2016年消除疟疾防治工作总结

2016 年消除疟疾防治工作总结 本文由收集整理莲山 2016 年消除疟疾防治工作总结 2010 年 5 月卫生部等 13 个部委联合下发了中国消除疟疾行动计划（ 2010 2020），要求海南省于 2015 年达到无本地感染疟疾病例， 2018 年实现消除疟疾的目标，我县于 9 月 5 日在疾控中心召开消除疟疾工作会议，传达海南省消除疟疾工作方案和 消除疟疾工作方案， 3 年来县委县政府、县卫生局直接领导和支持下，在县卫生局 县发改局 县教育 县科技局 县公安局县财政县商务局县文化广电出版体育局县旅游局等 9 部门人员的努力下、 我县消除疟疾在按海南省消除疟疾工作方案要求稳步推进，每年都能完成省下达的各任务和指标，为最终实现我县消除疟疾目标打下了基础和创造条件。如将情况总如下： 一、疟疾发病情况： 根据各乡镇场疫情报告的情况统计，疟疾发病人数明显下降，已提前达到国家、省规定 2013 年发病例降至万分之一的标准，并实现连续两年没有出现新病例，病例分布年份，2010 年 7 例，其中间日疟 1 例、恶性疟 0 例、临床 6 例），减少 48 例，比 2009 年下降 2011 年和 012 年连续两年没有出现新病例。 二、机构建设和组织管理 9 月 5 日在疾 控中心召开消除疟疾工作会议，接着成立由政府牵头及 9 部门领导参加的消除疟疾工作领导小组和由专家组成的技术小组，各乡镇卫生院、农场医院都组成机构，保证项目开展和实施的领导和技术保障，建立协调制度和相互通报制度，定举办座谈会纠正项目执行中存在问题。了解基层项目各单位项目运转情况和进度。每年年初都召开消除疟疾工作会议，总结去年疟疾防治工作，布置当年的工作，在季节性抗疟期间县局、站领导及寄防科专业人员要深入到各乡镇、农场检查督导工作，直接参与现场工作，发现问题及时解决。同时把全球基金疟疾和补助地方疟疾防治项目整合到消 除疟疾工作，结合我县实际情况，做好疟区划分，并按不同疟区，实行分类指导的原则，抓好 “四热 ”病人血检，疟疾病人治疗和报。疫点处理，流动人口监测和健康教育，广泛动员社区参与。 三、主要工作成绩 1、人员培训：中心十分重视人才队伍建设， 3 年来派出50 人次参加省举办的培训班，有 19 个单位的镜检员获得省颁发的镜检合证，县中心充分利全球基金疟疾项目资源，举办了 7 个培训，受培人员 534 人次，占应受训人 95%，其中乡镇临床医务人员 125 人，村医和个医 319 人，镜检员 42人。 2、 “三热 ”病人血检： 3 年来共血检 42475 人次，平均年血检率 10%，超出额省规定的 2%的 5 倍， 2010 年发现 1 例阳性病例，后两年没有出现新病例。其中本地流动人口血检33700 人次，流动人口血检 8775 人次。乡级医务人员制作占血片总数的 90%。 3、浸泡（喷）蚊帐和室内滞留喷：在春秋两季采用卫豹浸（喷）蚊帐帐 411 个村队，浸（喷）蚊帐 30256 顶，保护 43280 人。室内滞留喷洒 161 个村队 ,户数 4702 户 ,人口数19736 人 ,室内滞留喷洒面积 452100 平方米 ,共耗药 886 4、 休止期根治和全民服药： 991 个次村队开展休止期根治，应服药 3769 人，已服药 3732 人；服足量人数 3295 人，服足率为 全民服药，应服药 2020 人，已服药 1729人，服足率为 达省下达的指标。 5、疟疾病人管理和疫点处理： 3 年来共报告 7 例疟疾病 ,县中心接到疫情报当天进行病例复核。要求其在 24 小时内报告省 ,3 天内进行病个案调查 ,确定感染来源，全部病例给予全程规范治疗，规范治疗率 100%。并健立病例档案 ,定期追踪。同时在 7 天对疫点村队采取入户疟史调查，媒介调查，病家周围人群筛查，媒介控制 和人群健教等综合处理措施。 6 媒介按蚊监测：为了解传疟媒介种类、密度、季节变化 ,在什运、和平、岭头等乡镇场设点，每月定时、定人、定点进监测。 7、疟疾健康教育 几年来在 “全国疟疾日 ”县卫生局、县疾控中心和红十字会等部门共派出人员 78 人次，发放疟疾宣传单 6900 人份，宣传册 2000 本，练习本 500 本，购物袋 250 个 ,宣传车一辆，挂横额 13 条。，张贴发放宣传画 3960 张，张贴标语 270 条。全县 25 个乡镇场实施单位派出人员 764 人，挂横额 82 条，设 25 个咨询点，张贴和发放宣传画 7510 张，发放宣传单20010 张， 贴标语 1020 条，海报 1500 张，练习本 3750 本，购物袋 6000 个，向广大群众了解疟疾防治知识，知道疟疾是一种可防、可治、可愈的疾病。 8、消除疟疾项目工作经费，全球球基金疟疾项目，省疟疾防治管理经费和中央转移支付经费和县卫局下的专项经费 3 万元。 四、存在问题 1 疟防专业人员业务素质偏低，缺乏培训经费，难以适应新形势的要求。大部分兼职过多，不能很好的开展工作。部分单位院长截留经费，参与人员工作积性较差。 2、涉及部门多，难于协调，加之人员未明确，难沟通 ,又没有进专项培训。 五、今后意见 加强领导，建立完善 管理制度、通报制度，