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文档简介

区2010年高层次人才培养工作总结 2010年，我区高层次人才培养工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大，十七届五中全会和省、市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，着力开发高层次人才资源，提升各类高层次人才的能力素质，全面促进高层次人才为经济建设服务，工作中努力求真务实，积极开拓创新，较圆满地完成了全年的各项工作任务。现将2010年高层次人才工作总结报告如下：一、主要做法（1）、调整充实区委人才工作领导小组。完善了以为组长，为副组长，各有关部门负责人为成员的人才工作领导小组，加强了对人才工作的领导。领导小组专门制定了人才工作实施方案，并明确了一把手亲自抓，分管负责人具体抓落实的工作机制。为高层次人才建设的管理工作提供了组织保证。2、强化人才培育，为我区高层次人才进行了多层次的培训工作。一是培训工作强调针对性。根据我区高层次人才的现有知识结构、年龄结构等将培训重点放在对中青年高层次人才的更新知识培训中，针对培训工作涉及范围广，人员多和要求高的特点，我们采取了受训学员自学、集中培训学习、开办专题辅导班等多种形式推进培训工作。二是培训工作强调实效性。今年我们对包括公务员、专业技术人员在内的全区高层次人才进行了更新知识培训，培训科目涉及党的最新理论、党组建设，近期发展问题研究和我国传统文化知识等方面的内容，提高了参训学院的知识水平。3、深入贯彻落实科学发展观，加强高层次人才管理部门自身建设。以开展学习实践活动为契机，以毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展、科学发展观重要论述专题摘编等为主要内容，组织相关人员认真学习，理解内涵、把握实质、指导实践。围绕高层次人才工作的重点、难点问题，特别是完善高层次人才政策措施、强化高层次人才服务职能等，组织工作人员对存在问题进行调研，形成了一批有价值的调研成果。针对制定的整改措施，查找原因、分析对策，认真整改，解决了存在的一些突出问题，提高了人事部门对高层次人才的管理能力。4、落实高层次人才工作目标责任制。 实行高层次人才工作目标责任制考核，将高层次人才工作各项任务进行细化分解，逐步形成了上下协调、纵横联动、齐抓共管的人才工作新格局。二、存在问题和不足1、受进人渠道和编制的限制，有的单位急需的高层次人才引进困难，制约高层次人才引进的因素还存在。个别单位受市场需求和经营效益影响，人才聘用数量波动，流动频繁。2、引进高层次人才缺乏激励机制，难引进、难留住。人才得而复失现象还存在。高层次技能型人才亟待引进和培养。3、个别单位仍存在人才总量小，专业种类、学历和职称结构层次不合理等现象。今年来，我局在人事人才工作上做了一些努力，取得了一定成效，但在人事服务水平提升和人才工作创新上仍有待加强，我们将努力在明年的工作中加以改进。2010年是我区经济社会发展的重要一年。我们将深刻领会党的十七届四中全会精神
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