影响莱州金兴化工有限责任公司组织效能的因素分析-开题报告.doc

CHANGCHUN INSTITUTE OF TECHNOLOGY 开题报告论文题目：影响莱州金兴化工有限责任公司组织效能的因素分析 学生姓名： 王玮 学院名称： 管理学院 专业名称： 工商管理 班级名称： 工商1142 学 号： 1109421210 指导教师： 李丹 教师职称 : 副教授 学 历： 研究生 2015 年 3 月 23日开题报告一、选题依据 1.研究目的及意义组织效能是近年来国内外研究的一个热点。组织效能(Organizational Effectiveness)是一个较为复杂的概念，效能是指选择合适的目标并使其实现的能力，即去做正确的事情的能力。这包括两方面的内容:一是所设定目标必须适当;二是目标必须能够实现。组织效能就是衡量企业经营好坏的各种评价标准的总和，是一个目标体系。一方面，把组织效能看成是组织在各方面的优异表现，尤其是组织的输出。既包括组织的经营业绩方面的表现，也包括组织的个人层面的标准，如在员土或客户方面的表现等。组织效能是评价组织多重目标的实现程度，其涵义应体现三个核心要点:一是组织的总体表现；二是组织的既定目标；三是社会的普遍期望。组织效能是指一个组织表现出来的效率与能力，是评价一个组织发展与活力的指标之一。组织效能是组织本身拥有的功效和能力。把组织效能定义为组织在各方面的表现，以及达成预定目标并有效解决问题的能力。组织效能管理被誉为企业决策管理手中最有效地管理工具，其功能作用的结果反映了一个组织的绩效管理水平，从现有的文献和企业管理实践看，组织效能管理可以从四方面入手，从企业组织静态角度而言，组织效能管理是整个组织达到其目标的程度，其效能效果是以整个组织来衡量的，包括整个社会的经济安定和繁荣。从企业组织动态角度而言，组织效能管理是在特定的经济环境下满足整个社会需求的能力，由此体现出企业生产和发展的能力。从企业组织心态角度而言，组织效能管理是满足企业组织成员或参与者的需求和利益程度，有效能管理的企业组织，其经营生产活动一定是符合其组织成员或参与者的各种利益需求，并保证他们在公平合理的环境下参与各种活动。从企业组织生态角度而言，组织效能管理是指企业在面临外界压力的情况下，与所处的环境之间的相互适应的关系和能力，体现企业在危机时刻利用对组织效能的管理，促使企业发挥潜能、敢于创新，获得有利资源的生存能力。而通过探索研究正反向影响企业组织效能的因素，从正反方面分析入手，并据此为企业提高组织效能提出相关的建议措施，达到促进企业组织效能的正向发展的作用。 本文研究以莱州金兴化工有限责任公司为研究对象，它是一家以农产品复合肥生产为主的农业企业，主要生产硫酸、复合肥、过磷酸钙等。企业始建于1972年，为一家历史久远的股份制农业企业，组织结构成熟，组织运作效率高，但组织效能尚可优化。企业总体表现较佳，社会认可度较高，在市场上形成了自己的品牌。但在组织的既定目标，以及生产经营活动中出现一些问题，已出现影响组织效能稳定性的不利因素。因此，金兴化工有限责任公司迫切需要寻找到影响企业组织效能的因素，来改善现如今的情况，增强企业的竞争力。有效的组织效能能够使企业获得并保持稳定持久的竞争优势，进而提高企业的竞争力。2. 研究内容所属领域、研究范围（1）所属领域：本文所属管理领域，特属组织效能管理领域，（2）研究范围主要研究组织效能管理领域中的影响因素。3.调研资料综述（包括国内外技术现状）对于组织效能管理以及影响因素的研究，国内外已有较多学者相继提出相关的理论，并在实际中采取了相应措施。有关这方面的研究，本文主要从国外研究和国内研究两个方面来进行阐述。(1) 国外研究现状 国外的组织效能研究起步较早，到目前也比较成熟，有许多值得国人学习和借鉴的地方。Faqir Sajjad Hassan;Bahadar Shah;Malik Ikramullah;Tariq Zaman;Hamad Khan（2011）在组织文化的作用对组织效能有效性中提出：优秀的组织文化对组织效能的有效性较大。 (二) 国内研究现状 近年来，学术界在吸收引进国外先进思想和经验的同时，越来越致力于有中国特色的影响组织效能因素理论的研究，特别是在中国特有的环境下，影响组织效能因素的应用研究。1、孙少博（2012）在战略性人力资源管理对组织效能的影响研究中提出：基于竞值架构视角,首先对战略性人力资源管理和组织效能等变量的理论架构和构成要素进行了探索性分析；然后探寻战略性人力资源管理影响组织效能的机理,发现组织文化和组织承诺在其中发挥的重要中介作用；进而构建了基于竞值架构视角的战略性人力资源管理影响组织效能的机制模型。2、汪亚明.（2007）在文化差异、股权差异、行业差异对合资企业组织效能的影响研究中提出：依据House的理论,同时结合合资企业的股权结构以及行业分布,拟从新的视角针对合资企业的组织效能展开定量研究,从而为合资企业的运营管理提供参考,同时为迈出国门的中国企业提供帮助。3、白丽丽（2013）在情绪劳动策略选择对组织效能的影响研究.中提出：基于以往的相关文献研究,从员工情绪劳动策略选择的角度出发,探寻企业组织员工的不同情绪劳动策略选择对组织效能的影响作用,同时以自我效能感为中介变量,探寻自我效能感在二者之问的中介效应。4、申文青（2015）在战略人力资源管理影响组织效能的机理及变量关系分析中提出：通过分析战略人力资源管理对组织效能产生影响的机理基础上,厘清影响组织效能的战略人力资源管理、组织文化、组织承诺各变量间的内在联系。5、霍海涛,汪红艳,夏恩君（2007）在组织效能影响因素实证研究中提出：知识管理正向影响组织效能,企业文化也同样正向影响组织效能,且两者融合对组织效能的正向影响效果更显著。6、江庭谊.（2010）在知识管理、企业文化与组织效能关系研究中提出：知识管理正向影响组织效能,企业文化也同样正向影响组织效能,且两者融合对组织效能的正向影响效果更显著。7、吴含粉.（2008）在民营企业组织信任与组织效能的相关研究中提出：提出组织信任是影响组织效能的重要组织因素，本研究从组织行为学、管理学和心理学的视野探讨民营企业组织信任与组织效能的关系,研究视角有创新性;从民营企业组织信任多维度层面的探究其内在结构因素。8、乐云,苏月,江敏（2014）在以信任为中介的建设项目组织文化与组织效能的影响机制研究中提出：信任起到部分中介作用,契约信任在组织文化4个维度对组织效能的影响中起到正向部分中介作用;能力信任在组织文化参与性、适应性对组织效能的影响中起到正向部分中介作用。9、李忆,司有和（2010）在知识管理战略对组织效能的影响中提出：检验了知识管理战略对组织效能的影响机制,发现互补效应的形成是知识管理战略对组织效能产生作用的必不可少的中间环节。10、吕鸿江,刘洪.（2010）在转型背景下组织复杂性与组织效能关系研究中提出：该结论验证了当前转型经济背景下的企业组织复杂性对组织效能的复杂作用关系,揭示了中国转型经济的不确定环境对企业组织复杂性产生的影响.11、任君宜（2010）在浅析组织文化对组织效能的影响中提出：研究与实践表明,组织文化是重要的企业资源,企业充分利用这一资源可以增加竞争优势。12、罗丹（2011）在组织公平对员工参与和组织效能的中介作用.中提出：指出了以往研究取得的进展和存在的不足,据此构建了包括员工参与、组织公平和组织效能三变量的研究框架,提出了相应的研究假设,并明确了本研究的总体设计。13、吴瑕（2011）在国有石油企业组织氛围、组织公民行为与组织效能的关系研究中提出：组织氛围是组织成员对组织内部环境知觉的共同心理结构。14、陈语（2009）在不同HRM模式下的创新型民营企业HRM实践及其组织效能研究中提出：在探索创新型民营企业人力资源管理模式的选择问题。以创新型民营企业为对象,与当代理念相结合、与实践相结合,提出了三种人力资源管理模式以能力为导向、以员工发展为导向、以业绩为导向,并且以这三种不同HRM模式下的HRM实践为自变量,以组织效能为因变量构建了模型。15、李锐,朱永新（2006）在本土化领导风格认同对企业组织效能的影响中提出：中华传统管理智慧对于中国人的经济生活存在着显著的影响力。16、陈元义,陈国嘉（2006）在建构任务特性、组织知识能力与组织效能之关系架构中提出：将建构在特定组织任务情境下,组织知识能力对组织效能之影响的关系架构。开题报告二、研究的主要内容、重点及难点本文将以莱州金兴化工有限责任公司为具体的研究和分析对象，根据国内外的研究成果及所查阅的大量文献，针对其目前在影响组织效能因素上出现的管理困境进行深入的诊断和分析，并且提出相关的完善措施保证顺利实施，以期达到使得公司的组织效能能够大幅提升，进而能够完善组织效能管理体系，调动员工积极性和创造性，为企业创造更多利润。论文内容分以下几个部分展开详细论述，其主要内容如下：一、组织效能管理理论综述1. 组织效能管理理论2. 影响组织效能的因素3. 组织效能管理的优化策略二、莱州金兴化工有限责任公司组织效能现状1. 莱州金兴化工有限责任公司运行的基本情况简介2. 莱州金兴化工有限责任公司运行的组织效能管理现状3. 莱州金兴化工有限责任公司组织效能管理中存在的问题三、影响莱州金兴化工有限责任公司组织效能的因素 1. 具体阐述当前影响公司组织效能的因素2、对相关影响因素进行具体分析3、阐述这些影响因素的正反影响效果，即如何影响4、如何运作、优化其影响因素达到良好的组织效能四、针对影响莱州金兴化工有限责任公司组织效能因素优化完善后的实施效果及优化实施的保障措施1. 影响莱州金兴化工有限责任公司组织效能因素优化后的实施效果2. 影响莱州金兴化工有限责任公司组织效能因素优化实施后的保障措施研究的重点是第二和第三部分，是本论文的核心：莱州金兴化工有限责任公司在影响组织效能因素方面存在着什么问题，要改善这些因素需作出改进。研究的难点是第三部分，这部分需要充分运用所学的理论知识全面深入的分析，找出改善的措施并提出相应的对策和建议。开题报告三 研究方法及研究路线1.拟采用的研究方法（1）、理论归纳法学习国内外学者对影响企业组织效能因素的理论专著，吸取其中对农业企业适用部分，理论联系实际，将理论知识运用到实际管理操作中。 （2）、定性分析法通过在金兴化工有限责任公司的实习工作，发现其组织效能管理的各种漏洞，其中包括生产研发部门、业务部、财务部等公司所有部门的人事安排、工作设计、培训与开发、招聘与选拔、薪酬设计等人力资源管理。 （3）、定量调查法通过问卷调查的方式，研究该公司所在区块的影响组织效能因素的相关问题。（4）、规范分析和实证分析相结合的方法 实证分析和规范分析方法是现代科学研究的两种基本方法。本文通过对莱州金兴化工有限责任公司影响组织效能的因素实证分析，发现并探讨其存在的问题，运用规范分析方法研究通过影响因素优化其组织效能，实现其有效性。 （5）、微观分析与宏观分析相结合的方法 运用宏观分析和微观分析相结合的方法，全面考察该公司组织效能的特点，有针对地提出改进意见。通过这些研究途径，深入了解绩效管理的相关知识，从而增强课题的具体性与研究的真实性。2.研究路线本论文通过相关理论学习、查阅文献、实际调研相结合的方法，运用组织效能管理等方面的知识，在充分调研影响莱州金兴化工有限责任公司组织效能因素的基础上，分析其存在的不足，提出相应的策略。 专业文献阅读 调查研究 论文框架组织效能研究理论工商管理相关知识 金兴化工公司简介对涉及到的因素进行优化设计影响金兴化工公司组织效能的因素开题报告四、可能存在的问题及解决措施在论文的撰写过程中，可能存在很多问题，如：1.在对影响莱州金兴化工有限责任公司组织效能因素分析过程中，由于所学知识的局限性并不能对该组织效能领域得到深刻的了解和掌握，进而对论文撰写的系统性和条理性有一定影响，我会根据自身的不足，阅读相关的影响组织效能因素方面的书籍，和查阅大量的电子期刊文献，为论文的撰写打下理论基础。2.尽管根据论文题目做了实地调研，对影响莱州金兴化工有限责任公司组织效能因素基本情况有所了解，但是调研数据还是不那么充分。基于商业机密的原因，重要的调研数据在实习期间没有获取到，这可能对论文的撰写有影响。至于怎么弥补这部分的不足，我会根据已获取的调研数据，着重对这部分的分析，尽量贴合论文的主线进行。3.在本文中会着重写到绩效管理的平衡计分卡模式，及绩效管理中的计点法。目前我对它们的了解仅止于理论部分的范畴，至于具体的是怎么在实际中运用还需要我努力地去研究。近几年莱州金兴化工有限责任公司在当地的关注率日益提升，关于它各个方面的新闻报道不断。组织效能管理这方面，一来我会上官方网站上查找搜集信息，另一方面我会上网收集相关的新闻，并从中提取重要信息。五、预期要取得的成果及成果的学术或应用价值1、成果本论文以影响莱州金兴化工有限责任公司组织效能因素分析为题，通过查阅期刊文献并结合所学的理论知识来完成大学本科毕业论文设计。其可以作为我们大学本科学习期间所学知识一个全方位的总结，来反映我们对所学知识的具体的分析和实践应用能力。2、学术或应用价值通过对影响莱州金兴化工有限责任公司组织效能因素的分析研究，分析影响金兴化工有限责任公司的组织效能因素和存在的问题，着眼公司的实际情况，制定一系列改善问题的措施和法案。进而可延伸到影响农业企业的组织效能因素分析，从而为农业企业组织效能的合理有效地发展提供了借鉴。开题报告六、进度计划第 1周（3.173.21）：查阅资料，翻译专业的英文资料。第 2周（3.243.28）：整理调研资料。第 3 周（3.314.4）：撰写开题报告。第 4 周（4.74.11）：开题答辩，实施设计或撰写论文初稿。第 5 周（4.144.18）：撰写论文初稿第一部分。第 6 周（4.214.25）：撰写论文初稿第二部分。第 7 周（4.285.2）： 撰写论文初稿第三部分。第 8 周（5.55.9）： 撰写论文初稿第四部分。第 9 周（5.125.16）：撰写论文初稿，提交第一稿论文。第 10 周（5.195.23）：根据指导老师提出的意见，修改论文。第 11 周（5.265.30）：修改论文或设计，提交论文第二稿。第 12 周（6.36.6）：修改论文或设计，提交论文第三稿。第 13 周（6.96.13）：学生论文定稿，提交正式打印文稿。第 14 周（6.166.20）：论文答辩，打印装订。开题报告七、参考资料1孙少博. 战略性人力资源管理对组织效能的影响研究D.山东大学,2012.2汪亚明. 文化差异、股权差异、行业差异对合资企业组织效能的影响研究D.电子科技大学,2007.3白丽丽. 情绪劳动策略选择对组织效能的影响研究D.山东大学,2013.4申文青. 战略人力资源管理影响组织效能的机理及变量关系分析J. 中国经贸导刊,2015,02:29-30.5霍海涛,汪红艳,夏恩君. 组织效能影响因素实证研究J. 图书情报工作,2007,08:38-41+57.6江庭谊.