选 对 欧文被誉为（ ） 1.3 单选 对 人力资源管理在人与事的匹配上，是（ ） 1.4 单选 对 霍桑试验表明企业是一个（ ） 1.5 单选 对 人力资源管理其实质就是对（ ） 2.1 多选 对 按照加里德斯勒的观点，人力资源管理的功能演变分为以下几个阶段（ ） 2.2 多选 对 米考维奇和布德罗的人力资源诊断模型包括以下步骤（ ） 2.3 多选 对 在企业管理中，职权一般分为（ ）； A正式职权 B非正式职权 C职能职权 D直线职权 E参谋职权 2.4 多选 对 工作除了对雇员日常的指导工作外，就人力资源管理的角度来看，经理们还应该负责以下工作（ ） A贯彻人力资源管理的实践。 B为人力资源专业人员提供必要的信息。 C制定人力资源规划 D分析劳动力变化趋势和有关问题 E实施员工福利计划方 2.5 多选 对 日本的人力资源管理特点表现为（ ） 3.1 判断 对 人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。 3.2 判断 对 目前普遍认为，人力资源管理地位应当处于决策层。 3.3 判断 对 实施创新战略的企业需要雇员具有高度的创造性和协作精神；对数量只要适度的关注就可以了，要有长远的眼光，对于一些摸棱两可的情况可以容忍；要勇于成为风险者。