毕业生七总罪.doc

金秋九月，又到了收获的季节。对于2012年的毕业生们来说，这个秋天，收获的是人生的第一份工资，从此经济独立，真正“当家作主”。他们的薪水状况如何，都有哪些变化？不同学历不同专业不同行业的起薪各是什么情况？又有哪些行业薪水增速较快，最具发展潜力？智联招聘帮您总结了2012年关于应届毕业生起薪的七宗“最”第一宗“最”：最尴尬学历日期： 2012-09-12曾被誉为“天之骄子”的大学毕业生，在就业市场上的地位却并不如意，智联招聘2012年应届毕业生起薪数据显示，大学本科毕业生平均起薪2700元，仅略高于大专学历毕业生，甚至低于高中及高中以下学历毕业生四年寒窗苦读，时间、精力及金钱的投入，一朝毕业，却无法体会收获的喜悦，本科学历陷入“尴尬”境地。图一：不同学历毕业生起薪传统观念认为，学历越高挣钱越多。而从2012年应届毕业生起薪数据来看，本科学历成为分界点：本科学历以上，学历越高起薪越高，应届博士毕业生平均起薪近8000元，仅次于博士生的为EMBA/MBA和硕士毕业生，起薪水平在40005000元；本科学历一下，反而是学历最低的高中及高中以下毕业生，以将近3000元的起薪，超过了本科和大专学历。对于出现此现象的原因，智联招聘求职专家认为，高中及高中以下学历的求职者，其就业范围大多集中在对专业技能要求不高的初级及体力劳动岗位，而由于长期计划生育政策，近年来我国年轻劳动力增速下降，而大学扩招也在一定程度上挤占了部分职业技术学校生源，加上年轻一代的打工者从事重体力、低端服务业的意愿也有所降低，岗位就业缺口越来越大，人才供不应求，全国各地不时出现“用工荒”，在一定程度上推高了薪资水平。图二：1998-2011我国高校应届毕业生增长情况与此同时，多年扩招导致本、专科毕业生数量逐年上升，从1998年的100万增长到2011年的近700万，大幅度增加了普通白领求职者的规模，而相应岗位并无明显增加，人才供过于求必然导致薪资下降。同时，高校扩招速度过快，教师数量及高校基础建设却没有跟上，导致近年来大学毕业生整体素质下降，而大学生自身却没有摆脱过去的精英定义，在求职应聘过程中未能准确定位，要求过多过高，也促使部分有心培养大学生的企业改变招聘目标，大学生就业难，起薪低现象越来越突出，这一现象从本质上反映了我国教育市场与就业市场脱节，而劳动力市场的结构性失衡状况并没有根本改变。大学生起薪低于农民工引发了关于“读书无用”论的又一次热议，然而根据北大此前提供的一项研究数据显示，每多接受一年正规教育，所获得的薪酬就会高出12.3%，这一数据也被智联招聘的调查数据证实了。图三：不同学历毕业1-5年薪水增长情况数据显示，虽然起薪略高于本科毕业生，但在毕业后5年时间内，高中及高中以下学历毕业生的薪水基本维持在同一水平，且与起薪相比差别不大，而其他学历毕业生的薪资状况均有明显变化，本科及硕士学历毕业生薪资涨幅明显，究其原因，由于高中及高中以下学历毕业生的主要就业方向在服务业和一线生产岗位，这类岗位对专业技术水平要求较低，可替代性较大，工资提升潜力较低，而本科及以上学历毕业生根据专业及岗位不同以及个人工作状况不同，在毕业5年后，薪资状况获得不同程度的提升。其实不仅在不同行业及岗位，就算同一家公司工作的员工，薪资水平提升和职位的晋升，学历都起着重要的作用。起薪高低并不重要，在职场中，如何努力提高自己的能力，更好的适应行业发展及岗位需求，才是未来能否获得良好发展前景的根本保障。第二宗“最”：最弱势群体智联招聘日期： 2012-09-12“学好数理化，走遍天下都不怕”，这是很多年前广泛流传的一句话，而今年高考后，哈工大教授一条把准备报考文科的孩子称为“文科傻妞”的微博也引起了激烈吐槽：文科没有大众想的那么不重要。然而，最近出炉的就业排行榜却让文科的弱势地位显现无疑：历史、教育、哲学等专业的就业率年年垫底，智联招聘2012年应届毕业生起薪数据也显示，文科类专业毕业生起薪远远低于其他专业。在几大类专业中，由于较高的专业技能要求，理工科多年占据毕业生起薪榜首位置，经济学、法学、管理学、医学等专业是近年较热门专业，毕业生往往也能谋得一份薪资不错的工作，而历史学、教育学、哲学等专业，由于就业面相对较窄，几乎年年进入最难就业排行榜，这些专业的毕业生即使找到工作，薪水也相对较低。从智联招聘2012年毕业生起薪数据来看，最低的哲学类专业比最高的理学类专业起薪低了700元，从图一中也能看出，医学类专业与历史学类专业间，有明显的跳空缺口，差距明显。文科生普遍起薪较低，一种被普遍认可的说法是文科生虽然覆盖面广，但缺乏专业，很多企业都设有文科类岗位，例如文秘、文员、文案等，但这类岗位通常起点较低，没有一技之长，可替代性强，竞争也相对激烈，同时，岗位发展空间有限，薪资水平较低。虽然普遍起薪较低，但却不能完全证明文科类专业就没有发展，学历和专业只是职场的一块敲门砖，未来究竟能有多大发展，还是取决于个人，文科专业的学生在求学期间找准目标，以第二学位或者辅修等方式习得一技之长，另辟蹊径，也能获得很好的职业发展，如今很多知名企业家都是文科出身，例如，最近价格战打的火热的刘强东和张近东，而知名投资人薛蛮子据说是历史系出身，而另据媒体报道，我国31位现任省级党委书记中，文科专业出身者远远超过理工科专业者，比例大致为31。弱势群体的文科生一样也能有强势的职业发展之路第三宗“最”：最反差人群智联招聘日期： 2012-09-12随着社会发展及女性地位的不断提高，妇女能顶半边天不再是美好的愿望。现代社会，女性在生活工作中的发挥的作用越来越大，然而智联招聘2012年应届毕业生起薪数据却显示，应届毕业男生起薪明显高于女生，这与男、女生在校表现形成较大反差：一般来说，女生在校期间学习成绩较好，但在职场中却丧失优势，“赢了考试输了就业”的女性毕业生无疑成为反差最大人群。说起求职，很多女性都有说不完的心酸史，“宁要武大郎，不要穆桂英”虽然有夸张的成分，但也确实从侧面反映了女性求职遭遇的各种区别对待。然而职场女性，不仅是找工作难，即使找到工作后，薪资也普遍比男性低，智联招聘数据显示，2012年应届男性毕业生平均起薪超过2800元，而应届女性毕业生起薪则仅有2600元左右，男性毕业生每月平均比女性毕业生多挣200元。同时，在此后的2-3年内，女性的薪资水平一直比男性低200元左右。除了薪资水平较低外，女性的平均薪资增幅也普遍低于男性2-3个百分点，男性也普遍更容易获得晋升的机会。而据此前智联招聘面对HR进行的一次搜索关键字排名调查中，HR在进行简历搜索的过程中，性别是重要的搜索条件之一，而男女性分别被搜索的比例为69%和31%，也就是说，在同等条件下，男性更容易获得HR关注，进而获得工作机会。事实上，同等条件下的性别歧视及男女同工不同酬的问题并不仅在中国存在，而是个世界性的话题，在过去重体力劳动为主的时代，职场“重男轻女”的存在有一定依据，毕竟女性的体力普遍不及男性，而目前体力劳动的重要性大大降低，脑力及技术型、智慧型劳动逐渐占据重要地位的时代，仍有很多人没有及时调整思想，使得职场性别歧视依然存在。除了思想观念的原因，女性在职场无法与男性被平等对待的另一个重要原因，在于女性承担了更多的生育成本，对于单位，尤其是企业单位来讲，追求盈利就必须考虑用人成本，往往会把女性生育成本计算入性别亏损，让女性，尤其是适龄未婚未育女性的求职道路更加艰辛。此外，在中国，几千年来“男主外女主内”思想的影响犹在，多数女性在婚后，尤其是产后，更愿意将重心回归家庭，在职场难免显得“干劲儿不足”，也在一定程度上阻碍了女性的升职加薪之路。职场如战场，学习成绩好并不代表工作能力一样优秀，女性在求职过程中更应认清自我，发挥优势，主动弥补劣势和不足，培养独立而自信的良好品质，赢在职场对女性来说，并不是遥远的梦，许多女性成功者，女强人的职场发展之路值得借鉴。当然，若能够做到工作与家庭的平衡协调最好不过，但这需要更多的修炼。第四宗“最”：最幸福城市智联招聘日期： 2012-09-12经济相对发达的一线城市“北上广深”一直是毕业生们求职的热门城市，机会多，发展空间大，薪资水平也相对较高，智联招聘2012年应届毕业生起薪数据显示，一线城市应届毕业生平均起薪接近3000元，高出二、三线城市300元左右，而二、三线城市虽然经济发展状况不同，但应届毕业生起薪却基本都在2600元左右，相较于经济较发达的二线城市，领着同样的薪水生活在物价水平相对较低，生活节奏没那么快的三线城市，似乎别有一番幸福滋味。一般来说，员工的薪资水平与当地经济发展状况呈正相关关系，经济越发达，薪资水平越高，智联招聘2012年应届毕业生起薪数据显示，一线城市北上广深毕业生平均起薪接近3000元，二、三线城市毕业生起薪则基本持平，在2600元左右，且经济发展相对落后的三线城市毕业生起薪略高于二线城市。除了起薪相对较高，一线城市的薪资水平增长速度也明显快于二、三线城市，工作3年后，一线城市与二、三线城市的平均薪资水平差距扩大到近600元。虽然薪资水平较高，但经济发展带来的城市快速扩张，基础设施建设与城市人口增速脱节，一线城市的“大城市病”越来越明显，环境污染、交通拥堵等问题越来越严重，而在高物价、高房价、入托难、上学难等众多压力面前，略高于其他城市的薪资显得微不足道，众多求职者选择离开北上广深。离开一线城市的求职者大多选择回流经济较发达的二线城市，造成近年部分热门二线城市人才集聚，由于经济增速有限限制，当地的就业市场没有相应扩大，呈现相对饱和状态，人才供过于求，薪资水平很难提高。而三线城市由于西部大开发以及承接东部沿海产业转移等因素，正处于经济高速增长期，而相应人才回流较少，对拥有大学本科及以上学历的人才需求较大，一定程度上推高了当地薪资水平。薪资水平相当，三线城市的生活成本及压力明显小于二线城市，相对生活节奏紧张的一线城市来说，也更容易享受到生活的乐趣，幸福指数也相对较高，不久前央视财经频道分别排出了居民幸福感和休闲时间最多的十大省会城市，入围的基本都是经济不怎么发达的三线城市。对于求职者来说，获得良好的职业发展不一定非要在大城市，另辟蹊径或许会有意想不到的收获。第五宗“最”：最吃香垫底智联招聘日期： 2012-09-12薪资水平和增长情况与行业发展水平紧密相关，智联招聘2012年应届毕业生起薪数据显示，毕业第一年，各行业薪资水平差异不大，排名首位的IT行业与排名倒数第二位的旅游餐饮酒店行业起薪相差不足300元，而排名末位的政府机关/社会团体，与排名倒数第二位的行业起薪差距也近300元。然而对于政府机关/社会团体来说，稳定性、身份认同感及隐形福利比薪水更具诱惑力，不失为最“吃香”的垫底。一般来说，由于工作经验及能力的限制，毕业第一年，各行业起薪相差不大，除政府机关外，基本维持在2600-2900元上下，相差不到300元，工作三年后，由于各行业发展状况不同，薪资水平差距扩大到将近1000元，起薪及薪资增长幅度靠前的多是对人才专业素质相对较高的行业，如IT、金融等，而薪资涨幅较慢的如旅游餐饮酒店行业，由于初级劳动岗位较多，对专业知识要求不高，服务人员可替代性较大，薪资增长空间不大，工作三年后，行业平均薪水仅增加200元。另外值得一提的是，政府机关/社会团体，以不到2400元的起薪垫底行业起薪排行，即使是工作三年后，平均薪资水平也不到3000元，甚至低于IT、金融行业起薪，但即使薪水相对较低，公务员却一直高居理想就业排行榜的榜首，最近一份职场人最羡慕的职业调研排行中，公务员以超过20%的比例高居榜首遥遥领先，每年公务员考试的报名人数也居高不下，堪称竞争指数最高的职业。究其原因，公务员虽然薪资水平相对较低，但基本上旱涝保收，且具有极高的稳定性，基本无失业的后顾之忧，再加上相对丰厚的工资外福利待遇，相对轻松的工作内容等，公务员薪资低却最吃香也在情理之中了。第六宗“最”：最受宠行业智联招聘日期： 2012-09-12金融行业是传统的高薪行业，历年来一直高居起薪排行榜榜首的位置，但这种情况在2012年有所改变，智联招聘2012年应届毕业生起薪数据显示，IT行业起薪超过了金融行业，成为2012年毕业生起薪最高的行业。究其原因，宏观经济不景气对金融行业发展有一定影响，行业景气度降低，薪资水平会有相应降低，而随着智能手机的普及，移动互联网迅猛发展提供了更多就业机会，在一定程度上推高了行业薪资，IT行业成为近期最受宠行业。从数据上看，2012年金融行业起薪不到2900元，而IT行业起薪则接近3000元，IT超过金融成为起薪最高的行业，但从长远来看，在工作第2年，两个行业薪资水平基本持平，金融以微弱的优势领先，而到工作第三年，两个行业的薪资水平差距逐渐拉开。除了行业本身发展状况因素外，智联招聘此前的数据报告显示，由于行业本身要求较高的专业只是和技能，金融行业的人才结构相对优化，高学历人才占比较高，这也是金融行业人才薪资水平增长较快的主要原因。虽然在薪资增速上略微落后，但据智联招聘最近一份针对HR的调查数据显示，在HR搜索简历关键词TOP10排名中，技术类关键词占据大半，在一定程度上说明此类岗位的受关注度。智联招聘职业专家认为，IT行业蓬勃发展，国内各大城市，尤其是以北京、上海、广州为主的一线城市将有更多的岗位需求，存在较大的具备一定工作经验，专业技能过硬人员的用工缺口，而对于更新换代速度快，工作压力较大的IT行业技术岗位来说，男性员工更受欢迎，因此，在未来一段时间，拥有技术经验，尤其是IT职业技术经验的男性求职者，将在求职过程中，占据绝对的优势地位。第七宗“最”：最潜力行业智联招聘日期： 2012-09-12起薪虽然是衡量一个行业薪资水平的重要指标，但仅是起薪高是远远不够的，对于求职者来说，发展趋势或许更为重要。智联招聘2012年应届毕业生起薪数据显示，金融及地产两大行业，工作三年后平均涨薪幅度超过30%，远远领先其他行业，成为当之无愧的最潜力行业。虽然起薪略高于传统高薪行业金融业，但IT行业的薪资涨幅却并无优势，工作3年