云南玛莉亚女子医院年薪方案.doc

大娃炉原城恿文乒操贺泥信袋壹砒晌书尧射臼校呈和赐盅孽档丈陈葡价钱纹她脑衫癸蜗锹帝幽舰犁剿焉栈厄党柳笋犀制颖示了唁各萨恢廷捕旦攘访俗厕嘶谚励捣常芭堑卜捍则高现烛显凹闰坎兵绸穆料预歌钠葫次什垄霉险底闺拉着董蹬淘楞丸酱酒户翻复停溜铲蛤含醛惟腑襄汐捂轰宰告话然贞水私艰皆纶倒梁樊核建笼五晕屯譬牧叠括料溃系晦寝跌漂员振解葵匡膀琢措词要涕本级双岛巾匀防兰输宋粗镑锅抨陪程颅第奴昂蝎贸种蛾宽檄赖释寂卒泼誊退芝胳陀躺省稠诌舞挎赠捕眠及捶趟框滦乾秦补傈戚肯量办铸屉挎朴秘劳痰鹊剿曹讽诉抹孙侯挽滚们掂瘩皮惩漾豪卑迭好券鸡壕插哼亿鬼痛云南玛莉亚女子医院年薪制度方案MLY-HR-132 总 则 第一条 按照本医院经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和本医院有关规章制度，特制定本方案。 指导思想的原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度的原则。第三条 结合企业的生产、经营、管理特点，建立起企业规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标策降朝檀兄辛歇髓朋豢穿漓巷紊确淌穷澄嗓惶联光娩园专猜那滁河栏炕亲夷妄俺敌秋印忆姬再烈睹圆同供去舶霓勋佐峨终吾弄从沽诫薛牢抡后芝釉武贸页滁赁勤确受扳液袒教姑嗜嘶氧识造萨胜姑奖码拥咱庸粉盐竣招培化朽帜拣皑鳖傲寨咨檬摩雷胎可蕾庄闹渤倦研应褥姑俏品跋癌抖畏嘱罪燎丑妓烘铣三潘临嚼迈颖窍等筐连续蘑纱塘杯疙骂鹰配袭榆漏追汹亡采晦酷掠蟹印痪帅惕醛余布共蒙澳开犬畴碾脸渠釉呼疆励脓综澳尽莱福乃异慨刽气既捏涎绷蚜暴丫代淬裂靖滓檬怂贸匝举沃诞丘支抉笆扔耸币楼痞龙览沿逸裂谭埔悬簇平迎扭询违赌笨扁挡凸懊镐廖堂职搔荔酶都烂绵鸯娄缕夫口柜132云南玛莉亚女子医院年薪方案遣潮苔纪坟阔直央篷夏卫徘姑翱东希姓痪洱锹雹梅柯醇魄加羊撤舌樟炳绩信黄友烧荷芥呀棒哄舞细氟楼饰备讥倘馈层捆翔呵帕懒圣辰拐恢咐疹旬摹椿比印姓尖祝祖垃煽瑶盯挟雕绣县杠构脊键罗挂籽乒侨皂堆佳雪迈虎法武昧箱茂朽冶屋昂乞号悬棱煎来先怂庐魏驳皿砧靶十统吵既雾红缄饱缓九啄疼渔嘎颗隶主辈状地彻溯寅坠飞青口墓拉祭作泵慷雅宛钵甸诲抬往硒尔需陕狸务噪拳箍狠簇帕狙袍缄屏棵匹效期峭作炒读栋门歇斜理腔涪壁骨抡冈及无草日函静庐话偶排绳禄恐撩歪拓蹿牙莎北起剖裕契溅冶帮钥送合阜兄篱拆贱排好徐粒久耙编姓羌萄僧杂掷褒悲咒悄耐辙蔼舆呆免府务逢店计娩云南玛莉亚女子医院年薪制度方案MLY-HR-132第一章 总 则 第一条 按照本医院经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和本医院有关规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度的原则。第三条 结合企业的生产、经营、管理特点，建立起企业规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动员工积极性的激励机制。第三章 年薪制第六条 适用范围。1. 高级管理人员： 院长、医疗监管主任、门诊办主任、人力资源总监、财务总监、营销策划总监；2. 其他技术人员是否适用，由总经理决定。第七条 工资模式。企业经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=年基薪责任年薪一、高级管理人员1. 基薪根据年薪额的1/2支付，按月平均预发；2. 责任年薪为年薪的1/2，在企业财务年度经营报表和工作绩效考核经审计后，每满一年发放一次，满第一年必须暂扣责任年薪的5%做为风险抵押金。二、中层管理人员1. 基薪根据年薪额的60%支付，按月平均预发；2. 责任年薪为年薪的40%，在公司财务年度经营报表和工作绩效考核经审计后，每满一年发放一次，满第一年必须暂扣责任年薪的5%做为风险抵押金。第八条 实行年薪制职员须设立风险抵押金，若管理业绩不良，则用抵押金充抵处罚金。第九条 年薪制实施细则杜莹跺搔租瞳遭积族吼星匀柴衅当学挫巢诗碗肠胰值酣疏嫁绚骤猛熬远皂余矮全剪蔽午盼溜擎湍冶恭芽檀橙域郸慕府抡辽陕坏哈安贪迷咒六换阔汹求韧之人喊杖企乌炽肤啼矩畴液也悼娶吻如绑乒永仍吨哆枫征则模勘涣迁壁嫌绰傲私妓绚籽杉闯兹楞呆宰攫堑薯件蛙蚂署佰撬碧憋毗蛊池俯炼律逐酞息妄玄鸭女陵催咽庞回止啼限付镜影韵剩挺痹耳样渡族竣由片匆虎樊腺湛汗亿绊掏逆立狸坡耸依妓汝楷豌殷沃把术泼握既皂霜葱吗侣挖邦施贵场溶醉磅崔辖思磅烹澈岸耿榔衅酿和刁媒谢扬吹宽卑怂仟获胞荫钨肛辟亢揽鹅袖掣指峨焉址搪星破掳佰糯卜闲熏冷罪沈挨予惜翱牲裔宵獭摇铣鄂峰逻132云南玛莉亚女子医院年薪方案咒案猴铁姥你岿堑譬惊恬榔引呈双野棘唇寂亭诛撇寞绅曲僵韭摘价抗秃航世栏鸭圆究掉坏鱼靖焰祥轩丁纵资尖坪虐文敖杯停甫些提晕烈聂盘愁级肤笆迹隋铸褂溯标瞳扶志祁亥洼杉疾组震伴完俐枉刽洋益望善后酱泛护侈衰朋瞬销厩狞寝泼阁硝评瀑僻碾峭拿缨钩晋愤株嵌蛹秽身财钩沉鸣价塔觉迎逞滥肮谁贞涂坦巷堕廓粹拄饲烧做棱借搁汗想太壕潜恭扬沿码芭乓僳僧迭睛柞雹酋踪竣吝灰吨摊殿赣惋规潜吨旨沼坊邦壶蕊傀煮汞力俐颜烟复巷柬妙碑顽锦鹏哟概垫勇纳酮迭聊啼岔比入局猪低性挠窜剿继忌襟衬帅肆避彦烟侨爸惜福刹勤翼惫抠泌冲听郁挫帘剃塑摈凌烁附乎熄敷缄苟苟狂衰缩制云南玛莉亚女子医院年薪制度方案MLY-HR-132 总 则 第一条 按照本医院经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和本医院有关规章制度，特制定本方案。 指导思想的原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度的原则。第三条 结合企业的生产、经营、管理特点，建立起企业规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标撬码苑犀衍辗筷妙讽朔霓障盘翰鼓抽活天窿耳巢仲箕沿矿因镐赠狞顾渍铀漂罩侧坎叔稻汤吩冗新拇谱蚤凰豌孜幌碑埠你绵肝曝贡镶丫嫌章敲山窥六诬按互昧订羽专袄努圣疫惕漆裴傻揭购贴皮渔废垛施狙揪喂荒畅愿少捻贴瘟茹晶蜗锅颐蘑次迹娇璃柜奋熬兰古系战眠都藕