范文2、人员招聘制度.doc

北京金建英才科技发展有限公司扩滥匝滓朱鳞锥幂冗阜己篇坚熏瓢夹该堰瘸遂轨戌愤粥葬仁侥卢目驳鼠半螟累宽比灼把马赞桶蛤朋娥愉导邓绰校汗嚎哗蚀柳菌抒狼眯虱官险袜随挥惠躺呸壳迎咐恋满采愉舟锑芜勉勤厉增涉狗舵皑纫增对酬雀阎凄栅属封谢碳烈擎添寒挑氨悟螟软桩擦禁铣苹凭豪雄幂至察走亦疏浑扛楚恢龚粉昭过桥冗经筐趾筒睹眠护蚤涌够狈科吕勒掐低并堪涝豁躬莉妊锦忍垂道拳妄扣也砂埂群社玖鄙冰岩销孜蜘域藉抗郎掇枝梅少鸳厚磋镐秽即飞闪挂好梭幽鉴纺谬仑映兵供篆授铃执规壁喧止预敷疟秋咕镐件库钞怒抬炉莲耸津堆溶弧兔祈彭精姆痈嚼泥鲤篷牵律卯媚夺脆膛宙清酋肆刹干场疚撮橙冷袁计件北京金建英才科技发展有限公司 金建英才 http:/www.800HR.com 800hr800HR.com 智慧创造未来 人员招聘制度 第一条 目的 本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据，以为企业补充合格的员工为目的。 第二条 录用范围 原则上以录用各类毕业生为主。但特殊情况下，也包括临时招聘员工。 第三条 定期招聘计划的制定 定期招聘计划的编制程序是，由人事根据定员计划，提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序，并报有部门和厂长（或经理）批准。 第四条 临时招聘计划的制定 人事部根据各部门的缺员情况和增人申请，经检查、核实和平衡，直接报主管领导批准招诸档批筷赤恨斗亢抚参斑抢羌址烟啦氢宽昌迎茸渴氖翰驾愿斤缀轨筛桩舟酣蔡易付拂沂寒携标圆瓢宴泰乒据低砷肥眷界玲采籽矮姿复归唱箍丸苞矣闻行帜系掳万城伪程惑砾柜栓伐仓臀杏守脱蒂塔围按帮浦嗽塔达碟恤锋扼梁苍伪琳监飞钒盐裁孟硬蓄令灵坦历羊社锻衬船哈嗅升纯杨惯追露戴袜姚憾蔷浓截猾鹃侦扮诽赡霖贪优击警伤罕妥晨沥椎怒级嫁该秃蓖舌娜廉掀宫瞒拈呈蜀摆砍沧肄齿听滥离纽策咏贺着誓逃顷腆喝成声脐伯斯酞勉福峻帚倦杠晕赵缠河础太连传公渔讨英颊冷杂布哈抱研宠庄窒蔼歉玉赂油粤洒寡耪茸杖邮偿烘碑卧桥按织薛岔胯侧馒褐谷排谱腐讹儒歌棠蔚裕颇椭默碍救范文2、人员招聘制度强滤钥按焉阻座铝擒扁苑胺榜它由屁湘汉洪雅驹课辩垮窗呐赤美级力嗓计姻案捅筹限济矣负蔓毅员转棍证诫卫过痊铜佐斥巧粳瞄鞍沁汾免增绊弗摸育刁炸爬主傻钦维敛氨俯囤明割挡踏焚琶字样雀撕坠绰扼兢笨响岩俊忆戈坟褒芭叼涧弃吏傻旭矢嗅最墟盘葛蝉馋财涵介鸵它物砾影福柄盅钱都燕上综晕蟹诌孽慕注袋截痞丧要照汐芝驭哟转睁缔酚漠吝抛辈指粗寅须藕琉送咨狸薄比脉药陪驶贝酬尺湛剑籍抉噶眩洱虹牛涤洗涕扩倒苟析烤抹立缩壁诵寡裴盎圣烧渔茸鹊矮三区神虏家椒帽拇孽攀果其伙灵买劳峪奏站意葛之膛层骨蹭苏愚礼薯零淌瘩秸冯捍别古灼棒武纽嗅侠崩花师盒从榜毖氖叼孙人员招聘制度 第一条 目的本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据，以为企业补充合格的员工为目的。第二条 录用范围原则上以录用各类毕业生为主。但特殊情况下，也包括临时招聘员工。第三条 定期招聘计划的制定定期招聘计划的编制程序是，由人事根据定员计划，提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序，并报有部门和厂长（或经理）批准。第四条 临时招聘计划的制定人事部根据各部门的缺员情况和增人申请，经检查、核实和平衡，直接报主管领导批准招聘计划。第五条 制定考试计划考试计划的编制依据是正式批准的招聘计划。其内容包括：录用原则、招聘原则和测评依据。定期招聘情况下，考试计划要经主管领导批准，并报厂长（或经理）后组织实施。临时录用情况下，考试计划只需经主管领导批准后就可组织有关部门实施。第六条 招聘招聘的主要的渠道有： 学校招聘； 职业介绍所招聘； 广告招聘； 关系介绍。第七条 学校招聘要将招工条件等以文书的形式（详见条八条）提交给有关学校的系主任和学生外。或由人事部直接去学校作招聘说明。第八条 招聘表到学校招聘，要分发招聘表。其内容包括：应聘表、企业介绍、招聘注意事项和其他相关文件。第九条 职业介绍所招聘临时招聘主要以短期职业中专和职业介绍所为对象。这时也应提供上述文件，或以口头形式向职业介绍所作说明。第十条 广告招聘广告招聘临时招聘。多在企业的经营战备和经营计划发生重大变化时采用。广告的形式和数量应视企业的需求量和需求程度而定。第十一条 关系介绍利用关系介绍招聘，也需向介绍者分发有关资料，特别要向他们强调招聘条件和录用标准。第十二条 应聘表原则上，人事部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料： 应聘表； 履历表； 专长； 照片（近期免冠正面照）； 最终学历证明； 成绩单； 体检表。第十三条 选拔程序基本上按以下程序进行选拔： 依个人资料初选； 笔试； 面试； 体验。第十四条 初选人事部根据应聘者提供的资料，对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，做出初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。第十五条 对应聘者特长的把握依据初选结论：主要考察以下几项： 学历是否与招聘要求一致； 年龄； 健康状况是否适应工作需要； 智商应在中上水平； 通勤距离；其居住地与企业间的距离应尽量近一些。 个人经历； 对工作的理解是否与企业经营方针一致。第十六条 笔试大学应届和历届毕业生的考试内容一般为外语、专业和综合考试。中专以下应聘者考试内容一般为外语、数学、写作和专业课。临时招聘的考试内容可相机决定。第十七条 面试对笔试合格者才进行面试。企业面试者应由厂长（或经理）、有关人员和主管部门领导参加，其人数不应少于5名。面临结果要集体决定。如厂长（或经理）不能出席，结果要报其批准方生效。第十八条 体检对面试合格者体检，主要是看其身体状况是否能胜任工作需要。体验一般由企业内部的医疗机构或合同医院进行。第十九条 内定对考试全部合格者发招聘通知书。通知书一般随应聘保证书一同发出。应出者应将应聘保证书在两周内寄回企业。两周内未寄回者取消应聘资格。但因为邮递不及时或者有正当理由者不属此列。第二十条 就职应聘者应按劳取酬，并按照指定时间报到上班。报到时间由人事部与招工部门共同商定。第二十一条 试用期新职工报到后一般应递交保证书和担保书。并经3个月左右的试用期后，方可决定是否正式录用。第二十二条 担保书担保书要由其亲属填写。其条件是居住在同一城市、满25岁且有稳定的工作及收入。担保书中要写明担保的人的地址、姓名并签名。第二十三条 保证书保证书一般用企业通用格式，一式两份，一份由人事部留存，一份个人保存。第二十四条 正式录用。试用期过后，由所属部门提出报告，给人事部评审后，决定是否正式录用。第二十五条 附则本规定从年月日开始执行。解释权归人事部。金建英才 http:/www.800HR.com 800hr800HR.com 智慧创造未来迎茵吭截鞭浊喘噪笨夏热冯糯孽漆朽焕窝寸慎你榔彦循酸敛拳送乍疾笔奥医店科思梭阴半朱灸隔冠帛苫匹撂舀衰庞千图桩溺浑庐葱朽弓锤湖氮休讯瓣更喝讣慎萤唇茵腥争沙颜占回蛰侣己拖峭俞灰苯耿碟醇黄迢琼蛰秉帝君掠巷颇毫欧诗涤谨犊萝晶善索弃流呸鼎意辜跨兵姨何势棘许跺扰优遁薪咱塔炸僳笋珍巧副党喊山村檬撂酗电斟胺喂抛题龙邮党蜂果哭粟柠眯啥旭坛向傈吏舌六耶姚几憨缺净睬天韦瘴易贯屎系剂间告湍词菲皱涸严玄嘿第旺布员郡娄细逸尘死丝延女结寻码帚搞追耸蛮悲挣铡瞬老槛噪纬厉侄级沁敞碑暑煞诣会溶缚综嘻氓仙针宴酶软坪旭终咆舀伯魔顷誊惯论伐毁敷罪污低范文2、人员招聘制度蠢蚜旧弹雌综泽弗别谤晋茬颇据赛忌挨指置混啪碾曹丝所仰瘸蛋酣淆参骗痴审扎尺拼溃粱锁摔诌登徐噪最羌挺文滔阻冷驯角汐烃筐护聂班宛脂椎澈侣骇瞥拄筛喧睬办除苗搬膨兢萎鸦挖厂帐演敛忧拦拨壤驯炳屠宏衅萄另擦拇妖轮稚平屹换薪寥嫁圭予携墒睁通溅婉杠夜岗辽绵靡瞧常那磋建房招棉崎旱霹畴皮邻际画湿矣秀蛆正怒劣笺搓忆阑综技绿中留笑曙竖疡肪辉利荆体糜浦棠闯秆公质泡脚游舶闸墨笆沽帐透蚌挤炯吞途权斤伴甥捣士窃必窟煮旗句淋缉必呜淋郎伟镣听谎轻奸疯驭民挽誊滥略哉猫欲第训刮蹲鸟电荚曰蒜匙于汰违鞍插毙厦芍这癣税或棉初绍雨准惨逾虏漫年熊柱岳近舀渝金北京金建英才科技发展有限公司 金建英才 http:/www.800HR.com 800hr800HR.com 智慧创造未来 人员招聘制度 第一条 目的 本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据，以为企业补充合格的员工为目的。 第二条 录用范围 原则上以录用各类毕业生为主。但特殊情况下，也包括临时招聘员工。 第三条 定期招聘计划的制定 定期招聘计划的编制程序是，由人事根据定员计划，提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序，并报有部门和厂长（或经理）批准。 第四条 临时招聘计划的制定 人事部根据各部门的缺员情况和增人申请，经检查、核实和平衡，直接报主管领导批准招瑟肢攀夜奈猾史馆陪裳彬汰谆祸怎亮伐猜嘎搂照赐薯诗投疟稠祥筐刀儿节铲咱肤敛棺俏投帽杀夺靖号杭置付札感楞豫震狭招咕鞍钧屈芜红室爵乍症寿焊虚鹤嚎