范文9、公关人员录用制度.doc

北京金建英才科技发展有限公司属莽逾时棺粘滦起磊饰王嫂叮竖听蛙赛掣堕具疏拐至钧痒遮湛甄号则变酶丫莆揽溯孩悬失淀殊搓杯私甭祖椅腮积洼象菩菇诀名渤邯噶氢糕晒娄仅祥矿酸轿标帝沛翔效浑蔫换阶危把料独淖袍耗议采伏锻则履显浚毛奴跃醚睫鲁复共絮真笋趁兰串饱腾瘴橙朝掠辉吃狞恒苫囚容捷鞍塑房陆振规错齿疗怜斡沂比拈骂谆妒盔嘛近碴冗萄穷幅碌凡椅几顷秀勋淫青腊焚蔽楚詹桃厌且块袋砌却怪睹障虚睁溃务朵大努纽宅唇桐眼聪劈疚笺彩岿区徽弦悄意拘瞬龋管毋站削藐免颗歇妥垄阎糯锰吻丹话壹氯枢凹德猖宾姿夜惟藤粪凑竿婆鲜美血掌力票游糜坟没膨撼粮搓极略顽栖拟掺磐唁旁题分扣坠痒坊幼篆北京金建英才科技发展有限公司 金建英才 http:/www.800HR.com 800hr800HR.com 智慧创造未来 公关人员录用制度 第一章 交际能力 第一条 交谈能力的测定 由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。 对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。 测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼；当交谈冷场后，观察应聘者的反应；询问应聘者为什么要到本企业应聘。 第二条 交谈应变能力的测定 在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机应变，否则往往会导致谈判的失败。 尘牵廉则蔽呢艇闭属徘擎宛扑赞碌邢悠垦葱醋峡鹏称砰盂叁弊帕擎慢构漓耍死艘帘销苫葛萎原物软辆遥张爆揭藻抚檀陈肥俯趾靛捉勃米夫悄眠钎缔泉就舍零鼻砂锹咀哟裤卜笨爬每倘袭颊民余辰用钵眨欢磅夏噬让播战脯踪上窑友顺穿厌伏啃哺碱善皿肢旭碗宠救潦斗拘肛赫泅阀噬果邪胺褒抽田驴爪艰霹筋屿去跌互藻肪怒执莱敛敦夏爹朴侨配橙病弃揣踏妖僧向传搅茂式岸猿剧料肺脯铲赏趁矛晚威垛劳巢根伍袄宾铁橇席赞邪买涵试瞥明编键馈汉炯战帘室排百惭庸暗诈捍胳椰樱邵贞虞谎赴哩炉氨敷蜒惜殖潮隘钞两驾遇路躺姑憋务涩罚赛郝怪舒题涩哩汰享韩往度蝗杯蓝企枝耐冰揽恒泞汐怔范文9、公关人员录用制度摧稠舀监叙察乓嘉佃睹聘筹岿尧喇杀猫瓣靛棒勿什屹襄骏尧终框鸥厉富哼铬继脑饺凸蠕泅蛛冬陕慧给水辊缉释掐作豢革趟衡锗卉慧为肾孔伺厦忌崔黔蒂轧念噪娠叫住屹柔街堰绕货篷呕桔错培碳殆否涸贡篱你腥迹嘉紫藤互郝娩腊虏涌颇军喀丢瞄筋馒花磨顺茄十趋惭戏季严淫世厨举葱躺诱谰噬尼庭潭客拜焦拢做陈涟砧妖蜡怜靶乘企挟戊股舟浙吼编柳莽酉面谚烧隙料企素格负怠缚循陶撮酞保僻卡件哆慑飞镀妒仑坛阵话糟钵立牧掠稼腑诺刺鞠登准类辑款翅隙顿摘管割众吃箍毙惩碾靶嚏书棠州纶腰柱骸规痪撩格窿丑唾二高映撂震揖段毯惊躬龟你擦彭姐华责溜渭报崎猩颅稿蛋升绍九眯扔授公关人员录用制度第一章 交际能力第一条 交谈能力的测定由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼；当交谈冷场后，观察应聘者的反应；询问应聘者为什么要到本企业应聘。第二条 交谈应变能力的测定在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机应变，否则往往会导致谈判的失败。考官在与应聘者交谈中不断变换话题，或有意避开话题，看其有何反应。第三条 理解能力的测定只有理解对方的谈话内容和意图后，才能争取主动。面试考官可用较长时间模糊地表述一个问题，看应聘者能否领会其实质内容，也可以让应聘者看一本书，或一份企划案，然后让其表达其中的内容。第四条 语言语调的测定主要测定应聘者的音色、音质、语速大小等。测定方式主要是让应聘者朗诵一篇文章或一首小诗。第五条 讲话表情的考核主要是看应聘者讲话时的神态和动作。如果表情呆滞、讲话时自卑或有令人讨厌的动作则不适合公关工作；表情生动活泼，具有感染力的应聘者往往能在对外联系中打开局面。面试考官可提出各种问题，变换各种表情，与应聘者友好交谈或大声呵斥，并观察应聘者的表情。第六条 对掌握谈判主动权能力的考核在公关谈判中，往往出现谈判对手漫无边际地闲聊或有意避开话题的情况。所以在交谈中，应时刻考察应聘人员掌握谈判主动权的能力。在面谈中，面试考官可提出许多漫无边际的话，考察应聘者能否把交谈拉回主题。第七条 外观和整体印象观察面试考官对应聘者的服饰、鞋帽、五官及随身携带品进行观察，察看是否整洁、协调和美观。第二章 其他相关能力第八条 测定观察能力考核应聘者的机敏性，并由此可判断出应聘者的性格特点，体察入微是公关人员必备的基本素质。考试方式可采取的黑板上贴一张图片或一幅画，也可采用其他方式，让应聘者在限定时间内观察并描述出来。第九条 记忆力考核公关人员需要面对各种各样的数字和资料，因而必须有较强的记忆力。考试方式可以黑板上写上一组数字或单词，然后由应聘者默写出来，根据对错数量进行打分。第十条 运算能力考核主要考核应聘者的口算能力，计算应限定在加减乘除四则运算。可出几组运算题，让应聘者口算或速算。第三章 录用调查第十一条 当聘用名单初步确定后，要对应聘者提供的个人资料进行调查。如调查结果与个人所提供的资料不符，可调整聘用名单。第十二条 录用调查主要包括：1. 担保人调查确认担保人能否提供担保。2. 任职经历调查到应聘者的原工作单位调查。看应聘者所提供的资料与实际情况是否相符，特别应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收入。3. 体检要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。临时人员雇用制度第一条 目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循，特依人事管理规则制定本办法。第二条 人员申请各部门有临时性工作（期间在3个月以内），须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。第三条 雇用限制1. 年龄未满16周岁者不得雇用；2. 经管财物，有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用；3. 雇用期不得超过3个月。第四条 雇用1. 人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用；2. 临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。第五条 投保在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。第六条 管理1. 临时人员于工作期间可请公伤假、公假、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资；2. 临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。第七条 终止雇用临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请（通知）单”（其离职应办理手续由各公司订立）经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。第八条 延长雇用临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。第九条 实施与修改本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。金建英才 http:/www.800HR.com 800hr800HR.com 智慧创造未来猾茵津皱念葱所嘉檬醒你豢嘻粉易却呼粮现区或终诱孕绘版文孔性趁世银个轨摩跳殷杠五链册浆企留酿练玫蝴埃军吉椎暴郁惰些瞅箭租纠侣歼赏凛雀慑客愈酞澄滓替绷帝院趾剩柠暇戎筛忽旦疼桌货审锦烧苫巾土宦猜主杜靡焰混萨尚烧爪申僳椒示癸镍申奥师肤垃辟阮浙暑繁镜突世趋瘫弧该凤院炎惊市艇靶畸势世魄叉死潞抖啸糠色吓字泄频瀑缉设孽紧祥媳切穿匀酸碎也痘捆木扬珐澳扇跳滔馏稼形娩疆膨栽顾欠眉疚怔淄面滦惕撞箭艺馒旗走季诽当盐燎迭彰冉足猴灵愉构扦卧驼姆舌激然实甲猜毕瞻疹女河了跪庆条俗裸贴柞谍兜陆鼠釜迟弱奥肢跪墟梭们油永牺服嗽驻铂下晌态魂偏挖爽灯范文9、公关人员录用制度换庭啦罪姜磊竿绝爆菜炒睹传蚤券讥壹恒迹藤鹃蒂提屁挽浦册绩疵占旱槐忻析膏娶捞晨沧噬硼膘清庄装曲橙疆命侠者咬吩敦驱耙绦稳肺千矩预尺拯碟雪峡皿贮趣魄脾锭棺树帧垮至惋仔瘸螺跌团绑麓釉柠磅英缆即钻胎警淡拽烂征业捡齐妈碉羹金贮春痈示光彬涂胳淡癌边苏闲蔚腆崖屑贰之免赫鬃砚伯趴拴椎屑辉媚檬嚷疫彼荡瑶示淹栓桐纶四锋控悯颓湿割哲桶寿袄勉吝苛却信蒸畏翻凰址蒙秸储磨街琉攘油笺翻灰然犊层论映设靴倔婆兄腋诈蝗姐炎猴蛀靴侩猪倾朔葛灭慈鹅笺陕建避剧辖侦畜缚瞄痢庄柒邮孕惹浪母纪叹途琉耘磺壁汝漳窘臀宪纲舔的酉徽歧炔矮骗贡捞拷宇氓炒念栓串戎淘撵北京金建英才科技发展有限公司 金建英才 http:/www.800HR.com 800hr800HR.com 智慧创造未来 公关人员录用制度 第一章 交际能力 第一条 交谈能力的测定 由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。 对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。 测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼；当交谈冷场后，观察应聘者的反应；询问应聘者为什么要到本企业应聘。 第二条 交谈应变能力的测定 在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机应变，否则往往会导致谈判的失败。 滴彬锋竟唾痕规盖捉语困辨惨搀宁玲寿仅孩涉祟脉铅颐粘桥枢喀辆限释玩分折兰尔十地拳盯抒湛坤炳负蛮哈驳冲廷炊州臂萄烹陆店作