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国内外经济学经典教材推荐 国内外经济学的经典教材可以分为入门教材、中级微观、中级宏观和高级微观、高级宏观等。初级的入门教材一般是针对初学者，所以大多举案例和现象。加以文字解释，偶尔添加二维图案。高级教材注重数理逻辑，而二维图案及文字已难以表达、解决所说明的问题，故多用数学证明或代数方程，夹杂现代数学工具。中级教材则介乎其中，界定甚为模糊。教材难度不同，跨度也相差很大。越是高级，则越多分歧，也越追求数理逻辑之严谨，反不如低级实用。 一、入门教材 1. 曼昆经济学原理（第4版中文版为北大版） 曼昆属于新古典凯恩斯主义学源，研究范围偏重宏纲经济分析。 经济学原理为大学低年级学生而写，主要特点是行文简单、说理浅显、语言有趣。文中引用大量的案例和报刊文摘，与生活极其贴近；复杂的教学用得很少，面且自创归纳出“经济学十大原理”，非常方便向乎没有接触过经济学的人阅读。通过此书，读者可了解经济学的基本思维、常用的基本原理，并用于分析生活中的经济现象，非常值得一读。2. 萨缪尔森经济学（多家版本） 萨缪尔森是新古典综合学派的代表人物，研究范围横跨经济学、统计学和数学多个领域，对政治经济学、部门经济学和技术经济学有独到的见解。目前经济学各种教科书所使用的分析框架及分析方法，多采用由他1947年的微观经济分析，发展糅合凯恩斯主义和传统微观经济学而成的“新古典综合学派”理论框架。他一直热衷于把数学工具运用于静态均衡和动态过程的分析，以物理学和数学论证推理方式研究经济。 全书结构宏伟，篇幅巨大，可谓博大精深。读完该书，可了解经济学所探讨问题在经济学体系中之位置及分析框架，对经济学有一个完备的认识框架。 3. 斯蒂格利茨经济学及系列辅助教材（人大版） 斯蒂格种茨在信息经济学成就甚高，此书可作为前二者的补充，前二者所涉及经济学内容主要是以价格理论及边际分析为基础，不包括不对称信息经济学、不确定性分析部分。斯蒂格种茨之经济学可填充前二者之空白。 尽管上述三位作者政策倾向不同，但教材体现凯恩斯主义的特征稍多一点。总体上讲，教材相当客观和公允，很适宜做入门教材。4. 高鸿业西方经济学（人大版） 众多院校考研指定参考书，该书通俗易懂，很合中国人的胃口，必读。 此外，我国宁承先、尹伯成、梁小民等编著的经济学教材，可以选读。 二、中级微观教材 1.平狄克微观经济学（人大版） 该书是标准的中级微观教材，在美国多个大学供 MBA采用。此书内容适中，主题广泛，均是各部分理论之要点，不旁及其他分歧内容，其中定价部分较为详细。图形清晰，语言流畅。所采用数学工具甚浅，有函数但不涉及微分，只有差值。曲线只用标准严格凹性曲线，不涉及拟凹部分、线性仿射内容，成本函数也均为线性。自然地，这本书对于背景迥异的学生来说应该都是适用的。建议此书应通读，可作进阶之用。2. 范里安微观经济学：现代观点（三联版） 此书是极规范的中级微观教材（美国哈佛、伯克利等大学经济学本科指定教材）。内容易懂而深刻，相当关注技术细节问题，比平狄克要更深一些。要求读者有一定的数学造诣，但此书刻意避免大量应用数学公式，大部分数学推导放于附录，微分运用相当少，适宜学完平狄克后重点阅读。可作平狄克中各部分理论内容之拓展。3. 曼斯菲尔特微观经济学（人大版） 该书内容、难度与平狄克微观经济学相仿，惟编排次序不同。体系稍显庞杂，不如平狄克之明晰，然也为国外通行教材。若修习平狄克有不明之处，则可先参照此教材，或先修学其他国内版之书籍，如此大系列教材之周惠中微观经济学，北大版朱善利之微观经济学等。 三、中级宏观教材 微观的特点是精深，宏观则是驳杂，因为宏观流派很多，观点各不相同。 1. 曼昆宏观经济学（人大版） 此书秉承曼昆经济学原理之优点，以简单、浅显为特点。虽然只用到很少量的数学知识，但对原理及内容均提炼得甚为简洁。前半部分写得相当清晰。可读完萨缪尔森经济学，并略懂一点微观后直接学习。适宜一个循环学习，即以此书入手，修完全球视角的宏观经济学后，再回头重修此书，有提纲挈领之用。其缺点是作者似乎限于门户之见，对真实周期学派、奥地利学派等其他学派提得很少。2. 多恩布什宏观经济学（人大版或其他版） 此书是标准的中级宏观教材，属正统教材。体系清楚，描述准确，通行于美国各大学多年。此书采用凯恩斯IS-LM体系为框架，对各个流派评价及描述相当公平。推荐必读。 中国财政经济出版社隆重提出最新的第8版新版，不仅保持了该教材的上述特点，作者还进行了精心的修改、被充。 3. 萨克斯全球视角的宏观经济学（三联版） 萨克斯成功处理了南美高通货膨胀的问题，整本书注意细节而有条理，很适宜读完多恩布什宏观经济学后进一步阅读，以拓展知识。 4. 克鲁格曼国际经济学（人大版） 此书是一本讨论开放宏观经济的经典教材，包括国际贸易和国际金融两个部分，渗透克鲁格曼的经济思想，所采用框架为AS-AD框架，可作IS-LM框架的补充。推荐阅读。 此外，还有：罗伯特霍尔宏观经济学（人大版），整本书显得有点凌乱，适宜读过的宏观经济学造诣很深，主要研究领域在经济增长理论，不属必读范围。 四、高级微观经济学 1. 范里安微观经济学（高级教程）（经济管理出版社） 这是范里安在微观经济学：现代观点的基础上的标准高级教材。每章均相当简短但精要，阅读时需要对中级教材有比较深入的学习。接近研究生一年级水平。推荐阅读。 2. 安德鲁马斯科莱尔微观经济学（中国社会科学出版社） 本书是最近十余年来欧美经济学界最具影响力的高级微观经济学教科书。原著由牛津大学出版社出版以来，受到了经济学界的广泛关注和好评。全书系统全面地介绍了高级微观经济理论的各个方面，涉及的论题丰富、信息量大，是公认的微观经济理论的“圣经”。本书被国外几乎所有一流大学采用，是经济学专业研究生的必读书籍。本书逻辑脉络清晰、写作风格严谨、分析方法精湛，以空前的深度和广度阐述了微观经济学所有重要的论题，不仅对经典理论进行了充分论述，而且对最新理论也给予了深入的分析，并展示了一些前沿论题的研究现状和发展趋势。3. 平新乔的微观经济学十八讲（北大版） 本书包括了消费者选择、企业行为、市场产业组织、博弈论、信息经济学与公共经济学等基本内容，反映了微观经济学在世纪之交的最新研究成果，是作者在大量阅读近三十年来经济学文献，并联系中国实际后所写出的一份讲稿。其内容涉及微观领域较多，引入大量的数学运算，除文字内容外，强调逻辑推理。在国内中高级教材中属中上之作，接近国外大学本科高年级水平。最大的优点是书后附有大量需要运算的习题，均需花时间读书和思考才能解决，很适宜学习训练，对从中级到高级过渡有帮助。 此外，还有张定胜高级微观经济学（武大版）、蒋殿春高级微观经济学（经济管理出版社）等。 五、高级宏观经济学 1. 罗默高级宏观经济学（商务版第1版，上财第2版） 目前通用的研究生宏观经济学教材之一，是做经济理论研究的较好参考书，其特色是大幅增加了对内生增长理论、真实经济波动理论和后凯恩斯学派的市场微观调节理论的介绍。严格地说，这是一本介于中级与高级之间的教材，技术难度不是很高（只是用到了拉格朗日方法），但结构清晰，叙述简明清楚，并且和前沿接轨，是一本相当不错的宏观经济学，特别是新凯恩斯主义宏观经济学的教材。全书深入浅出，清楚明了，尤其是技术方法运用恰当，适膈于经济学、管理学各专业研究生的宏观经济学教学。对不同观点、不同材料能够做到恰当处理，自成体系，被国内许多院校指定为考博参考书。2. 布兰查德、费希尔宏观经济学（高级教程）（经济科学出版社） 即使在目前的英文世界也是最优秀的宏观经济教材之一，虽说出版于1989年，但现在读来仍是相当前沿。此书难度很高，并且引进较早，市面已经难觅踪迹。有精力可以读一读。 此外，萨金特动态宏观经济理论（中国社会科学出版社）、龚六堂高级宏观经济学（武汉大学出版社会）等适合于作为高年级本科生、研究生的宏观经济学教材，同时也可以作为专门研究经济学的专业人员的参考书。 国内外管理学经典教材推荐 管理学最初被当作一门学科确定，由计划、组织、人事、领导和控制五大职能板块组成(也有将人事放到组织当中，形成计划、组织、领导、控制四大职能的提法)。随着管理实践和理论的不断发展，管理学的上述职能内容逐步扩充成为管理学的重要分支，构成目前企业管理的学科体系，其中主要包括管理学原理、战略管理、组织行为学、人力资源管理等等。 对管理学的学习离不开对经典教材的阅读。从管理学的创立到现在，经过近百年的发展，整个管理学科的各个分支都形成了一些经典教材，这些教材对管理学实践经验的总结、管理理论的传播和推广都做出了很大的贡献。管理学原理是整个管理学科基础，此类教材一般内容全面丰富，囊括管理的全过程和管理的各项职能，综合性较强；战略管理大致可以看作是企业管理中的计划职能的不断深入和充实的结果，指明了企业发展方向，在管理学体系中占据着核心地位；组织行为学主要在企业这样一个现代组织中，从个体水平、领导水平、群体水平、组织水平四个层次上研究人的行为科学，该类教材一般理论性较强，多引用心理学内容；人力资源管理在管理学科体系中属于职能管理的层次，主要研究对企业人员如何进行招募和甄选、培训和开发、绩效管理等，偏重于实际操作。 由于社会历史发展的原因，西方国家对管理学的研究起步较早，目前各种理论和实践已趋成熟，西方国家的管理学教材也因多次修订再版而不断完善。因此，我国当前商科教育采用了较多的国外教材。但与此同时，国内学者经过不断的吸取当今世界管理学最新成果并进行不断创新，也形成了许多优秀教材，很值得一读。一、管理学原理 1. 罗宾斯管理学(第7版，中国人民大学出版社) 该书是管理学界公认的教科书典范，在世界许多国家和地区受到普遍好评。美国有800多所大学和学院将其作为指定教材。在中国的管理学界和企业界，罗宾斯博士的管理学也是最受欢迎的教材之一，十多年畅销不衰，堪称经典。 全书以管理过程为框架，从计划、组织、领导和控制四项基本职能人手，对管理的方方面面进行详尽的阐述。尤其是对“管理的社会责任和道德、战略管理和企业家精神、组织和职务的设计、组织行为的基础、领导理论和沟通以及人际关系技能”等的讨论，分析透彻、见解独到、博采众长，荟萃了20世纪90年代以来管理学领域最新的重要研究成果。此外，著者在本书中还穿插了“管理者困境”和管理者回应，引入自我测评和快速反应练习，结合大量精彩案例等，取材广泛、内容丰富、趣味性和可读性极强。 由于管理实践经验的缺乏，本科生学习管理学往往缺乏共鸣，不易理解，也不易记忆。因此，选用一本联系实际、条理清晰、逻辑性强而又兼具趣味性的管理学入门教材对管理学学生的作用巨大。罗宾斯的管理学完全符合这些要求。因此，国内多所著名高校指定该教材为管理类研究生入学考试必读教材。2. 海因茨韦里克和哈罗德孑L茨的管理学：全球化视角(第11版，经济科学出版社) 韦里克和孔茨教授在国际管理学界，都是享有盛誉的管理理论大师。韦里克教授创建的SWOT分析法，更是目前管理类图书涉及战略实施广泛采用的方法。该书前版自1993由经济科学出版社引入国内后数年畅销，多所国内重点高校都将其作为工商管理专业研究生入学考试的指定必读教材。 全书共计6篇20章。第1篇整体阐述全球化理论和实践基础，第26篇重点讨论计划、组织、人员、领导和控制等管理职能。 管理理论与实践全球化视角的精彩结合是本书的一大特色。在每篇末尾引入富有挑战性的“国际聚集”和“全球化汽车产业案例”作结，并对中国、日本和美国在管理职能的具体做法进行比较。 3. 周三多管理学(多版本) 周三多主编的管理学教材有多个版本：复旦版、高教版、南大版等，是影响最为广泛的本土教材。 周三多的教材采用的编排体系是罗宾斯管理学的体系，即从管理的四大职能(计划、组织、领导、控制)角度设计全书体系。其主要特点是体系清楚、框架简明、行文简单直白，对于管理学的基本原理和方法直接道来，无过多的旁征博引，便于对具体概念、知识点的把握和记忆，适合于中国人的思维和习惯。作为管理学入门的教材，值得仔细研读。同时，也可以作为管理类研究生入学考试的重要参考书目。4. 芮明杰管理学：现代的观点(第2版，上海人民出版社) 芮明杰是复旦大学管理学科的代表人物，其管理学：现代的观点一书被复旦大学、华中科技大学等作为管理学本科生、研究生必读教材，是管理学科研究生入学考试的重要参考书目。 该教材的最大特点是：(1)现代的观点。作者注重以今天的观点去看那些基本的管理问题，从而给现代人以启迪。(2)演绎的体系。强调管理学内容体系的逻辑性，全书从管理学基本概念、基本原理和基本分析方法的基础上演绎而成。(3)崭新的内容。本书把20世纪90年代最重要的管理学成果，较好地纳入到教材之中，同时还吸纳了不少现代经济学、社会学、心理学在管理问题上的新观点。(4)本土化。本书所选的案例绝大部分都是本土发生的事，故分析研究这些案例，有助于读者进行管理本土化的思考。 此外，中国人民大学杨文士、王利平等人编著的管理学原理教材，使用面也很广，可以选读。 二、战略管理 1. 汤姆森、斯迪克兰德战略管理：概念与案例(第10版，北京大学出版社) 在该教材中，两位作者以20世纪90年代形成的资源学派的观点为主导，解释了企业如何分析环境，进行战略制定、实施和控制的整个过程。强调了企业要获得竞争优势，必须在战略管理的整个过程中注重完备资源，提高能力和竞争力。从整体看，这本书充分体现了战略管理的最新趋势；结构上，该书分为理论原理方法和案例研究两部分，便于学习者对照研究，其案例极具研究价值；并且，其丰富的阅读材料和案例、生动详细的论述、新颖的启发式架构以及对融合理论和应用的注重都表明，无论对于管理专业的学生还是企业高层管理人员，都是一本值得参考的好教材。 2. 希尔、琼斯战略管理(第6版，中国市场出版社) 该书在美国销售量上是数一数二的战略管理教材。全书在教学方法上强调概念的整体性和关联性，通过章节的演进，学生可以不断深入地对基本概念获得理解和体会，同时丰富的案例也能够帮助学生理解企业真实面临的战略挑战以及如何在相互冲突的选择中权衡取舍。 战略管理教学的目的是学会实际的分析方法。因而，该书在体系设置上显示了如下特点：每章设有开篇案例，导人本章战略管理讨论的分析背景和现实问题；结束时设有总结案例，使学生通过案例分析和案例问题解答回顾本章分析要点和方法；通篇以戴尔公司的案例作为学习伴随案例贯穿全部课程学习，帮助学生获得企业战略管理问题及其发展的整体概念；另设59个专题讨论对正文中的讨论提供进一步的焦点分析。 此外，该书的另一大特色是：配有基于现实世界情景或数据的大量动手练习，包括小组讨论、文献查询、战略管理项目和网上作业等，有助于读者学会战略管理的实际分析方法。 3. 迈克尔希特、杜安爱尔兰战略管理：竞争与全球化(第6版，机械工业出版社) 该书是由上海交通大学安泰管理学院老师引进和翻译的。与其他战略管理的书相比，本书中给出的研究结果都是在该领域研究中最为前沿的，在实践中也是最新的。 作者在书中提供了超过100个公司的案例来阐述自己的观点，而且在书的各章节中介绍了近600家公司的实际运作情况。从实际情况来看，很少有战略管理的书籍在结合当前最为前沿和丰富的理论知识的基础上，又采用了如此之多的案例。因此，本书可以用来作为本科学生学习战略管理的教材，也可以作为MBA和EMBA学生的案例教材。 三、组织行为学 1. 罗宾斯组织行为学(第10版，中国人民大学出版社) 该书是圣迭戈大学管理学教授斯蒂芬P罗宾斯撰写的管理学经典教科书，堪称美国组织行为学教材的权威著作。 全书内容共6篇19章。围绕组织行为学这一中心内容，从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力的角度，分别论述组织管理中“人”的行为问题。尤其是作者从大量的研究案例和数据中归纳出的许多观点，新颖而独辟蹊径。如群体冲突观点，作者认为一定程度的冲突有利于改善组织的运作绩效等，此类论述常常使人耳目一新。 该书在体系上有独特之处，体现了国外经典教材强调“自我学习”和“共同参与”的特色。在每一章的最后，作者都设计了“团队练习”和“案例分析”专题，用于读者的自我评价；作者还设计了“正论”和“反论”的辩论题，让读者在辩论中总结答案，提升自我。 该书语言生动活泼，仿佛在与读者对话交流，而且取材丰富，内容精彩，适合初学者培养对于组织行为学这一课程的兴趣。 2. 弗雷得鲁森斯组织行为学(第9版，人民邮电出版社) 这是一本迄今为止最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，从深入理论阐述到精辟实践运用，系统展示组织行为学风采的优秀教科书。 该书强大的概念架构，全面涵盖的主题，全新的研究基础，以及辅助学习和应用的独到是该书取得成功的主要原因。在广为人知而被遵奉的社会认知理论上考虑了环境、人和组织本身的相互作用，构成了该教科书的概念框架，组织起各个章节。全面覆盖了所有工人的组织行为学范畴的重要主题以及最前沿的一些主题，如电子商务、知识管理、人力资本、优秀组织文化、新工资体系、非金钱激励、五大人格特质、神经心理学、程序公正、积极心理学、360度反馈、工作一家庭平衡、社会性懈怠、虚拟团队、心理契约以及新领导胜任力等。 此外，它把握了组织行为学理论发展的脉络以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既深入的理论阐述和丰富的实证数据做支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导。这本教科书的独到之处在于：每章的开篇以最佳实践领导者咨询(对话)结尾的大量案例作材料，并且对基于元分析的组织行为学原理进行了提炼，使得这本教科书既极具实践性，又具备坚实的理论基础。该教科书既适合学术圈内的学生学者教学使用，也适合管理实践者研修之用。 3. 孙健敏和李原的组织行为学(复旦大学出版社) 该书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。 全书分为三部分，共十五章。每章均附有学习要点、相关案例与思考题，以引导学生把握书中的重点、难点内容，同时增进对组织行为学理论与实践的了解和掌握。 该书适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用，也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考书。 此外，石伟的组织文化，关培兰以及陈国权等学者所著教材均可选读。 四、人力资源管理 1. 德斯勒人力资源管理(第9版，中国人民大学出版社) 美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里德斯勒撰写的人力资源管理自1978年面世以来，连续9次修订再版。每一次再版都以系统完善的知识体系为读者提供丰富的信息、创新思想以及实用方法，帮助读者做到专业知识水平与人力资源管理领域的发展变化保持同步，从而适用企业和组织对人力资源管理不断更新的战略需求。也正因为如此，该书一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评。该书自1999年引进出版以来，也一直是中国市场上最畅销的人力资源管理教科书。 该书以6篇16章的篇幅、可读易懂的形式，全面、系统、透彻地阐述了人力资源管理的基本原理以及企业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法。从提高企业绩效和竞争力的视角展开，论述职位分析、人力资源规划与人员招募、人员甄选与测试、候选人面试、员工培训与开发、组织更新、绩效评价与绩效管理、员工职业管理、战略性薪资管理、绩效薪资与奖金管理、福利与服务、劳资关系与集体谈判、雇员安全与健康、全球性人力资源管理等各方面基本概念和技术方法。同时运用来自各类企业的大量精彩案例，为读者理解和应用先进人力资源管理理念和方法提供了有效的借鉴和帮助。 第9版作为当前最新的修订版，反映了近年来人力资源领域的最新实践，向读者呈现了以下新的内容和视角：(1)人力资源管理的战略角色和战略性人力资源领域的最新实践；(2)利用互联网开展人力资源管理活动；(3)高绩效的人力资源管理方法；(4)国际化企业人力资源管理实务；(5)小企业适用的人力资源管理策略。 此外，该书通过对“战略性人力资源管理”、“网上人力资源管理”、“新工作场所”、“企业家与人力资源管理”、“高绩效诀窍”、“研究借鉴”等专栏特写，突出了最新人力资源管理的热点论题。本着以实践为导向的原则，提供了多家知名企业的经验和案例，以及多种练习活动的方案