[工作总结]关于在组织人事、老干部工作人员中开展“树组工干部形象”学习活动的情况汇报.doc

关于在组织人事、老干部工作人员中开展“树组工干部形象”学习活动的情况汇报公司党委干部处：自收到苏金盐委干（2003）10号关于在全公司干部人事、老干部工作部门开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动的通知文件后，我公司党委领导班子及组织人事、老干部工作人员十分重视。由党委书记牵头，就此召开了专题会议。大家认真学习、领会文件精神，深入理解在目前新时期的特定环境中，干部人事工作人员，树立“公道正派”形象的重要性，并按照“对己清正、对内严格、对外平等”的要求，进一步改变工作作风，提高思想政治和业务素质。现将具体情况作如下总结汇报。我公司组织部门首先根据上级要求结合公司实际情况，对此次学习活动作了详细计划。帮助相关工作人员认真领会胡锦涛总书记在“三个代表”重要思想研讨会上的讲话及“中央和省委领导关于加强干部人事、老干部工作部门自身建设的重要论述和指示”中的精髓部分。并通过学习真正懂得“公道正派”的深刻内涵以及为什么要在群众中树立“公道正派”的自身形象。公司相关人员首先利用每周政治学习时间，采取个人自学、集中研读等方式，通过讨论学习金桥盐业公司干部管理暂行规定等文件，围绕自身在工作岗位上干了什么、在干部群众中形象如何等问题，进行了全面深入地思考。大家一致认识到“公道正派”是我们每个党务工作者必须具备的思想品质；必须始终坚持的职业道德；必须严格遵守的政治纪律。干部人事工作者与其他行政业务人员在工作性质、工作职责等方面有着明显的差异，往往要充当党组织代言人的角色，并且很多工作与广大职工群众的切身利益紧密相关，为此“正派、公道”的品质便显得尤为重要。只有具备“清正、严谨”的工作作风，才能在“发现干部、培养干部、考察干部”、贯彻执行党的方针政策等项工作中实事求是、没有偏见、不存私心、顾全大局，真正从有利于企业发展的角度出发，为决策者提供有较高价值的建议，才能在普通干部职工中树立起威信，具有一定的号召力和说服力。再者，我们还在职工中发放了“您心目中的组工干部形象”征求意见表，选择恰当时机与典型部门的个别同志进行了深入交谈，并召开了有职工代表参加的专题座谈会。通过上述方式请职工群众对干部人事、老干部工作人员的“公道正派”程度及政治意识、改革意识、服务意识和“思想、作风、自律”等方面的品质进行了评议。组工干部们大多能以“自我剖析”的心态，直面自身存在的各类问题。组工干部之间也能够交流切磋、直抒己见，互相帮助，有针对性地制定出了整改方案。譬如：我们以前曾有个别组工干部在提拔中层干部等工作中呈现出“任人唯亲”的不良倾向，引起过职工的不满。经过评议，该同志深刻认识到此举不仅是对党和国家及所在企业不负责任的表现，在广大职工中也产生不良影响，并且也在相当程度上降低了自身威信。在认清问题实质后，该同志表示今后一定要引以为戒，组织工作中绝不掺杂个人色彩，如在考察干部等方面涉及亲属，坚决回避，并请领导同事随时督察、指正。部门制度建设是集中学习教育活动成果的体现形式。此次“树公道正派的组工干部形象”活动，使我们政工人员在批评与自我批评的能力上、在政治觉悟上均有了很大程度的提高。明白了什么是我们应该做的，什么是坚决不能干的，思想意识上有了质的飞跃。我们将制定系列规章制度，以此形式，把这次教