茶餐厅员工守则范文

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 33 茶餐厅员工守则范文 【范文网】分享，学习，参考 茶餐厅员工守则范文 _茶楼员工守则范文 茶餐厅员工守则范文 1 第一章总则 第一条 人事政策 务和发展感到自豪。 护其尊严，注重其发展。 提高其技能和效率。 洁、舒适 的环境中工作。 决员工的后顾之忧。 第二条 工作规则 在公司总经理的领导下，实行统一管理，各分店领班级以上的干部负责任制。 责分明组织，并制定和完善各项规章制度，把适当的人安排到合适的工作岗位，建立精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 33 一套行之有效的人才吸引和员工激励机制是本公司的人事工作原则。 一 员工使用。 丢失不得擅自更换锁，统一由人事部安排并照价赔偿。 得带入工作区。 发生遗失，公司概不负责。 坏更衣柜或更衣室内其它设施的，照价赔偿。 二 班必须走员工通道。 梯。 三 事部每月制作与发放员工餐券。 0 分钟，所有员工必须在指精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 33 定的时间范围内文明用餐。 何食物不得带入或带出公司。 四 不染夸张颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳 ;女性长发要盘好，统一 用发网固定，不得戴太夸张的发饰。 清爽干净。男性不得蓄须，女性不得戴耳饰 ;女性上岗时需化淡妆，不得戴夸张饰物，不可戴多余手饰。 不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女性指甲油只可用无色。 男性穿黑袜 ,每天换洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿规定的袜色，不挂丝，不破损。 要经常洗澡，保持身体气味清新，防止汗臭，上班前不吃异味食品，饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用强烈 香料。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 33 上班时必须穿规定的工作服，洗烫整洁、纽扣要全部扣好，袖口及裤脚均不得卷起。制服只准在上班时间内穿。员工名牌：佩牌上岗，上岗前仔细检查名牌是否佩戴在正确适当的位置，保持牌面整洁，无破损。 五 司或同事都主动、热情地问好。 终保持正确的立相、坐相、走相及使用规范的行礼方式。 客人说话。 说话轻、走路轻、 关门轻、操作手势轻。 在客人面前横穿，不超越客人。 在工作场所扎堆聊天。 一种最普通、最基本、最常见的礼貌礼仪。 六 迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多关照、真是个好天气、请走好、告辞了、辛苦了、请进、谢谢、不客气、请再次光临。 、知道了。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 33 分抱歉，实在对不起、真不好意思、 打扰了。 不起，请问。 您添麻烦了。 顾不周，实在抱歉 ,让您久等了 ,打扰了 ,给您添麻烦了 ,今后一定注意，请稍等一下。 礼了。 不起，请问是哪一位 ? 、好的。 第二章 公司人事政策：任用、招聘及录用 公开招聘、平等竞争 ;择优录用、量才定岗 ;强化培训、优升劣汰。 公司各级人员任用制度如下： *副总经理、部门经理、各店店长及主厨、副主厨由总经理任免，报人事部执行。 *各分店部门领班、由店长评估核准，部门经理任免，报人事部执行。 *新进人员经人事部面试合格后，签订劳动合同，上岗培训三个月后，正式录用。 有下列事情之一者，不得予以任用： *剥夺公权尚未恢复者。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 33 *曾犯刑事案件，经判刑确定者。 *通缉在案，尚未撤销者。 *吸食鸦片或其它毒品者。 *健康状况欠佳，难以胜任工作者。 *未 满十八周岁者。 公司录用的员工需满足下列条件 : *热爱祖国，忠诚于公司的事业，品行端正，遵纪守法，作风正派。 *身体健康、相貌端正、服装整洁、言语大方、举止端正。 *具有良好的文化素养，接受能力强。 *具有良好的服务意识，能认真完成本岗位任务。 *会普通话，具备一定的表逹沟通能力。 公司实行向社会公开招聘、择优录取的原则。申请人应如实提供各项所需的证明、证件和有关资料。 人事部进行招聘。初试合格者送各有关部门经理进行第二轮面试。 事部通知应聘者自行体检，并由人事部开据才可安排上岗。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 33 向公司提供如下数据： *身份证复印件 *职位申请表 *外出劳工务工证 *健康证 *近期一寸免冠照片四张 *学历证明 进人员持申请表到各分店，由各分店干部办理住宿手续。 各店将新聘员工的，交一份到人事部备存，并于人员离职后将公司财产归还始可结清工资。 试用人员的给薪已是正职员工薪资，表现优良者，由其直属主管填报试用任免上传人事部及财务部，核准正式录用，试用人员表现欠佳者，应由其直属主管免职，并填报免职单于人事部和财务部。 试用期内公司和新员工均有选择双方的权利，公司可对试用期员工根据其表现及能力提出辞退。试用期满，由精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 33 人事部会同用人部门进行考核，合格者方可转正。经考核合格转正后，公司与新员工签订劳动合同。 员工经考核转正后，与公司签订劳动合同。首次合同期限为 1 年，临时工合同为半年。 在合同期内，员工提出辞职，应以书面通知的形式上交辞职报告，如无提前递交报告，按合同规定需支付公司相当于 1 个月工资的违约金。 离职前必须办理有关手续，归还有关 物品，包括工作服、名牌、员工手册、更衣柜钥匙、考勤卡等，并做好与部门的工作移交，归还办公桌的钥匙及有关资料文件等。同时在公司物品清单上分别由相关部门签字确认。按规定办完离店手续后，人事部结算员工应得的工资，不能归还的物品要照价赔偿，涉及赔偿培训费的应缴清该交的费用。 员工在办完离店手续离店后，人事部负责在一个月内办完退档、解除合同等有关用工手续，并开具离店证明。辞职员工不辞而别或虽提出辞职报告，在未得到部门和人事部的批准同意，也没有办全离店手续而擅自离店者，公司将精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 33 不支付任何薪资。 第三章岗位规范： 心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，服从公司分配和管理，不得损毁公司形象，不得对外泄露公司的工作机密，如有违反本条例者，作立即辞退处理。 Q，看电影、下载歌曲。员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机。非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。 公司内拾到任何财物，必须送交人事部进行登记，拾物不交，一经发现将按 规定处理。 梯间、餐厅、吧台、娱乐等客用公共场所吸烟，仓库、厨房、锅炉房、总机房、闭路电视室等室内严禁吸烟。吸烟只能在规定的区域吸烟。 对有违纪违规行为的员工，将根据情节轻重分别给予口头警告、书面警告、辞退及开除的处理。 甲类失职：对有下列行为之一者，口头警告一次。 *违反仪容、仪表、神态、行为举止等规范的行为。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 33 *上班不穿公司规定的工作服，不佩带员工名牌。 *上班时未按公司规定戴饰品。 *当班时串岗，扎堆聊天。 *当班时吃食物。 *当班时打私人电话、干私活，看书报杂志。 *看到客人不问候，不微笑。 *在客人面前打哈欠，挖耳鼻，剔牙，梳头。 *在宾客面前横穿行走，别人说话时从中穿行。 *在公共场所大声喧哗，吹口哨，哼歌曲。 *对宾客的问话不理不睬，或回答说：“不知道”。 *在营业场所内奔跑，鞋底上钉。 *对上级、同事态度不好，工作不配合。 *随地吐痰，丢抛纸屑 、烟蒂、果壳等杂物。 *下班后仍在公司营业场所内逗留、游荡。 *由于工作失职造成轻度经济损失。 乙类失职：对有下列行为之一者，以书面警告一次。 *当班时打瞌睡。 *离岗时，未检查电、气、水源等开关，造成能源浪费。 *拒绝执行上级的工作安排。 *违反公司的吸烟规定。 *未经批准私配工作场所钥匙。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 33 *不服从工作调动。 *私下使用他人电脑或用公司电脑玩游戏，浏览与工作无关的页面等。 *向客人索取小费。 *对宾客、同事态度粗暴，说粗话、脏话。 *偷吃公司或客人的食品。 *不上缴客人或员工遗留物品。 *超过工作范围与宾客过份亲近。 *将公司的财产、设施、工具用于个人私用。 *工作疏忽造成一定的经济损失 *工作责任心不强造成失误，引起客人投诉。 *其它类似性质的较重过失行为。 丙类失职：对有下列行为之一者，严重警告一次，情节严重予以辞退。 *与宾客、同事吵架。 *故意损坏或损耗公司、客人、同事的物品。 *偷拿宾客或同事的财物。 *行为粗暴、侮辱或殴打他人。 *假公济私，严重损害公司利益。 *参与赌博、充当皮条客，介绍暗娼等违法行为。 *当班酗酒或躺下睡觉。 *利用职权，收受贿赂或向他人行贿。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 33 *玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果。 *未经批准向外泄漏或提供公司的内部资料及商业机密。 *任何形式的贪污行为。 *私自启用公司财务或私下为他人提供方便 。 *未经批准私配关键部位钥匙。 *违反消防、安全规定情节严重。 *触犯国家任何刑事、治安等法律的。 *其它类似严重过失行为。 员工不办理请假手续或已办但未获批准而不上班，或请假获得批准但不按期回来上班者，均作旷工论处。员工不得无故旷工，旷工累计三次者，作辞退处理。 第四章 待遇 第一条 公司员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。 第二条 本公司员工工资标准规定见下表： 职 位 底薪 津贴 奖金 全勤奖 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 33 年终奖 通讯费 第三条 本公司员工工资的结算及发放日期： 算日期为每月 1 号到 31号。 月 10 日。 第四条 员工年终奖之发给依下列规定办理： 公司核定比例按月计发放年终奖。 发给年终奖。 第五条 初任人员之薪给自到职日起，按日计算。 第六条 升薪或减薪员工之薪给予自人事令生效日起，按日计算。 第五章 调派与休假 第一条 调派 随时调派员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。 主管人员逾限一日，即视同自动辞职。 日计算。 第二条 给假 期根据国家法定给予： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 33 元旦 春节 劳动节 国庆节 以调休也可按加班办理，加班根据加班管理制度执行 因私事待办者，可请事假，但事假月累计不得超过五天，年累计不得超过三十天。事假需事先经部门经理或负责人以上同意后，方可休假，擅自不来者，作旷工处理。部门主管权限为一天，一天以至三天报部门经理同意，三天以上需要报公司人事部。 病假需市级医院或特约医院出具证明，经部门经理同意后有效。病假条需 要提前送交部门，否则无效，作旷工处理。急症应当天打电话通知相关部门，假条可在第二天送到。 、产假： 需要事先提前报书面报告，部门经理同意后，上报公司人事部批准后方可休假。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 33 在公司服务六个月者，可享有薪探亲假三天，服务满十二个月者，可享有薪探亲假六天，超过部分视事假处理。 因参加政府举办之资格培训考试，可请公假，假期依实际需要确定。 因公伤可请公伤假，但须出示医院证明 ，假期依实际需要确定。 发给当月奖金。累计事假超过三十天者不发给当年年终奖。 由各店店长进行登记后，始为准假。凡未经批准假期而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定补假外，均按旷工论处。 门经理、各店店长及主厨、副主厨请假 /休假，须由总经理 批准。 休假报部门经理批准。 休假报店长批准。 面说明理精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 33 由。 第六章 考核与奖惩 各级主管人员对其直属员工，负有平时成绩考核之责任。每三月一次将人员各项之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，将结果分为五等， A 等及 E 等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、培训等参考依据 第七章 辞职、辞退及开除 第一条 总则 高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司发展 劝告、教育、警告而不改者，视情节轻重有辞退、开除等权力 作不满意等原因有辞职的权力 第二条 辞职 首先向部门主管索要【辞职申请书】，填写后交部门主管、单位主管签发意见，再传至人事部或总经理最终审核确定 由提出辞职申请，需一个月精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 33 前提出，否则作自动离职处理 向单位主管索要【移交请单】，办理移交手续 及时填写【公司人员异动登记表】 职通知书】核准后，搬离公司宿舍，并做好移交工作 第三条 辞退及开除 持人员的稳 定性但也保留辞退及开除个别不适合做本公司员工的权利，以维护公司的尊严，维护公司全体员工的利益 司支付当月工资给予辞退： 无过失者 身体虚弱、衰老、残废等经公司认为不能再从事工作者 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 33 为不检、屡试不改 者 司有权给予开除 : 受贿赂佣金者 误要务，致使公司蒙受重大损失者 节严重者 遥生事，破坏正常的工作与经营者 取、毁弃、隐匿公司之设施、文书等行为，致使公司遭受重大损失者 忽职守，有具体事实情节严重者 领各项费用者 于事前告知，其予告期为七天 其直属主管向人事部门索要【员工辞退通知书】，按规定填妥后，持证明书向公司有关部门精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 33 办理手续，再送人事部门审核 立即办理离开公司手续，并停发本月工资和各项福利待遇 脱离公司，未按规定办理各项手续，视为自动离职。公司可停发其工资和各项福利待遇 写【移交清单】 缠领导，影响本公司或本店正常营业，工作秩序者，本公司将提请公安部门按照【治安管理处罚条例】的有关规定处理 店部门主管的辞退必须由总经理审核批准后方可执行 茶餐厅员工守则范文 2 第一条本公司员工均应遵守下列规定 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 尽忠职守，保守业务上的秘密。 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 遵守公司一切规章及工作守则。 保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 33 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠 、贿赂或向其挪借款项。 第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作 8 小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须 1 星期调整 1 次。 第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如 有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为 8 小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至 10 小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过 12 小时，其延长之总时间，每月不得超过 46 小时。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 33 其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理 病假 因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过 30 天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以 1 年为限。 事假 因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过 14 天，可以特别休假抵充。 婚假 本人结婚，可请婚假 3 天，晚婚者加 10天，子女结婚可请 2 天。 丧假 祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假 8天 ;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假 产假 女性从业人员分娩，可请产假 90 天。 公假 因参加政府举办之资格考试 、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。公伤假 因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多 3 个月。事假逾期系因特别精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 33 或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多 15 天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。 请假未逾规定天数或经延长病事假者，其 请假期间内薪水照发。 请公假者薪水照发。 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在 7 日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工 1 天扣发当日薪水，不足 1 天照每天7 小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满 1 年计算。全年均未请病、事假者，每年给予 1 个月之不请假奖金 ,每请假 1 天，即扣发该项奖金 1 天，请病事假逾 30 天者，不发该项奖金。 第十五条本公司人员服务满 1 年者，得依下列规定，给予特别休假 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 33 工作满 1 年以上未满 3 年者，每年 7 日。 工作满 3 年以上未满 5 年者，每年 10 日。 工作满 5 年以上未满 10 年者，每年 14 日。 工作满 10 年以上者 ,每满 1 年加给 1 日 ,但休假总数不得超过 30 日。 第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 茶餐厅员工守则范文 3 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造 性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 33 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇 ;公司 为员工提供平等的竞争环境和晋升机会 ;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率 ;提倡厉行节约，反对铺张浪费 ;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 管理制度 1、财务管理制度 总则 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务 制度，结合公司具体情况，制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 33 切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制， 各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。 五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。 六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未 了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。 会计核算原则及科目 七、公司严格执行中华人民共和国会计法、会计人员职权条例、会计人员工作规则等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 26 / 33 成本清查等事项的规定。 八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。 九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。 十、公司 以单价 2000 元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类： 1、房屋及其他建筑物 ; 2、机器设备 ; 3、电子设备 ; 4、运输工具 ; 5、其他设备。 十一、各类固定资产折旧年限为： 1、房屋及建筑物 35 年 ; 2、机器设备 10 年 ; 3、电子设备、运输工具 5 年 ; 4、其他设备 5 年。 固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧 ;提前报废的固定 资产要补提足折旧。 十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 27 / 33 装、保险等费用作为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。 十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。 资金、现金、费用管理 十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。 十五、银行帐户必须遵 守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。 十六、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。 十七、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。 十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 28 / 33 十九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途 ;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位。 二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。 二十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。 二十二、严格现金收支管理，除一般零星 日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。 二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。 二十四、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。 二十五、未经董事会批准，严禁为外单位或个人担保贷款。 二十六、严格资金使用审批手续。会计人员对一切精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 29 / 33 审批手续不完备的资金使用事项，都 有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 办公用具、用品购置与管理 二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。 二十八、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。 二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 其它事项 三十、按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计报表和其它财务资料。 三十一、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。 三十二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。 三十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工作。 合同管理制度 总则 为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 30 / 33 合同法及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。 一、公司对外签订的各 类合同一律适用本制度。 二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。 合同的签订 三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。 四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代 表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。 五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。 六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。 七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合