企业工会工作管理条例

企业工会工作管理条例 *厂工会工作管理条例 1 目的 规定了工会工作的管理职能，管理内容与要求和检查与考核等内容，加强工会工作，引导员工参与企业建设管理，促进企业持续、健康发展。 2 适用范围 本制度适用于全厂工会工作； 3 工会工作内容与要求 抓好以职代会为基本形式的企业民主管理，认真组织召开职工代表大会，发挥职工代表大会民主决策、民主管理、民主监督作用，扎扎实实做好依靠职工办企业的各项工作。 每年召开 1 次职工代 表大会，审议决定企业改革和生产经营的重大决策，让职工充分行使民主参与和民主管理权利。 做好职代会的筹备、提案征集、处理、议案遴选等常规工作，保证会议成功召开。 建立平等协商和集体合同制度。行政领导代表行政、工会主席代表职工签订集体合同，明确经营者和劳动者共同的权利和义务，体现共同目标，共谋发展，建立企业利益共同体。 每年进行一次集体合同执行情况检查，检查结果向职代会报告。 推行厂务公开。厂务公开是民主管理更高层次的发展，是实施民主管理的一项 重要措施。为加强厂务公开的领导，成立党委书记任组长、工会主席任副组长，工会办、政工部、监察部、人资部、财务部等部门参加的 “厂务公开领导小组 ”。 健全和完善厂务公开制度，保证厂务公开工作有效开展。 建立厂务公开栏，向全厂员工公示重大项目和活动。 加强企业文化建设：企业文化建设是一种以人为本的管理模式，它可以起到对内增强凝聚力，对外树立企业形象的作用，工会应通过各种活动加强企业文化建设，营造团结奋进的企业环境，培养造就高素质的职工队伍，塑造良好的企业形象。 配合党委、行政抓好职工行为规范教育和文明生产的检查考核工作。 配合行政抓好班组建设，把班组建设与创建模范 “职工之家 ”有机地结合起来，把班组建成安全、温暖、团结、勤奋的职工之家。 在全厂进行先进集体、优秀班组、 “十佳员工 ”、先进个人，工会积极分子等各类先进模范人物的评选推荐，开展学先进、赶先进、比奉献活动，用榜样的力量启迪人、激励人，以提高职工的整体素质。 经常开展丰富多彩、高质量、高品味的文娱体育活动，寓教于乐，营造文明、和谐的企业环境。 开展 “送温暖 ”、 “五必访 ”活动，关心职工疾苦，稳定职工队伍，为行政排忧解难。 成立女职工委员会，开展女职工工作。贯彻落实 “女职工劳动保护条例 ”，依法维护女职工合法权益。 对女职工进行自尊、自爱、自立、自强教育，树立 “巾帼不让须眉 ”的思想，充分发挥女职工在生产经营中的积极作用。 贯彻落实广东省计划生育条例，抓好计划生育工作。 做好 “三八 ”红旗手及 “五好家庭 ”评选工作。 建立、健全基层分工会的考核标准 和实施细则。 提高各级工会干部的思想素质和业务水平，做好基层分工会主席的业务培训工作。 举办职工代表培训班，进一步提高职工代表参政议政能力。 开展好各类劳动技能竞赛、技术比武、岗位练兵等活动及评选活动，提高员工技能，提升服务企业的本领。 开展群众性合理化及技术革新建议，全心全意依靠职工办企业。 每年开展一次合理化建议及技术革新成果评选表彰。 每年开展一次评先选优表彰活动。 成立各类协 会，开展好活动，引导员工心里健康积极向上。 工会财务管理制度健全，会费收缴率达 100%。 工会财务经审组织健全，充分发挥监审作用。 工会经费收支情况每年向工会会员代表大会（职工代表大会）报告。 4 管理职能 工会办公室是总厂工会工作的归口管理部门 认真履行四项基本职能，紧紧围绕企业的生产经营任务，全面落实全心全意依靠职工办企业的宗旨。 加强和完善职代会的制度化、规范