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文档简介

社保局发展环境年工作汇报 为努力开创人力资源和社会保障事业改革发展的新局面，不断把“优化发展环境年 ”活动推向深入，市人力资源和社会保障局以 “四个突破 ”为重点，统筹推进各项工作，全力打造良好的经济发展软环境。 一、抓办事窗口建设，突破服务难点 规范窗口办事人员服务行为，简化办理手续，压缩办理时限，明确流程衔接，细化岗位职责，对涉 及同一对象的办理事项实行 “一站式 ”审批，做到前台受理、后台流转，让服务对象少跑路、少等待、少花费。把服务窗口建成党和政府联系群众的 “连心桥 ”和 “直通车 ”。 二、抓 扶持政策落实，突破就业难题 一是全面落实有利于劳动者创业的小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策，建立健全政策扶持机制，鼓励自主创业、自谋职业等多种形式的灵活就业，拓宽就业、择业、创业渠道。二是重点抓好农村劳动力、城镇新增就业人员、高校毕业生和零就业家庭等就业困难人员就业工作，依托乡（镇）、办事处劳动保障服务平台，开展免费培训下乡活动，分期举办党员 业培训班，提高创业能力，大力推进以创业带动就业。三是多方搜集求职信息，加强与企业的联系，积极搭建企业和劳动者的沟通桥梁，实现人才劳力市场供应和企业 实际需求的良好对接，促成更多的就业意向，达到双赢。止目前，共举办 训班 2 期，培训学员 60 余人；实现就业再就业 3918 人，其中失业人员再就业 419 人， “4050”人员就业 93 人；举办大型人力资源招聘会 3 次，达成就业意向 6000 多个。 三、抓人才队伍建设，突破发展瓶颈 一是着重人才选拔，继续推行机关事业单位人员 “凡进必考 ”、专业技术资格 “考评结合 ”等选人用人制度，优化党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六种人才选拔任用机制。二是实施人才储备，结合我市实际，大力培养引进高层次、创新型人才。三是加快人才转型，立足全市产业布局和企业需求，进一步整合职业教育资源，切实加强对困难企业职工、返乡农民工、城镇失业人员、新成长劳动力和农村劳动力的技能培训，实现能力转化和升级，培养更多的实用型人才。四是突出人才激励，构建以能力和业绩为导向、社会和业内承认的专业技术人才评价机制，畅通人才评价 “绿色通道 ”，增强人才社会认可度， 彰显人才重要性，挖掘 “人才洼地 ”，吸引人才流入。通过营造重才育才的氛围，为我市实施 “人才强市 ”战略打下良好基础。止目前，进行农村劳动力技能培训 600 余人；机关事业单位工人技术等级考试报名 800 多人，确认报名资格后，相关培训将于 6 月份开班。 四、抓劳动维权和信访处置，突破矛盾预防和化解 为努力开创人力资源和社会保障事业改革发展的新局面，不断把“优化发展环境年 ”活动推向深入，市人力资源和社会保障局以 “四个突破 ”为重点，统筹推进各项工作，全力打造良好的经济发展软环境。为努力开创人力资源和社会保障事业改革发 展的新局面，不断把
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