全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
新进员工入职培训方案【十】一、 新员工培训目的1、 让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构,使其快速融入工作环境。2、 让新员工熟悉岗位职责、工作流程,与工作相关的知识及应具备的基本素质。3、 消除新员工的陌生感,增强其归属感。4、 培养新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。二、 培训内容员工需熟识的内容:1、 企业简介2、 企业标识3、 企业文化及公司愿景4、 企业组织架构图5、 公司旗下项目及其运营现状6、 各部门的工作流程7、 各部门职能8、规章制度9、 转正及离职办理流程10、 沟通交流机制及方式三、培训流程第一天:由行政部门发放员工手册部门主管负责给新员工安排工位、领取办公用品中午由老员工带其进行午餐,并告知订餐事宜部门主管向其介绍团队成员、公司概况、工作岗位及职责,指定一名资深老员工带新员工,参观部门环境及公司环境其他岗前培训第七天:由公司组织集体进行新入职员工培训培训前由新员工填写入职培训反馈表(考核主管对于新员工的培训工作情况)如员工不能基本了解公司及工作内容情况,则处罚主管,每人次扣除200元。第十天:由部门经理或主管与新员工进行非正式谈话,重申工作职责。探讨工作中出现的问题,并回答新员工的提问。对新员工入职以来的表现作出评估。第十五天:由总裁办、人事部门与新入职员工谈话(任意选取一到两名),沟通工作,了解其职业定位。发放意见调查表,汇总新员工对于公司的意见及建议。第三十天:由新员工对老员工进行培训,主要交流在上一家公司的工作情况
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 氟化钙单晶(CAF2)项目效益评估报告
- 地震数据集合工作站系统项目效益评估报告
- 中学生防溺水承诺书
- 水滴的旅行教学教案
- 清洁、消毒与灭菌考核试题及答案
- 学校会计专业经济法模拟真题知识竞赛试题
- 一年级下数学教案
- 急性咽炎急性扁桃体炎2课件
- 调酒师复习题库(答案)
- 四川省内江市内江市第六中学2023-2024学年八年级下学期期中数学试题
- 五步玩转新媒体营销智慧树知到期末考试答案章节答案2024年联盟推+荐
- 戏剧表演艺术十二讲智慧树知到期末考试答案2024年
- 制造业中小企业数字化水平评测表附有答案
- 浙江省杭州市钱塘区2022-2023学年二年级下学期期末数学检测卷
- 韩国《寄生虫》电影鉴赏解读
- 2023年江苏省连云港市海州区数学五下期末达标检测试题含解析
- GB/T 7025.1-2023电梯主参数及轿厢、井道、机房的型式与尺寸第1部分:Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ类电梯
- 建设工程总承包计价规范
- 经闭孔无张力尿道中断悬吊术
- 数学-九宫数独100题(附答案)
- 电大小学语文教学研究小抄
评论
0/150
提交评论