论领导的道德人格对和谐员工关系的影响开题报告正式.doc

湖南师范大学本科毕业论文（设计）开题报告书论文（设计）题目论领导的道德人格对和谐员工关系的影响 作 者 姓 名所属学院 专业年级指导老师姓名、职称预计字数10000开题日期一、选题背景与研究意义（一）选题背景我国文化长期受儒家思想的影响，重视道德与修身，在这样的环境中，中国精英阶层的最高理想和追求就是“立德、立功、立言”。领导者在组织中居重要地位，他们的价值观、态度和行为在某种程度上影响到和员工的和谐员工关系。著名管理大师德鲁克曾经说过这样一句话：“一个领导如果缺乏正直的道德，那么不管他多么优秀，都不能算成功因为他破会了企业的精神、人和工作成效这些最宝贵的资源。”德鲁克的这番话表明正直的道德作为一种内在的品质和涵养是领导者应具备的必要条件，这和常言所说的“做人要直、做事之前先做人”是同一个道理，作为领导者，道德很重要，领导者应该在管理实务中通过榜样的力量来塑造正直的道德。在学术界，有关领导道德的研究也有很多，但是仅仅集中在个体层面上，研究者多强调领导者所具备的个人品质，即仅仅将道德作为一个维度。我们应该针对领导力的道德维度进行专门深入的研究，因此，近几年学者们开始对领导的道德进行探讨和研究，研究的重点也逐渐从个体层面向组织层面演进。鉴于领导的道德的重要作用，以及对领导的研究尚处于起步阶段，对于领导的道德及其结果变量的研究显得非常重要。因此，本研究将探讨中国文化背景下领导的道德对和谐员工关系的影响及作用机制，以期引起人们对领导道德的研究的重视。（二）研究意义1. 理论意义 首先，领导的道德研究有助于扩大领导学理论的外延。领导学理论主要包括了领导风格理论、领导特质理论、领导权变理论、领导行为理论等。其中领导风格理论是将领导根据不同的风格进行分类，如变革型领导、公仆型领导、魅力型领导等。而领导的道德人格属于道德型领导，道德型领导与上述领导风格的领导存在着一定联系与区别，如领导变革型领导理论就涉及到了领导者的个人特质。因此，研究领导的道德人格为领导学理论的发展提供了一个新的视角。其次研究领导的道德人格有助于丰富领导学理论的内容。通过文献研究发现研究者们对领导的道德人格的实证研究大部分集中在团队员工关系上，对员工个人的研究少有涉及，因此，研究中国情境下领导的道德人格与和谐员工关系的关系具有重要的理论意义。二、实际意义 对领导的道德的实证研究将有助于完善和发展领导学理论。关于领导的道德的相关理论主要是从哲学的角度来阐述，管理学中对该领域的研究仍处在起步阶段。国内学者虽已开始关注领导道德人格这一概念，但多停留在探讨“领导道德人格是什么”、“领导的道德人格有什么作用”等概念的界定，实证方面的研究甚少。在中国社会文化背景下，崇尚道德是中国领导思想的根源所在。借鉴国外有关道德型领导研究的基础上，进行领导的道德人格的实证研究是非常有意义的。二、国内外研究动态 （一）国外研究动态本世纪初，美国管理协会组织大量专家学者和不同组织的成功领导对领导科学和艺术进行了深入的研究，得出了领导工作的九条原则，其中位列第一的就是正直，其次是有效的交流；职责、责任和职权；乐观的态度；关心、体贴和尊重；目标坚定；协同配合；有效的资源管理；以事实为依据决策。这一结论结合了当代领导科学与艺术的最新成果，是比较权威的。在这九条原则中，领导道德人格和有效沟通方面所占的分量比较重。Sergiovanni是从学校管理的方面提出一个理论，其他学者则立足于企业家管理的方面来研究领导的的道德人格。Burn（1978）是最早一批研究领导的道德人格的学者，在他的关于领导的综合性研究中，对比了他所谓的变革型领导和作为一种道德观念建立真正的领导，他认为权利和领导的差异是在道德层面。之后，在他的论文道德型领导的结构中写道：“道德人格高的领导所面临的最终考验是除了要满足多样性的欲望、需求和期望的能力，还有一套合理的、相对明确且更能被意识到的价值观，以此来应对更高的道德发展水平及领导行为-他的角色、选择风格、承诺”。（二）国内的研究动态（郑伯勳，2000）领导的道德人格是一种表现出更高的个人操守、修养、自律以及公私分明，并赢得下属的敬仰效法。自古以来，德行领导就一直受到高度重视。因此，将德行单独列出来，也是明智的做法。肖葵、陶淑兰（2003）提出，员工关系管理，重点在于企业与员工的合作，以及员工间的齐心协力，从而增强企业的凝聚力及核心竞争力，为打造良好的企业形象，还提出员工关系管理中跨文化管理，对文化进行整合，尊重文化差异，满足不同员工需求，努力打造具有向心力的企业文化氛围。(三) 自己的见解 有关领导道德人格的研究比较多，但是领导道德人格对员工关系的影响还比较少，研究领域还有空白。领导的道德人格在管理中及其重要，和谐的员工关系在现在的发展中也越来越重要。领导道德人格在有效沟通作为中介的条件下是非常影响员工进行效仿的，从而是企业形成良好的文化氛围，更好的实现组织目标。本文主要通过研究领导道德人格、有效沟通的相关理论，结合实证分析来论述领导道德人格对和谐员工关系的影响。 三、主要内容1. 绪论1.1研究背景与意义 1.2国内外相关文献综述 1.3本文研究内容与方法2.相关概念及理论基础2.1相关概念2.2理论基础3.理论模型构建3.1模型构建 3.2变量界定4.理论构建的变量逻辑关系 4.1 领导道德人格与有效沟通的关系 4.2 和谐员工不关系与有效沟通的关系 4.3 和谐员工关系与领导道德人格的关系5.实证分析6. 通过领导道德人格来提高和谐员工关系的有效对策研究方法：(1) 案例分析法。主要针对我国文化背景下对领导的道德人格现状以及员工关系状进行分析，获取相关材料并对其进行个案整理，进而发现问题，找出解决的方法。（2）文献分析研究法。主要是对当期国内外学术界对领导的道德人格以及员工关系现状进行收集、整理、筛选，进行最后的比较分析。从而找出解决问题的具体可行措施。（3）历史考察法。通过对国内外相关现象问题及其相关的处理方法原则的仔细分析，找出值得我们借鉴和应继续完善的地方。（4）探索性研究法。在已有的理论基础与文献资料上进行探究得出自己的观点，找到突破点或可行解决方法。完成期限和采取的主要措施：预期完成期限2015年11月05日-2015年12月10日 确定选题，拟定提纲，完成开题2015年12月21日-2016年02月15日 查阅资料，撰写初稿2016年02月20日-2016年04月15日 修改论文，补充材料2016年04月16日-2016年04月28日 进一步完善结构与内容2016年04月01日-2013年05月10日 修改格式，最终定稿、答辩采取的主要措施（1）到中国知网，中国期刊网等权威官网搜索资料；（2）到图书馆查阅相关资料，参考借鉴论文范文与有关课题；（3）每周向指导老师汇报论文进度，探讨论研究内容；（4）按时完成毕业论文时段工作，不突击、不抄袭；（5）要学会学习具体案例具体分析，进行典型案例分析；（6）反复修改总结，完成论文。主要参考文献 1 Al Gini.(1997).Moral Leadership: An Overview 2Fred O.Walumbwa,Chad A.Hartnell,Adegoke Oke.(2010),Servant Leadership,Procedural Justice Climate,Employee Attitudes,and Organizational Citizenship Behavior:A Cross-Level Investigation. Journal of Applied Psychology.3 ThomasM.Jeannot.(1989).Moal Leadership and Practical Wisdom Inteinational Journal of Social Economics.4 吕欣欣.人力资源管理者在构建和和谐员工关系中的作用.现代企业文化J.2010(11);47-485 李桂华.构建和谐劳动关系研究基于人力资源管理视角.中国流通经济J.2011(1);99-1026 陈淑妮.和谐管理中的员工关系研究.深圳大学学报J2008（3）；97-1017 罗怡平.何书安等.人力资源管理中的沟通问题研究.中国市场J2010(7);22-238 张晋龙.员工关系管理的途径